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miércoles, 22 de marzo de 2017

El Plan de emergencia y los desastres naturales en la empresa

Los empleadores ante los desastres naturales que afectan actualmente al país, deben tener en cuenta que es recomendable contar con un plan de emergencia en materia de seguridad   y salud en el trabajo.

Esto de acuerdo a los riesgos identificados en sus respectivos centros de labores.


De igual forma, las empresas en situaciones de emergencia, como las que experimentan varias localidades del país como consecuencia de huaicos y lluvias, deberan instaurar una adecuada gestión de registros de accidentes de trabajo.

Esto ante la posibilidad de un incremento de este tipo de accidentes en las zonas afectadas.


El Plan de emergencia 
¿Qué es un Plan de Emergencia?

Es un plan que nos ayuda a prepararnos para hacerle frente a aquellas situaciones que ponen en riesgo las instalaciones, los equipos o a las personas .

Está integrado por estrategias que permitirán reducir el riesgo de ser afectados cuando se presente la emergencia.
Ejemplo : terremotos, inundaciones, huaycos, incendios , explosiones.

¿Cómo está conformado?
Dicho  Plan de Emergencia debe ser preparado considerando :

Análisis de Vulnerabilidad:
 Se refiere a identificar que tan probable es que se presente una amenaza específica en una situacion de emergencia, tomando en cuenta que las amenazas pueden ser provocadas por la actividad propia de la empresa o por el entorno.


Identificación de las Amenazas:
¿A que tipos de desastres nos enfrentamos?
Estos pueden ser: amenazas de atentado terroristas, incendio, explosión, inundaciones, sismos, derrames de materiales peligrosos, etc.

Inventario de Recursos:
¿Con qué contamos para hacer frente a una emergencia?
Extintores, red de hidrantes, botiquín de primeros auxilios, cualquier equipo que nos ayude a atender una emergencia debe ser tomado en cuenta,

Brigadas de Emergencia:
Capacitar a un grupo de personas que puedan apoyarnos en caso de emergencia:
¿ Quien puede ayudarnos en caso de lesiones?
¿ Quién sabe como utilizar un extintor?
 ¿Quién sabe reportar una emergencia ante la Cruz Roja o Bomberos?

No cualquiera puede hacerlo, y no cualquiera sabe hacerlo .

Plan de Evacuación:
¿Cómo y cuando se debe evacuar?
¿En donde se reunirán las personas?
¿Quién verificará que todo el personal haya evacuado las instalaciones?

Plan de Recuperación:
Si la empresa resultó severamente dañado ¿Cómo reiniciaremos las labores?

Manos a la obra señores ......

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6 documentos obligatorios de seguridad y salud en el trabajo que su empresa debe tener
Sea que administre una gran empresa  o una Mype
Sea que su empresa se encuentre en el sector privado o en el sector Publico..

Su organización esta obligada a contar con los siguientes documentos relacionados con el sistema de seguridad y salud en el trabajo ...
Ver aqui

lunes, 20 de marzo de 2017

Manual ¿ Como se elabora la política de seguridad y salud en el trabajo?


El caso peruano



Usted recibirá :
a.- Documento en formato PDF
42  paginas

b.- Plantilla básica en World para política de seguridad y salud
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El inicio de la implementación del un sistema de seguridad y salud en el trabajo empieza con la Política.

Esta declaración de objetivos trazados por el empleador determina la orientación de las actividades a ser desarrolladas por dicho sistema.

¿ Sabe usted como elaborarla?
¿ Existe alguna obligación legal que obligue al empleador desarrollarla?
¿ Que papel juega el personal en dicha Política?
¿ Es una declaración simple solo indicando "la voluntad" de hacer del empleador?

¿ Que sucedería si eu una inspección de la SUNAFIL usted no cuenta con dicha Política de seguridad y salud?


______________Contenido ___________

1.-Nociones fundamentales
Concepto
¿A qué se llama Política de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo?

Obligación 
¿Es obligatorio del empleador contar con una Política de Seguridad y salud en el trabajo?

Exhibición de la Política de seguridad y salud 
¿El empleador está obligado a exhibir la política de seguridad y salud en el trabajo?


2.- Requisitos
¿Cuáles son los requisitos que debe tener una política de seguridad y salud?

3.- Contenido mínimo de la política 
¿Cuál es el contenido mínimo que debe reunir una declaración de política en seguridad y salud en el trabajo?

4.- Plantilla básica
Modelo Política de seguridad

5.- Fuentes base para elaborar la política de seguridad y salud
¿Cuáles son las fuentes de las cuales se debe partir para elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo?


6.- Responsable de la elaboración de la política
¿Quién elabora la política de seguridad y salud?

7.- El Comité de Seguridad y salud en el trabajo
El comité de seguridad y salud: su relación con la política de seguridad y salud


8.- Implementación de la política de seguridad y salud 
¿Y quién implementa la política de seguridad y salud en el trabajo?

9.- Autocontrol del cumplimiento 
¿Existe un mecanismo legal que permita evaluar al empleador su cumplimiento en lo relacionado a la política de seguridad y salud en el trabajo


10.- Fiscalización SUNAFIL
1.- Inspección en seguridad y salud en el trabajo por la SUNAFIL
2.- Infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo
3.- La multa administrativa laboral

14.- Normas legales relacionadas

15.- Ejemplos de políticas de seguridad y salud en el trabajo
Entidad financiera
Empresa industrial
Empresa minera
Empresa sector comunicaciones
Empresa sector electricidad
Empresa sector construcción

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Costo del documento :
S/. 48.00 ( Cincuentiocho ) Nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 lic. ricardo candela casas para informar del deposito.
Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Codigo Interbancario : 00219410454447607893



Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

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Usted recibirá :
a.- Documento en formato PDF
42  paginas

b.- Plantilla básica en World para política de seguridad y salud



viernes, 17 de marzo de 2017

¿Es obligatorio del empleador contar con una Política de Seguridad y salud en el trabajo?



Sí.
El empleador está obligado a establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
Base legal : artículo 26 inciso f , D.S. 005-2012-TR

¿ Mi empresa es una Mype ( Microempresa ) somos solo 02 personas , debemos tener una política de seguridad y salud ?
Si.

La norma no diferencia entre una empresa con 1,000 trabajadores , de aquella que solo tiene 01 o es Mype.

¿ En las instituciones publicas ,ejemplo El Ministerio de Salud , tambien deben tener una política de seguridad y salud?
Si.
Es indiferente si la organización es del sector Publico o privado.

¿ Y que sucede si la empresa no cuenta con dicha politica de seguridad y salud en el trabajo?
En una visita inspectiva de la Sunafil , es uno de los documentos que le solicitaran.

Así como su obligación de publicarla en un lugar visible del centro de trabajo.


No espere una visita inspectiva de la Sunafil para elaborar su política de seguridad y salud , su personal y su imagen como empresa se lo agradecerán.

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6 documentos obligatorios de seguridad y salud en el trabajo que su empresa debe tener
Sea que administre una gran empresa  o una Mype
Sea que su empresa se encuentre en el sector privado o en el sector Publico..

Su organización esta obligada a contar con los siguientes documentos relacionados con el sistema de seguridad y salud en el trabajo ...
Ver aqui

martes, 14 de marzo de 2017

¿ Quien hace el diagnostico de linea base?

El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está formado hace seis años.

Y resulta que no hay el diagnóstico de línea base en este caso .
¿ Como se puede corregir o que otra alternativa hay?


El desarrollo del diagnostico de linea base no es responsabilidad del comité de seguridad y salud .

Dicho diagnostico es responsabilidad del empleador a través de su área de seguridad o el encargado de la misma nombrado por la empresa.

Recuerde : Usted no puede pretender encargar a un comité conformado por trabajadores de diferentes especialidades , la responsabilidad de asumir la dirección de la seguridad y salud en su empresa.

Lo mínimo , seria que el comité de seguridad acompañe al responsable de seguridad en la evaluación de linea base.

¿ Existe un plazo para hacerlo?
No
Aunque por sentido común es el primer paso que debió realizarse , en lo referente a seguridad y salud.

No existe sanción por no hacerlo desde el inicio .
Pero si existe sanción si a la fecha no lo ha hecho.

Hágalo ya.....

Sobre la tarea por hacer 
Dicho responsable deberá cumplir con el diagnostico de linea base e informar de los resultados al empleador y al comité respectivamente.

¿ Por que debe hacer eso?
Informar al empleador
Para que tome conocimiento y autorice la implementación o corrección de las actividades que debe contener el sistema de seguridad en la empresa. Es un hacer si o si.

Informar al comité
Para tomar conocimiento de la situación en la cual se encuentra el sistema de seguridad en la empresa. 
Ellos con este informe podrán "monitorear " , la gestión del sistema de seguridad y salud que existe en la empresa.

E incluso  podrán colocar en las reuniones mensuales , el avance de esas "correcciones".

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6 documentos obligatorios de seguridad y salud en el trabajo que su empresa debe tener
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Sea que su empresa se encuentre en el sector privado o en el sector Publico..

Su organización esta obligada a contar con los siguientes documentos relacionados con el sistema de seguridad y salud en el trabajo ...
Ver aqui

sábado, 11 de marzo de 2017

¿ Quien elige al Auditor del sistema de seguridad y salud en el trabajo?

En una empresa  con actividades de alto riesgo , debe realizar la auditoria de sus sistema de seguridad La ley obliga a la empresa realizar una auditoria cada 02 años , esto a traves de un auditor externo previamente registrado en el Ministerio de trabajo.

¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ?



Elección del auditor
Los trabajadores y sus representantes deben participar en la consulta sobre la selección del auditor, en las fases de la auditoría y en el análisis de los resultados.
Base legal : Ley 29783 , articulo 43

El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor.

¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ?
Para esto publicara una lista con el nombre de al menos 02 candidatos.

Los trabajadores tendrán 05 días hábiles ( desde el día siguiente de publicado dicha lista) para presentar "tacha" sustentada.

Al término de dicho plazo el empleador elegirá al auditor entre aquellos que no han sido tachados.
Base legal : D.S. 014-2013-TR ( 24/12/2013)

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017




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viernes, 10 de marzo de 2017

¿ Puede un dirigente sindical ser elegido miembro del comite de seguridad y salud?

En una empresa el area de recursos humanos tiene un duda .

El comite electoral que se ha conformado para la elección del comite paritario de seguridad y salud en el trabajo , ha aceptado la candidatura del Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la empresa .  Lo cual es mas que seguro que gane las elecciones.

Pregunta : ¿ Es legal que un dirigente sindical postule a ser miembro del comite de seguridad?


Si es posible que un dirigente sindical pueda postular y mas aun ser elegido como miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo , en representación de los trabajadores.

¿ Que nos dice la norma ?
Para ser miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
Base legal : D.S. 005-2012-TR, articulo 47

En consecuencia , no existe limitación legal para dicha elección.

¿ Pero dicho dirigente podria utilizar su posición en el Comite para hacer campaña en favor del sindicato?
Si , es posible
Pero recuerde que el comite esta conformado , por lo menos por 04 personas.
De ese grupo dos son representantes del empleador.

Por lo cual , las acciones de este miembro del comite podrian ser cuestionadas por los otros trabajadores que conformna dicho canal de representación.

Haciendole  presente que  existen prohibiciones en el comportamiento del comite de seguridad .

Prohibiciones al comité de seguridad
¿ Que funciones no puede realizar el comité de seguridad y salud ?
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley, no  están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud
Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 41

Ejemplo de actividades prohibidas :
a.- Representar a los trabajadores ante reclamos salariales del personal
b.- Solicitar al empleador descuento por planilla de cuotas económicas aplicadas al personal
c.- Desarrollar actividades de índole religiosa
d.- Hacer uso del ejercicio de huelga
e.- Apoyar al sindicato en las negociaciones colectivas con la empresa

Como se dará cuenta  son actividades que no guardan relación con la seguridad y salud en el trabajo.



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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

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jueves, 9 de marzo de 2017

Cumpla con los 4 cursos obligatorios de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo

¿ Como debe interpretar esta obligación el empleador?

Cuando la norma sobre seguridad y salud menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios..."
debe entenderse :

a.- No existen cursos obligatorios establecidos en la ley de seguridad y salud en el trabajo y menos en su reglamento.

b.- Solo en el regimen Minero existe una relación de cursos establecidos , segun las circunstancias y situaciones que se dan en ese sector.

c.- Cuando se menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios .... " , la ley de seguridad y salud solo indica la obligación del empleador de capacitar a su personal , por lo menos 04 veces en transcurso del año en referencia a temas de seguridad.

d.- Los " cursos obligatorios ... ." deben estar relacionados con los riesgos a que esta expuesto el trabajador en el desarrollo de sus funciones.

e.- El Ministerio de trabajo no acepta como validos , el desarrollo de cursos de seguridad y salud que tengan un contenido alejado de la realidad laborar de cada trabajador y menos una clase de " normas legales sobre seguridad y salud ". No se deje engañar.

f.- Los " cursos obligatorios.... " pueden realizarse en el mismo puesto de trabajo , por ejemplo : una charla de seguridad 05 minutos . O a traves de capacitación via web  y por supuesto los famosos cursos en aula.

Lo esencial aqui es demostrar que el trabajador " aprendio " y que no solo fue  un " simulacro de aprendizaje " ( por cumplir con la norma solamente ).

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

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