Buscar este blog

Cargando...

viernes, 11 de julio de 2014

Ley 30222

Ley que modifica la ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Publicado : 11/07/2014
Vigencia : 12/072014
=========================


La Ley 30222 es resultado del proyecto de Ley 3666-2013-PE preparado por el Ejecutivo discutido en el Congreso de la Republica , el cual fue aprobado el 03/06/2014 por la Comisión Permanente dicha entidad del Estado , con 21 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones

¿ Que dice la ley 30222?

Exámenes Médicos
Los exámenes médicos seran obligatorios cada 02 años
El examen medico de salida seria facultativo y pueden realizarse a solicitud del empleador o del trabajador.

El costo de los exámenes médicos siempre es asumido por el empleador

De ser actividades de alto riesgo , se harán de manera obligatira :
al inicio , durante y final de la relación laboral.



Accidente de trabajo : cárcel al empleador
Actuar de manera deliberada infringiendo las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y estando obligado el empleador a cunmplirlas y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas correctivas del caso.

Como consecuencia de esta inobservancia , ponga en peligro inminente .
En este caso sera reprimida dicha conducta con prisión de 01 año como minimo y 04 años como maximo.

Lesiones graves
En caso de lesiones leves originadas al trabajador o terceros como resultado de la inobservancia deliberada a las omisiones de seguridad por el empleador , sera reprimido con prision no menor de 03 años y no mayor de 06 años.

Muerte o lesiones graves
Si como consecuencia de estas inobservancias deliberadas , se causa la muerte a trabajador o terceros
Esta conducta sera reprimida con prisión no menor de 04 años y no mayor de 08 años.

¿ Si el trabajador origina la inobservancia de las medidas de seguridad?
Se excluye la responsabilidad penal contra el empleador por muerte o lesiones graves si es por resultado de la inobservancia de las medidas de seguridad por parte del trabajador.

Solo se castiga con cárcel al gerente o responsable de la empresa que incumpla la ley intencionalmente.


Registros simplificados en seguridad y salud en trabajo
Se aprobó el uso de registro simplificados en seguridad y salud en el trabajo para empresas y Mypes ( micro y pequeña empresa ) , que no realicen actividades de alto riesgo .

Estos se podrán llevar por separado o en un solo libro físico o electrónico.


Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición los registros simplificados eran aplicables solo a las empresas Mype.

Manual actualizado a Julio 2014
Incluye modificaciones indicadas
por Ley 30222
Ver aqui

Invalidez permanente y reincorporación
En caso de invalidez permanente del trabajador no se exigirá la adecuación del puesto de trabajo con igual remuneración y cargo.

Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición el trabajador con invalidez permanente debía ser reubicado por el empleador o acondicionar su puesto a las nuevas condiciones físicas del trabajador, esto sin afectar su remuneración habitual.


Empresas especializadas en gestión de seguridad y salud en el trabajo
Se permite a la empresa contratar a una firma especializada para la implementación , monitoreo y cumplimiento de la ley en seguridad y salud en el trabajo.
Esto a traves de contratos locación de servicios y reglas del codigo civil


Multas administrativas por infracción laboral
Durante los tres años de entrada en vigencia de la norma, ( esto es desde el 12/07/2014 ) el SUNAFIl privilegiara las acciones de orientación y prevención

Si una empresa incumple con las normas de seguridad y esta situación es detectada por la SUNAFIL , le dara un plazo para subsanar dichas omisiones.
Si la empresa subsana dichas faltas , no sera objeto de multa administrava laboral

En caso la empresa no cumpla con realizar la subsanación respectiva se le aplicara las multas establecidas pero con un tope del 35% a las que correspondan en cada caso.

Este tope no es aplicable si el empleador reincide en su faltas dentro de los 06 meses de haber sido detectadas o sancionadas.

Igualmente dicho tope del 35 % a las multas administrativas laborales no seran aplicables en caso se cometan infracciones que esten relacionadas contra :
a.- La libertad de asociación y libertad sindical
b.- Actos de discriminación en el empleo y ocupación
c.- Trabajo de niños , niñas y adolescentes cualquiera sea la forma de contratación
d.- Trabajo infantil y trabajo forzado
e.- Incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo que originen muerte o invalidez permanente al trabajador .
f.- Actos de obstrucción a la labor inspectiva por parte del empleador.
g.- Reincidencia en las infracciones detectadas dentro de los 6 meses de haber sido sancionadas.

En todos estos casos se aplicara el 100 % de la multa. correspondiente.

==========================================
Conviertase en seguidor de este blog

Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aqui
====================================
Texto compleo Ley 30222


LEY Nº 30222
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
LA COMISIÓN PERMANENTE DEL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fin de facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifícanse los siguientes artículos, tal como se detalla a continuación:
“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
(...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno (1) es propuesto
por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por
las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de Comercio, Producción,
Turismo y Servicios – Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional
de Organizaciones de las MYPE, según se especique en el Reglamento”.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados.
Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años”.
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”.
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador
o trabajador.
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que
fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.
“Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente”.
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
(...)
CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.”
Artículo 3. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras
En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción.
En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes
que correspondan según sea el caso.
Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente:
i) la libertad de asociación y libertad sindical y
ii) las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
b) Infracciones referidas a la contravención de:
i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera
sea su forma de contratación, y ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u
obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que
hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó
diligentemente.
Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la resolución de sanción a la primera.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA. Normativa complementaria
Mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, y con
el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se dictan las disposiciones complementarias que sean
necesarias para la mejor aplicación de la disposición complementaria transitoria de la presente Ley, que incluye el desarrollo de las excepciones a que se refiere el último párrafo de la referida disposición complementaria transitoria.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
ÚNICA. Derogación
Deróganse o déjanse sin efecto, según el caso, las normas que se opongan a la presente Ley.

jueves, 3 de julio de 2014

Proximos cambios a las normas en seguridad y salud en el trabajo

 

Exámenes Médicos
Los exámenes médicos serian obligatorios cada 02 años
El examen medico de salida seria facultativo
El costo de los exámenes médicos siempre es asumido por el empleador

 
Usted debe saber : Con estas variaciones a la ley de seguridad y salud en el trabajo los exámenes médicos prácticamente desaparecían.
 
 
Accidente de trabajo : cárcel al empleador
Solo se castiga con cárcel al gerente o responsable de la empresa que incumpla la ley intencionalmente.
 
Se reducirá la pena máxima de cárcel por infracción a la Ley de seguridad y salud en el trabajo de 05 a 04 años .
 
En caso de produzca lesiones graves o muerte al trabajador , la pena de cárcel al empleador bajaría de 10 a 8 años

 
Usted debe saber : Y a que se llamara " incumplimiento intencional de la ley".
Al parecer algunas empresas les preocupa mas el tiempo que permanecerá preso el responsable de la empresa , que la vida de la persona.
 
Registros simplificados en seguridad y salud en trabajo
Se aprobó el uso de registro simplificados en seguridad y salud en el trabajo para las micro y pequeñas empresas que no realicen actividades de riesgo.
 
Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición los registros simplificados eran aplicables a todo tipo de empresa Mype.
 
 
Invalidez permanente y reincorporación
En caso de invalidez permanente del trabajador no se exigirá la adecuación del puesto de trabajo con igual remuneración y cargo.
Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición el trabajador con invalidez permanente debía ser reubicado por el empleador o acondicionar su puesto a las nuevas condiciones físicas del trabajador, esto sin afectar su remuneración habitual. 
 
 
Empresas especializadas en gestión de seguridad y salud en el trabajo
Se permitirá a la empresa contratar a una firma especializada para la implementación , monitoreo y cumplimiento de la ley en seguridad y salud en el trabajo.
 
Usted debe saber : Esto ya esta normado en la actual ley de seguridad y salud en el trabajo.
Al parecer es solo un ofrecimiento del Ejecutivo para calmar los ánimos de algunas personas.
 
=====================
 
¿ Y de donde salió todo esto ?
 
Lo que ha leído forma parte del proyecto de Ley 3666-2013-PE preparado por el Ejecutivo discutido en el Congreso de la Republica.
 
03/06/2014 : La Comisión Permanente del Congreso de la Republica aprobó , con 21 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones, el proyecto que plantea las modificaciones a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 
Además , se indica que durante los tres años de entrada en vigencia de la norma, solo se sancionará a las empresas con el 35% de las multas laborales.




 

lunes, 23 de junio de 2014

Manual Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Todo lo que desea saber sobre el Seguro Complementario de trabajo de riesgo



Documento en Formato PDF

176 paginas

=====================

¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya cuenta con un seguro integral ?

¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el SCRT ?

Infracción laboral : El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo por el mes de Diciembre 2013 de 25 trabajadores. ¿ sera sancionada la empresa ?

Contenido

Matriz legal

Capitulo 1 : Ámbito de aplicación
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional


Capitulo II : Obligaciones de las empresas que realizan actividades de riesgo
Al inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral

Capitulo III: Asegurados al Seguro complementario Trabajo de riesgo
Asegurados obligatorios al SCTR
Contratación facultativa
Contratación voluntaria
Obligación de admitir la afiliación

Capitulo IV : Entidades empleadoras obligadas
Entidad empleadora que realice alguna actividad de riesgo
Intermediación laboral

Capitulo V : Cobertura del Seguro complementario de trabajo de riesgo
En referencia a prestaciones de salud
En referencia a prestaciones economicas


Capitulo VI : Derecho a las prestaciones
Trabajadores asegurados obligatorios
Trabajadores independientes

Capitulo VII : Atención de sinietros
Cobertura de salud
Cobertura de invalidez y sepelio

Capitulo VIII : Accidente de trabajo
¿ A que se llama accidente de trabajo?
Tambien es accidente de trabajo
Trabajadores pesqueros , construcción civil
Subsidios economicos
Cobertura de invalidez y sepelio
¿ Es obligatorio informar al Ministerio de Trabajo todo accidente laboral?

Capitulo IX : Enfermedades profesionales
¿ A que se llaman enfermedades profesionales?
Listado de enfermedades profesionales
Criterios para diferencia una enfermedad comón de una profesional
Caso practico


Capitulo X : Pensión de sobrevivencia
Condición de invalido
El pago de la pensión
Prestaciones economicas
Calculo y pago de las prestaciones
Mora en el pago de las prestaciones
Casos practicos


Capitulo XI : Pensión de invalidez
Págo de la pensión
Invalidez temporal
Invalidez permanente
Prestaciones economicas
Calculo y pago de las prestaciones
Mora en el pago de las prestaciones
Vigencia de las prestaciones
Caso practico

Capitulo XII :Gastos de sepelio
Prestaciones economicas
Mora en el pago de las prestaciones

Capitulo XIII: Regimenes especiales del SCTR

Capitulo XIV : Aportaciones al Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Base de calculo
Subsidios
Gratificaciones ordinarias
Reintegro de remuneración
Aportes
Cuadro :
Conceptos base de cálculo en el Régimen laboral privado
Cuadro : Conceptos base de calculo en el regimen laboral construcción civil


Capitulo XV : Contratación con Es Salud
Asignación de tasa de aportación
Descuentos por recargos en la tasa de aportación
Requisitos
Plazo para la declaracion y pago
Casos practicos
Actividad : Extracción de minerales de hierro
Aportaciones con y sin descuento
Recargo por no cumplir totalidad de obligaciones en materia de Seguridad en el trabajo
Descuento a empresas que superen las obligaciones en materia de Seguridad en el trabajo

Actividad : construcción civil

Aportaciones con y sin descuento
Capitulo XVI : Cobertura con la ONP
Cotización
Contratación
Declaracióm
Oportunidad y pago
Documentos para solicitar beneficios

Capitulo XVII: Las infracciones laborales relacionadas con el SCTR
Negligencia grave de la entidad empleadora
Responsabilidad del empleador
Inspección laboral
Caso practico

Normas legales relacionadas

 

Costo del Manual Seguro complementario de trabajo de riesgo

 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

================================================================

banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral


Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com


3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.


Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.


==================================================================


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893


También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas


 

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :


a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

====================================================================

Descargue :
Catalogo de Manuales laborales actualizados : Pulse aquí

Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí
=====================================================================

Elección e inicio de labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

 


Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo".

¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales?
No.

Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores.

¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ?
Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad.

Aun esta a tiempo.





¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ?
Revise el siguiente documento , con formatos y disposiciones actualizadas a la fecha.

GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES 2014
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación


Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo

2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.
a.-Capacitación obligatoria
b.- Autoridad del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Prohibiciones al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
d.-Facilidades al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
e.- Funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
f.- Vacancia del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Formatos relacionados
1.- Convocatoria al proceso de elección delsupervisor de seguridad y salud en el trabajo
2.- Carta presentando la candidatura para supervisor de seguridad y salud en el trabajo
3.- Lista de candidatos inscritos elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
4.- Padrón electoral del proceso de elección supervisor seguridad y salud
5.- Acta de inicio votación elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
6.- Cedula de elección tipo
7.- Acta de conclusión votación supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
8.- Acta del proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
9.- Acta donde se presenta y da inicio funciones supervisor seguridad y salud
10.- Cuaderno de anotaciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
11.- Informe final del supervisor seguridad y salud en el trabajo

Normas legales concordadas

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación

Si le interesa : Guia comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento


 

viernes, 20 de junio de 2014

Charlas de 5 minutos en seguridad construccion civil

 


Documento en formato PDF
277 Paginas
=================
 
Contenido

Esquema de concientización en su empresa

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en obra ?
¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno?

¿Quién es el responsable de implementar el Plan de seguridad y salud en el Trabajo en la obra ?

¿Cuáles son las partes que deben contener el Plan de seguridad y salud en el trabajo para la obra ?


Pierde su tiempo

Riesgos frecuentes en construcción civil

Lista de peligros asociados a los riesgos en seguridad
Lista de peligros asociados a los riesgos en salud


Capacitación en seguridad y salud trabajo
Elementos guía para el desarrollo de un programa de capacitación
El propósito de la capacitación en seguridad:
¿A que se llama capacitación?
a.- Obligación legal
b.- Formación en prevención de riesgos
c.- Momento de impartir la capacitación

¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?
d.- Licencia con goce de haber para capacitación
e.- Responsable de impartir la capacitación
f.- Costo de la capacitación
g.- Evaluación programas de capacitación
h.- Numero de capacitaciones al año
Ejemplo : Temas a tratar en las capacitaciones en construcción civil





Charlas de seguridad
a.- Charla diaria de Seguridad
b.- Charla Especifica y charla de 30 minutos

Registros en seguridad y salud en el trabajo obligatorios
1.- Elaboración y mantenimiento registros
¿ Que registros en materia de seguridad y salud en el trabajo debe mantener el empleador?

2.- Conservación de los registros
¿Por cuánto tiempo debe conservarse la información de los registros indicados ?
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
Formato registro obligatorio

3.- Manera de llevarse los registros
¿ Y cómo puede llevar dichos registros ?

4.- Consulta a los registros
¿ Quienes pueden pedir revisar los registros ?

5.- Archivo de los registros
Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud: registros


 
Charla de 05 minutos
Preparación
a.- Tema
b.- Plan de sesión.
c.- Programación
d.- Estudio del material
e.- El lugar
f.- El horario
g.- Duración
h.- Técnicas de enseñanza
i.- Técnica expositiva
j.- Recursos didácticos


Manejo de reuniones
Nociones Generales
1.- La comunicación
1.1.- Tipos de comunicación
1.2.- La comunicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje
1.3.- La comunicación tiene que ser bilateral para que sea efectiva

2.- ¿Cómo aprende la gente adulta?
2.1.- El proceso
2.2.- Principios de aprendizaje
2.3. – Características de los adultos
2.4.- ¿Cuánta información retiene un adulto?
2.5.- Tipología de participantes


Durante la charla de 5 minutos en construcción civil
1.- Consideraciones
1.1.- Atención
1.2. Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios ejemplos.
1.3.- Haga que la gente participe.
1.4.- Satisfacción
1.5.- Ejemplos
1.6.- Tono de voz
1.7.- Uso de las manos
1.8.- Ayudas visuales

2.- Animar las charlas
3.- Conducción de grupos
3.1.- Nociones
3.2.- Tipos de grupos
3.3.- Manejo de grupos difíciles

Evaluación de la instrucción


Lo que no debe hacer en las charlas de 05 minutos
Formatos:
Cuerpo contenido charlas
Registro de capacitación

Temas de charlas 05 minutos en construcción civil
Accidentes de trabajo
Almacenamiento
Andamios
Avisos
Caídas
Comportamiento general
Electricidad
Elevadores, grúas y columpios
Enfermedades
Equipos de protección
Excavaciones
Espacios restringidos
Gases
Herramientas manuales
Incendios
Levantar pesos
Líquidos corrosivos
Maquinarias
Oficina
Orden y limpieza
Ruidos
Soldadura
Vehículos


[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Costo del Manual charlas de 05 minutos en construcción civil

S/ 69 .00 ( Sesentinueve nuevos soles)

banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

También vea :
Manual Plan de obra construcción civil ..... Pulse aquí

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

lunes, 9 de junio de 2014

Seguridad y salud en el trabajo en las Mypes

La seguridad y salud en el trabajo para las Mypes



Seguridad y salud en el trabajo en las empresas Mypes :
Micro empresa
Pequeña empresa
=================================
¿ Es obligatorio implementar un sistema de seguridad en el trabajo en una empresa Mype?
¿ Las Mypes deben llevar los registros de seguridad indicados en la Ley 29783?
¿ Debe existir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo en toda Mype?
¿ Se debe conformar un comité de seguridad en cualquier Mype?
¿ Que tal difícil es implementar un sistema de seguridad en las Mypes?

Un habito difícil de romper.
Hace poco una persona nos consulto si en las Mypes se debe implementar un mapa de riesgos considerando que dichas organizaciones son informales y además por lo general no trabajan mas de 05 o 02 personas.

Lo que se debe saber : La Ley 29783 establece obligaciones especificas al empleador independientemente del tamaño de la población laboral ( personal en o fuera de planilla ) que mantiene en sus instalaciones.

El criterio que se debe considerar no es si su empresa es grande , mediana o pequeña .
Lo que prima es el tipo de riesgo a los cuales están expuestos las personas ( ojo no digo trabajadores) en el desarrollo de sus obligaciones.

Eso no me toca
A continuación algunas afirmaciones en algunas Mypes que "colapsan " con las obligaciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo , empecemos por las mas comunes :

El Mapa de riesgos
Afirmación : El Mapa de riesgos es un documento solo exigido en las empresas industriales .
En una Mype no tendría razón de ser .
Es el caso de un puesto de venta comidas en un mercado.

Lo que si es verdad : El mapa de riesgos es una obligación legal independiente del tamaño del local donde funciona la empresa .

Manual Seguridad y salud
en el trabajo para Mypes
Actualizado
Ver aqui
Registros obligatorios en seguridad
Afirmación : Son muchos registros para una realidad laboral pequeña , por lo tanto solo llevamos algunos que consideramos necesarios : registro de accidentes y el de inspecciones

Lo que si es verdad : Existen disposiciones que han determinado la obligación de ciertos registros según sean Micro empresas o Pequeñas empresas . Informarse de cuales son estas , le evitara problemas con la SUNAFIL.

El analisis de riesgos
Afirmación : Es una tecnica solo para empresas grandes .
En una Mype su aplicación es costosa .

Lo que si es verdad : El analisis de riesgos es un tecnica de elaboración sencilla , por su puesto para el que la sabe desarrollar .
El Ministerio de trabajo dicta charlas sobre seguridad cada mes , donde se expone la forma de aplicarla.

El costo de la seguridad
Afirmación : La seguridad y salud en el trabajo es cara , asi como estan las normas no podemos aplicarla.

Lo que si es verdad : Cuando no se tiene la voluntad de " hacer " , cualquier cosa es " complicada o costosa ". El objetivo de la seguridad en la empresa es controlar los riesgos. En una Mype puede aplicarse dentro de su realidad . ¿ Es costosa ? , es una inversión .

Los equipo se seguridad
Afirmación : No tengo presupuesto para estar comprando equipos de seguridad , eso escapa de mis posibilidades economicas . Mi empresa puede quebrar .

Lo que si es verdad :
La negligencia del empleador ante un accidente fatal , lo puede llevar a prisión .
Ademas del costo social que eso representa.
Haga su presupuesto considerando los costos de seguridad y evitese tener " pesadillas en las noches".


Y hay mas ....
Si por supuesto , pero todo esta relacionado con la informalidad del sector , asi como la "mano blanda " que ha sido aplicada anteriormente por el Ministerio de Trabajo .

La creación de " conciencia en seguridad " es un asunto que tomara mucho tiempo.

Lic. Ricardo Candela Casas

Lo siguiente le puede interesar :
Cese y recontratacion de un trabajador mype
Las microempresas y el reparto de utilidades
¿ Sabe si la empresa donde labora es Mype?

Documentos relacionados :
Manual regimen laboral y tributario Mype

sábado, 7 de junio de 2014

Seguridad y salud en el trabajo Lo que toda empresa deberia saber

¿ Como implemento mi sistema de seguridad y salud en el trabajo?

Una obligación legal y una necesidad de gestión en la empresa
¿ Cual de ellas le da mas prioridad?
=====================================

¿ Quien ?
¿ Que ?
¿ Donde ?
¿ Cuando?
¿ Como ?
¿ Por que ?

La seguridad y salud en el trabajo para lo relacionado en el Perú esta normado por la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR ,mas normas complementarias.
Existen ciertos sectores que tienen una legislación especifica como Construcción Civil , Minería e Hidrocarburos.

Pero lo que a usted le interesa es saber ¿ Como implemento mi sistema de seguridad en el trabajo dentro de mi empresa ?

Respondamos las preguntas claves :

¿ Quien ?
Toda empresa , así tenga un trabajador debe implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo.
No interesa si es Mype , y no interesa si todo su personal esta por recibo honorarios . El hecho es que pueden accidentarse y la responsabilidad será solo suya.

¿ Que ?
El ¿ Que debo hacer ? esta indicado en la Ley Nro. 29783 y precisado en el D.S. 005-2012-TR
Debe leerla y sobretodo entenderla.

¿ Donde ?
En cada local donde funcione su empresa.
Esto porque cada ambiente de trabajo  presenta riesgos en el desarrollo de las actividades , por lo cual es indispensable identificarlas y controlarlas.

=======================================
Descargue :
Catalogo de Manuales laborales actualizados :
Pulse aquí

Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí
=======================================
¿ Cuando?
Ya.
Si usted va a crear una empresa , en su plan de negocio debe existir un capitulo sobre la seguridad y salud  en el trabajo .
Por ejemplo : En construcción civil , se exige un Plan de obra  el cual esta conformado por las actividades que se desarrollaran conjuntamente con las de seguridad ligadas a ellas.

Si usted tiene una empresa , le informamos que esta en "falta "  si no ha implementado su sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Ante una inspección por la SUNAFIL , le darán un plazo para que " se apure " a implementar su sistema ,pero de todos modos le aplicaran un multa .

¿ Como ?

Una pregunta complicada y de amplio comentario .
Mayormente son indicaciones legales que las normas no especifican con detalle ¿ Como hacer tal cosa ?
Ejemplo :
Un análisis de riesgo
Un diagnostico de la línea base
Un mapa de riesgos
Un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Para descubrir ¿ Como lo hago ? debe informarse , investigar o contratar  a un especialista.

Manual ABC de la Seguridad y salud
en el trabajo
ver aquí


¿ Por que ?
Por obligación legal
La Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR  le obligan a tener un sistema de seguridad y salud en el trabajo .
El no se , no puedo   ... no son argumentos validos.
El incumplimiento  lo dejara " pobre " por las multas administrativas que le originaran y eso si no va preso.

Por obligación moral
Como imagen de su negocio , no le conviene que aparezca en los medios de comunicación como una empresa insensible ante los riesgos a que somete a las personas , que por mala suerte , tienen que laborar en su empresa.

Si no le interesa lo que diga la gente , si le interesara cuando sus clientes no le compren  por este motivo.

Epilogo : No es un gasto es una necesidad
Mas tarde que temprano lo tendrá que hacer.
Mal , a medias eso es lo de  menos . Pero lo hará....

Lic. Ricardo Candela Casas
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Los que leyeron este articulo también vieron :

Una charla de 5 minutos    : Ver aquí
El medico ocupacional    : Ver aquí
Multa por incumplimiento de normas en seguridad y salud en el trabajo : Ver aquí
Errores en el desarrollo del reglamento interno de seguridad  : Ver aquí
El despido del Jefe de Seguridad y Salud en el trabajo   : Ver aquí

Documentos que pueden interesarle :
Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo  : Pulse aquí
Manual de seguridad y salud en el trabajo para Mypes : Pulse aquí
Modelo reglamento interno de seguridad  colegio privado :  Pulse aquí
Modelo reglamento interno de seguridad empresa catering : Pulse aquí
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[