Expulsión de miembro del comité de seguridad y salud

En un comité de seguridad , sus miembro han firmado una acuerdo por escrito donde se precisa expulsar a un integrante del mismo , motivado por su falta de colaboración en las actividades de seguridad desarrolladas.

El trabajador sujeto de expulsión reclama a su empleador , indicando que no pueden expulsarlo , pues las normas no dicen nada al respecto.

¿Es cierto eso ?

Si.

En las normas sobre seguridad y salud vigentes se han establecido tres requisitos que deben cumplir para declarar la vacancia o " destitución " de un miembro del comité:

El termino " expulsión" no figura en las normas de seguridad y salud

1.-Termino del periodo de gestión

Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ejemplo : Si en la convocatoria al proceso de elección de los miembros representantes de los trabajadores se precisa que es por 01 año.

 Pues la vacancia de los cargos respectivos se dará al termino de ese año.

 2.- Inasistencias a sesiones del Comité

Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.

3.- Salud del trabajador elegido

Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

4.- Fin de la relación laboral

Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Base legal: D.S. 005-2012-TR , articulo 63

Por lo cual el acuerdo de " expulsar " a dicho trabajador no tendrá aplicación legal ,debiendo ser reincorporado al comité .

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Manual funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo 2018

El comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento

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134 paginas

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