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miércoles, 10 de febrero de 2016

Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Febrero 2016



Últimos cambios laborales en este periodo


Contenido

Modelos y formatos
Indemnización por despido arbitrario
Es un monto económico que las normas legales han establecido como “ente reparador del daño causado “ , al cesar sin causa justa al empleo.

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena.

Contribuciones sociales
Renta quinta categoría
Modifican formato “Declaración Jurada del Impuesto a la Renta 5ta. Categoría No Retenido o Retenido en Exceso”

Créditos laborales
Actualización de créditos laborales
Fundamento

La notificación tacita
Solicitud de copias a la SUNAT: ¿supone la notificación tácita?

Fiscalización Sunat
Requerimiento emitido durante la fiscalización:
Inexistencia de límites para su emisión y variación de la reliquidación del monto del tributo
Remuneraciones
La irrenunciablidad de derechos
Aplicación del principio de irrenunciabilidad
La renuncia es concebida como el acto jurídico unilateral que determina el abandono irrevocable de un derecho

Régimen laboral Especial
Pequeñas empresas
Presentación declaraciones o comunicaciones a la SUNAT

Seguridad Social
Seguro Complementario de Riego:
Trabajadores no registrados en la planilla del empleador
Comunicación de la Maternidad
Estado de embarazo comunicado vía correo electrónico: A
Seguridad y salud en el trabajo
Guía metodológica para implementar acciones en seguridad y salud en el trabajo
Cuarta parte :
¿Qué hacer hacia un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo?
Examen Médico Ocupacional
Los casos en que un trabajador debe pasar por un examen médico ocupacional
¿En qué centros de salud se deben realizar estos exámenes? ¿En qué casos se debe realizar el examen médico ocupacional?
Inspección laboral en Seguridad y Salud
Prueba subsanación de omisiones
Inspección laboral
Inspecciones laborales
Planificación y organización de las acciones ante una inspección laboral
a.- Responsables
b.- Facultades
Inspección laboral
Infracciones insubsanables


Lactarios
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: Modificación
Trabajo forzoso
Competencias Ministerio de trabajo

Sector Publico
Lactarios
Implementación de lactarios en las instituciones del sector público y en los centros de trabajo

Practica Laboral
Trabajo de menores en horas extras:
En una empresa donde laboran adolescentes (no sujetos a modalidad formativa) se les motiva a hacer sobretiempo (horas extras) con el objeto de que laboren 8 horas diarias, lo cual es aceptado por ellos. ¿Esto es legal?
Inasistencias consecutivas y descanso medico
Presentación de certificado médico luego de tres días de inasistencias consecutivas:
¿Es factible que un trabajador presente un certificado médico con 4 días de retraso, es decir, si se enferma el día 1 y presenta el certificado médico en el día 4, la empresa podría despedir al trabajador por falta grave (ausencia por más de 3 días consecutivos)?



Remuneración integral y la Compensación por tiempo de servicios


¿Cuando se pacta con un trabajador una remuneración integral anual, el empleador deberá depositar la CTS en una institución bancaria o, más bien, parte de la misma (un sueldo) debe depositarse semestralmente, esto es, 50% cada vez?



Incentivos por productividad


¿Cuáles son las cargas sociales a las que se encuentran afectos los incentivos por productividad?
Síntesis de la legislación laboral
La jornada de trabajo
Normas relacionadas.
Obligaciones laborales
Febrero 2016
Indicadores laborales 2016



Documento adjunto
Informe laboral :

Implementación lactario

Contiene información actualizada sobre la obligación de las entidades y centros de trabajo en la implementación y gestión del lactario.
_____________________

Documento indispensable .

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .

¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate edición del 01 al 15 Febrero 2016 mas el informe " Lactarios 2016" tiene un costo de S/ 68.00 ( Sesentiocho nuevos soles) .

¿ Donde lo pago ?
Mediante deposito en cuenta abajo indicada , Banco de Crédito del Perú

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

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En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral edición del 16 al 31 de Enero 2016
b.- Informe laboral : La escolaridad en el Perú.

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Inspección de seguridad por SUNAFIL

Inspección laboral en Seguridad y Salud: Prueba subsanación de omisiones



Tomas fotográficas de la empresa sin fecha de registro:
Caso en que no se acreditó que la infracción fue subsanada .

La Res. 177-2015-SUNAFIL/IL de 27-5-2015 concluyó que las tomas fotográficas del centro de trabajo presentadas con el objeto de subsanar la infracción prevista en la RLGIT, art. 27, num.27.1 (no mantener el orden, limpieza, señalización y ubicación de los cables eléctricos deteriorados de las máquinas, entre otros) no habían resultado suficientes para dejar sin efecto dicha infracción.


Se sustentó en que dichas tomas carecían de fecha de registro, por lo que no existía certeza de que habían sido realizadas en fecha posterior a la verificación.



Seguro complementario de riesgo no registro de trabajador en planilla

Seguro Complementario de Riego:  Trabajadores no registrados en la planilla del empleador

El hecho de que el trabajador que realiza una actividad de riesgo no se encuentre inscrito en la planilla, no exime al empleador de la obligación de que contrate a favor de aquél un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

El incumplimiento de esta obligación configura la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.15 – Res. 177-2015-SUNAFIL/IL




Usted debe saber :

Según la resolución, la contratación del SCTR a favor de los trabajadores que realizan actividades de riesgo se sustenta en los principios de prevención y atención integral de la salud (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), nums. I y VI, respectivamente), así como en el art. 68, inc. c) de la LSST.

Esta norma establece que constituye obligación del empleador principal, en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, el garantizar y verificar la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente durante la ejecución del trabajo.

sábado, 30 de enero de 2016

Proyecto Directiva inspección en Seguridad y salud en el trabajo


Disponen publicar proyecto de "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo " en el portal institucional de la SUNAFIL

Norma      : Res Nro 015-2016-SUNAFIL
Publicado : 30/01/2016
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Lima, 28 de enero de 2016
VISTOS: El Informe Nº 012-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Acta de Reunión Nº 001-2016-SUNAFIL/INII; y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley Nº 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -
Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley Nº 29981, la Sunafil es la autoridad central y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y en función de ello dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia;

Que, de acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunafil, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2013-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con autoridad técniconormativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de Inspección del Trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y mecanismos; y establece los procedimientos en el marco de sus competencias;

Que, según indica la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva en el informe de visto, se debe contar con un instrumento técnico normativo que establezca y uniformice las pautas generales de la función inspectiva de fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, al existir distintos criterios de actuación inspectiva por parte de las distintas autoridades inspectivas que componen el Sistema de Inspección del Trabajo, a nivel nacional.

Que, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva ha elaborado el proyecto de directiva denominada “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”, en colaboración con las demás órganos de línea, de apoyo y desconcentrados de la Sunafil, tal como consta en el acta de reunión del visto;

Que, el numeral 1 del artículo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS señala que:
“Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2, las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el diario oficial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales.

Dichas entidades permitirán que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas”;

Que, en relación con el proyecto de directiva referido, resulta necesario disponer la publicación del mismo y establecer un plazo razonable para la recepción de comentarios que las personas interesadas formulen sobre el particular;

Con el visado del Secretario General, del Intendente Nacional de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y el literal q) del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo Nº 009- 2013-TR;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- DISPONER, a partir de la fecha, la publicación en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (http://www.sunafil. gob.pe) del proyecto de directiva denominada “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” a fin de que las personas interesadas formulen comentarios sobre dicha propuesta.

Artículo 2.- Los comentarios que cualquier persona natural o jurídica considere pertinente alcanzar, deberán remitirse al siguiente correo electrónico: comentariosdirectivas@sunafil.gob.pe y serán recibidos durante los quince (15) días calendarios siguientes a la fecha de publicación a que alude el artículo 1 de la presente resolución.

Artículo 3.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano.

jueves, 21 de enero de 2016

Libro de acta del comite de seguridad y salud en el trabajo

Aprobación del Libro de actas del comite de seguridad y salud en el trabajo

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Hasta el 21 de Enero del 2016 , se exigía la aprobación del libro de acta del comité de seguridad y salud en el trabajo en el Ministerio de trabajo y promoción del empleo.

Esto exigía que antes de utilizar el libro de actas , el comité debía solicitar su aprobación.

Nueva norma
A partir del 22 de Enero 2016 , dicha aprobación del libro de acta del comité de seguridad y salud en el trabajo ha sido eliminado.

Por lo cual , el libro de actas ya no requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo.
Base legal : R.M. 009-2016-TR

Ver texto de norma aquí



miércoles, 20 de enero de 2016

Manipulacion manual de cargas

Concepto

Se refiere a cualquier actividad que requiera el uso de la fuerza por una persona para levantar , bajar , tirar de , empujar , tansportar o mover de cualquier otro modo , suejtar o retener cualquier objeto animado ( ya sea un toro o un paciente de hospital) o inanimado ( por ejemplo , una bola de lana , un cartón , una pala llena de arena o una losa de hormigón).

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martes, 19 de enero de 2016

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sobre temas actualizados de aplicación en legislación
laboral .Ejemplo :
" Reglamento interno de trabajo "
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Revista laboral Actualízate del periodo
Contiene análisis de cambios y novedades laborales
ocurrido en la primera quincena de cada mes.

Se remite al correo de la persona suscrita el 15
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a.- Manual Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 2016

Documento que explica en forma detalla con
formatos y sustento legal cada obligación legal
que debe cumplir el empleador al ingresar un nuevo
 trabajador.

Documento en formato PDF
192 Paginas.







b.- Revista laboral Actualizate edición del 01 al 15 Enero 2016






Diicho número de Actualízate
viene incluido con el Manual
" Renta quinta categoria 2016 "









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