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jueves, 23 de octubre de 2014

Seguridad basada en el comportamiento : Guía elemental de implementación



 

Documento en PDF
65 paginas
  




Contenido
 
A.- Consideraciones previas

El comportamiento Humano
¿A que llamamos comportamiento?
Técnicas para modificar el comportamiento de adultos


La cultura organizacional
¿ A qué se llama “ Cultura Organizacional”?
Importancia de conocer la cultura organizacional
Clasificación de la cultura organizacional
Los elementos de la Cultura organizacional
Los valores
Identidad y Cultura
¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional?


El Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Advertencia
Elementos de un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo.
La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana


B.- Cuatro metodologías para su implementación
Palabras previas
¿Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada en el Comportamiento?
Cuatro aspectos fundamentales del programa de seguridad basada en el comportamiento


Metodología Nro. 01
1.- Realizar una encuesta de percepción de seguridad.
2.- Realizar talleres de información.
3.- Definir los comportamientos críticos.
4.- Seleccionar y capacitar a los observadores.
5.- Retroalimentación y análisis de las observaciones.


Metodología Nro. 02
1.- Condiciones previas para aplicar la seguridad basada en comportamientos
2.- Análisis funcional del comportamiento: diagnostico SBC especifico
3.- Planificación de la acción preventiva SBC
4.- Elaboración de material formativo sobre lista de conducta clave
5.- Obtener la línea base (múltiple ) de la LCC
6.- Activar la intervención sobre la LCC
7.- Control de la lista de conductas clave
8.- Reajuste del programa


Metodología Nro. 03
Paso Cero: Informar a todo el personal de la empresa que va a participar del programa.
Primer Paso: Identificar las prácticas claves para la seguridad.
Seguridad basada en comportamientos
Página 5 de 65 Lic. Ricardo Candela Casas
Segundo Paso: Determinar el nivel de referencia
Tercer paso: Motivar el cambio
Cuarto Paso: Retroalimentar y Reforzar
Quinto Paso: Mantenimiento

Metodología Nro. 04
1.- Identificar las actividades/ áreas críticas a observar
2.- Aprobación y respaldo de la Gerencia General y directivos de las áreas a observar.
3.- Muestreo y determinación del nivel de referencia.
4.-Definición de las practicas claves y análisis ACC
5.- Intervención y determinación de objetivos y metas
6.- Monitoreo ,retroalimentación y reforzamiento
7.- Evaluación y seguimiento
8.- Roma no se hizo en un día.



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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Manual Accidentes de trabajo tecnicas de prevención




Documento en PDF  123 paginas

Contenido

Sección IIntroducción

Capítulo I
1.- Accidente de trabajo
2.- Incidente
3.-Las medidas de prevención y protección del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud  Trabajo
4.- Las técnicas para prevención de accidentes trabajo



Sección II
Técnicas para prevención de accidentes trabajo

Capítulo I
Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano
1.- Selección del personal
2.- Cambio de comportamiento
3.- Vigilancia de la salud

Capítulo II
Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico
1.- Antes del accidente de trabajo
1.1.- Ambiente y equipos de trabajo
a.- Concepción
b.- Corrección
1.2.- Inspecciones de seguridad
1.3.- Evaluación de riesgos
1.4.- Estadísticas de accidentes

2.- Después del accidente de trabajo
2.1.- Notificación y registro de accidentes
2.2.- Investigación de accidentes

Anexos
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Manual Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo

Documento en formato PDF 76 paginas
 
contenido
 
Nota importante
¿De donde nacen los indicadores de gestión?
 
Introducción
El proceso administrativo
 
Control
¿ A que se llama control?
¿ Para qué controlar?
¿Qué requisitos debe tener un sistema de control ?
El proceso de control
¿ Que controlar ?
Los factores críticos de éxito
El patrón establecido.
 
Concepto
 
Obligación legal
¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud?
a.- Obligación General
Los registros en Seguridad y Salud en el trabajo
b.- Sector Construcción civil
c.- Sector Minería
 
Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Nociones
Estructura básica
Modelo practico
 
Composición del indicador
Conceptos
Formato de hoja de vida de un indicador
Ejemplo : Tasa de actividades en seguridad ( TAS)
Modelo de formato base de datos de un indicador

Metodología general
Para establecer un indicador
Contar con objetivos y estrategias
Identificar factores críticos de éxito
Establecer indicadores para cada factor clave de éxito
Desarrollar la medición
Determinar y asignar recursos
Medir, probar y ajustar el sistema de indicadores
Estandarizar y formalizar
Mantener y mejora continua
Modelos : Indicadores de gestión para construcción civil

Tipos de indicadores
Indicadores preventivos
Indicadores reactivos
Ejercicio : calculo índice de frecuencia y severidad
 
Interpretación
a.- Con respecto a la capacidad del proceso o de la gestión+
b.- Respecto a la tendencia
c.- ¿ Cómo interpretar la variación de un indicador?
 
Matriz de evaluación de indicadores
 
Representación grafica
Nociones
¿Para qué nos sirve la representación grafica de los resultados del indicador?
 
Caso practico
Un caso de empresa Minera
a.- El historial de la empresa en seguridad
b.- La construcción de los indicadores de gestión
c.- Selección y utilización de los indicadores
d.- Presentación de los resultados de los indicadores
e.- Logros obtenidos


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sábado, 18 de octubre de 2014

Actualizate del 01 al 15 Octubre 2014

Actualízate revista laboral electrónica
Edición del 01 al  15  de Octubre  2014


Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

Documento solo para suscritos




Esta edición es remitida via correo electronico en formato PDF a los suscritos el 16 de Octubre 2014
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En esta edición usted conocerá sobre :

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena.

Contribuciones sociales
Seguro de vida del gerente general
Deducción de las primas

Trabajadores independientes
Devolución de aportes en la ONP .
Difunden procedimiento


Remuneraciones
Pagos sujetos a condición
¿Que sucedería si se dejan de percibir?

08 Octubre feriado no laborable
Algunas situaciones que debe considerar

Relaciones Colectivas de trabajo
Identificación de una relación laboralLas señales que demuestran la existencia  de una relación de trabajo

Despido verbal¿ A que puede acceder el trabajador cuando este considera que ha sido despedido arbitrariamente de manera verbal?



Inspección laboral
Documentos que debe exhibir el empleador en su centro de trabajo¿Que documentos debe exhibir el empleador en su centro de trabajo?
Las microempresas y el listado de fiscalización por gobiernos regionales
R.M. 214-2014-TR . Ver comentarios



Seguridad y salud en el trabajo

Males de oficina
Largas jornadas causan desde dolencias musculares
hasta problemas visuales y de estrés .
Sepa ¿Cómo prevenirlos?

Primas por prevención de accidentes
Cuando la importancia y frecuencia de los accidentes obliga a la dirección a tomar medidas especiales



Pensiones

Trabajador independiente
Devolución de aportes a trabajador independiente




Régimen Laboral especial

a.- Régimen laboral Agrario
Contratos de trabajo a plazo fijo

Momento de presentación al Ministerio de Trabajo

 b.- Régimen laboral Mype
Calificación de empresa para ser considerada como Mype

Caso : Microempresa



Indicadores Laborales 2014




Modelos y formatos laborales


Modelo de directiva sobre tolerancia de ingreso
La presente directiva tiene por finalidad establecer en forma temporal la normatividad y procedimientos correspondientes para el otorgamiento de un beneficio temporal de “tolerancia especial”


Practica Laboral

 La “ compra de la renuncia “ y el otorgamiento de incentivos “
Información indispensable para el empleador que desee
aplicar los incentivos para renuncia.


Documento adicional sin costo : Manual laboral




¿ Como se aplica la hora de lactancia materna ?

Documento indispensable en toda empresa que cuenta con personal femenino
especialmente dirigido al area de Servicio Social o Personal

Contenido

  Matriz legal
1.- Definición
2.- Beneficiarios
3.- Duración del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto múltiple
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
4.2.- Momento de la jornada
5.- Lugar destinado para dicho fin
6.- Termino del derecho
7.- Efectos en la remuneración
8.- Prohibiciones
9.- Sanciones
a.- Situación hasta el 28 Febrero 2014
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
b.- Situación desde el 01 de Marzo 2014
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
c.- Situación desde el 12 Julio 2014 hasta el 11 Julio 2017

Anexos
Lactarios
Derechos de la madre trabajadora

Formatos
Modelo solicitud hora lactancia Materna
Modelo convenio hora de lactancia materna
Lactarios
Norma legales relacionadas



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Suscríbase : Elija la tarifa que prefiera.

Tarifas de Suscripción
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Por 06 meses : S/ 220.00
Por 04 meses : S/. 190.00
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Por 02 meses : S/. 86.00
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Director : Lic . Ricardo Candela Casas
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Actualízate : ediciones anteriores año 2014 Ver aqui

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Manual ABC de la seguridad en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores

Documento en formato PDF
276  paginas

INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS
EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD


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Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores

ABC DE  LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES

Contenido

Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

 Capítulo I
 Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación


Capítulo II
¿Por dónde empiezo?

1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo
2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.-  Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad
4.-  Asigne un presupuesto
5.-  Prepare un plan de trabajo
6.-  Usted debe informarse




Capítulo III
Formalidades legales

a.- Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Formatos registros obligatorios en Seguridad
c.- Exámenes médicos
d.- Medidas de prevención
e.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo
f.- Equipos de protección
g.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores


Capitulo IV
Formalidades técnicas

a.- Evaluación Línea base
b.- Evaluación y análisis de riesgos
c.- Compras y arrendamiento
d.- Capacitación

Capítulo V
Exhibición de documentos

a.- La política y objetivos
b.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
c.- El mapa de riesgo
d.- Planificación de la actividad preventiva.
e.- Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo VI
Sistema implementado

a.- Evaluaciones
b.- Emergencias
c.- Auditorias

Capitulo VII
Situaciones especiales durante el funcionamiento del sistema

 a.- Investigaciones
b.- Interrupción de actividades
c.- Información a Autoridades
d.- Indemnización por daños

Capitulo VIII
Si la empresa...
a.- Empresas suministradoras de Bienes

Anexos
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Competencias de Puestos
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al término de la relación laboral





Texto legal principales normas aplicables.
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jueves, 25 de septiembre de 2014

Actualizate del 16 al 30 setiembre 2014

Actualízate revista laboral electrónicaEdición del 16 al 30 de Setiembre 2014


Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

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En esta edición usted conocerá sobre :

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena.

Contribuciones sociales
Trabajador independiente
Derogan oficialmente obligación de aportes a sistema de pensiones

Retención del IR sobre rentas de 5ta. Categoria
Entrega del certificado de donación con
posterioridad a la retención de diciembre:
Efecto

Renta de cuarta categoría :
Modificación de normas

Registro Único del Contribuyente :
Modificaciones . Ahora debe contar con telefono movil y correo electronico.


Remuneraciones
Asignación familiar
¿La asignación familiar procede cuando hay descanso medico?

Vacaciones Anuales
¿Como se cuentan los días efectivos, para cumplir con el requisito para tener derecho a vacaciones?

Errores laborales
T-Registro
¿ Es Subsanable el registrar a un trabajador en el T-Registro , de manera extemporánea?


Inspección laboral
Irrenunciabilidad de derechos

¿Es legal la condonación ( perdón ) de las deudas laborales con el trabajador?

Reducción de multa por incumplimiento de normas laborales :
Precisiones en su aplicación. Ahora usted puede cumplir las normas aún despues de una visita inspectiva y no ser sancionado.



Seguridad y salud en el trabajo

Trabajador a tiempo parcial
En una empresa hay trabajadores que solo prestan servicios dos o tres días hasta una semana
¿ Como contempla esto la ley en el tema de seguridad ante las inspecciones laborales ?

El comité de seguridad en el régimen Público
En un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de cierta municipalidad donde han pasado casi un año y el empleador no elabora ningún documento de gestión a que alude el artículo 32 del Reglamento de la ley.


Beneficios sociales

Indemnización y beneficio social
¿La indemnización es equivalente a beneficio social?


Pensiones

Desafiliación de la ONP para ingresar a una AFP
En el año 2003 una persona laboro y se afilio automáticamente a la ONP,


Auditoria laboral


El lugar de trabajo
Normalmente cuando se piensa en el lugar de trabajo de una persona , lo primero que viene a nuestra mente es que aquel se encuentra en su centro de labores , es decir en las instalaciones de la empresa para la que labora

Permisos laborales
Elecciones Municipales y Regionales 2014:
Dictan medidas y facilidades para trabajadores



Régimen Laboral especial

Construcción civil
Fiscalización del CONAFOVICER
El conafovicer es una contribución creada para la administración del fondo en la construcción de viviendas y centros recreacionales

Choferes de transporte carga pesada
Control de la jornada laboral de choferes de vehículos de carga de mercancías por carretera


Indicadores Laborales 2014

Preguntas y respuestas
El crédito laboral
¿En qué consiste el crédito laboral?

El permiso sindical
¿Se debe otorgar el permiso sindical aun cuando no existe convenio colectivo sobre el particular?

Seguridad social en Salud
¿ El asegurado posee algún fondo para accidentes de tránsito ?



Modelos y formatos laborales


Inspecciones de Seguridad
1.- Áreas y equipos de inspección en seguridad
2.- Programa anual de inspecciones
3.- Evaluación de riesgos –hoja de inspección


Practica Laboral

La renuncia
Dudas en su aplicación:
¿ Se puede anular una carta de renuncia?
¿ La renuncia requiere aprobación del empleador?
¿ Se puede renunciar via @mail?



Documento adicional sin costo : Manual laboral

Indicadores de Gestión para seguridad y salud en el trabajo
Mas alla de los indicadores de frecuencia y severidad en accidentes de trabajo.

Documento indispensable para el area de seguridad y salud en el trabajo



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lunes, 22 de septiembre de 2014

D.S. 010-2014-TR

Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la Unica Disposición complementaria transitoria de la ley 30222 Ley que modifica la ley de Seguridad y salud en el trabajo

Norma : Decreto Supremo 010-2014-TR
Publicado : 20/09/2014
vigencia : 21/09/2014

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Usted debe saber :
Si durante una inspección se verifica incumplimientos , el inspector emite una medida de requerimiento para que subsane, siempre que puedan ser subsanadas.


No olvide : Hay infracciones que no se pueden subsanar
Por ejemplo : El empleo de menores de edad sin autorización . Un accidente mortal por incumplimiento de normas de seguridad originadas por el empleador.

¿ Que pasa si el empleador cumple con el requerimiento del inspector y subsana las omisiones ?

Si subsana antes de emitir el acta de infraccion , el inspector redacta el informe correspondiente
No originándose multa laboral alguna.


Empleadores que no subsanan omisiones
Terminado el plazo para subsanar según el requerimiento del inspector , y el empleador no subsana o subsana algunas omisiones , se multara sobre las omisiones no subsanadas.

Las cuales serán indicadas en el acta de infracción respectiva.

Ejemplo : requerimiento de subsanar omisiones de no pago de compensación por tiempo de servicios por 02 periodos para el caso de 15 trabajadores.

El empleador subsana y paga los importes de CTS solo para 10 trabajadores

El inspector redacta un acta de infracción recomendando multa por el caso de los 05 trabajadores a los cuales no se pago la CTS.


Beneficio de reduccion de la multa
El acta de infracción con la recomendación de multa por los 05 trabajadores a los cuales no se pago la CTS , llega al superior inmediata del inspector.

El beneficio de la reducción de la multa lo aplica dicha autoridad , no el inspector.

¿ Como se determina este beneficio?
a.- Se determina el monto de la multa
Ejemplo : Se determina multa por infracción grave en perjuicio de 05 trabajadores .
Siendo la multa S/ 150,000

b.- Aplicación del beneficio de reducción:
Si el empleador no subsano las infracciones
Sobre la multa se aplicar el beneficio de reducción , fijandose la multa en un valor igual al 35 %
Ejemplo : Para nuestro caso
Multa S/ 150,000
reducción al 35 % de 150,000
Pagara S/ 52,500

¿ Que sucedería si el empleador subsana las omisiones contenidas en el acta de infracción?
Aquí se debe considerar el momento en las cuales actúa el empleador , veamos :

a.- Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones hasta antes del vencimiento del plazo para interponer el recurso de apelación contra la resolución de multa de primera instancia. :
Multa igual al 20 % del monto originalmente calculado.
Ejemplo : Para nuestro caso
Multa S/ 150,000
Reducción al 20 % de S/ 150,000
Pagara S/ 30,000


b.- Subsana dentro de los 10 días de notificada la resolución de segunda instancia . : Multa igual al 25 % del monto originalmente calculado.
Ejemplo : Para nuestro caso
Multa S/ 150,000
Reducción al 25 % de S/ 150,000
Pagara S/ 37,500

Reincidencia en el incumplimiento
Si después de 06 meses en una nueva inspección reincide en no pagar las CTS
El beneficio de la reducción de la multa al 35 % no será aplicable.


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Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO SUPREMO Nº 010-2014-TR


EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30222 , Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se han establecido beneficios excepcionales y temporales para las entidades empleadoras sujetas al régimen laboral de la actividad
privada que han incurrido en infracciones laborales verificadas a través de un procedimiento de fiscalización laboral;


Que, la Única Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30222 establece que mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se dictan las disposiciones complementarias que sean
necesarias para su mejor aplicación;


Que en consecuencia, resulta necesaria la aprobación de normas complementarias para la adecuada aplicación de los beneficios regulados en la referida Única Disposición
Complementaria Transitoria;


De conformidad con lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 6 de la Ley Nº 29158 y en ejercicio de las atribuciones conferidas por el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;

DECRETA:
Artículo 1.- Apruébense las Normas Complementarias para la adecuada aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(…)


NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA ADECUADA APLICACIÓN DE LA ÚNICA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DE LA LEY N° 30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Artículo 1.- Objeto
1.1 El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer las normas complementarias para
la adecuada aplicación de lo dispuesto por la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.2 Cuando en el presente Decreto Supremo se haga referencia a la Ley, entiéndase referida a la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Artículo 2.- Finalidad preventiva del Sistema de Inspección del Trabajo
2.1 En atención a la finalidad preventiva y correctora de las conductas infractoras prevista en la
Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y de conformidad con el artículo 3 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y el artículo 4 literal f) de la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la autoridad de inspección del trabajo, previamente a la implementación de campañas u operativos de fiscalización del cumplimiento de las obligaciones socio laborales de su competencia, desarrolla actuaciones de orientación, a fin de brindar adecuada información a los empleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones en la materia.

El desarrollo de estas visitas de carácter orientador deberá ser coordinado con los servicios de asesoría y orientación laboral brindados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.


El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece para la Autoridad Administrativa de Trabajo, incluyendo a quienes detentan la función inspectiva; el contenido de la política laboral en materia de asesoría de la normatividad sociolaboral para empleadores y trabajadores.

2.2 Las visitas inspectivas de carácter orientador referidas en el numeral anterior se realizarán
prioritariamente en aquellas empresas que se encuentran en el régimen especial MYPE.

2.3 El privilegio de acciones inspectivas orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras no afectará la atención de aquellos procedimientos de inspección del trabajo que puedan originarse por denuncia de presuntas infracciones laborales.


Artículo 3.- Subsanación de infracciones sociolaborales.
Efectos de la subsanación.
3.1 Si en el transcurso de una diligencia inspectiva el Inspector de Trabajo verifica el
incumplimiento de una norma sociolaboral; éste emitirá una medida de requerimiento a fin de que el empleador subsane las infracciones detectadas; siempre que el referido incumplimiento pueda ser objeto de subsanación.

3.2 Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, antes de la expedición del acta de infracción, el Inspector de Trabajo emitirá el informe correspondiente dando por culminado el procedimiento de inspección del trabajo, respecto de las infracciones subsanadas.

3.3 En caso el Inspector de Trabajo verifique que subsiste la infracción, emitirá la correspondiente acta de infracción; la cual remitirá a la autoridad competente para el inicio del correspondiente procedimiento sancionador.

3.4 En caso que subsistan infracciones no subsanadas, para la determinación del monto de la multa propuesta en el acta de infracción, el Inspector del Trabajo solamente considerará las infracciones que no hayan sido subsanas oportunamente.

Artículo 4.- Determinación del beneficio de reducción de la multa
La reducción del monto de la multa, prevista en el tercer párrafo de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, se aplica en la etapa del procedimiento sancionador por la autoridad competente de la instancia correspondiente.

La determinación del beneficio de reducción de la multa se realiza de la siguiente manera:

4.1.- Aplicación de las normas generales
Se determina el monto de la multa aplicando las reglas establecidas en los artículos 38, 39 y el último párrafo del artículo 40 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo; así como los artículos 48 y 50 de su Reglamento.

4.2.- Aplicación del beneficio de reducción de la multa
4.2.1.- Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones imputadas o sancionadas, según sea el caso.

En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplica el beneficio de reducción, fijándose la multa en un valor igual al 35%.

4.2.2.- Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones imputadas o sancionadas, según sea el caso.

En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplican las siguientes reducciones:

a) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones contenidas en el acta de infracción, hasta antes del vencimiento del plazo para interponer el recurso de apelación contra la resolución de multa de primera instancia, la multa se fija en un valor igual al 20% del monto previsto en el numeral 4.1 del presente artículo.

b) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los diez (10) días de notificada la resolución de segunda instancia, la multa se fija en un valor igual al 25% del monto previsto en el numeral 4.1 del presente artículo.

Artículo 5.- Reincidencia en el incumplimiento
La reincidencia prevista en el último párrafo de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, que determina la exclusión de los beneficios previstos en ésta, debe ser evaluada independientemente de la reiteración prevista en el último párrafo del artículo 40 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y el artículo 50 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR.

Artículo 6.- Invalidez permanente
6.1 Para efectos de la aplicación del literal d) de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, entiéndase por invalidez permanente del trabajador a aquella lesión que genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo; así como a aquellas lesiones que originen más de treinta (30) días naturales de incapacidad para el trabajo.

6.2 Cuando la infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, haya ocasionado invalidez permanente, según lo establecido en el numeral anterior, no se aplica la reducción de la multa, salvo que el empleador acredite que la incapacidad ocasionada sea de hasta treinta (30) días naturales.

Tal acreditación se realiza, únicamente, mediante certificados expedidos por los servicios médicos vinculados a ESSALUD, el Ministerio de Salud o de una EPS debidamente acreditada.

Los certificados médicos emitidos por entidades no contempladas en los supuestos
anteriores deben ser canjeados por los certificados emitidos por tales entidades.


DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- SUSPENSIÓN DEL BENEFICIO DE REDUCCIÓN DE LA MULTA
En aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, durante su vigencia se encuentra suspendido el beneficio de reducción de la multa previsto en el artículo 40 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- APLICACIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN
La Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y las normas complementarias del presente Decreto Supremo resultan de aplicación en los procedimientos de inspección originados por órdenes de inspección generadas a partir de la entrada en vigencia de la Ley.

Segunda.- ADECUACIÓN DE INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
Las entidades y órganos que conforman el Sistema de Inspección del Trabajo adecúan sus instrumentos de gestión a fi n de priorizar la ejecución de actividades de prevención y corrección de conductas infractoras del ordenamiento sociolaboral.

Tercera.- DEL MONITOREO DE LA MEDIDA
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elabora un informe anual sobre el efecto de las medidas dispuestas en la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley.

Cuarta.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, dicta las disposiciones complementarias necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo.

Quinta.- PERÍODO DE VIGENCIA
Las normas contenidas en la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y en el presente decreto supremo tienen una vigencia de tres (03) años, contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley.

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¿ Como afrontar una visita inspectiva laboral?




índice de contenido
Matriz legal.
Incluye aplicación de D.S. 010-2014-TR

Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes
Sujetos de inspección laboral
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Las modalidades de inspección laboral
Origen de la inspección laboral
Duración de una inspección laboral
Las ordenes de inspección
Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81




Capitulo II : Revisión de documentos
Temas a fiscalizar
Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral
Locación de servicios
Modalidades formativas laborales
Intermediación laboral
Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones
Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Fin de la relación laboral
Sindicalización y negociación colectiva
Entidades Públicas
Cierre centro de trabajo
Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil




Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
a.- De carácter investigatorio
b.- Actuacionesinspectivas porAccidentes de trabajo o enfermedad profesional
c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes
Caso práctico : Comparecencia



Capítulo IV: Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.


Capítulo V : El Procedimiento sancionador
Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?
2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017?


No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?

Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?


Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?


Procedimiento sancionador por presunción
¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?


Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?


Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo




Capítulo VI: Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetosresponsables
Clasificación de las infracciones
Determinación de la gravedad de la infracción
Tipo de infracciones

Las infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable




Capítulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión


Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?







Capítulo VIII: La multa
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa
1.- Beneficio de reducción de la multa
2.- Subsanación de la infracción
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infraccion laboral del empleador

Reducción de las multas
Prescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Quedocumentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?

¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento?

¿Cuáles son los límites ?
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?


Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva

Anexos normativos

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección laboral 2014 ?
Guía del empleador Empleador

S/ 79.00 ( SETENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



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