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sábado, 30 de abril de 2016

La clave de una inspeccion en el lugar de trabajo



La inspección en el lugar de trabajo  es una parte importante del proceso de identificación .

Sin embargo es la acción adoptada por los responsables después de complementada y evaluada la inspección la que determina la eficacia real

Sabías que :
Las listas de control es solo una forma de identificación de peligros y factores que provocan los accidentes.

Otros opciones son :
El contacto diario entre el trabajador y el supervisor
Las reuniones de seguridad y el método de comunicación de peligros y de investigación de accidentes.


Catalogo manuales seguridad

Actuacion del inspectro de trabajo al ordenar una paralizacion de trabajos

Paralización o prohibición de trabajos o tareas en caso de riesgo grave e inminente.

¿ Como deben actuar los inspectores de trabajo al ordenar una paralización de trabajos?
 Los inspectores comisionados de constatar en los centros o lugares de trabajo que el trabajador o trabajadores estén expuestos a riesgos graves  e inminentes , deben adoptar la medida inspectiva de paralización o prohibición de trabajos o tareas ; para dicho efectos debe tener en cuenta las siguientes situaciones :
a) Si el riesgo es eliminado o controlado por el empleador en el mismo acto de la visita inspectiva , no impondrá la medida de paralización o prohibición de trabajos o tareas.

b) Si el riesgo no puede ser controlado por el empleador en el mismo acto de la visita inspectiva , se impondrá de inmediato la medida inspectiva de paralización de trabajos o tareas

Catalogo manuales seguridad

Evaluación y calificación del riesgo
Para la evaluación y calificación del riesgo como grave e inminente , se tomara en cuenta el nivel de riesgo expuesto y la gravedad potencial del  trabajador o trabajadores afectados , tomando en cuenta lo expuesto en el anexo 3 de la R.M. Nro. 050-2013-TR ( Guía Básica sobre SGSST).

Tipo de paralización de trabajos
La medida inspectiva de paralización o prohibición de trabajos o tareas pueden ser :
a) Parcial : La paralización o prohibición será sobre la labor en las instalaciones o áreas especificas o en la operación de los aparatos o equipos , cuyo funcionamiento implique riesgo grave e inminente para los trabajadores.

b) Total : Si la labor realizada afecta la seguridad o salud de la totalidad de los trabajadores , la paralización o prohibición será de todo el centro o lugar de trabajo.

Acta de paralización
En el Acta de paralización o prohibición de trabajos o tareas los inspectores actuantes deben detallar y describir de forma clara , precisa y concisa lo siguiente :
a) Los hechos comprobados que ponen en riesgo grave e inminente la seguridad o salud de los trabajadores.

b) Las normas vulneradas en materia de SST.

c) El sujeto o los sujetos responsables de su comisión ( empresa principal , empresa usuaria , empresa de intermediación laboral , empresa tercerizadora , contratista , subcontratistas , propietario de la obra , etc.).

d) Las instalaciones ( parciales o totales ) , los equipos o maquinarias, donde se constate el riesgo grave e inminente.

e) Los trabajos o tareas cuya paralización o prohibición se ordena.

f) Las medidas correctivas que deberá adoptar el sujeto inspeccionado.

g) El plazo para que se adopten las medidas correctivas y se levanten los incumplimientos que dieron origen a la paralización o prohibición.

h) La identificación de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente.


El Acta de paralización o prohibición de trabajos o tareas deberá notificarse al sujeto inspeccionado o sujeto responsables del centro de trabajo en el miso acto , debiendo estar suscrito por los mismos ; si se negara a firmar , el inspector actuante o equipo de inspección del trabajo dejara constancia en el acta y procederá a pegar el documento en la fachada del centro de trabajo.


Fuente : Directiva Nro 002-2016-SUNAFIL/INII
Reglas Generales para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo
Aprobado por Resolución de Superintendencia Nro  058-2016-SUNAFIL

viernes, 29 de abril de 2016

Resolución de Superintendencia Nº 058-2016-SUNAFIL

Función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Directiva
Norma : Resolución de Superintendencia Nº 058-2016-SUNAFIL
Publicada : 29/04/2016
Directiva : Nº 002-2016-SUNAFIL/INI
“Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
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Para recordar :

Por Resolución de Superintendencia Nº 015-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de directiva denominado “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” a fin de que cualquier persona natural o jurídica formule sus comentarios sobre dicha propuesta.

Habiendo culminado el tiempo de recepción de comentarios , se ha determinado publicar la norma final sobre el Ejercicio de la función inspectiva en materua de Seguridad y Salyd en el Trabajo.



Lima, 27 de abril de 2016
VISTOS:
El Informe Nº 052-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Acta de Reunión Nº 002-2016-SUNAFIL/INII, el Informe Nº 096-2016-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:
Que, el Artículo 7 y 23 de la Constitución Política del Perú reconocen el derecho a la salud, y a la protección de los trabajadores, respectivamente;

Que, el Perú, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), cuenta con la Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual establece la obligación de los Estados miembros de implementar una política de prevención de riesgos laborales y vigilar su cumplimiento;

Que, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social, deben velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia;

Que, mediante Ley Nº 29981, se crea la Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 18 de la Ley Nº 29981, la Sunafil es la autoridad central y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y en función de ello dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia;

Que, mediante Resolución de Superintendencia Nº 015-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de directiva denominado “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” a fin de que cualquier persona natural o jurídica formule sus comentarios sobre dicha propuesta;

Que, de acuerdo al Artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunafil, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo Nº 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de Inspección del Trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y mecanismos; y establece los procedimientos en el marco de sus competencias;

Que, según indica la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, en el informe de vistos, el mencionado proyecto normativo ha recibido diversos comentarios por parte de diversas personas naturales y jurídicas de derecho público y privado, los cuales han sido debidamente evaluados a fin de su consideración en la versión final de aquel;

Que, asimismo, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva señala que la directiva que se recomienda aprobar, es un instrumento técnico normativo que establece y uniformiza las pautas generales de la función inspectiva de fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, al existir distintos criterios de actuación inspectiva por parte de las distintas autoridades inspectivas que componen el Sistema de Inspección del Trabajo, a nivel nacional;

Con el visado del Secretario General, del Intendente Nacional de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y el literal q) del Artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo Nº 009- 2013-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- APROBAR la Directiva Nº 002-2016-SUNAFIL/INII, denominada “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- DISPONER que la presente resolución y su anexo se publiquen en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– Sunafil (www.sunafil.gob.pe) en la misma fecha de su publicación en el diario oficial El Peruano.

jueves, 28 de abril de 2016

Las inspecciones informales en el lugar de trabajo

¿ Que caracteriza una inspección informal en el lugar de trabajo?

Suelen ser menos controladas y en consecuencia , a menudo cubren demasiados asuntos , o demasiados pocos.

Con frecuencia sus resultados se comunican verbalmente y puede pasarse por algo u olvidarse información valiosa.

Por lo general el responsable de la seguridad en la empresa se pasea por el lugar de trabajo y señalara o hablara con el personal de determinadas cuestiones.

La ventaja de la inspección informal es la de promover la conciencia sobre el problema y con frecuencia se siente menos amenazante que una inspección formal.

Catalogo manuales seguridad

miércoles, 27 de abril de 2016

La inspección formal en el lugar de trabajo

¿ Que caracteriza una inspección formal en el lugar de trabajo?


Las inspecciones formales , planificadas y programadas en general que tienen lugar a intervalos regulares en todo el lugar de trabajo.

Estos chequeos normalmente se realizan mensualmente.

Se usa algún tipo de documentación oficial para comunicar los resultados de la inspeccion al personal.

Catalogo manuales seguridad

lunes, 18 de abril de 2016

Comite de seguridad en empresas con menos de 20 trabajadores

¿Las empresas con menos de 20 trabajadores pueden elegir comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Aqui debe considerarse dos situaciones :

La parte legal
En la ley de seguridad y salud en el trabajo no existe impedimento para que una empresa con menos de 20 trabajadores cuente con un comite de seguridad.

Adicional , a su obligación de elegir al supervisor de seguridad.

La parte practica
¿ Como se desarrollaria el proceso de elección ante un comite paritario?
En realidada faltaria personas para cumplir con el proceso.

¿ El empleador estaria conforme con tener dos entes que participen y monitoreen el sistema de seguridad ? . Recuerde que el empleador debe tener un responsable o area de seguridad adicionalmente a los entes de participación de los trabajadores ( En este caso el supervisor elegido por el personal y el comite de SST).

Realmente es raro encontrar una situación como la descrita.

viernes, 15 de abril de 2016

Investigación de accidentes Propuesta de rectificación

6  pasos para la investigación de accidentes

6.- La propuesta de rectificación.
Todo proceso de investigación debe concluir con una serie de propuestas que pueden evitar que se produzcan nuevos accidentes del mismo tipo.

Ejemplo : Accidente corte por sierrra circular de construcción
Acciones correctoras
Los equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores deberán incluir todos los accesorios indicados por el fabricante y necesarios para su utilización segura.

• Se deberá realizar una adecuada supervisión de los procedimientos que se siguen en la práctica para garantizar que los trabajadores utilizan los equipos de trabajo correctamente y de acuerdo con las instrucciones de los fabricantes.

Ejemplo : Accidente por sobreesfuerzo
Acciones correctoras
Todos los trabajadores de la Empresa, deben recibir formación en prevención de
riesgos laborales suficiente y acorde con los trabajos que deban desempeñar.

• Siempre que sea posible deben utilizarse medios mecánicos para el manejo de cargas
pesadas.

- El operario accidentado presentaba problemas de espalda.
 Especialmente en estos casos, deberá tenerse en cuenta el diagnóstico médico adaptando las tareas a las posibilidades físicas del trabajador.

Vea también :
Toma de datos
Integración de datos
Determinación de causas
Selección de causas
Ordenación de causas