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miércoles, 17 de diciembre de 2014

Auditorias anuales en seguridad empresas mineras : evaluacion y calificacion de informes

Asignan a la intendencia nacional de supervision del sistema inspectivo , la facultad de evaluar y calificar los informes de auditorias anuales presentado por las empresas del sector mineria.
Norma : Res 103-2014-SUNAFIL
Publicado : 17/12/2014
Vigen cia : 18/12/2014
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De la obligación :
Las empresas mineras deben presentar dentro de los primeros cinco dias habiles del mes de abril de cada año calendario al OSINERGMIN o a la Direccion Regional de Energia y Minas o a la que haga sus veces y a la Direccion Regional de Trabajo y promocion del empleo de la jurisdiccion donde se encuentra ubicada la operacion minera , el informe de auditoria relativo con la eficacia en la prevencion de riesgos laborales y seguridad y salud de los trabajadores.

En funcion al informe de auditoria presentado por el titular de la actividad minera , se fiscalizara segun la competencia de cada organismos estatal y se aplicara las sanciones que correspondan.

Para recordar :
De acuerdo a la transferencias del OSINERGMIN al Ministerio de trabajo sobre la supervision ,fiscalizacion y sancion de las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas.
Se determina que la Dirección Regional de trabajo y promocion del empleo de Lima Metropolitana es el organo competente para aplicar dichas obligaciones. Asi mismo como resultado del inicio de las funciones del SUNAFIL

Evaluacion y calificacion de los informes de auditorias anuales mineras
Pero ¿ Que organismos es el encargado de la evaluacion y calificacion de los informes de auditorias anuales presentados por las empresas del sector minero a fin de aperturar las investigaciones que correspondan ?

Se delega en SUNAFIl la facultad de evaluar y calificar los informes de auditorias anuales presentadas por las empresas del sector minero .

Actualizate revista laboral electronica.

Organo SUNAFIL resuelve infracciones en seguridad empresas mineras

Asignan a las sub intendencias de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas , y a la intendendica de Lima Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia , el procedimiento administrativo sancionador , asi como recursos de queja por denegatoria del recurso de apelacion.

Norma : Res 104-2014-SUNAFIL
Publicado : 17/12/2014
Vigencia : 18/12/2014
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La sub intendencia de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en primera instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , y emitir resoluciones y otros actos administrativos .

Ademas , la intedencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en segunda instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , asi como los recursos de quejas por denegatoria del recurso de apelacion

Para recordar :
De acuerdo a la transferencias del OSINERGMIN al Ministerio de trabajo sobre la supervision ,fiscalizacion y sancion de las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas.

Se determina que la Dirección Regional de trabajo y promocion del empleo de Lima Metropolitana es el organo competente para aplicar dichas obligaciones. Asi mismo como resultado del inicio de las funciones del SUNAFIL .


Sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de energia y minas
Pero ¿ Cuales son los organos de la SUNAFIl que tendran la competencia administrativa sancionadora para la tramitacion de las actas de infraccion generadas por el sistema de inspecciones , derivadas de las visitas de fiscalizacion de seguridad y salud en el trabajo en las actividades de energia y minas ?.

Por lo cual se delega en la sub Intendencia de Resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana , la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador , y a la intendencia de Lima Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia el procedimiento administrativo sancionador a fin de garantizar el adecuado funcionamiento del sistema inspectivo de trabajo

jueves, 23 de octubre de 2014

Seguridad basada en el comportamiento : Guía elemental de implementación



 

Documento en PDF
65 paginas
  




Contenido
 
A.- Consideraciones previas

El comportamiento Humano
¿A que llamamos comportamiento?
Técnicas para modificar el comportamiento de adultos


La cultura organizacional
¿ A qué se llama “ Cultura Organizacional”?
Importancia de conocer la cultura organizacional
Clasificación de la cultura organizacional
Los elementos de la Cultura organizacional
Los valores
Identidad y Cultura
¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional?


El Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Advertencia
Elementos de un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo.
La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana


B.- Cuatro metodologías para su implementación
Palabras previas
¿Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada en el Comportamiento?
Cuatro aspectos fundamentales del programa de seguridad basada en el comportamiento


Metodología Nro. 01
1.- Realizar una encuesta de percepción de seguridad.
2.- Realizar talleres de información.
3.- Definir los comportamientos críticos.
4.- Seleccionar y capacitar a los observadores.
5.- Retroalimentación y análisis de las observaciones.


Metodología Nro. 02
1.- Condiciones previas para aplicar la seguridad basada en comportamientos
2.- Análisis funcional del comportamiento: diagnostico SBC especifico
3.- Planificación de la acción preventiva SBC
4.- Elaboración de material formativo sobre lista de conducta clave
5.- Obtener la línea base (múltiple ) de la LCC
6.- Activar la intervención sobre la LCC
7.- Control de la lista de conductas clave
8.- Reajuste del programa


Metodología Nro. 03
Paso Cero: Informar a todo el personal de la empresa que va a participar del programa.
Primer Paso: Identificar las prácticas claves para la seguridad.
Seguridad basada en comportamientos
Página 5 de 65 Lic. Ricardo Candela Casas
Segundo Paso: Determinar el nivel de referencia
Tercer paso: Motivar el cambio
Cuarto Paso: Retroalimentar y Reforzar
Quinto Paso: Mantenimiento

Metodología Nro. 04
1.- Identificar las actividades/ áreas críticas a observar
2.- Aprobación y respaldo de la Gerencia General y directivos de las áreas a observar.
3.- Muestreo y determinación del nivel de referencia.
4.-Definición de las practicas claves y análisis ACC
5.- Intervención y determinación de objetivos y metas
6.- Monitoreo ,retroalimentación y reforzamiento
7.- Evaluación y seguimiento
8.- Roma no se hizo en un día.



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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago



Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Manual Accidentes de trabajo tecnicas de prevención




Documento en PDF  123 paginas

Contenido

Sección IIntroducción

Capítulo I
1.- Accidente de trabajo
2.- Incidente
3.-Las medidas de prevención y protección del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud  Trabajo
4.- Las técnicas para prevención de accidentes trabajo



Sección II
Técnicas para prevención de accidentes trabajo

Capítulo I
Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano
1.- Selección del personal
2.- Cambio de comportamiento
3.- Vigilancia de la salud

Capítulo II
Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico
1.- Antes del accidente de trabajo
1.1.- Ambiente y equipos de trabajo
a.- Concepción
b.- Corrección
1.2.- Inspecciones de seguridad
1.3.- Evaluación de riesgos
1.4.- Estadísticas de accidentes

2.- Después del accidente de trabajo
2.1.- Notificación y registro de accidentes
2.2.- Investigación de accidentes

Anexos
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Manual Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo

Documento en formato PDF 76 paginas
 
contenido
 
Nota importante
¿De donde nacen los indicadores de gestión?
 
Introducción
El proceso administrativo
 
Control
¿ A que se llama control?
¿ Para qué controlar?
¿Qué requisitos debe tener un sistema de control ?
El proceso de control
¿ Que controlar ?
Los factores críticos de éxito
El patrón establecido.
 
Concepto
 
Obligación legal
¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud?
a.- Obligación General
Los registros en Seguridad y Salud en el trabajo
b.- Sector Construcción civil
c.- Sector Minería
 
Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Nociones
Estructura básica
Modelo practico
 
Composición del indicador
Conceptos
Formato de hoja de vida de un indicador
Ejemplo : Tasa de actividades en seguridad ( TAS)
Modelo de formato base de datos de un indicador

Metodología general
Para establecer un indicador
Contar con objetivos y estrategias
Identificar factores críticos de éxito
Establecer indicadores para cada factor clave de éxito
Desarrollar la medición
Determinar y asignar recursos
Medir, probar y ajustar el sistema de indicadores
Estandarizar y formalizar
Mantener y mejora continua
Modelos : Indicadores de gestión para construcción civil

Tipos de indicadores
Indicadores preventivos
Indicadores reactivos
Ejercicio : calculo índice de frecuencia y severidad
 
Interpretación
a.- Con respecto a la capacidad del proceso o de la gestión+
b.- Respecto a la tendencia
c.- ¿ Cómo interpretar la variación de un indicador?
 
Matriz de evaluación de indicadores
 
Representación grafica
Nociones
¿Para qué nos sirve la representación grafica de los resultados del indicador?
 
Caso practico
Un caso de empresa Minera
a.- El historial de la empresa en seguridad
b.- La construcción de los indicadores de gestión
c.- Selección y utilización de los indicadores
d.- Presentación de los resultados de los indicadores
e.- Logros obtenidos


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sábado, 18 de octubre de 2014

Actualizate del 01 al 15 Octubre 2014

Actualízate revista laboral electrónica
Edición del 01 al  15  de Octubre  2014


Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

Documento solo para suscritos




Esta edición es remitida via correo electronico en formato PDF a los suscritos el 16 de Octubre 2014
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En esta edición usted conocerá sobre :

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena.

Contribuciones sociales
Seguro de vida del gerente general
Deducción de las primas

Trabajadores independientes
Devolución de aportes en la ONP .
Difunden procedimiento


Remuneraciones
Pagos sujetos a condición
¿Que sucedería si se dejan de percibir?

08 Octubre feriado no laborable
Algunas situaciones que debe considerar

Relaciones Colectivas de trabajo
Identificación de una relación laboralLas señales que demuestran la existencia  de una relación de trabajo

Despido verbal¿ A que puede acceder el trabajador cuando este considera que ha sido despedido arbitrariamente de manera verbal?



Inspección laboral
Documentos que debe exhibir el empleador en su centro de trabajo¿Que documentos debe exhibir el empleador en su centro de trabajo?
Las microempresas y el listado de fiscalización por gobiernos regionales
R.M. 214-2014-TR . Ver comentarios



Seguridad y salud en el trabajo

Males de oficina
Largas jornadas causan desde dolencias musculares
hasta problemas visuales y de estrés .
Sepa ¿Cómo prevenirlos?

Primas por prevención de accidentes
Cuando la importancia y frecuencia de los accidentes obliga a la dirección a tomar medidas especiales



Pensiones

Trabajador independiente
Devolución de aportes a trabajador independiente




Régimen Laboral especial

a.- Régimen laboral Agrario
Contratos de trabajo a plazo fijo

Momento de presentación al Ministerio de Trabajo

 b.- Régimen laboral Mype
Calificación de empresa para ser considerada como Mype

Caso : Microempresa



Indicadores Laborales 2014




Modelos y formatos laborales


Modelo de directiva sobre tolerancia de ingreso
La presente directiva tiene por finalidad establecer en forma temporal la normatividad y procedimientos correspondientes para el otorgamiento de un beneficio temporal de “tolerancia especial”


Practica Laboral

 La “ compra de la renuncia “ y el otorgamiento de incentivos “
Información indispensable para el empleador que desee
aplicar los incentivos para renuncia.


Documento adicional sin costo : Manual laboral




¿ Como se aplica la hora de lactancia materna ?

Documento indispensable en toda empresa que cuenta con personal femenino
especialmente dirigido al area de Servicio Social o Personal

Contenido

  Matriz legal
1.- Definición
2.- Beneficiarios
3.- Duración del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto múltiple
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
4.2.- Momento de la jornada
5.- Lugar destinado para dicho fin
6.- Termino del derecho
7.- Efectos en la remuneración
8.- Prohibiciones
9.- Sanciones
a.- Situación hasta el 28 Febrero 2014
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
b.- Situación desde el 01 de Marzo 2014
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
c.- Situación desde el 12 Julio 2014 hasta el 11 Julio 2017

Anexos
Lactarios
Derechos de la madre trabajadora

Formatos
Modelo solicitud hora lactancia Materna
Modelo convenio hora de lactancia materna
Lactarios
Norma legales relacionadas



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¿ Como me suscribo ?
Elija los meses que desea recibir la revista Actualízate

Suscríbase : Elija la tarifa que prefiera.

Tarifas de Suscripción
Por 12 meses : S/ 250.00
Por 06 meses : S/ 220.00
Por 04 meses : S/. 190.00
Por 03 meses : S/. 150.00
Por 02 meses : S/. 86.00
Pòr 01 mes : S/ 69.00

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Forma de envió:

Recibira de manera quincenal un ejemplar de la revista en formato pdf en su correo personal por los meses contratados



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Director : Lic . Ricardo Candela Casas
Actualízate revista laboral electrónica.

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Actualízate : ediciones anteriores año 2014 Ver aqui

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Manual ABC de la seguridad en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores

Documento en formato PDF
276  paginas

INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS
EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD


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Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores

ABC DE  LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES

Contenido

Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

 Capítulo I
 Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación


Capítulo II
¿Por dónde empiezo?

1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo
2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.-  Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad
4.-  Asigne un presupuesto
5.-  Prepare un plan de trabajo
6.-  Usted debe informarse




Capítulo III
Formalidades legales

a.- Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Formatos registros obligatorios en Seguridad
c.- Exámenes médicos
d.- Medidas de prevención
e.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo
f.- Equipos de protección
g.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores


Capitulo IV
Formalidades técnicas

a.- Evaluación Línea base
b.- Evaluación y análisis de riesgos
c.- Compras y arrendamiento
d.- Capacitación

Capítulo V
Exhibición de documentos

a.- La política y objetivos
b.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
c.- El mapa de riesgo
d.- Planificación de la actividad preventiva.
e.- Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo VI
Sistema implementado

a.- Evaluaciones
b.- Emergencias
c.- Auditorias

Capitulo VII
Situaciones especiales durante el funcionamiento del sistema

 a.- Investigaciones
b.- Interrupción de actividades
c.- Información a Autoridades
d.- Indemnización por daños

Capitulo VIII
Si la empresa...
a.- Empresas suministradoras de Bienes

Anexos
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Competencias de Puestos
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al término de la relación laboral





Texto legal principales normas aplicables.
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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago




Forma de pago :

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

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