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viernes, 17 de febrero de 2017

Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo en Perú

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017




Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo

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_____Relación de documentos____
General
1.- Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo
2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores


Herramientas iniciales esenciales
1.-Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo
2.-Manual IPER Practico

Gestión del sistema de seguridad y salud 
1.-Indicadores de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
2.-Ergonomía práctica: Elementos para su aplicación en la empresa


Documentos obligatorios
1.- ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación
2.- Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
3.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para empresas de servicios
4.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para colegio particular.
5.-El mapa de riesgos

Comité de seguridad y salud en el trabajo
1.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección
2.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamiento

Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo
1.-Supervisor de seguridad y salud trabajo: proceso de elección


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miércoles, 15 de febrero de 2017

Las observaciones del Comite de Seguridad y Salud en el trabajo

En una empresa con mas de 20 trabajadores funciona el Comite paritario de Seguridad y salud en el trabajo.


Recientemente se ha  elegido a un nuevo Comite de Seguridad , en vista que el periodo de funciones del Comite anterior a terminado.

El Presidente del nuevo Comite de Seguridad al revisar la documentación y trabajos realizados por el anterior Comite ha descubierto que existen " observaciones " que no han sido resueltas hasta la fecha .

Dichas observaciones del Comite anterior son :
a.- Adecuación del area de Comedor de la empresa , pues por el exceso de personal  se ve reducido en su espacio a la hora del refrigerio.
b.- Los guantes de seguridad del personal de soldadura no son los apropiados , se ha solicitado a la empresa una nueva evaluación del equipo adecuado y su pronto reemplazo.
c.- Los extintores del area de almacenes no se reemplazan desde hace 05 años , por lo cual ya estan caducos en su funcionamiento . Se exige a la empresa su reemplazo inmediato.

El Comite anterior no ha podido resolver con el empleador estas observaciones al sistema de seguridad por lo cual han quedados como temas pendientes.

¿ Que debe hacer el nuevo Comite de Seguridad y Salud?
El nuevo Comite debera insistir o en su defecto exigir a la dirección de la empresa o sus representantes la pronta atención de estas " observaciones ".

¿ Y si el empleador continua haciendo oídos sordos a estos pedidos?
Queda recurrir al Ministerio de trabajo , a traves de la Sunafil solicitando una visita inspectiva por temas de Seguridad y Salud.

De confirmarse estas incongruencias en el sistema de seguridad de la empresa , esta se vera obligada a resolver los requerimientos de la SUNAFIl en las fechas que se establezca , caso contrario sera sujeto de sanción administrativa hasta que cumpla con lo solicitado.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

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jueves, 9 de febrero de 2017

Indemnización por trabajo de riesgo

Daño ocasionado al trabajador producto de una actividad riesgosa:

¿ Existe Obligación del empleador de indemnizar?



La duda : Si un trabajador realiza una actividad riesgosa y en el marco de dicha actividad sufre un accidente que le ocasiona un daño corporal ¿el empleador está obligado a indemnizarlo?

¿ Que dice el Poder Judicial al respecto?
Sí.

La obligación de indemnizar del empleador a sus trabajadores por los daños corporales que pudiesen sufrir en el desempeño de sus labores, puede ser analizada desde dos vertientes, esto es, desde la perspectiva de la responsabilidad civil extracontractual, teniendo como bases las cláusulas normativas generales previstas en los arts. 1969 y 1970 del Código Civil o también desde la perspectiva de la responsabilidad civil originada por inejecución de obligaciones, conforme a lo regulado en el artículo 1321 y ss. del Código Civil y la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En consecuencia:

- El empleador que realice una actividad de riesgo o se valga de un bien riesgoso para el desarrollo de su actividad, quedará obligado a indemnizar a su trabajador de forma objetiva (sin la necesidad de existencia de culpa en sentido lato), en caso éste sufra un accidente laboral durante el desarrollo de la actividad a su favor, siempre que podamos considerar esta una actividad de riesgo, en la que el trabajador haya resultado lesionado, o como consecuencia del uso de un bien que agrave el riesgo normal o cotidiano.

- En caso el empleador incumpla las obligaciones contractuales que emanan del contrato de trabajo, las que se vinculan con el Principio de Prevención, y siempre que estén directamente relacionadas con el accidente laboral sufrido por el trabajador, se encontrará obligado a indemnizar a su trabajador a título de responsabilidad civil por inejecución de obligaciones, abarcando los conceptos de daño emergente, lucro cesante, y daño moral.

Fuente : Cas.16050-2015, Lima de 15-6-16 (pub.30-1-17)

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jueves, 2 de febrero de 2017

Manual charlas de seguridad en 05 minutos

Charlas de 5 minutos en seguridad construccion civil



Documento en formato PDF
277 Paginas
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Contenido

Esquema de concientización en su empresa

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en obra ? 
¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno?

¿Quién es el responsable de implementar el Plan de seguridad y salud en el Trabajo en la obra ?

¿Cuáles son las partes que deben contener el Plan de seguridad y salud en el trabajo para la obra ? 


Pierde su tiempo 

Riesgos frecuentes en construcción civil

Lista de peligros asociados a los riesgos en seguridad 
Lista de peligros asociados a los riesgos en salud 


Capacitación en seguridad y salud trabajo
Elementos guía para el desarrollo de un programa de capacitación 
El propósito de la capacitación en seguridad:
¿A que se llama capacitación?
a.- Obligación legal
b.- Formación en prevención de riesgos
c.- Momento de impartir la capacitación

¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?
d.- Licencia con goce de haber para capacitación
e.- Responsable de impartir la capacitación
f.- Costo de la capacitación
g.- Evaluación programas de capacitación
h.- Numero de capacitaciones al año
Ejemplo : Temas a tratar en las capacitaciones en construcción civil 





Charlas de seguridad 
a.- Charla diaria de Seguridad 
b.- Charla Especifica y charla de 30 minutos 

Registros en seguridad y salud en el trabajo obligatorios 
1.- Elaboración y mantenimiento registros 
¿ Que registros en materia de seguridad y salud en el trabajo debe mantener el empleador?

2.- Conservación de los registros
¿Por cuánto tiempo debe conservarse la información de los registros indicados ?
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
Formato registro obligatorio 

3.- Manera de llevarse los registros
¿ Y cómo puede llevar dichos registros ?

4.- Consulta a los registros
¿ Quienes pueden pedir revisar los registros ?

5.- Archivo de los registros
Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud: registros


  
Charla de 05 minutos
Preparación
a.- Tema
b.- Plan de sesión.
c.- Programación
d.- Estudio del material
e.- El lugar
f.- El horario
g.- Duración
h.- Técnicas de enseñanza
i.- Técnica expositiva
j.- Recursos didácticos


Manejo de reuniones
Nociones Generales
1.- La comunicación
1.1.- Tipos de comunicación
1.2.- La comunicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje
1.3.- La comunicación tiene que ser bilateral para que sea efectiva

2.- ¿Cómo aprende la gente adulta?
2.1.- El proceso
2.2.- Principios de aprendizaje
2.3. – Características de los adultos
2.4.- ¿Cuánta información retiene un adulto?
2.5.- Tipología de participantes


Durante la charla de 5 minutos en construcción civil
1.- Consideraciones
1.1.- Atención
1.2. Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios ejemplos.
1.3.- Haga que la gente participe.
1.4.- Satisfacción
1.5.- Ejemplos
1.6.- Tono de voz
1.7.- Uso de las manos
1.8.- Ayudas visuales

2.- Animar las charlas
3.- Conducción de grupos
3.1.- Nociones
3.2.- Tipos de grupos
3.3.- Manejo de grupos difíciles

Evaluación de la instrucción 


Lo que no debe hacer en las charlas de 05 minutos 
Formatos:
Cuerpo contenido charlas
Registro de capacitación 


Temas de charlas 05 minutos en construcción civil
Accidentes de trabajo
Almacenamiento
Andamios
Avisos
Caídas
Comportamiento general
Electricidad
Elevadores, grúas y columpios
Enfermedades
Equipos de protección
Excavaciones
Espacios restringidos
Gases
Herramientas manuales
Incendios
Levantar pesos
Líquidos corrosivos
Maquinarias
Oficina
Orden y limpieza
Ruidos
Soldadura
Vehículos
 


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Costo del Manual charlas de 05 minutos en construcción civil

S/ 69 .00 ( Sesentinueve nuevos soles)

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Forma de pago 
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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También vea :
Manual Plan de obra construcción civil ..... Pulse aquí

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El sustento legal de la charla de seguridad de 5 minutos

¿ Bajo que norma legal sustento el dictado de charlas de seguridad de 5 minutos'




Debe entenderse que la charla de seguridad de 5 minutos es solo una de las tantas formas como el empleador cumple con su obligación de hacer participar al trabajador en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo , la creación de la cultura de seguridad y la razón central  el capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo existentes en su labores diarias.

¿ Y cual es el sustento legal?


El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Base legal  D.S. 003 97 TR , articulo 84

El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias.
Base legal  D.S. 003 97 TR , articulo 85

Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;
c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la actividad que desempeña;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
Base legal  D.S. 003 97 TR , articulo 86

El trabajador está obligado a participar en los Programas de Capacitación que
dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador…

Base legal  D.S. 001  96 TR , articulo 88



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Obligación de instalar servicios higiénicos en la obra de construcción

Obligación de instalar servicios higiénicos en la obra de construcción en función del total de
trabajadores (propios y destacados)



El caso : 
La Sunafil determinó que la inspeccionada había cometido la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.9 (seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo) por incumplir lo dispuesto en la Norma G.050(Seguridad durante la Construcción).

Dicha norma establece la obligación del empleador de instalar servicios higiénicos, portátiles o fijos, en función de la cantidad de trabajadores.

En su recurso de apelación, la inspeccionada alegó que contaba sólo con cuarenta trabajadores y no con cien como se había señalado.

En ese sentido, consideró que el número de servicios higiénicos que estaba obligado a instalar era menor al propuesto por la Sunafil.

Fallo de la SUNAFIL : 
La inspeccionada cometió la infracción imputada.

Si bien del total de trabajadores del centro de trabajo un grupo de ellos había sido destacado por cuatro empresas subcontratistas, debe tenerse en cuenta que la obligación contenida en la Norma G.050 corresponde al empleador respecto del total de trabajadores en la obra, propios y de las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.

Por ello, corresponde considerar a todos los trabajadores que participaban en la obra (cien trabajadores).

Fuente : Res. 503-2015-SUNAFIL/ILM de 7-12-15

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

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miércoles, 1 de febrero de 2017

Pago de indemnización por daños y perjuicios motivado por accidente de trabajo

La empresa debe responder por daños a los trabajadores

En accidente laboral, el incumplimiento del deber de prevención genera indemnización


Probada la existencia del daño al trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo, este deberá ser atribuido al incumplimiento del deber de prevención del empleador.

Ese incumplimiento, además, generará la obligación patronal de pagar a la víctima o sus derechohabientes una indemnización, que será fijada por el juez, conforme al artículo 1332 del Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas documentales o periciales de este valor.

Base legal : sentencia de Casación Laboral N° 4258-2016 Lima,
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema e


Deber de prevención
A criterio del supremo tribunal, el deber de prevención comprende toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de una orden del empleador, o de una labor bajo su autoridad, o en su desplazamiento aun sea fuera del centro laboral y en horas de trabajo.

Este desplazamiento no incluye el traslado entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa,

Recomendación
Se recomenda a los empleadores cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas deben contar con un sistema de gestión en seguridad y salud laboral, contratar los seguros exigibles a favor de los trabajadores y vigilar la salud del personal, a fin de evitar, además, ser sancionadas por la autoridad de Trabajo.


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