ABC Seguridad y Salud trabajo

Leyenda  : Rgto ...  D.S. 005-2012-TR  Fundamental es que esta evaluación inicial debe estar documentada, y servir de base para la adopción de decisiones, así como servir de referencia para la mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Base legal: Rgto. Art. 78 Entre los requisitos que debe tener esta evaluación inicial tenemos: - La evolución inicial debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, esto por personal capacitado, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor. - Identificación de la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales , las directrices específicas , los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización.               Base legal : Rgto. Art. 77 , a) - Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden

La jerarquia de controles 1.- Elimine el peligro y los riesgos Un tema muy complicado para la mayoria de las empresas . Costoso en demasia. 2.- Sustituir el peligro o riesgo En el fondo es cambiar las condiciones o ambiente de trabajo. Esto incluye los procesos. 3.- Rediseñar el equipamiento o proceso de trabajo Una labor de reingenieria que es onerosa. 4.- Separar el peligro a traves de barreras ¿ Sabe que es una guarda de seguridad? Por lo general puede verlas en maquinas con partes en movimiento. Lo que se pretende es evitar el contacto humano con las piezas en movimiento 5.- Controles administrativos Una inspeccion de trabajo Un control previo antes de inicio de labores 6.- Equipo de protección personal Un medio muy utilizado y hasta se puede decir " cotidiano" en las empresas El costo es minimo en comparación con los demas tipos de controles , pero su efectividad es relativa . Asociada al nivel de riesgo existente. Base legal : arti

PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, proceso y ambiente x x RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente. En consecuencia , el peligro es una situación real unida al desarrollo de la tarea. Ejemplo :  Piso resbaloso (peligro). El riesgo es una probabilidad  , de daño al estar expuesto a dicho entorno laboral Ejemplo :  resbalazar y fracturarse una pierna  (riesgo)

Para recordar En la empresa donde exista sindicato , el empleador remite comunicación al sindicato, indicando la necesidad de elegir los representantes ante el Comite de Seguriudad y Salud en el Trabajo, debiendo precisarse el número de miembros titulares y suplentes elegidos, y el plazo de duración del mandato. El sindicato hace la convocatoria interna , y procede a supervisar el nombramiento de la junta electoral Es la junta electoral quien desarrollara el proceso de elecciones del Comte de Seguridad y salud Manual proceso de elección Comité Seguridad y Salud en el trabajo 2018 Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo Mas información aqui

La Ley Nro 29783 es considerada como una norma matriz , de la cual se " guían " los diferentes sectores empresariales , pero no es la única. Algunos sectores tienen su propia norma matriz En el cuadro adjunto usted puede distinguir la Ley Nro 29783 como el centro de las normas en seguridad y salud en el trabajo en el Perú. Pero hay sectores que tienen una norma especifica . Ejemplo Hidrocarburos  , D.S. 043-2007-EM Ejemplo Minería            . D-S- 024-2016-EM ¿Y esto porque ? Se debe fundamentalmente al nivel de riesgo elevado que existe en el desarrollo de sus actividades, lo que obliga al Estado peruano a norma de manera especifica y detallada los procesos y mecanismos de seguridad y salud que obligatoriamente deben cumplir los empleadores de estos sectores. Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF

¿Qué se entiende por sindicato mayoritario y por sindicato más representativo a efectos de la convocatoria a elecciones Comité de seguridad y Salud en el Trabajo? Para recordar : Obligación del empleador El empleador , en caso de existencia de sindicato en la empresa. remite comunicación al sindicato, indicando la necesidad de elegir los representantes ante el Comité de Seguridad y  Salud en el Trabajo, debiendo precisarse el número de miembros titulares y suplentes elegidos, y el plazo de duración del mandato. El sindicato mayoritario ¿ Que se entiende por sindicato mayoritario? Casuistica : 1. Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a más de la mitad de los trabajadores. Si agrupa a un numero menor es minoritario. 2. Si se cuenta con un sindicato mayoritario, este será el más representativo a su vez. 3. Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios, se considerará el más representativo al que agrupa a la mayor cantidad de trabajadores. 4.

¿Corresponde indemnizar por daños y perjuicios al trabajador que sufrió un accidente durante el horario de trabajo, aun cuando al momento del mismo no se encontraba realizando labores de manera efectiva? _____________________________ Sobre el caso :  Un trabajador (auxiliar de reparto de bebidas) demandó el pago de una indemnización por daños y perjuicios por haber quedado inválido (permanente) producto de un asalto del fue víctima mientras se desplazaba en un vehículo de la empresa dentro del horario de trabajo. La empleadora señaló que no le resultaba imputable la responsabilidad atribuida pues el daño sufrido por el trabajador había tenido como origen un caso fortuito. Agregó que aquél no había acreditado que al momento del incidente se encontraba realizando labores de manera efectiva, al encontrarse dentro del vehículo sin cumplir las labores para las que fue contratado. Fallo del Poder Judicial :  El hecho de que el trabajador se encontrara dentro del vehículo