Buscar este blog

Cargando...

miércoles, 25 de marzo de 2015

¿ Aun esta vigente la obligación de realizar examenes medicos ocupacionales?

Algo de historia :
Manual ABC SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
VER AQUI
La exigencia de realizar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral aparece en el antiguo D.S. 9-2005-TR :

Obligación de la entidad empleadora de “practicar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral , acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
D.S. 9-2005-TR , articulo 39 literal c)

Los trabajadores se encuentran obligados a someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa , asi como a los procesos de rehabilitación integral.
D.S. 9-2005-TR , articulo 72 inciso f)

Un saludo a la bandera
La realización de los exámenes médicos ocupacionales se encontraba supeditado a la aplicación :
a.- Las guías de diagnostico para exámenes médicos obligatorios por actividad
b.-Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales
c.- La regulación de los exámenes médicos en contratos temporales de corta duración}

En virtud a la falta de aprobación de las guías , protocolos y documentos complementarios , no realizaban exámenes ocupacionales a su personal.

======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================


El Protocolo de exámenes médicos : R.M. 312-2011-MINSA
Tiempo después en Abril 2011 se publica el “ Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por actividad “( protocolos)
R.M. 312-2011-MINSA

Lo que trajo en consecuencia la vigencia de la obligación de los empleadores de prácticas las referidas evaluaciones a su personal.

Es decir , la obligación de prácticas exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral , acordes con los riesgos a que están expuestos.

En resumen :
Se lista una serie de exámenes médicos que deben realizarse y , por tanto serán exigibles a los empleadores .

Aquí algunos detalles :
1.- El examen pre ocupacional ( pre empleo) determina el estado de salud al inicio de la relación laboral y la aptitud del trabajador al puesto de trabajo.

2.- Se confiere un periodo al menos anual de los exámenes médicos durante la relación laboral.

3.- La validez del examen médico de retiro o al termino de la relación se mantiene solo si tuvo una antigüedad máxima de 02 meses antes del cese.

4.- Además de los exámenes anuales , deben realizarse evaluaciones medicas en cada oportunidad de cambio de puesto o se concrete una reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada.

5.- Toda evaluación médica debe tener el consentimiento del trabajador y, junto con sus resultados, deberán respetar la dignidad, intimidad y el derecho a la no discriminación.

Ejemplos exámenes ocupacionales obligatorios

Actividad económica : Sector Salud
Daño para la salud : Infecciones relacionadas al trabajo
Factores de riesgo : VIH , VHB, VHC, TB
Exámenes complementarios : Exámenes serológico para VHB, VHC, VIH , BK en esputo.

Actividad económica : Industria textil, peletería
Daño para la salud : Asma Ocupacional
Factores de riesgo : Alérgenos de elevado peso molecular
Exámenes complementarios : Hemograma completo

La ley de Seguridad y Salud en el trabajo
En Julio 2011 se publico la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo .
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

En dicha norma se precisa :
El empleador se encuentra obligado a practicar exámenes médicos iniciales , durante y al termino de la relación laboral , acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores , a cargo del empleador .
Base legal : articulo 49 inciso d )

Obligación del trabajador de someterse a las referidas evaluaciones , siempre y cuando se garantice el caracter confidencial del acto médico.
Base legal : articulo 79 LSST , inciso e)

No hay suficientes Médicos Ocupacionales : R.M. 001-2014/MINSA
Por R.M. 001-2014/MINSA se Modifica el documento técnico " Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y guía de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por actividad ". (Publicado : 05/01/2014)

El problema de ¿ Quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ?
Debido a la insuficiencia en el numero de médicos ocupacionales a nivel nacional , el Ministerio de Salud se ha visto forzado a modificar el criterio inicial .

¿ Si no hay suficientes médicos ocupaciones , entonces quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ?
Según la R.M. 001-2014/MINSA dicha función se encarga a un Médico Cirujano .

¿ Cualquier médico cirujano ?
No , este médico cirujano debe contar con ciertos requisitos , sobre todo de especialización en medicina del trabajo y experiencia en dicha actividad.

Ultimas modificaciones : Ley 30222 y D.S. 006-2014-TR
Por Ley 30222 y el D.S. 006-2014-TR se precisa lo siguiente :

¿ Existe obligación legal del empleador a realizar exámenes médicos?
El empleador debe realizar los exámenes médicos acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral.
Base legal : Rgto. 101 modificado por D.S. 006-2014-TR

¿Cómo se desarrolla un examen médico ?
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud. Respecto a los exámenes médicos ocupacionales exigidos por la ley
Base legal : Rgto. 101 modificado por D.S. 006-2014-TR

¿ Con que frecuencia deben hacerse los exámenes médicos ?
Aquí la legislación peruana a considerado el tipo de actividad de riesgo que pueda realizar la empresa .
1.- Para empresas que no realizan actividades de alto riesgo
El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria.

2.- Para empresas que realizan actividades de alto riesgo
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
Base legal : Ley, art. 49.d ; modificado por Ley 30222

¿ En qué momento deben realizarse los exámenes médicos ?
1.- Para empresas que no realizan actividades de alto riesgo
Durante la relación laboral
El momento es determinado por el médico ocupacional en coordinación con el empleador .

Al termino de la relación laboral :
Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.

La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.

En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.

2.- Para empresas que realizan actividades de alto riesgo
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
Base legal : Ley, art. 49.d ; modificado por Ley 30222

El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores (Ley, art. 49.d) , por el trabajador en su record histórico en la organización , dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral .

Al inicio de la relación laboral :
Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.

¿ Quien asume el costo de los exámenes médicos ?
En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
En consecuencia el costo total del mismo es asumido íntegramente por el empleador.
Sea al inicio , durante o final de la relación laboral.

¿ Cómo puedo evaluar los costos que asumiré como empleador al realizar los exámenes médicos?
El Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.

¿ Como demuestra el trabajador que está en "buenas condiciones de salud "?
Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica.

¿ El trabajador debe ser informado del motivo de los exámenes médicos ?
Sobre las razones de los exámenes de salud ocupacional e investigaciones el empleador informa a título grupal, y sobre los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Base legal : Ley, art. 71.

¿ Cómo se informa al trabajador del resultado de los exámenes médicos ?
A título personal el médico responsable informara sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.

Corolario : La realización de los exámenes médicos ocupacionales en la empresa son de carácter obligatorio para la empresa , pero con diferentes matices según se realice o no actividades de alto
riesgo.

@ctualizate

jueves, 18 de diciembre de 2014

La tuberculosis en el centro de trabajo

Empleador debe facilitar los descansos medicos por tratamiento de TBC hasta su culminación.

Norma : Ley 30287
Publicado : 14/12/2014
Vigencia : 15/12/2014
Reglamento : 120 dias calendario contados desde el 15/12/2014

============================

La Ley 30287 regula la prevencion y control de la TBC ( Tuberculosis ).

¿ Es una enfermedad ocupacional?
Se cataloga la tuberculosis como una enfermedad ocupacional , ligada al sector salud y
otros subsectores del mismo.

¿ Quienes son trabajadores de salud?
Son aquellos trabajadores que laboran realizando actividades prestacionales , administrativas preventivas , promocionales , recuperativas o de rehabilitacion de la salud , asi como el personal asistencial y prestaciones.

Igualmente el personal dedicado a la formacion de los estudiantes de las carreras de salud como estos ultimos , que para convertirse en profesionales de este rubro se encuentran al interior de los establecimientos medicos.

Condiciones de trabajo para el sector salud
Los trabajadores de salud tienen derecho a contar con condiciones de trabajo que les permitan disminuir los riesgos de infeccion , enfermedad y muerte por el TBC.

Nulidad de despido por sufrir TBC
En dicha norma se indica que es nulo el despido laboral que tenga como motivo la condicion de salud de la persona afectada con dicha enfermedad.

Por lo cual se prohibe cualquier discriminacion de la persona afectada con dicho mal.

Tratamiento medico del TBC
¿ Quien otorga el descanso medico respectivo?
El descanso medico sera determinado exclusivamente por el medico tratante.

Permiso por TBC : asistencia a tratamiento
Culminado el descanso medico del trabajador , este tendra derecho a ingresar una hora despues o salir una hora antes en los dias que corresponda su tratamiento hasta su culminación .

Dicha facilidad esta sujeta a compensacion de horas.

El centro de salud expedira en forma gratuita una constancia mensual sobre la asistencia del trabajador , la cual debera presentar a su empleador.

Si el trabajador no asiste al establecimiento de salud para su tratamiento , el empleador procedera a realizar el descuento respectivo por el tiempo no laborado.

Re asignación a otro púesto de trabajo
El trabajador recuperado de dicho mal con prescripcion medica para no continuar ejerciendo el puesto para el cual fue originalmente contratado debera ser reasignado por el empleador en otras funciones que pueda realizar sin poner en riesgo su seguridad y salud .

Actualizate revista laboral electronica

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Auditorias anuales en seguridad empresas mineras : evaluacion y calificacion de informes

Asignan a la intendencia nacional de supervision del sistema inspectivo , la facultad de evaluar y calificar los informes de auditorias anuales presentado por las empresas del sector mineria.
Norma : Res 103-2014-SUNAFIL
Publicado : 17/12/2014
Vigen cia : 18/12/2014
=========================

De la obligación :
Las empresas mineras deben presentar dentro de los primeros cinco dias habiles del mes de abril de cada año calendario al OSINERGMIN o a la Direccion Regional de Energia y Minas o a la que haga sus veces y a la Direccion Regional de Trabajo y promocion del empleo de la jurisdiccion donde se encuentra ubicada la operacion minera , el informe de auditoria relativo con la eficacia en la prevencion de riesgos laborales y seguridad y salud de los trabajadores.

En funcion al informe de auditoria presentado por el titular de la actividad minera , se fiscalizara segun la competencia de cada organismos estatal y se aplicara las sanciones que correspondan.

Para recordar :
De acuerdo a la transferencias del OSINERGMIN al Ministerio de trabajo sobre la supervision ,fiscalizacion y sancion de las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas.
Se determina que la Dirección Regional de trabajo y promocion del empleo de Lima Metropolitana es el organo competente para aplicar dichas obligaciones. Asi mismo como resultado del inicio de las funciones del SUNAFIL

Evaluacion y calificacion de los informes de auditorias anuales mineras
Pero ¿ Que organismos es el encargado de la evaluacion y calificacion de los informes de auditorias anuales presentados por las empresas del sector minero a fin de aperturar las investigaciones que correspondan ?

Se delega en SUNAFIl la facultad de evaluar y calificar los informes de auditorias anuales presentadas por las empresas del sector minero .

Actualizate revista laboral electronica.

Organo SUNAFIL resuelve infracciones en seguridad empresas mineras

Asignan a las sub intendencias de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas , y a la intendendica de Lima Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia , el procedimiento administrativo sancionador , asi como recursos de queja por denegatoria del recurso de apelacion.

Norma : Res 104-2014-SUNAFIL
Publicado : 17/12/2014
Vigencia : 18/12/2014
========================

La sub intendencia de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en primera instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , y emitir resoluciones y otros actos administrativos .

Ademas , la intedencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en segunda instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , asi como los recursos de quejas por denegatoria del recurso de apelacion

Para recordar :
De acuerdo a la transferencias del OSINERGMIN al Ministerio de trabajo sobre la supervision ,fiscalizacion y sancion de las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas.

Se determina que la Dirección Regional de trabajo y promocion del empleo de Lima Metropolitana es el organo competente para aplicar dichas obligaciones. Asi mismo como resultado del inicio de las funciones del SUNAFIL .


Sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de energia y minas
Pero ¿ Cuales son los organos de la SUNAFIl que tendran la competencia administrativa sancionadora para la tramitacion de las actas de infraccion generadas por el sistema de inspecciones , derivadas de las visitas de fiscalizacion de seguridad y salud en el trabajo en las actividades de energia y minas ?.

Por lo cual se delega en la sub Intendencia de Resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana , la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador , y a la intendencia de Lima Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia el procedimiento administrativo sancionador a fin de garantizar el adecuado funcionamiento del sistema inspectivo de trabajo

jueves, 23 de octubre de 2014

Seguridad basada en el comportamiento : Guía elemental de implementación



 

Documento en PDF
65 paginas
  




Contenido
 
A.- Consideraciones previas

El comportamiento Humano
¿A que llamamos comportamiento?
Técnicas para modificar el comportamiento de adultos


La cultura organizacional
¿ A qué se llama “ Cultura Organizacional”?
Importancia de conocer la cultura organizacional
Clasificación de la cultura organizacional
Los elementos de la Cultura organizacional
Los valores
Identidad y Cultura
¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional?


El Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Advertencia
Elementos de un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo.
La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana


B.- Cuatro metodologías para su implementación
Palabras previas
¿Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada en el Comportamiento?
Cuatro aspectos fundamentales del programa de seguridad basada en el comportamiento


Metodología Nro. 01
1.- Realizar una encuesta de percepción de seguridad.
2.- Realizar talleres de información.
3.- Definir los comportamientos críticos.
4.- Seleccionar y capacitar a los observadores.
5.- Retroalimentación y análisis de las observaciones.


Metodología Nro. 02
1.- Condiciones previas para aplicar la seguridad basada en comportamientos
2.- Análisis funcional del comportamiento: diagnostico SBC especifico
3.- Planificación de la acción preventiva SBC
4.- Elaboración de material formativo sobre lista de conducta clave
5.- Obtener la línea base (múltiple ) de la LCC
6.- Activar la intervención sobre la LCC
7.- Control de la lista de conductas clave
8.- Reajuste del programa


Metodología Nro. 03
Paso Cero: Informar a todo el personal de la empresa que va a participar del programa.
Primer Paso: Identificar las prácticas claves para la seguridad.
Seguridad basada en comportamientos
Página 5 de 65 Lic. Ricardo Candela Casas
Segundo Paso: Determinar el nivel de referencia
Tercer paso: Motivar el cambio
Cuarto Paso: Retroalimentar y Reforzar
Quinto Paso: Mantenimiento

Metodología Nro. 04
1.- Identificar las actividades/ áreas críticas a observar
2.- Aprobación y respaldo de la Gerencia General y directivos de las áreas a observar.
3.- Muestreo y determinación del nivel de referencia.
4.-Definición de las practicas claves y análisis ACC
5.- Intervención y determinación de objetivos y metas
6.- Monitoreo ,retroalimentación y reforzamiento
7.- Evaluación y seguimiento
8.- Roma no se hizo en un día.



===========================

Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago



Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

=====================================================



Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Manual Accidentes de trabajo tecnicas de prevención




Documento en PDF  123 paginas

Contenido

Sección IIntroducción

Capítulo I
1.- Accidente de trabajo
2.- Incidente
3.-Las medidas de prevención y protección del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud  Trabajo
4.- Las técnicas para prevención de accidentes trabajo



Sección II
Técnicas para prevención de accidentes trabajo

Capítulo I
Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano
1.- Selección del personal
2.- Cambio de comportamiento
3.- Vigilancia de la salud

Capítulo II
Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico
1.- Antes del accidente de trabajo
1.1.- Ambiente y equipos de trabajo
a.- Concepción
b.- Corrección
1.2.- Inspecciones de seguridad
1.3.- Evaluación de riesgos
1.4.- Estadísticas de accidentes

2.- Después del accidente de trabajo
2.1.- Notificación y registro de accidentes
2.2.- Investigación de accidentes

Anexos
===========================

Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

=====================================================


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
 

Manual Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo

Documento en formato PDF 76 paginas
 
contenido
 
Nota importante
¿De donde nacen los indicadores de gestión?
 
Introducción
El proceso administrativo
 
Control
¿ A que se llama control?
¿ Para qué controlar?
¿Qué requisitos debe tener un sistema de control ?
El proceso de control
¿ Que controlar ?
Los factores críticos de éxito
El patrón establecido.
 
Concepto
 
Obligación legal
¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud?
a.- Obligación General
Los registros en Seguridad y Salud en el trabajo
b.- Sector Construcción civil
c.- Sector Minería
 
Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Nociones
Estructura básica
Modelo practico
 
Composición del indicador
Conceptos
Formato de hoja de vida de un indicador
Ejemplo : Tasa de actividades en seguridad ( TAS)
Modelo de formato base de datos de un indicador

Metodología general
Para establecer un indicador
Contar con objetivos y estrategias
Identificar factores críticos de éxito
Establecer indicadores para cada factor clave de éxito
Desarrollar la medición
Determinar y asignar recursos
Medir, probar y ajustar el sistema de indicadores
Estandarizar y formalizar
Mantener y mejora continua
Modelos : Indicadores de gestión para construcción civil

Tipos de indicadores
Indicadores preventivos
Indicadores reactivos
Ejercicio : calculo índice de frecuencia y severidad
 
Interpretación
a.- Con respecto a la capacidad del proceso o de la gestión+
b.- Respecto a la tendencia
c.- ¿ Cómo interpretar la variación de un indicador?
 
Matriz de evaluación de indicadores
 
Representación grafica
Nociones
¿Para qué nos sirve la representación grafica de los resultados del indicador?
 
Caso practico
Un caso de empresa Minera
a.- El historial de la empresa en seguridad
b.- La construcción de los indicadores de gestión
c.- Selección y utilización de los indicadores
d.- Presentación de los resultados de los indicadores
e.- Logros obtenidos


===================================

Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

=============================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932