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miércoles, 8 de julio de 2015

IPER Manual practico


Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa.

Documento en formato PDF
92 Paginas.
Usted recibirá :=======
a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF

b.- Formatos IPER : en Word
Tabla valoración de riesgo
Matriz evaluación del riesgo en su empresa

-------- Contenido ------
Capítulo I La importancia
¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos?

Capítulo II Objetivo

Capítulo III Aplicaciones

Capítulo IV El peligro
¿Qué es un peligro ?
Preguntas para identificar los peligros
Clasificación de los peligros
Identificación
Los peligros en su empresa
Identificación de peligros
Objetivos del aprendizaje
Matriz para clasificar las actividades laborales
Matriz de identificación de peligros
Listado de peligros y riesgos

Capítulo V Los riesgos
Concepto
¿Qué es un riesgo?
Preguntas para evaluar los riesgos
Factores de riesgos
Proceso del manejo de riesgo
Diferencias entre el peligro y el riesgo

Capítulo VI Investigación de peligros y evaluación de riesgos
Matrices oficiales del IPER
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02
Caso práctico Nro. 03 Taller de carpintería
Caso práctico Nro. 04 Empresa de servicios
Caso práctico Nro. 05 Empresa de productos plásticos
Caso práctico Nro. 06 Lavandería industrial
Caso práctico Nro. 07 Empresa textil

Capítulo VII Proceso de desarrollo del IPER
Procedimiento administrativo para el desarrollo del IPER

Capítulo VIII Determinación de Necesidades de Control
Implementación de CONTROLES seleccionados

Anexos

Análisis de riesgos por tareasSeleccionando trabajos para análisis
Realizando análisis de riesgos por tarea
Detallando el trabajo
Identificando los riesgos
Recomendando protección y procedimientos de seguridad
Procesos de análisis de riesgos
Formularios utilizados

Evaluación de riesgos: Peligros en el Hogar

Manual : Investigación de peligros y evaluación de riesgos
Guía practica
Costo del documento en formato PDF : S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos .
a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF

b.- Formatos IPER : en Word
Tabla valoración de riesgo
Matriz evaluación del riesgo en su empresa




Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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martes, 23 de junio de 2015

Manual investigación de peligros y analsis de riesgos guia practica


Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa.

Documento en formato PDF
92 Paginas.
 
Usted recibirá :=======
a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF

b.- Formatos IPER : en Word
Tabla valoración de riesgo
Matriz evaluación del riesgo en su empresa

-------- Contenido ------
Capítulo I        La importancia
¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos?

Capítulo II      Objetivo

Capítulo III     Aplicaciones

Capítulo IV     El peligro
¿Qué es un peligro ?
Preguntas para identificar los peligros
Clasificación de los peligros
Identificación
Los peligros en su empresa
Identificación de peligros
Objetivos del aprendizaje
Matriz para clasificar las actividades laborales
Matriz de identificación de peligros
Listado de peligros y riesgos

Capítulo V      Los riesgos
Concepto
¿Qué es un riesgo?
Preguntas para evaluar los riesgos
Factores de riesgos
Proceso del manejo de riesgo
Diferencias entre el peligro y el riesgo

Capítulo VI     Investigación de peligros y evaluación de riesgos
Matrices oficiales del IPER
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02
Caso práctico Nro. 03  Taller de carpintería
Caso práctico Nro. 04  Empresa de servicios
Caso práctico Nro. 05  Empresa de productos plásticos
Caso práctico Nro. 06  Lavandería industrial
Caso práctico Nro. 07  Empresa textil

Capítulo VII   Proceso de desarrollo del  IPER
Procedimiento administrativo para el desarrollo del IPER

Capítulo VIII Determinación de Necesidades de Control
Implementación de CONTROLES seleccionados

Anexos

Análisis de riesgos por tareasSeleccionando trabajos para análisis
Realizando análisis de riesgos por tarea
Detallando el trabajo
Identificando los riesgos 
Recomendando protección y procedimientos de seguridad
Procesos de análisis de riesgos
Formularios utilizados

Evaluación de riesgos: Peligros en el Hogar

Manual : Investigación de peligros y evaluación de riesgos
Guía practica
 
Costo del documento en formato PDF : S/  59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos .
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Matriz evaluación del riesgo en su empresa




Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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lunes, 22 de junio de 2015

La reubicación laboral por disminución de capacidad del trabajador



La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.


http://naposeguro.blogspot.com/2012/11/abc-de-la-seguridad-y-salud-en-el.html
Ver información del documento
Pulse en la imagen
Ajustes razonables

Modificaciones que el empleador podrá adoptar en la organización para posibilitar el trabajo de personas con discapacidad.

La reubicación es una forma de ajuste.
La reubicación por un cambio de funciones que impone la ley para mantener el vínculo laboral ante el surgimiento de un evento no deseado ni previsor por las partes.

¿Por cuánto tiempo ?
La ley impone la reubicación como un cambio de puesto permanente.

¿Creación de un puesto?
El personal que adquiera una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizando los ajustes razonables correspondientes , este no es determinante para el desempeño de sus tareas.

Caso contrario, dicho personal es transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes en la medida que :
a.- Exista una vacante
¿ Y si no hay vacante disponible?
b.- Que no implique riesgo para su seguridad y salud o las de otras personas.
¿ Y si los puestos existentes en la empresa , no se adecuan a  impedir dicho riesgo?

En conclusión :
La reubicación  deberá realizarse utilizando los puesto que se encuentren vacantes y que pueda desempeñar el trabajador , que ha visto disminuida , permanente o temporalmente , alguna de sus capacidades .

Imponer la creación de un puesto de trabajo nuevo y adecuado para poder llevar a cabo la reubicación se convertiría en una carga excesiva y desproporcionada.

Accidente de trabajo y denuncia ante la SUNAFIL

Un trabajador sufre un accidente en su puesto de labores.
Como resultado del mismo queda incapacitado parcialmente de manera permanente.

En dicha empresa , el Comite de Seguridad y Salud en el trabajo existe solo en documentos , pues sus miembros no les interesa el tema.



http://naposeguro.blogspot.com/2012/11/abc-de-la-seguridad-y-salud-en-el.html
Ver información del documento
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Denuncia en la SUNAFIL
El trabajador  considera que la empresa no ha procedido como debe ser en su caso , por lo cual acude a la SUNAFIL para presentar una denuncia.

En la SUNAFIL toman su manifestación y le indican que procederan a notificarle para que participe en la visita inspectiva , de la cual no hay fecha.

Demora en la atención de la SUNAFIL
Han pasado mas de 25 dias y la SUNAFIL no procede a realizar la visita respectiva.

El video del accidente
El trabajador sabe que la empresa  mantiene una camara de video que grava las ocurrencias diarias que se presentan en su puesto de labores.

Procede a solicitar via carta notarial , una copia de dicho video para presentarlo ante la SUNAFIL.

Pregunta : ¿ El trabajador afectado  puede solicitar formalmente el VÍDEO del accidente (dada la demora en los tramites para la visita del inspector de trabajo a la empresa?

Puede solicitarlo si lo desea pero queda a criterio de la empresa acceder a su pedido.
Esto debido a que es un material de uso interno por la entidad y de la cual el trabajador o terceros , salvo la SUNAFIL , no podran tener acceso.

En el poder Judicial
Puede iniciar un proceso en el poder judicial , sin considerar la posible visita inspectiva de la SUNAFIL , en donde indique como prueba de los hechos la presentación del video de dicho dia .

jueves, 11 de junio de 2015

Ergonomia practica elementos para su aplicación en la empresa



Procrustes solía mutilar a sus visitantes para que cupieran en la cama que les proporcionaba , en vez de ajustar la cama.
Historia griega



Objetivos de este documento:
a.- Delimitar la ergonomía y su campo de aplicación.
b.- Distinguir los diferentes tipos de ergonomía
c.- Adaptar los elementos y factores de un puesto de trabajo al operario para obtener la máxima eficacia del mismo y su bienestar.
d.- Aprender la metodología de actuación para mejorar un puesto ergonómicamente.
e.- Aplicar la ergonomía al campo laboral


Usted recibira :
a.- Manual Ergonomia practica en formato pdf
b.- Lista de identificación inicial de riesgos ( en word)
c.- Registro Obligatorio de moniterio de agentes y factores de riesgos disergonomicos( en word)


Contenido
Capitulo I
Ergonomía el origen

Capitulo II
Ergonomía su evolución

Capitulo III
¿Que es la ergonomía?

Capitulo IV
Objetivos de la ergonomía

Capitulo V
Principios Básicos
SISTEMA HOMBRE – MAQUINA
LA ERGONOMIA Y LA AUTOMATIZACION DE PROCESOS

Capitulo VI
Principales componentes de la ergonomía
ANTROPOMETRIA
BIOMECANICA

Capitulo VII
Clasificación ergonómica

Capitulo VIII
Ergonomía Geométrica
1.- La ergonomía posicional
1.1.- De pie
1.2.- Sentado
1.3.- De pie/sentado
2.- Ergonomía operacional
3.- Ergonomía de Seguridad


Capitulo IX
Ergonomía Ambiental
La iluminación
El ruido
El síndrome del edificio enfermo
La ergonomía del trabajo en las oficinas

Capitulo X
Ergonomia psicosocial
La ergonomía temporal

Capitulo XI
Eficacia de la ergonomía

Capitulo XII
El programa de ergonomía
Análisis de tareas

Capitulo XIII
Legislación en la seguridad y salud en el trabajo

Capitulo XIV
Ergonomia practica
1.- Lista de Identificación Inicial de Riesgos
2.- Procedimiento a seguir para aplicar el manual
3.- Métodos para la evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales
3.1. Método para la evaluación ergonómica de los riesgos por exposición a ruido
3.2.- Método para la evaluación de los riesgos por las condiciones de iluminación del Puesto
3.3.- Método para la evaluación de los riesgos por el diseño del puesto de trabajo
3.4.- Método para la evaluación del trabajo con pantallas de visualización
3.5.- Método para la evaluación del riesgo por la manipulación manual de cargas
3.6.- Método para la evaluación del riesgo por la postura o repetitividad
3.7.- Método para la evaluación del riesgo por la carga mental de trabajo
4.- Ejemplos de aplicación de los métodos
Puesto de apilado de paquetes con botes de conservas
Puesto de tría o selección de fruta
Puesto de teleoperador
Puesto de montaje
Puesto de oficina
Puesto de confección

Aplicaciones de La Ergonomia en las organizaciones
Sector Construccion Civil
Actividades realizadas al nivel del piso o del suelo
Actividades que requieren movimientos por encima de la cabeza
Levantar, sostener y manipular materiales
Trabajos con actividades manuales intensas
Males de oficina

Capitulo XV
Normas legales relacionadas

Evaluación

Costo del documento
S/ 69.00 ( Sesentinueve nuevos soles )



Forma de pago


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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lunes, 11 de mayo de 2015

Los examenes medicos pre ocupacionales y el INDECOPI

Exigencia deviene en ilegal en empresas que no realizan labor de riesgo.

La imposición a los empleadores de esta obligatoriedad al inicio de las relaciones laborales.

Para recordar : La Ley de seguridad y salud en el Trabajo regula la obligatoriedad de realizar los exámenes médicos ocupacionales.

La norma, de este modo, dispone que el empleador debe practicar los exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria y, que, además, estas evaluaciones al término de la relación laboral resultan facultativos, pudiéndose realizar a solicitud del empleador o del trabajador.


Manual ABC seguridad y salud en el trabajo
Pulse en la imagen
Indecopi se pronuncia por exámenes médicos
El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) declaró como exigencia ilegal la realización de exámenes médicos pre ocupacionales
en empresas que no realicen actividades de riesgo.

Base legal : Resolución Nº 131-2015/CEB-INDECOPI, dictada por la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas.

¿ y que función cumple la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas del INDECOPI?
La referida comisión es competente para conocer los actos y disposiciones de la administración pública que generen barreras burocráticas.

Del caso :En este caso, si bien la autoridad precisa en sus descargos que, en efecto, las referidas actividades no están obligadas a realizar la evaluación médica, la comisión concluye que el reglamento de la Ley de seguridad y salud laboral ha violado el principio de legalidad al exceder lo dispuesto por la ley.

De acuerdo con el Indecopi, la Ley Nº 29783, sobre seguridad y salud en el trabajo, indica de manera
explícita que únicamente en el supuesto de que las actividades sean de alto riesgo, el empleador tiene la obligación de realizar un examen médico. y al término de la relación laboral.

Con ello, se evidencia una contradicción con el reglamento de la ley.

En ese contexto, se detalla que si bien la norma faculta a la autoridad a diseñar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales o sectoriales en seguridad y salud laboral, no le autoriza a realizar una exigencia fuera de lo explícitamente señalado por la norma.

La contradicción
Ante esta contradicción, la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas del Indecopi determina que cualquier actuación o exigencia por parte de la autoridad laboral destinada a observar o sancionar el incumplimiento en la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso constituirá una exigencia indebida y afecta el principio de legalidad.

La comisión, Finalmente, ordena a la Autoridad de Trabajo y a la SunaFil el pago de las costas y costos del procedimiento, una vez que dicha resolución sea consentida o confirmada por el tribunal de esta institución.

Algo que debe tomar en cuenta : Si bien el pronunciamiento emitido vincula solo a los denunciantes, constituye un precedente importante para el desarrollo de estas evaluaciones pre ocupacionales.



viernes, 8 de mayo de 2015

Responsabilidad de los accidentes de trabajo

¿ A que se llama accidente de trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.



La responsabilidad ante un accidente de trabajo
¿ Quién es responsable ante un accidente de trabajo?
La legislación en materia de seguridad y salud refiere al empleador un papel de liderazgo.
Dicha función lo responsabiliza ante contingencias por la ausencia de un sistema de gestión de seguridad debidamente implementada y monitoreada.

Responsabilidades que puede asumir el empleador
¿Que responsabilidades puede asumir el empleador ante un accidente de trabajo?

Responsabilidades administrativas

a.- Multas ( Ley y reglamento de inspecciones)
Por incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo
Incumplimiento de normas de seguridad por el empleador que origina la invalidez permanente
Cuando la infracción a normas de seguridad origen una invalidez permanente , no se aplica la reducción de la multa , salvo que el empleador demuestre que la incapacidad ocasionada solo llega a 30 días.

Recuerde : Las infracciones a las normas de seguridad no subsanables generan el pago de multa según escala establecida por la ley.

Existe un beneficio temporal por tres años de reducir el monto de las multas , en caso de infracciones no subsanadas , en un 35 %.

b.- Indemnización ( Ley y Reglamento de SST).
También puede ser judicialmente reclamada.
Aunque el monto y forma de entrega de la indemnización debido a daños y perjuicios contra el trabajador aun no ha sido definido.

c.- Paralización de labores ( Ley y reglamento de inspecciones)
El inspector de trabajo tiene la facultad de ordenar la paralización de labores en aquellas actividades donde se presenten grave riesgo para los trabajadores.

d.- Cambios en la infraestructura ( Ley y Reglamento de inspecciones)
Se ordenara el cambio de la forma de realizar las labores y de las infraestructura si se relaciona con el riesgo de accidentes de trabajo.

Responsabilidad penal
Si el empleador deliberadamente infringe normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, habiendo sido notificado antes por la Autoridad poniendo en peligro inminente la vida o salud.
- 1 a 4 años de cárcel
Si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves de trabajador o tercero y el agente pudo prever resultado.
- 4 a 8 años de cárcel en caso de muerte
3 a6 años de cárcel en caso de lesión grave

Sanción penal no aplicable :
No aplica si trabajador afectado incumpla normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esto como resultado de investigación del SUNAFIL.



Transferencia del trabajador lesionado
Al suceder un accidente de trabajo este puede ocasionar que el trabajador deba ser transferido a otra actividad.

¿ Que dicen las normas sobre el particular?
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría, salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Base legal : Ley 29783 , articulo 76

Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
Base legal : D.S. 005-2012-TR . articulo 108


http://laboraperu.blogspot.com/2015/04/manual-abc-de-la-seguridad-y-salud-en.html
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La invalidez absoluta permanente
¿ A que se llama invalidez permanente ?
Es la Lesión que genera la perdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismos, así como aquellas lesiones que originen mas de 30 días naturales de incapacidad para el trabajo.

Ejemplo :
Trabajador que pierde la mano izquierda en un accidente o como consecuencia de una enfermedad
o el caso del mismo trabajador cuya mano izquierda queda inutilizable .

Trabajador que como consecuencia del accidente o enfermedad que le compromete la mano izquierda , se le otorga descanso medico por Essalud con una duración de 30 días naturales.

¿ Como demuestra el empleador que la incapacidad del trabajador solo es por 30 días naturales?
Para esto utilizara los certificados médicos del Essalud , Minsa o EPS ( Entidad Prestadora de Salud)

¿ Si el certificado médico es por un especialista en la salud independiente ?
En caso de certificado médicos por entidades no contempladas , deben ser canjeados por los certificados emitidos por ESSALUD , MINSA u EPS



Responsabilidad laboral que puede asumir cualquier trabajador.
El despido como sanción máxima

Responsabilidades que puede asumir el trabajador
¿ Y el trabajador esta exonerado de toda responsabilidad ante un accidente de trabajo?

Si en el proceso de investigación realizado por el Comité de seguridad o el supervisor , según el caso , se comprueba responsabilidad del trabajador en el origen , desarrollo y consecuencia del accidente , este podría ser sujeto a :

El despido : faltas graves
- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral
- La reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores
- La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de seguridad y salud en el trabajo cuando revista gravedad.

Articulo de revista Laboral Actualizate