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lunes, 11 de mayo de 2015

Los examenes medicos pre ocupacionales y el INDECOPI

Exigencia deviene en ilegal en empresas que no realizan labor de riesgo.

La imposición a los empleadores de esta obligatoriedad al inicio de las relaciones laborales.

Para recordar : La Ley de seguridad y salud en el Trabajo regula la obligatoriedad de realizar los exámenes médicos ocupacionales.

La norma, de este modo, dispone que el empleador debe practicar los exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria y, que, además, estas evaluaciones al término de la relación laboral resultan facultativos, pudiéndose realizar a solicitud del empleador o del trabajador.


Manual ABC seguridad y salud en el trabajo
Pulse en la imagen
Indecopi se pronuncia por exámenes médicos
El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) declaró como exigencia ilegal la realización de exámenes médicos pre ocupacionales
en empresas que no realicen actividades de riesgo.

Base legal : Resolución Nº 131-2015/CEB-INDECOPI, dictada por la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas.

¿ y que función cumple la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas del INDECOPI?
La referida comisión es competente para conocer los actos y disposiciones de la administración pública que generen barreras burocráticas.

Del caso :En este caso, si bien la autoridad precisa en sus descargos que, en efecto, las referidas actividades no están obligadas a realizar la evaluación médica, la comisión concluye que el reglamento de la Ley de seguridad y salud laboral ha violado el principio de legalidad al exceder lo dispuesto por la ley.

De acuerdo con el Indecopi, la Ley Nº 29783, sobre seguridad y salud en el trabajo, indica de manera
explícita que únicamente en el supuesto de que las actividades sean de alto riesgo, el empleador tiene la obligación de realizar un examen médico. y al término de la relación laboral.

Con ello, se evidencia una contradicción con el reglamento de la ley.

En ese contexto, se detalla que si bien la norma faculta a la autoridad a diseñar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales o sectoriales en seguridad y salud laboral, no le autoriza a realizar una exigencia fuera de lo explícitamente señalado por la norma.

La contradicción
Ante esta contradicción, la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas del Indecopi determina que cualquier actuación o exigencia por parte de la autoridad laboral destinada a observar o sancionar el incumplimiento en la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso constituirá una exigencia indebida y afecta el principio de legalidad.

La comisión, Finalmente, ordena a la Autoridad de Trabajo y a la SunaFil el pago de las costas y costos del procedimiento, una vez que dicha resolución sea consentida o confirmada por el tribunal de esta institución.

Algo que debe tomar en cuenta : Si bien el pronunciamiento emitido vincula solo a los denunciantes, constituye un precedente importante para el desarrollo de estas evaluaciones pre ocupacionales.



viernes, 8 de mayo de 2015

Responsabilidad de los accidentes de trabajo

¿ A que se llama accidente de trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.



La responsabilidad ante un accidente de trabajo
¿ Quién es responsable ante un accidente de trabajo?
La legislación en materia de seguridad y salud refiere al empleador un papel de liderazgo.
Dicha función lo responsabiliza ante contingencias por la ausencia de un sistema de gestión de seguridad debidamente implementada y monitoreada.

Responsabilidades que puede asumir el empleador
¿Que responsabilidades puede asumir el empleador ante un accidente de trabajo?

Responsabilidades administrativas

a.- Multas ( Ley y reglamento de inspecciones)
Por incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo
Incumplimiento de normas de seguridad por el empleador que origina la invalidez permanente
Cuando la infracción a normas de seguridad origen una invalidez permanente , no se aplica la reducción de la multa , salvo que el empleador demuestre que la incapacidad ocasionada solo llega a 30 días.

Recuerde : Las infracciones a las normas de seguridad no subsanables generan el pago de multa según escala establecida por la ley.

Existe un beneficio temporal por tres años de reducir el monto de las multas , en caso de infracciones no subsanadas , en un 35 %.

b.- Indemnización ( Ley y Reglamento de SST).
También puede ser judicialmente reclamada.
Aunque el monto y forma de entrega de la indemnización debido a daños y perjuicios contra el trabajador aun no ha sido definido.

c.- Paralización de labores ( Ley y reglamento de inspecciones)
El inspector de trabajo tiene la facultad de ordenar la paralización de labores en aquellas actividades donde se presenten grave riesgo para los trabajadores.

d.- Cambios en la infraestructura ( Ley y Reglamento de inspecciones)
Se ordenara el cambio de la forma de realizar las labores y de las infraestructura si se relaciona con el riesgo de accidentes de trabajo.

Responsabilidad penal
Si el empleador deliberadamente infringe normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, habiendo sido notificado antes por la Autoridad poniendo en peligro inminente la vida o salud.
- 1 a 4 años de cárcel
Si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves de trabajador o tercero y el agente pudo prever resultado.
- 4 a 8 años de cárcel en caso de muerte
3 a6 años de cárcel en caso de lesión grave

Sanción penal no aplicable :
No aplica si trabajador afectado incumpla normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esto como resultado de investigación del SUNAFIL.



Transferencia del trabajador lesionado
Al suceder un accidente de trabajo este puede ocasionar que el trabajador deba ser transferido a otra actividad.

¿ Que dicen las normas sobre el particular?
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría, salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Base legal : Ley 29783 , articulo 76

Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
Base legal : D.S. 005-2012-TR . articulo 108


http://laboraperu.blogspot.com/2015/04/manual-abc-de-la-seguridad-y-salud-en.html
Ver documento Pulse en la imagen
La invalidez absoluta permanente
¿ A que se llama invalidez permanente ?
Es la Lesión que genera la perdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismos, así como aquellas lesiones que originen mas de 30 días naturales de incapacidad para el trabajo.

Ejemplo :
Trabajador que pierde la mano izquierda en un accidente o como consecuencia de una enfermedad
o el caso del mismo trabajador cuya mano izquierda queda inutilizable .

Trabajador que como consecuencia del accidente o enfermedad que le compromete la mano izquierda , se le otorga descanso medico por Essalud con una duración de 30 días naturales.

¿ Como demuestra el empleador que la incapacidad del trabajador solo es por 30 días naturales?
Para esto utilizara los certificados médicos del Essalud , Minsa o EPS ( Entidad Prestadora de Salud)

¿ Si el certificado médico es por un especialista en la salud independiente ?
En caso de certificado médicos por entidades no contempladas , deben ser canjeados por los certificados emitidos por ESSALUD , MINSA u EPS



Responsabilidad laboral que puede asumir cualquier trabajador.
El despido como sanción máxima

Responsabilidades que puede asumir el trabajador
¿ Y el trabajador esta exonerado de toda responsabilidad ante un accidente de trabajo?

Si en el proceso de investigación realizado por el Comité de seguridad o el supervisor , según el caso , se comprueba responsabilidad del trabajador en el origen , desarrollo y consecuencia del accidente , este podría ser sujeto a :

El despido : faltas graves
- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral
- La reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores
- La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de seguridad y salud en el trabajo cuando revista gravedad.

Articulo de revista Laboral Actualizate

martes, 5 de mayo de 2015

Problemas en las reuniones del comite de seguridad y salud

Problemas mas comunes en las reuniones del comite de seguridad y salud en el trabajo


1.- Desvio del tema original
Existe una agenda con temas a tratar previamente acordados.
Pero en el momento de las reuniones no se toma en cuenta.

Se pierde el tiempo con temas triviales y en muchos casos ajenos a seguridad.

La dirección de la empresa a traves del responsable de seguridad debera  tomar acciones directas sobre esta situación.


2.- Debil preparación
Salvo el responsable del area de seguridad y salud , el resto de miembros solo conoce la palabra " seguridad " cuando alguien se accidenta en la empresa.

Un programa previo de capacitación , con modulos orientados al sector donde se desarrolla la empresa , asi como evaluación de los conocimientos adquiridos ayudara mucho.


3.- Falta de escucha entre los asistentes

En ocasiones las sesiones del comite para el Congreso de la Republica.
Mientras un participante expone un tema , el resto :
a.- Duerme y en ocasiones roncan
No dejando dormir al resto

b.- Llevan documentos de trabajo que terminan en la sesión.

c.- Se ponen a convesan entre ellos .

El papel y caracter del Presidente del Comite  deberan corregir estas situaciones.

4.- " Palabrerias " de los asistentes

Se habla mucho y no se dice nada.
Una situación que preocupa sobre todo si el sistema de seguridad en la empresa esta en proceso de implementación.

El manejo de las sesiones de trabajo por parte del Presidente del Comite podria permitir controlar estos " desvios " inoportunos.

5.- Extensión innecesaria
Reuniones que tienen inicio pero no se sabe cuando terminaran.

Lo conveniente es precisar en la agenda previa la hora de inicio y de termino.


6.- Falta de participación
Estan fisicamente , pero mentalmente estan en su " oficina".
Es parte de la falta de cultura en seguridad.

Esto tomara tiempo , un buen sistema de estimulos podria ayudar.

7.- No llegar a soluciones o acuerdos concretos
Se trata un tema , se discute , se discute y se termina discutiendo.
No se llega  a ningún acuerdo , y por lo general las actas de sesión del comite existe el estribillo " tema en discusión ".

Lo mejor es central un tema por sesión , preparar el metodo de discusión y la forma como se votara el acuerdo.


8.- No asisten todos los integrantes
En ocasiones , solo esta el Presidente y el responsable del area de seguridad ...
de los demas integrantes ... nadie sabe nada.

Es  parte de la cultura de seguridad que existe en la empresa. La dirección debera tomar las acciones del caso para corregir estas ausencias.

Reuniones del comite de seguridad y salud en el trabajo

¿ Como hacer mas efectivas las reuniones del comite de seguridad y salud en el trabajo?


1.- Asumir las reuniones como parte de su rol

El comite de seguridad y salud en el trabajo es un ente paritario que participa en las directivas que desarrolla el empleador en lo relacionado con la prevención de riesgos.

El comite de seguridad debe tener como misión , el contribuir a la formación de una cultura preventiva al interior de la empresa , y asi de esta forma sumarse al esfuerzo de reducir e incluso erradicar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

2.- Mantenerse fiel a su rol

El ser un ente participativo le permite conocer y difundir  las directrices en materia de seguridad

3.- Colaborar con el buen desarrollo de la reunión
Toda reunión debe tener una agenda de temas a tratar.
El Comite debe ceñirse al desarrollo de dicho contenido.


4.- Contribuir al exito de la reunión

Cada miembro del comite tiene un rol que cumplir.
Se debe mantener la seriedad y responsabilidad del caso.

sábado, 25 de abril de 2015

Implemente su sistema de seguridad y salud en el trabajo

Manuales electrónicos que lo ayudaran a implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo

Son documentos prácticos en formato PDF

Guía general  =================



ABC de la seguridad y salud en el trabajo
Reúne la esencia de los procedimientos a ser aplicados para la implementación de un sistema de seguridad

Ver información del documento : Aquí

Documento en formato PDF 480 Paginas

Usted recibirá :
Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF

Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato Word





Manual ABC de la seguridad en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores

Ideal para empresas  de 01 a 19 trabajadores
Le guiara en la implementación de su sistema de seguridad.

Ver información del documento  : Aquí

Documento en formato PDF
276  paginas .   INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD




Manual seguridad y salud en el trabajo para MYPES

Documento que precisa los parámetros para ser considerado como una empresa Mype en la actualidad, así como define y orienta en el desarrollo del proceso de implementación del sistema de seguridad.

Ver información del documento : Aquí

Documento en formato PDF
 360 paginas
 INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD





Gestión sistema de seguridad y salud  ===================




Elección e inicio de labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Para empresas que están obligadas a  realizar la elección de un supervisor de seguridad que represente a los trabajadores ante el empleador.

Ver información del documento aquí
Usted recibirá :
a.- Manual proceso de elección e inicio de labores del supervisor de seguridad en formato PDF
b.-  Formatos utilizados en proceso de elección  en Word



Manual Comité de Seguridad y salud en el trabajo 2015 funcionamiento


Documento en formato PDF
134 paginas
Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelo en formato Word de :
Modelo de Agenda para las reuniones del CSST
 Modelo de Acta de reunión del CSST

Ver información del documento aquí



Manual proceso de elección e instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo 2015

Documento en formato PDF
46 paginas

Usted recibirá por su compra :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelos de formatos elección e instalación Comité de Seguridad y Salud en WORD

Ver información del documento aquí





Manual Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo

Le permitirá diseñar y monitorear los diversos indicadores de gestión que pueda requerir en la evaluación y control de su sistema de seguridad.

Ver información del documento aquí

Documento en formato PDF 76 paginas





El mapa de riesgo
¿ Como elaborar el mapa de riesgo?


Ver información del documento : Aquí

Anexos
a.-Simbología
b.- ¿ Como diseñar y elaborar señales de seguridad?




Accidentes de trabajo  ==================


Manual Accidentes de trabajo técnicas de prevención

Dicen que los accidentes pueden prevenir o evitar ¿ Usted que cree?
Este documento reúne información sobre técnicas aplicables para lograr ese objetivo.

Ver información del documento aquí

Documento en formato PDF
 114 paginas




Manual Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Para empresas que desarrollan actividades de alto riesgo .
Este documento le indicara paso a paso como debe cumplir con esa obligación legal.

Ver información del documento  aquí

Documento en Formato PDF
176 paginas




Manual registro de accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de trabajo
Una obligación de toda empresa es declarar los accidentes laborales al Ministerio de trabajo ¿ Sabe como hacerlo?
Esta guía practica le enseñara como utilizar el aplicativo en línea que ha desarrollado  el Ministerio de trabajo para este fin.

Ver información del documento aquí

Documento en formato PDF .  24 Paginas
 Desarrollo de caso practico

viernes, 17 de abril de 2015

Manual registro de accidentes laborales en aplicativo del Minsterio de trabajo



Documento en formato PDF
24 Paginas
Desarrollo de caso practico.

Empresas : Obligación legal
Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT ) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población, cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral
Base legal : Ley 29783 , art. 82.




Contenido del Manual practico
a.-Sustento legal
Empresas : Obligación legal
Centros médicos: información al Ministerio de trabajo

b.- Ingreso al aplicativo

c.- Opción : Empresa
Aviso de accidente mortal
Aviso de incidente peligroso

d.- Opción : reimprimir Voucher

e.- Salir del aplicativo

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Manual procedimiento de registro accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Costo : S/  38.00 ( TREINTIOCHO NUEVOS SOLES).




Forma de pago :


1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú


Cuenta :Ahorros


Moneda : Soles


Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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viernes, 10 de abril de 2015

Dia mundial de la seguridad y salud en el trabajo 2015

Dia mundial de la seguridad y salud en el trabajo:
El lema propuesto por la Organización Internacional del Trabajo-OIT para este año es:

«Únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de SST».



La Organización Internacional del Trabajo ( OIT) ,  celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo.

Esta campaña de sensibilización tiene por objetivo centrar , la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

Desde el año 2003, la OIT ha venido observando el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el cual se programa una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y decente;rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;e incrementar la colaboración en el desarrollo y en la implementación de políticas y estrategias nacionales destinadas a la seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo.


El 28 de abril es también el día en el que el movimiento sindical mundial celebra su Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, para así honrar la memoria de las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y se organizan con este motivo movilizaciones y campañas en todo el mundo.


La seguridad y salud en el trabajo para el Perú.

En la actualidad existe una norma legal con rango de ley : Ley 29783 con su respectivo reglamento :
D.S. 005-2012-TR

Estas normas han venido siendo modificadas  en diversas oportunidades , con el fin de "flexibilizar" las obligaciones en materia de seguridad , con un criterio discutible de formento en la inversión y generación del empleo.