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sábado, 13 de septiembre de 2014

Manual Accidentes de trabajo tecnicas de prevención



Documento en formato PDF
114 paginas

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Contenido

Sección  I
Introducción

Capítulo I  

1.- Accidente de trabajo
2.- Incidente
3.- Medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
4.- Las  técnicas para prevención de accidentes trabajo


Sección II
Técnicas para prevención de accidentes trabajo

Capítulo I

Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano

Capítulo II

Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico
1.- Antes del accidente de trabajo
2.- Después del accidente de trabajo


Anexos

Registro de accidente de trabajo
Registro de incidentes peligrosos e incidentes
Registro de inspecciones internas de sistema de seguridad
Registro de equipos de seguridad o emergencia
Registro de inducción , capacitación , entrenamiento y simulacros
Registro Auditorias
Registro para microempresa :
Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes
Registro para pequeña empresa :
Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

Bibliografía

Costo del documento : Accidentes de trabajo
Técnicas de Prevención
 S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.




Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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martes, 2 de septiembre de 2014

La reelección de miembros en el comite de seguridad y salud en el trabajo

¿ Esta prohibido la reelección de un miembro dentro del comite de seguridad y salud en el trabajo?

Usted debe recordar :
El proceso de elección y duración de la gestión en el comité de seguridad y salud en el trabajo es solo aplicable a los representantes de los trabajadores.

Los representantes del empleador son nombrados directamente por este y la duración de su mandato queda , igualmente a criterio del empleador.


El proceso de elección ante el comite de seguridad de los representantes trabajadores
¿ Es posible que el proceso de elección resulte elegido nuevamente algunos miembros de la gestión anterior?

Si.
Todo dependerá del proceso de elección y de su resultado.

La reelección no está prohibida en la Ley.

Actualizate revista laboral electronica

El sub comite de seguridad y salud en el trabajo

¿ Porque el Sub Comité de seguridad y salud?
Dame una razón y movere el mundo....

Cuando el empleador cuenta con varios centros de trabajo, ( ejemplo Empresa Tottus que mantiene varios locales de trabajo en Lima Metropolitana ), podra determinar la existencia de sub comites de seguridad.

Esto es , por cada centro de labores , dependiendo del número de empleados que laboren en dicho lugar procederá a elegir el Sub- comité o supervisor respectivo
Ejemplo :
El local de la plaza Francia , tiene 25 trabajadores . Debe elegir un comite
El local de la Avenida Arequipa , tiene 22 trabajadores . Debe elegir un comite
El local de la Avenida Arenales , tiene 19 trabajadores , Aqui debe elegirse un supervisor.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ( El comité de la sede central de la empresa , para nuestro de Tottus ), coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.

¿ Y cómo se realiza la elección de los miembros del Sub Comité ?
Un poco de papeleo.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.

Base legal : D.S. 005-2012-TR ,articulo 44

En consecuencia :
Para desterrar algunas malas interpretaciones sobre los sub comites

a.- El comité central de seguridad y salud no designa a “dedo” los miembros de los sub comités respectivos

b.- La función del comité de seguridad y salud central es coordinar y apoyar las actividades de los diferentes sub comités.

c.- El comité de seguridad central no tiene autoridad para fiscalizar y menos ordenar acciones que contradigan las decisiones tomadas en cada sub comité.
Actualizate revista laboral electronica.

sábado, 16 de agosto de 2014

Manual Plan de seguridad en obra 2014



Documento en formato PDF    450 Paginas
 
Incluye :
Modelo de plantilla  Plan de seguridad en obra  - Formato Word
Para realizar los cambios según su empresa.
 
 
 
 
A.- Introducción

¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en la  obra ?

¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno?

¿ Quien es el responsable de implementar el Plan de seguridad y salud en el Trabajo  en la obra ?

¿ Cuales son las partes que deben contener el Plan de seguridad y salud en el trabajo para la obra ?

¿ Quien es el responsable de supervisar el cumplimiento del contenido  indicado en el plan de seguridad y salud de obra ?

¿ Se debe publicar el plan de seguridad y salud de obra ?

¿ Se debe entregar una copia a los trabajadores ?




B.- Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

1.- Especificaciones de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de Obra.

2.- Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud : Elementos Sistema

2.1.-Política

2 .2.-Planificación

 a.- Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos

 b.- Requisitos legales y otros requisitos

 c.- Mapa de riesgos

 d.- Objetivos

 e.-Programa de gestión de Seguridad en obra

 2.3.- Implementación y operación

 a.-Estructura y responsabilidad

 b.-Entrenamiento, conocimiento y competencia

 c.- Mapa de riesgo

 d.-Consulta y comunicación

 e.-Documentación

 f.-Control de documentos y datos

 g.-Control operacional

 h.-Preparación y respuesta ante emergencias

 2.4.- Verificación y acción correctiva

 a.-Monitoreo y medición del desempeño

 b.-Incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas

 c.-Registros y gestión de registros

 d.-Auditoria

 2.5.-  Revisión de la Gerencia

 
C.-  Estructura del Plan de Seguridad y Salud en Obra  

D.-   Modelo del plan de seguridad en obra


E.-  Inspección de trabajo en obra de construcción

F.- Texto de Normas legales relacionas


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Costo del Manual Seguridad en obra de construcción : Elementos básicos

S/  69 .00 ( Sesentinueve nuevos soles)

banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
 
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
 
Cuenta  : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
 

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
 
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Manual seguridad y salud en el trabajo para MYPES


Documento en formato PDF
360 paginas

INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS
EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD


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Actualizado con cambios normados por Ley 30222
y D.S. 006-2014-TR ( 11/08/2014)
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Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa.


Contenido



Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Las micro y pequeñas empresas:
Regulación específica
2.1.- Introducción
2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype
2.3.- Caso Microempresa
2.4.- Caso pequeña empresa
2.5.- Disposiciones específicas para Mypes

Obligaciones principales del Empleador
¿ Y por donde empiezo ?
3.1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
3.2.- Competencia de puestos
3.3.- Capacitación
3.4.- Exhibición de documentos
3.5.- Registros: elaboración y mantenimiento
3.6.- Mapa de riesgos
3.7.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo
3.8.- Planificación , evaluaciones , investigaciones y auditorias
3.9.- Exámenes
3.10.- Medidas de prevención
3.11.- Equipos de protección
3.13.- Emergencias
3.14.- Auditorias
3.15.- Exámenes Médicos
3.16.- Medidas de prevención
3.17.- El seguro complementario trabajo riesgo
3.18.- Equipos de protección



El comité de seguridad y salud en el trabajo


El supervisor de seguridad y salud trabajo
5.1.- Obligación legal
5.2.- ¿Quién debe convocar a las elecciones?
5.3.- ¿Cómo se realiza la convocatoria?
5.4.-Requisitos para postular.
5.5.- Capacitación obligatoria
5.6.- Informe anual de resultados


El reglamento interno seguridad y salud en el trabajo


Inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
7.1.-Facultades de los inspectores
7.2.-Origen de las actuaciones inspección Laboral
7.3.-Infracciones y sanciones administrativa
7.4.-Rebaja en las multas administrativas Mypes



Formalidades:
Al ingreso , durante y cese del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo



Texto legal principales normas aplicables.



Registros simplificados para microempresas :
1.- Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales ,incidentes peligrosos y otros incidentes.
2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
3.- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.


Registros simplificados para pequeñas empresas
1.- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales , incidentes peligrosos y otros incidentes.
2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
3.- Registro de seguimiento.
4.- Registro de evaluación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud Trabajo.
5.- Registro de estadísticas de seguridad y salud.

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

jueves, 14 de agosto de 2014

Comite de seguridad momento de las reuniones

¿ El comité de seguridad y salud en el trabajo puede reunirse en día feriado ?

Un  representante titular en el comité de seguridad y salud en el trabajo debe  asistir a reuniones de dicho  comité en su día de descanso

Pregunta : ¿ Se  debe  compensar dicha asistencia con  licencia con goce de haber ?


Para recordar :
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en
día previamente fijado.

En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al
menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.

Base legal: D.S. 005-2012-TR , articulo 68


Momento de la reunión del Comité de Seguridad y salud en el trabajo
Si los miembros del Comité han acordado realizar las reuniones en fechas en las cuales uno de sus miembros esta de su día de descanso , esto no obligara a la empresa  a otorgarle licencia por que no gozo su día libre .

Actualízate revista laboral electrónica : Suscríbase

lunes, 11 de agosto de 2014

Contratación con terceros para las labores de gestión sistema de seguridad y salud en su empresa

Contratación con terceros para las labores de gestión sistema de seguridad y salud en su empresa

En las modificaciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo ( tanto en la ley como en su reglamento ) se ha introducido la participación de empresas especializadas que pueden suscribir un contrato de servicios con el empleador para asumir la implementación , monitoreo y seguimiento al cumplimiento de las normas de seguridad ,  vea aquí algunas situaciones que debe conocer :


Manual en formato PDF
Actualizado  ver índice aquí
¿ Si el empleador contrata una empresa especializada para la gestión de seguridad en su empresa , deja de tener responsabilidad sobre los resultados ?
No.
La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.


¿ Y cual es la formalidad a seguir para contratar a una empresa especializada ?
Los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038
Base legal : Ley, art. 26 modificado por Ley 30222

El comité de seguridad y salud en el trabajo
¿ Puede esta empresa especializada reemplazar a los representantes del empleador en el comité?
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿ Reemplaza la empresa especializada en las labores del comité de seguridad ?
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿ Y como se informa al personal de la existencia de una empresa especializada que asume la gestión de la seguridad?
Cuando se contrate a una empresa especializada  la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia.

Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud  en el trabajo.

Base legal :
Ley 30222
Rgto  Ley seguridad y salud en el trabajo artículo 26-A incluido por D.S. 006-2014-TR