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sábado, 21 de enero de 2017

Manual compendio de normas generales en Seguridad y salud en el trabajo 2017 en el Peru


Documento en formato PDF
433 paginas

Usted puede encontrar en Internet la ley y reglamento de Seguridad y salud en el trabajo , pero ¿ Esta actualizada? . Es una búsqueda difícil.

Dichas normas han sufrido múltiples cambios desde su publicación.

Igualmente encontrara diversas normas que ya no están vigentes , pero que si no esta al tanto de las modificaciones legales ,puede tomar como un dispositivo a ser aplicado en su empresa .
Originandole un grave problema legal.

______________________________________________
Este documento contiene el texto actualizado de las normas generales en Seguridad y Salud en el Trabajo  vigentes en el Perú


¿ Que encontrara en este documento?

La ley de Seguridad y salud en el trabajo
Actualizado con los últimos cambios a la fecha


El reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Actualizado con los últimos cambios a la fecha

Normas sobre examines médicos  ocupacionales
Actualizado con los últimos cambios a la fecha


Proceso de elección del Comite de seguridad y salud en el trabajo
Actualizado con los últimos cambios a la fecha

Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo
Para empresas Mypes y No Mypes
Actualizado con los últimos cambios a la fecha


Y otras normas de interés


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Normas de aplicación general en Seguridad y salud en el trabajo
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Costo del documento :

Compendio de normas generales en Seguridad y salud en el trabajo 2017 .
Actualizado a la fecha

S/ 69.00 ( SESENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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jueves, 19 de enero de 2017

¿ Como afrontar una fiscalización en seguridad y salud por la SUNAFIL?


¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva por seguridad y salud en el trabajo ?



Documento 472  paginas
En formato PDF




índice de contenido

Matriz legal
Lectura : La SUNAFIL

Capítulo I

Arribo del inspector e identificación de las partes

Sujetos de inspección laboral 
¿Quiénes son sujetos de inspección laboral?

Los inspectores de trabajo
¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”?
¿ Cómo identificar a los inspectores de trabajo?
¿ Cómo verifico si dicha credencial es verdadera ?

Clases de inspectores
¿Cuántas clases de inspectores existen?
Supervisores inspectores
Inspector de trabajo
Auxiliares inspectores

Prohibiciones de los supervisores del trabajo
Conducta del inspector durante el desarrollo de la visita inspectiva

Planificación y organización  ante una visita inspectiva
1.-  Niveles de responsabilidad 
2.-  Información que debe proporcionar el inspector de trabajo
3.-  Deber de colaboración: participación de trabajadores o sus representantes en inspecciones de trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo
¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo?

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector?
¿ Que sucede si el representante no demuestra su capacidad de obrar ?
Ante la visita inspectiva en el centro de trabajo  
Ante una actuación inspectiva de comparecencia:
¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado?


Obstrucción a la labor inspectiva
Infracción a la labor inspectiva en caso de negativa injustificada o impedimento de ingreso al centro de trabajo.

Las modalidades de inspección laboral 
¿ Que modalidades de inspección laboral existen ?
¿Que buscan las actuaciones inspectivas de investigación o comprobación?
¿ Que buscan las actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento técnico?
Origen de la inspección laboral 
¿ Y dónde se originó esta inspección laboral ?
Duración de una inspección laboral 
¿Cuánto tiempo durara la inspección?
Las ordenes de inspección
¿Qué sucedería si hubiera un error de identificación del sujeto inspeccionado en la orden de inspección?

¿Qué sucedería si fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del mismo empleador ?

Facultades del inspector de trabajo
¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ?
¿Y en caso se presenten con inspectores auxiliares, cuáles son sus facultades de estos últimos ?

Caso Práctico : Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo: Caso en que no se precisaron los elementos mínimos que debe contener el plan


Capítulo II

Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
¿Qué materias se pueden fiscalizar?

Documentación requerida y como presentarlas en las Inspecciones
Para empresas con 1 hasta 20 trabajadores
Para empresa con 21 a más trabajadores

Los protocolos para la fiscalización en Seguridad y salud en el trabajo
Directiva reglas generales para la fiscalización en materia de seguridad y salud

La inspección de seguridad y salud según actividad economica
1.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil
2.-  La inspección en seguridad y salud para empresas industriales
3.- La inspección en seguridad y salud en actividades de metalmecánica
4.- La inspección en seguridad y salud en actividades de panadería y pastelería.

Fiscalización en Seguridad y salud en el trabajo por Accidente de trabajo mortal

Caso práctico : Implementación y mantenimiento de los registros y la documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo

Capítulo III
Fin de la actuación inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada

Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
Si se advierte la comisión de infracciones, los inspectores debe emitir las medidas inspectivas que correspondan .

a.- De carácter investigatorio
¿ Qué medidas puede adoptar el inspector una vez finalizada la diligencia ?
¿ Con que finalidad se emiten las medidas de advertencia?
¿ En qué casos se emite las medidas de recomendación y asesoramiento técnico?
¿ En qué consiste la medida de requerimiento?
¿ Es posible impugnar las medidas de advertencia o de requerimiento?
¿ A qué sujetos se les debe notificar la adopción de medidas de advertencia o de requerimiento?

Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
¿ En qué situaciones procede la aplicación de medidas de paralización o prohibición de trabajo?
¿Cómo se formaliza las medidas de paralización o prohibición de trabajos?
¿ Es posible que la paralización de las labores perjudique a los trabajadores?
¿ Es posible la impugnación  de una orden de paralización o prohibición de labores ?

b.- Actuaciones  inspectivas por  Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
Informe o Levantamiento de  Acta de infracción

c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes
Caso práctico : Empleador no demostró de manera fehaciente las  capacitaciones en seguridad y salud realizadas a favor del trabajador


Capítulo IV

Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
¿ Es posible solicitar el acta de infracción?
Caso práctico :  Solicitud de postergación comparecencia.


Capítulo V

El Procedimiento sancionador
Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014? 
2.- ¿Qué sucede si lo visita  inspector  trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio  2017? 

No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?

Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?

Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?

Procedimiento sancionador por presunción
¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?

Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?

Caso práctico : Incumplimiento de la obligación de impartir formación e información en materia de Seguridad y Salud


Capítulo VI

Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetos  responsables
¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones?
¿ Y si son varios sujetos responsables?

Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
Infracciones insubsanables

Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
¿De qué manera el grado de formalidad de la empresa se considera como un agravante de la infracción cometida?

Tipo de infracciones
Infracción en materia de relaciones laborales
Infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo
Infracción en materia de empleo y colocación
Infracción en materia de intermediación: empresas usuarias y empresas o entidades de intermediación laboral
Infracción en materia de promoción y formación para el trabajo
Infracción en materia de contratación trabajadores extranjeros
Infracciones graves en materia de seguridad social
Infracción en materia de labor inspectiva
Caso práctico : Enfermedad profesional pese a la existencia de seguro complementario
Indemnización

Caso práctico :  Inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo



Capítulo VII

Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión
¿ Es posible interponer un recurso de revisión?

Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?
Casos prácticos : 
Medida de requerimiento
Recurso de apelación
Denegatoria del recurso de apelación
Procedimiento contencioso administrativo



Capítulo VIII

La multa
Matriz legal 
Definición de multa 
Deudor de la multa
Domicilio del deudor 
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa 
Exigencia y transmisibilidad

La resolución de multa
¿Que debe de contener la resolución de multa ?

Notificación de la multa
¿Cómo se notifica una resolución de multa?

Pago de la multa
1.- Beneficio de reducción de la multa
¿ Cómo se determina este beneficio?

2.- Subsanación de la infracción 
¿ Qué sucedería si el empleador subsana las omisiones contenidas en el acta de infracción?
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infraccion laboral del empleador

Prescripción de las multas
¿Cuál es el plazo de prescripción para determinar la existencia de infracción?
¿Es posible interrumpir el periodo de prescripción?
¿Cómo se debe solicitar la prescripción?



Capítulo IX

Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?

Fraccionamiento de la deuda
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que  documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?
¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?

Refinanciamiento de la deuda
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?

Plazos
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ?

Garantía de Fraccionamiento
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?

Denegatoria del fraccionamiento
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?

Perdida del Fraccionamiento
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?


La cobranza coactiva
¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa?
¿Cuándo se suspende el procedimiento de ejecución coactiva?
¿ A qué se llaman cobranzas coactivas onerosas?

Aranceles de costas y gastos procesales  : Los topes máximos 

Anexos normativos




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Costo del documento :

¿ Como afrontar una fiscalización en seguridad y salud por la  SUNAFIL ?


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Dejan sin efecto el nuevo listado de actividades de alto riesgo

Decreto Supremo que deja sin efecto la actualización dispuesta por Decreto Supremo N° 043-2016-SA

DECRETO SUPREMO Nº 002-2017-SA

Publicado : 19/01/2017
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Para recordar : Por 
Decreto Supremo N° 043-2016-SA se dispuso la actualización del referido listado, (  dicha norma contiene el  nuevo listado completo ) , el mismo que entra en vigencia a los treinta (30) días calendario contados a partir de la publicación de dicho decreto supremo , es decir a partir del 01 de Febrero 2017



Eliminación del nuevo listado de actividades de riesgo
¿ Por que la eliminación del nuevo listado de actividades de alto riesgo?
Al parecer , como dice la norma que deja sin efecto el D.S. 043-2016-SA

La modificación debe ser " materia de aseguramiento progresivo hasta alcanzar la universalidad;".

Puede leer la norma .....


EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud; establece en su artículo 19 que el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo;

Que, el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, señala el listado de las actividades de alto riesgo que cuentan con la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo;

Que, mediante Decreto Supremo N° 043-2016-SA se dispuso la actualización del referido listado, el mismo que entra en vigencia a los treinta (30) días calendario contados a partir de la publicación de dicho decreto supremo;

Que, el artículo 41 del Decreto Supremo N° 003- 98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, señala que mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud, el Poder Ejecutivo podrá aumentar o disminuir la lista de actividades comprendidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009- 97-SA, tomando en consideración la innovación tecnológica en materia de seguridad y salud ocupacional, la información sobre la siniestralidad reportada y la evolución del sistema de seguridad social en salud y del seguro complementario de trabajo de riesgo;

Que, el artículo 1 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 020-2014-SA, establece que la referida Ley tiene el objeto de establecer el marco normativo del aseguramiento universal en salud, a fin de garantizar el derecho pleno y progresivo de toda persona a la seguridad social en salud, así como normar el acceso y las funciones de regulación, financiamiento, prestación y supervisión del aseguramiento;

Que, el artículo 3 del Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2010-SA, establece que el riesgo ocupacional a que están expuestos todos los trabajadores como consecuencia de las labores que desempeñan en su centro de trabajo, o a través de actividad laboral desarrollada independientemente, debe ser materia de aseguramiento progresivo hasta alcanzar la universalidad;

De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, el Decreto Supremo N° 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el Decreto Supremo N° 008-2010-SA, Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud;

DECRETA:
Artículo 1.- Objeto
Déjese sin efecto la actualización dispuesta por el Decreto Supremo N° 043-2016-SA, respecto del Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA.

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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sábado, 14 de enero de 2017

Permisos remunerados a los bomberos voluntarios en sus centros de trabajo

Establecen disposiciones a favor de los bomberos voluntarios que laboren en el sector privado y en el sector público

DECRETO SUPREMO Nº 001-2017-TR

Publicado : 14/01/2017
Vigencia  :  15/01/2017

___________________________________________



Ya en el D. Leg 1260 se trataba el tema del permiso para los bomberos voluntarios que laboran en alguna empresa , sea del sector Publico o privado.

Mediante el D.S. 001-2017-TR , se reglamenta el uso y la forma de otorgar dicho permiso

¿ Cuando debe solicitar el permiso el bombero voluntario?
Para acceder a los permisos y licencias establecidos en esta norma, los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican, por única vez, al empleador su afiliación y retiro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, mediante una declaración jurada o señalándolo así en los formatos que su empleador utilice para fines de legajo.

¿ Por cuanto tiempo de le dará permiso al bombero voluntario?
El necesario para su labor .
Se deberá considerar el tiempo requerido para la participación del bombero voluntario en el acto de servicio, así como para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, y para su retorno al centro de trabajo, considerando el término de la distancia.

¿ Si es llamado para prestar el servicio , como debe actuar el bombero voluntario?
Los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican a su empleador, por cualquier medio, que han sido convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

¿ Existe algún plazo?
Si.
 Hasta dentro del tercer día de producida la ausencia, considerando el término de la distancia, de corresponder.

¿ Y si no cumple con dicho plazo?
La norma no trata el tema.


¿ Como demuestra el bombero voluntario que ha prestado el servicio respectivo?
 Una vez que el trabajador del sector privado o el servidor del Estado se reincorpora a su centro de trabajo o entidad, el empleador puede solicitar la constancia de participación del trabajador o servidor en el acto de servicio.

¿ Quien otorga dicha constancia?

 El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

¿ Tiene un costo?
No.

¿ Cuando debe ser presentada la constancia a su empleador?
La constancia deberá ser presentada, por el trabajador o servidor, en un plazo no mayor de 10 días hábiles desde que se le es requerida.

¿ Y si pasa dicho plazo sin presentar la constancia?
La norma no trata el tema

¿ Que datos debe tener la constancia ?
La constancia emitida por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú establece el tiempo requerido para la participación del bombero voluntario en el acto de servicio, así como para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, y para su retorno al centro de trabajo, considerando el término de la distancia.

Lic, Ricardo Candela Casas
Revista Laboral electronica Actualizate

________________________________________________

DECRETO SUPREMO Nº 001-2017-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 1260, Decreto Legislativo que fortalece el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú como parte del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y regula la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú, otorga licencias a los bomberos para el ejercicio de las labores propias de sus funciones;

Que, el literal e) del artículo 48 del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo, establece como causal de suspensión de labores la licencia para desempeñar cargo cívico;

Que, el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 017-2007- TR, que establece disposiciones aplicables al trabajo de los bomberos voluntarios que se realiza en zonas declaradas en estado de emergencia, dispone que el trabajo de los bomberos voluntarios que se realiza en zonas declaradas en estado de emergencia constituye el ejercicio de un cargo cívico que origina la suspensión imperfecta del contrato de trabajo;

Que, el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú tiene entre sus principales objetivos y funciones el prevenir y combatir incendios, rescatar y salvar vidas expuestas a peligro por incendios o accidentes en general, atendiendo las emergencias derivadas de estos, prestando socorro y asistencia debida, así como la participación en las acciones de apoyo a la mitigación y control de los daños ocasionados por desastres naturales o antropogénicos;

Que, es de especial interés para el Estado reconocer la loable y valiosa labor cívica que desempeñan los ciudadanos que prestan servicios voluntarios como miembros del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, no solo en zonas declaradas en estado de emergencia sino también en cualquier ámbito donde se verifiquen situaciones que pongan en peligro a las personas o la comunidad, debiendo regularse las facilidades necesarias para la prestación de sus servicios sin que se afecte el normal desenvolvimiento de sus relaciones laborales, ya sea en el sector privado o en el sector público;

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, y el inciso 1 del artículo 6 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:
Artículo 1.- Modificación del Decreto Supremo Nº 001-96-TR
Modifíquese el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-96- TR, incorporando el artículo 18-A, cuya redacción es la siguiente:

“Artículo 18-A.- Los trabajadores que se desempeñan como bomberos voluntarios ejercen un cargo cívico y tienen derecho a licencia con goce de remuneraciones, conforme a lo establecido en el literal e) del artículo 48 de la Ley, cuando sean convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), para la atención de emergencias por incendios, accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden público; en cualquier parte del territorio nacional, incluyendo las zonas declaradas en estado de emergencia.

El tiempo de licencia para la atención de dichos actos de servicio es considerado como tiempo trabajado para todos los efectos legales, por lo que no podrá ser descontado o considerado como ausencia injustificada, ni como falta laboral pasible de sanción.

Se incluye dentro del plazo de licencia al tiempo adecuado y razonable para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, así como para su retorno al centro de trabajo, considerando el término de la distancia.

El empleador puede solicitar la constancia del acto de servicio que emita la respectiva Compañía de Bomberos.”

Artículo 2.- Permisos y licencias a servidores del Estado que se desempeñan como bomberos voluntarios
Los servidores del Estado, sujetos a cualquier régimen laboral, incluidas las carreras especiales, que, a su vez, se desempeñen como bomberos voluntarios del Perú, tienen derecho a permisos y licencias con goce de remuneraciones, cuando sean convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), para la atención de emergencias por incendios, accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden público, en cualquier parte del territorio nacional, incluyendo las zonas declaradas en estado de emergencia.

El tiempo de permiso o licencia, para la atención de dichos actos de servicio, es considerado como efectivamente prestado para todo efecto legal, por lo que no podrá ser descontado o considerado como ausencia injustificada, ni como falta disciplinaria pasible de sanción.

Se incluye dentro del permiso o licencia el tiempo adecuado y razonable para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, considerando también el término de la distancia para su retorno a la entidad.

La entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, podrá solicitar la constancia del acto de servicio que emita la respectiva Compañía de Bomberos.

Artículo 3.- Disposiciones comunes para el sector público y el sector privado
3.1 Para acceder a los permisos y licencias establecidos en esta norma, los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican, por única vez, al empleador su afiliación y retiro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, mediante una declaración jurada o señalándolo así en los formatos que su empleador utilice para fines de legajo.

3.2 Para el ejercicio de los permisos y licencias establecidos en esta norma, los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican a su empleador, por cualquier medio, que han sido convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, hasta dentro del tercer día de producida la ausencia, considerando el término de la distancia, de corresponder.

3.3 Una vez que el trabajador del sector privado o el servidor del Estado se reincorpora a su centro de trabajo o entidad, el empleador puede solicitar la constancia de participación del trabajador o servidor en el acto de servicio, la cual es emitida gratuitamente por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

En dicho caso, la constancia deberá ser presentada, por el trabajador o servidor, en un plazo no mayor de 10 días hábiles desde que se le es requerida.

La constancia emitida por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú establece el tiempo requerido para la participación del bombero voluntario en el acto de servicio, así como para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, y para su retorno al centro de trabajo, considerando el término de la distancia.

Artículo 4.- Vigencia
El presente decreto supremo entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

(...)

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA.- Armonización del rol de guardias con el cumplimiento de la jornada de trabajo

Las Compañías de Bomberos adoptan las acciones organizativas pertinentes para armonizar la programación de servicios de guardia con el cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo de los bomberos voluntarios.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
ÚNICA.- Derogación
Deróguese el Decreto Supremo Nº 017-2007-TR,
Establecen disposiciones aplicables al trabajo de los bomberos voluntarios que se realiza en zonas declaradas en estado de emergencia.

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martes, 10 de enero de 2017

Comunicación accidente de trabajo al Ministerio de trabajo

Medio a través del cual deben comunicarse los accidentes de trabajo mortal al Ministerio de Trabajo 


El caso : 
Un empleador fue multado por no demostrar que comunico un accidente mortal a través del formulario respectivo (RLGIT, art. 27, num.27.2).

En su recurso de apelación señaló que inmediatamente después de ocurrido el accidente su apoderado lo había comunicado a través del Webmaster dentro del plazo de 24 horas.

Si cumplio.... ¿ Por que la multa?

Fallo de la SUNAFIL : 
Se confirma la resolución que impuso la sanción de multa por la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.2, toda vez que:

1.- Si bien el inspeccionado tiene que comunicar el accidente de trabajo mortal al Ministerio de Trabajo dentro del plazo legal de 24 horas de producidos los hechos, dicha comunicación debe realizarse mediante el Formulario Nº 01 (notificación de los accidentes de trabajo e incidentes peligrosos, aprobado por el D.S 012-2014-TR).

2.- De la revisión del expediente de actuaciones inspectivas se aprecia tan solo la copia del correo electrónico dirigido a informes@trabaio.gob.pe, mediante el cual un trabajador de la Oficina de Asesoría de la empresa inspeccionada reportó el accidente de trabajo.


Fuente : Res. 078-2016-SUNAFIL/ILM de 4-4-16

Por lo tanto : Ante un accidente de trabajo mortal , usted como empleador debe en el plazo de 24 horas ingresar  a la pagina web de Ministerio de trabajo

Utilizar el siguiente link :https://www.sunat.gob.pe/xssecurity/SignOnVerification.htm?signonForwardAction=https://luna.mintra.gob.pe/si.sat/index.jsp

Que lo derivara al sistema en linea de comunicación de accidentes de trabajo
Ingresar con su clave sol ( el de la sunat ) y llenar el fornulario virtual respectivo.

Finalizado el proceso debe imprimir su constancia respectivo.


viernes, 6 de enero de 2017

Mineros informales inscritos en el Registro Integral de Formalización Minera

Responsabilidad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 
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El D.Leg. 1336 (publicado el 6-1-2017) ha establecido que el titular de la concesión minera que suscriba contrato de cesión o de explotación con el minero informal inscrito en el Registro Integral de Formalización Minera, no es responsable de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.

Precisa que dichas obligaciones deberán ser asumidas por el minero.

Como se recordará mediante el D.Leg. 1293 se creó el Registro Integral de Formalización Minera con la finalidad de identificar a los sujetos comprendidos en el proceso de formalización minera integra.

D.S. Nº 043-2016-SA


Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA

Norma : D.S. Nro 043-2016-SA

Publicado : 01/01/2017
Vigencia  :
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia en un plazo de treinta (30) días calendario contados a partir del 01/01/2017 . ( 30/01/2017)
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EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú, reconoce el derecho de todos a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.

Asimismo, el artículo 10 señala que el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida;

Que, los artículos I y II del Titulo Preliminar de la Ley Nº 26842, Ley General de Salud, establecen que la salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo, siendo su protección de interés público, y responsabilidad del Estado regularla, vigilarla y promoverla;

Que el artículo 19 de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud; establece que el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo.

Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.

Cubre los riesgos siguientes: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con el Seguro Social de Salud o con la Empresa Prestadora de Salud elegida conforme al artículo 15 de dicha Ley; y b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con la Oficina de Normalización Previsional o con empresas de seguros debidamente acreditadas;

Que, el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-TR, señala las actividades de alto riesgo que cuentan con la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo;

Que, el artículo 41 del Decreto Supremo N° 003- 98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, señala que mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud, el Poder Ejecutivo podrá aumentar o disminuir la lista de actividades comprendidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, tomando en consideración la innovación tecnológica en materia de seguridad y salud ocupacional, la información sobre la siniestralidad reportada y la evolución del sistema de seguridad social en salud y del seguro complementario de trabajo de riesgo;

Que, el artículo 1 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 020-2014-SA, establece que la referida Ley tiene el objeto de establecer el marco normativo del aseguramiento universal en salud, a fin de garantizar el derecho pleno y progresivo de toda persona a la seguridad social en salud, así como normar el acceso y las funciones de regulación, financiamiento, prestación y supervisión del aseguramiento;

Que, el artículo 3 del Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2010-SA, establece que el riesgo ocupacional a que están expuestos todos los trabajadores como consecuencia de las labores que desempeñan en su centro de trabajo, o a través de actividad laboral desarrollada independientemente, debe ser materia de aseguramiento progresivo hasta alcanzar la universalidad;

Que, asimismo, el artículo 105 del citado Reglamento establece que la cobertura que brinda el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) debe ser otorgada a favor de la totalidad de las personas que laboran o prestan servicios en empresas o entidades empleadoras que desarrollan cualquier actividad económica, con prescindencia de la naturaleza de su vinculación contractual de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud; y que el Ministerio de Salud aprobará la progresividad en el que se implementará dicho listado, tendiendo a su universalización;

Que, la Décima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, facultó al Comité Técnico Implementador Nacional, responsable del proceso de Aseguramiento Universal en Salud (CTIN), a constituir en un plazo de treinta (30) días contados a partir de la vigencia del referido Reglamento, una Comisión Técnica para que en un plazo no mayor de seis (06) meses proponga la actualización del Listado de Actividades de Riesgo establecido en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social, aprobado mediante Decreto Supremo N° 009-97-SA; asimismo, establece que el listado actualizado deberá ser aprobado por Decreto Supremo del Ministerio de Salud;

Que, en ese sentido, la Comisión Técnica a que se refiere la Décima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, elaboró el Informe denominado “Propuesta de Inclusión de Actividades Económicas de Riesgo al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo”.

En virtud a dicho Informe el Ministerio de Salud ha propuesto la actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, mediante la incorporación de otras actividades consideradas de alto riesgo, a fin que las mismas estén comprendidas en la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR);

De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, el literal e) del numeral 2 del artículo 8 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, artículo 41 del Decreto Supremo N° 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el artículo 105 y la Décima Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 008- 2010-SA, Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud;

DECRETA:
Artículo 1.- Actualización del Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA
Actualizar el Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, mediante la inclusión de las actividades señaladas en el anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo.

Articulo 2.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por la
Ministra de Salud.

Artículo 3.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia en un plazo de treinta (30) días calendario contados a partir de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

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