Buscar este blog

Cargando...

sábado, 15 de febrero de 2014

Multa laboral

¿ Que es una multa laboral ?
Es un monto en dinero que el empleador debe pagar a favor del Ministerio de Trabajo , al haberse comprobado el incumplimiento de obligaciones laborales .

¿ Siempre me pondran la multa ?
A partir de Marzo 2014 , el detectar una infracción laboral el empleador sera sujeto a sanción mediante una multa.

¿ Entonces no estoy obligado a corregir la infracción que me han dectetado?
No.
Si subsana la infraccion , es decir cumple con corregir el incumplimiento el empleador tendra el beneficio de pagar solo el 10 % de la multa.

¿ Eso que significa ?
Que si cumple con la norma laboral que motivo la sanción , el Ministerio de trabajo ( SUNAFIL) , le reducira la multa en un 90 %.

¿ Sun empresa es Mype ?
Las multas impuestas a las micro empresas y pequeñas empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generación de la orden de inspección, no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos dentro del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección
¿ Cual es el proceder del inspector laboral al terminar la visita inspectiva ?

Finalizadas las actuaciones de investigación o comprobatorias, cuando no se hubiera comprobado la comisión de infracciones, los inspectores emiten el informe de actuaciones inspectivas.

El informe de actuaciones inspectivas debe contener, como mínimo, la siguiente información:

a) Identificación del sujeto o sujetos inspeccionados

b) Medios de investigación utilizados

c) Hechos constatados

d) Conclusiones

e) Identificación del inspector o inspectores del trabajo

f) Fecha de emisión del informe

Cuando al finalizar las actuaciones inspectivas se advirtiera la comisión de infracciones, los inspectores emiten medidas de advertencia, requerimiento, paralización o prohibición de trabajos o tareas, según corresponda, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas objeto de fiscalización.

La autoridad competente podrá ordenar su seguimiento o control, mediante visita de inspección, comparecencia o comprobación de datos, para la verificación de su cumplimiento.

Transcurrido el plazo otorgado para que el sujeto inspeccionado subsane las infracciones, habiéndose o no subsanado éstas, se extiende el acta de infracción correspondiente.

En el acta de infracción se debe dejar constancia del cumplimiento de las medidas de requerimiento y de la aplicación del beneficio : reducción de la multa en un 90 %

¿ Entonces , cualquier incumplimiento laboral me podran reducir la multa en un 90 % , si cumplo con corregir mi omisión ?
No.
Los beneficios son aplicables en la medida en que la infracción sea subsanable.

¿ Eso que significa ?
Existen infracciones que no pueden ser corregidas o subsanadas debido al tipo de omisión laboral
Ejemplo :
Detectar que la empresa tiene trabajadores menores de edad , sin cumplir con las normas establecidas.
Es insubsanable , pues el daño ya esta hecho.

¿ Que pasar en esos casos ?
Se le aplicara el 100 % de la multa

¿ Solo en los casos que menciona ?
No tambien , la norma establece que en el caso de la Mype , si es reincidente el beneficio no se aplica .
Asi mismo cuando se comete infracciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

¿ Si no estoy de acuerdo con el acta de inspección y procedo a reclamar en el Ministerio de Trabajo?

La presentación de descargos presentada contra el acta de infracción o la impugnación de la resolución de multa ocasiona la pérdida del beneficio de reducción del 90% respecto de las infracciones implicadas en los descargos o la impugnación .

¿ Que me recomienda para evitar estas situaciones ?
Lo mejor es que diseñe su sistema de control y mantenimiento de las normas laborales.

¿ Como hago eso ?
Capacite a su personal responsable ( area de recursos humanos ) , contrate un profesional actualizado en las normas legales vigentes .

@ctualizate

vea tambien : Auditoria laboral ¿ Evite una multa laboral ?

http://laboraperu.blogspot.com/2014/02/auditoria-laboral.html


Jefe de seguridad y salud en el trabajo despido por incumplimiento de obligaciones


¿ Puede el empleador justificar el despido de un jefe de seguridad y salud en el trabajo , motivado por accidente mortal de un trabajador ?

Recuerde
Los accidentes de trabajo , por su propia naturaleza son imprevisibles
Nadie los espera y menos en una fecha determinada.
=================================================

¿ Es incumplimiento de funciones del supervisor de seguridad el haber permitido que suceda un accidente de trabajo ?

Por supuesto que no . El supervisor de seguridad no maneja el destino de las personas.

¿Por qué el proceder el dueño ante esta situación?

Por miedo . existe una versión de “espanto” para el empleador ante la presencia de un accidente de trabajo de consecuencias mortales . Esto debido a una norma legal donde se determina prisión por un número determinado de años ante la presencia de este hecho.

¿ Entonces el dueño del negocio ,ira preso ?

No necesariamente .

Debe recordar que para determinar las causas que motivaron un  accidente, no solo basta la investigación interna que realice el responsable del área de seguridad y salud en el trabajo y el comité de seguridad , sino debe intervenir el área de inspecciones del Ministerio de trabajo.

Si ante una inspección laboral se determina que el accidente de trabajo se motivo a la inexistencia o incumplimiento de normas de seguridad por parte del empleador, se presentara entre otras consecuencias la posible denuncia ante la fiscalía .

Todo esto está relacionado a la negligencia del empleador al no cumplir con las normas de seguridad y salud : implementación , mantenimiento y control de las mismas.

¿ Y en el peor de los casos ?

En el peor de los supuestos el que podría ir a prisión seria el dueño del negocio , no el Jefe de seguridad y salud en el trabajo . Este último es solo un empleado .
@ctualizate

jueves, 23 de enero de 2014

Facilidades para el cumplimiento de las funciones comite de seguridad y salud en el trabajo

Facilidades para los miembros del comité
 
 
El articulo 32 de la Ley 29783 , norma las facilidades y protecciones que gozan los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
 
Licencia con goce de haber
Permiso pagado , es lo llamado licencia con goce de haber .
A cumplirse en las horas de trabajo ,pero relacionadas con las funciones como miembro de comité.
Ejemplo : Acudir al Ministerio de trabajo para recibir una capacitación en horas de trabajo.
Facilidades para el desempeño de sus funciones .
Por ejemplo : ingresar a zonas de trabajo restringidas , invitar a profesionales externos para tratar asuntos técnicos de seguridad , tomar la hora de refrigerio fuera de hora por razones de las funciones.

Protección contra el despido sin motivo 
Manual funcionamiento del comité
de seguridad y salud en el trabajo
En algunas organizaciones se estilaba despedir a los miembros del comité , pues la seguridad en la empresa es un problema de costos que ciertos directivos no quieren asumir.
 
La norma lo protege contra cualquier acción seis meses antes ( cuando usted fue candidato ) y seis meses después ( cuando usted ya dejo el cargo).
 
===================
Lic. Ricardo candela casas
===================

lunes, 6 de enero de 2014

R.M. 004-2014/MINSA

Modifican el documento tecnico " Protocolo de examenes medicos ocupacionales y guia de diagnostico de los examenes medicos obligatorios por actividad ".
Norma : R.M. 001-2014/MINSA
Publicado : 05/01/2014
Vigencia : 06/01/2014
=============================

El problema de ¿ Quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ?
Debido a la insuficiencia en el numero de medicos ocupacionales a nivel nacional , el Ministerio de Salud se ha visto forzado a modificar el criterio inicial .


ver indice Pulse aqui
Lo que dice la R.M. 001-2014/MINSA
¿ Si no hay suficientes medicos ocupaciales , entonces quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ?
Segun la R.M. 001-2014/MINSA dicha función se encarga a un Medico Cirujano .

¿ Cualquier medico cirujano ?
No , este medico cirujano debe contar con ciertos requisitos , sobre todo de especialización en medicina del trabajo y experiencia en dicha actividad.

¿ Y cuales son dichos requisitos ?
Puede ser :
a.- Un medico Crijunao con segunda especializada en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del trabajo debidamente titulado , colegiado y habilitado por el Colegio Medico del Peru.

b.- Un medico Cirujano con Maestria en salud ocupacional o Maestria en salud ocupacional y ambiental o Maestria en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente , debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Medico del Peru.

¿ Pero a la fecha existira dichos medicos cirujanos con los requisitos señalados , no estamos en lo mismo ?

La norma indica que excepcionalmente por un plazo de 03 años , contados a partir de la publicación de la R.M. Nro. 312-2011/ MINSA ( Publicada el 25 Abril 2011)  , los medicos cirujanos que no cuenten con los requisitos ya mencionados , deberan cumplir con otros menos exigentes .

¿ Y cuales son esos otros requisitos ?
a. Ser medico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio medico del Peru , egresado de Maestria en salud ocupacional o maestria en salud ocupacional y ambiental o Maestria en Medicina Ocupacional y Medio Ambiental . Adicionalmente debe contar con minimo un año de experiencia en Medicina del trabajo o salud ocupacional.

Notese que solo se exige ser egresado y con una experiencia minima.

b.-Medico cirujano coelgiado y habilitado por el Colegio Medico del Peru , con diplomado en salud ocupacional ( con un minimo de 36 creditos) , expedido por escuela o facultad de medicina o de ciencias de la salud , de Universidad Publica o Privada . Ademas de contar con un minimo de 03 años de experiencia en Medicina del Trabajo o salud ocupacional.

Notese que al ser un diplomado la experiencia minima es mayor.

¿ Eso es todo ?
No adicionalmente , los medicos cirujanos que deseen dedicarse a la medicina del trabajo deberan aprobar un curso que incluya pruebas funcionales de salud pcupacional.
Dicho curso debe tener un minimo de 48 horas de dictado y certificado por Universidad publica o privada con escuela o facultad de medicina o de ciencias de la salud o por el Instituto Nacional de Salud.

Algo mas que debe saber : Se desarrollara un perfil de competencias del medico ocupacional. ¿ Como recien ? .....

Si ... recien.

http://galeon.com/normaslegales/seguridad/mocupacional.pdf
 

Lic. Ricardo Candela Casas


sábado, 4 de enero de 2014

Procedimiento solicitud suspension pago y retencion renta cuarta categoria 2014

¿ Como hago para solicitar la suspension de pagos y retenciones por rentas de cuarta categoria 2014 ?

El procedimiento =============
Siga los siguientes pasos :

Primero
ingresar a http://www.sunat.gob.pe/


Segundo
Ubicar la opcion : sunat operaciones en linea



Tercero
Elegir la opcion tramites consultas , declaracioens informativas

Cuarto
Ingrese su clave sol


En su sitio personal con clave sol
Elegir opcion otras declaraciones y solicitudes:
suspension de retencion 4tra categoria
En formulario de 4ta categoria 1609



En el formulario virtual 1609

Importante . Los datos que ingresara a continuación son considerados una declaración jurada.

El brindar datos incorrectos o falsos motivara las acciones fiscalizadoras de Sunat.
==============================================
a.- Indicar fecha en que comienza a percibir ingresos por renta de 4ta categoria






b.- Ingresar monto de ingresos que proyecta recibir por rentas de 4ta categoria durante el presente año 2014.



c.- Monto total de ingressos que proyecta percibir por rentas de 5ta categtoria durante el presente año 2014



Todo tiene un final ...
Finalmente el sistema le emitira una constancia de la operacion.




Puede enviarla directamente a su email.

Lic. Ricardo candela casas

Reglamento seguridad y salud en el tabajo empresa de catering


Modelo básico como guía para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en una empresa Catering



Este documento contiene información básica general , deberá ser adaptado y complementado con la realidad de cada empresa .


Contenido
I. Generalidades

Objetivos del reglamento
Alcance
Objetivos y política de seguridad
Compromiso de la dirección


II. Atribuciones y responsabilidades
Alta dirección
Gerentes y Sub Gerentes
Jefes y Coordinadores Generales
Área responsable seguridad y salud en el trabajo
Recursos Humanos
Trabajadores
Empresas Contratistas




III.- Organización interna de Seguridad y Salud en el trabajo
Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo
Organigrama del comité
Programa
Mapa de riesgos
Implementación de registros y documentación del sistema

IV.- Reglas y Normas Generales
Actos y condiciones sub estándares
Equipos de protección personal
Investigación de accidentes
Notificación de accidentes
Exámenes Médicos Obligatorios
Señalización de seguridad
Equipos contra incendio

V. Reglas y normas en oficinas
Aspectos generales
Aspectos Ergonómicos
Orden y limpieza


VI. Condiciones Higiénico-Sanitarias


VII. Dependencias de recepción de materias primas


Normas Generales
Materiales de construcción de almacenes
Ventilación


VIII. Sala de preparación y envasado de alimentos

IX. Personal manipulador de alimentos
Normas generales
Obligaciones
Prohibiciones
Formación del personal

X. Envasado , acondicionamiento y transporte de las preparaciones culinarias .
Envasado y acondicionamiento
Transporte de las preparaciones culinarias

XI. Practicas técnico-sanitarias

XII. Preparación y respuestas ante emergencias
Instrucciones Generales en caso de incendio.
Instrucciones Generales en caso de Movimientos Sísmicos.
Instrucciones Generales para evacuación .

XIII. Primeros Auxilios
Generalidades
Tratamientos

XIV. Botiquín de primeros Auxilios

XV. Referencias en caso de emergencia

Constancia de recepción del reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo

=========================================================
Valor del Modelo básico reglamento interno seguridad y salud en el trabajo para empresa de Catering : S/380.00 ( Trecientos ochenta nuevos soles ).

Forma de pago


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

=====================================================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

Reglamento seguridad y salud en el trabajo colegio particular


Modelo básico como guía para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en un colegio particular




Este documento contiene información básica general , deberá ser adaptado y complementado con la realidad de cada entidad educativa .


Contenido



I.- RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DEL CENTRO EDUCATIVO


II.- OBJETIVOS Y ALCANCES


A. Objetivos.
B. Alcances.

III.- LIDERAZGO Y COMPROMISOS, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


A. Liderazgo y compromisos
B. Política de seguridad y salud en el Trabajo








IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR,DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD , Y DE LOS TRABAJADORES


A. Funciones y responsabilidades


B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo


C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.


D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios.






V.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES


ESTANDARES DE SEGURIDAD


A. Aulas y Ambientes


B. Laboratorios


C. Zona de Almacenamiento


D. De la prevención de riesgos en la oficina


ESTANDARES DE SALUD


  1. De los recipientes de desechos o residuos
  2. De la recolección de desechos o residuos


VI.- ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
Accidentes de trabajo


VII. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS U ACTIVIDADES CONEXAS.


A. Mantenimiento


B. Servicios de alimentación


C. Auditorio


D. Proveedores de servicios y contratistas


VIII. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS


  1. Preparación para emergencias
  2. Respuestas en caso de emergencia
  3. Señales de seguridad
  4. Prevención y protección contra incendios
  5. Prevención y protección contra sismos
  6. Primeros Auxilios
  7. Referencias para casos de emergencia
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS



=========================================================
Valor del Modelo básico reglamento interno seguridad y salud en el trabajo para colegio particular :
S/380.00 ( Trecientos ochenta nuevos soles ).

Forma de pago


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

=====================================================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
==============================