ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Que hacer si en la instalación de los comités paritarios de salud y seguridad en el trabajo se queda empatados, el DS -024-2016-MIN no dice nada al respecto? . Actualmente en mi centro de trabajo No se instalo el comité por lo manifestado. El empate se refiere a que en la elección por consenso para presidente y secretario no hubo acuerdo, se procedió por votación tampoco hubo acuerdo por que somos paritarios esto es en la instalación del comité de salud y seguridad en el Trabajo. El DS-024-2016-MEM  no dice nada en caso de empate  ante quien se podría pedir subsane el vació legal existente? ____________________________________ No hay tal vacio legal Sobre la organización interna del comite de seguridad y salud El comite esta conformado por : El Presidente que es elegido por el propio Comite entre los representantes Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 56 , inciso a El Secretario que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el tr

El caso :  La empresa inspeccionada fue sancionada porque su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo no contenía los estándares de seguridad y salud en el trabajo de las operaciones y labores realizadas por los trabajadores del área de soplado (RLGIT, art. 28, num.28.9). En su recurso de apelación, alegó que el reglamento debe contener la información más relevante. Agregó que la información detallada de sus actividades podía ser consignada en otros documentos y ser entregados a los trabajadores en sus respectivas áreas. ¿ Es cierto esto ? Fallo de la SUNAFIL : Procede que la inspeccionada sea sancionada, por cuanto: - No existe disposición normativa que permita a los empleadores efectuar la división entre estándares de seguridad ( generales y específicos). Tampoco existe una que establezca que la obligación de llevar el Reglamento se cumple cuando únicamente se consignan en él los estándares generales. - Si bien la normativa no exige la descripción de

Mensaje recibido Gracias por escribirnos Nuestro equipo de profesionales le estará remitiendo una respuesta al correo que nos ha indicado. ______________________________________________________________________ Actualizate : Revista  Virtual Mundo Laboral Peruano y gestión con personas. Suscribase gratuitamente en : http://www.galeon.com/hoyperu/

El comité de seguridad y salud en el trabajo ¿ Ante quien presenta las observaciones., teniendo en cuenta que hay gerente general, gerente administrativo y laboral? Toda observación que necesita comunicar el comité de seguridad y salud en el trabajo debe ser presentado ante el empleador ¿ Y quien es el empleador ? Por lo general es el dueño del negocio , el accionista mayoritario o conjunto de accionistas de la empresa. Como en ocasiones en difícil saber este detalle , en el momento de la instalación del comité debe estar presente el empleador, pues es la máxima autoridad en la organización . En dicho momento los miembros del comité conocen ante quien deben comunicar sus inquietudes u observaciones. Salvo que este les indique que , para dichos fines delega ante un funcionario debidamente acreditado , quien lo representara ante las necesidades que durante su gestión tenga el Comite de Seguridad y salud en el trabajo. Informese a quien el empleador a dado la responsabilid

Responsabilidad de la empresa titular de la concesión minera respecto de la capacitación de los trabajadores destacados por empresas contratistas mineras  El caso :  Una contratista minera (la inspeccionada) destacó a uno de sus trabajadores a una empresa titular de una concesión minera (usuaria). El trabajador sufrió un accidente en las instalaciones de la usuaria que le ocasionó la muerte. La Sunafil determinó que la inspeccionada había cometido la infracción prevista en el RLGIT, art.28, num.28.10 por no acreditar la capacitación del trabajador en su puesto de trabajo, ni realizar una supervisión oportuna y efectiva de su Sistema de Seguridad y Salud. Durante el procedimiento de inspección la Sunafil verificó el registro del programa de inducción brindado por la usuaria, concluyendo que el trabajador no había asistido al cuarto día del mencionado programa sin justificación alguna. La inspeccionada alegó que la Sunafil no había sustentado sus afirmaciones. Decisió

Documento en formato PDF 433 paginas Usted puede encontrar en Internet la ley y reglamento de Seguridad y salud en el trabajo , pero ¿ Esta actualizada? . Es una búsqueda difícil. Dichas normas han sufrido múltiples cambios desde su publicación. Igualmente encontrara diversas normas que ya no están vigentes , pero que si no esta al tanto de las modificaciones legales ,puede tomar como un dispositivo a ser aplicado en su empresa . Originandole un grave problema legal. ______________________________________________ Este documento contiene el texto actualizado de las normas generales en Seguridad y Salud en el Trabajo  vigentes en el Perú ¿ Que encontrara en este documento? Constitución Política del Perú 1993 Artículos relacionados Ley de Productividad y competitivad laboral Artículos relacionados La ley de Seguridad y salud en el trabajo Actualizado con los últimos cambios a la fecha El reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo Actuali

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva por seguridad y salud en el trabajo ? Documento 472  paginas En formato PDF índice de contenido Matriz legal Lectura : La SUNAFIL Capítulo I Arribo del inspector e identificación de las partes Sujetos de inspección laboral  ¿Quiénes son sujetos de inspección laboral? Los inspectores de trabajo ¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”? ¿ Cómo identificar a los inspectores de trabajo? ¿ Cómo verifico si dicha credencial es verdadera ? Clases de inspectores ¿Cuántas clases de inspectores existen? Supervisores inspectores Inspector de trabajo Auxiliares inspectores Prohibiciones de los supervisores del trabajo Conducta del inspector durante el desarrollo de la visita inspectiva Planificación y organización  ante una visita inspectiva 1.-  Niveles de responsabilidad  2.-  Información que debe proporcionar el inspector de trabajo 3.-  Deber de colaboración: participación