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viernes, 14 de julio de 2017

Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo

Documento en formato PDF


95 paginas



Contenido

Obligación legal

Relación de registros obligatorios en seguridad y salud

Registro de Accidentes de trabajo e incidentes
Caso practico : Sin accidentes
Caso practico : Con reporte de accidentes

Registro de Enfermedades Ocupacionales
Registro de incidentes peligrosos e incidentes
Registro de Exámenes médicos ocupacionales

Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo


Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo

Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Caso practico : Entrega de equipos soldadura

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura

Registro de Auditorias
Registro de Seguimiento
Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


Conservación de los registros
Manera de llevarse los registros
Consulta a los registros
Archivo de los registros
Autoevaluación del cumplimiento
Fiscalización
Texto normas legales relacionadas


___________________________________________________

¿ Como conseguirla ?....

Tiene un costo de S/ 58 ( Cincuentiocho soles )

Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros


Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago

En 05 minutos recibirá en su correo el documento  
Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo

lunes, 10 de julio de 2017

Manual Auditoria en Seguridad y Salud en el trabajo : Nociones basicas


Documento en formato PDF
154 paginas

==== Contenido  =====

A.- Sección legal 
Concepto
Obligación legal
Periodicidad
Elección del auditor independiente
Registro del auditor independiente en el Ministerio de trabajo
1.- Requisitos para ser auditor sistema de gestión de seguridad
2.-Solicitud de acceso al Registro
Requisitos

3.-Calificación y registro
4.-Autorización
5.-Recurso de apelación
6.-Renovación
7.- Requisitos a adjuntar a la solicitud de renovación del registro
8.-Causales de cancelación
Procedimiento para la determinación de las causales de cancelación del registro

Implementación del Registro en Ministerio de trabajo
Remisión de información

Relación de auditores registrados para la evaluación periódica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Auditorias anuales en seguridad empresas mineras
Evaluación y calificación de informes

Normas legales relacionadas



B.- Sección procedimientos
Concepto técnico
Conceptos previos

Labor de auditoria
Guía de procedimiento : resumen

Fases de la Auditoría del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo

Objetivos

1.- Preparación de la Auditoria

1.1.-Conocimientos previos de la organización
1.2.- Selección del Equipo Auditor
1.3.-Elaboración del Check

2.- Desarrollo de la auditoria
2.1 Reunión Inicial
2.2 Visita a la Instalaciones Visita a la Instalaciones
2.3 Búsqueda de evidencias objetivas
2.4 Reunión Final
2.5 Informe de Auditoria
Caso practico

Análisis de la Norma OHSAS 18001 vista por el Auditor
¿Qué se debe auditar en el sistema de seguridad y salid en el trabajo?
1.- Política de Seguridad y Salud en el trabajo

2.- Planificación
2.1.- Identificación de Peligros y evaluación de riesgos
2.2.-  Requerimiento legales y reglamentarios
2.3.- Objetivos
2.4.- Programa de Sistema de gestión de seguridad y salud


3.- Implementación y Funcionamiento
¿Qué debemos considerar en la implementación y funcionamiento?
3.1.- Estructura y responsabilidades
3.2.- Formación, toma de conciencia y competencia
3.3.- Consulta y comunicación
3.4.- Documentación
3.5.- Control de documentos y datos
3.6.- Control operacional
3.6.1.- Lugares de trabajo
3.6.2.- Equipos de trabajo
3.6.3.- Equipos de protección personal
3.6.4.- Señalización
3.6.5.- Vigilancia de la salud
3.6.6.- Coordinación de actividades empresariales
3.6.7.- Contratación de Personal y cambio de puestos de trabajo.


3.7.- Prevención y Respuesta en caso de Emergencia

4.- Verificación y Acción Correctora
4.1.- Medidas de comportamiento y motorización
4.2.- Accidentes , incidentes , no conformidades y acción correctora y preventiva
4.3.- Registros y gestión de riesgos

Bibliografía



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¿ Como conseguirla ?....
Tiene un costo de S/ 58 ( Cincuentiocho soles )

Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



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martes, 4 de julio de 2017

Inspección de seguridad y salud para trabajador del hogar

¿ Como se debe realizar una inspección de seguridad y salud en el trabajo para el caso de un trabajador del hogar?




Si el inspector requiere ingresar en el domicilio para verificar las condiciones de  seguridad
y salud en el trabajo, requiere la autorización del sujeto inspeccionado para ingresar en el domicilio.

En caso de no contar con ello, solicita  la autorización judicial respectiva

En caso subsista la negativa por el empleador, se impone la multa por obstrucción a la labor inspectiva, sin perjuicio de las consecuencias penales que ello suponga.


Es posible que el inspector cite al empleador a comparecencia en las oficinas de Sunafil, pudiendo estar presente el trabajador del hogar.

Asimismo, en caso exista personal de vigilancia o administrador del edificio, y si lo considera conveniente, el inspector aplica las preguntas contenidas en el anexo 3 del  Protocolo de Fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar aprobado por Resolución de Superintendencia Nº 113-2017-Sunafi

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Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo

Si el trabajador solicita la indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo ¿qué aspectos deben tenerse en cuenta a los fines de su procedencia?



Lo que decide el Poder Jidicial
En los casos en que se solicita la indemnización por daños y perjuicios derivados de accidentes de trabajo, es necesario analizar las especiales características a través de la cual se vinculan las partes y las obligaciones que de ella puedan originarse.

Lo señalado se sustenta en que las mencionadas obligaciones pueden ser inherentes a la actividad productiva desarrollada por el empleador en determinada área, lo que implica la observancia de disposiciones legales especiales establecidas para un sector determinado o como mecanismo de protección para la seguridad y salud en el trabajo.

A partir de ello se tiene que aun cuando corresponda al demandante acreditar el daño sufrido, corresponde al empleador la obligación de brindar al trabajador todas las seguridades para que pueda efectuar su trabajo de una manera adecuada, sin riesgos y con la protección debida frente a los riesgos que emanan de la propia actividad laboral.

Fuente :Cas. 13434-2015-Pasco (pub. 30-6-17)

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lunes, 19 de junio de 2017

La responsabilidad civil del empleador ante una lesión del trabajador originado por un tercero



Un trabajador de empresa transporte tuvo un accidente a la altura del km.349 de la carretera Panamericana Norte,cuando manejaba un ómnibus de la empresa " CIBA" , lo que le genero una incapacidad permanente total , con un menoscabo del 68 %.

Dicho trabajador demando a su empleador ,solicitando una indemnización por 1,000,000 de soles  por concepto de " daño emergente"

De las investigaciones se preciso que el accidente fue ocasionado por un tercero que actuo negligentemente .

¿ Es responsabilidad del empleador la incapacidad de dicho trabajador ?
Si usted deduce que no , esta equivocado.

Según el Poder Judicial , el empleador si es responsable
Todo daño sufrido por un trabajador como consecuencia  de un accidente de trabajo ,debe atribuirse al incumplimiento del deber de prevención del empleador.

El Poder Judicial considero que el empleador debía abonar al demandante la suma de S/ 45,000 porque se debe presumir que todo daño ocurrido dentro de , o con motivo , del empleo constituye un incumplimiento de los deberes por parte del empleador.

Fuente : CAS 4258/-2016 Lima. 30/09/2016

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viernes, 9 de junio de 2017

Estilo de aprendizaje

La competencia implica una combinación de  conocimiento y técnicas .


Los estilos de aprendizaje que influirán en el desarrollo de la competencia pueden caracterizarse en un sentido amplio como :
a.- Auditivos
El alumno aprende mejor escuchando
b.- Visuales
El alumno aprende mejor viendo
c.- Cinestesicos
El alumno aprende mejor haciendo ( tacto y movimiento).
d.- Una combinación de los estilos anteriores
Adaptados a la tarea de aprendizaje.

Ejemplo : Para aprender a tocar un instrumento musical ( la guitarra) , se puede necesitar escuchar , leer música (ver ) y tocar y moverse ( elegir los trastes correctos en la guitarra  y rasgarla o puntearía)

Recuerde : Una persona con todos los sentidos intactos aprende el 83 % por la vista , el 11 % por el oído y el 6 % por los demás sentidos.

Estos porcentajes  cambiaran en ciertas tareas , como la cata de vinos o la perfumería.

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Realización de una sesión de formación

Dentro de un curso impartido en un aula de formación , es preciso ir variando las técnicas de enseñanza  para adecuarse a los objetivos , que pueden incluir comunicación de conocimientos , resolución de problemas, desarrollo de técnicas ( de las que forman parte la resolución de problemas )  y cambio en las actitudes.

También puede optarse por salir del aula de formación para llevar a cabo un ejercicio de identificación de los riesgos en el lugar de trabajo , tomando siempre en cuenta la seguridad de los alumnos.

¿ Que técnicas de enseñanza podemos utilizar ?
Ejemplo : Para comunicar conocimientos . Aplique
a.- Discusiones en grupos ( preguntas y respuestas)
b.- Ejercicios individuales y grupales

Ejemplo : Para desarrollo de técnicas . Use
a.- Demostraciones de técnicas manuales
b.- Dramatizan de papeles

Ejemplo : Para practicar la resolución de problemas , Emplee
a.- Estudio de casos prácticos
b.- " Tormenta de ideas"


Ejemplo : Para cambiar actitudes , Recurra a
a.- Debates
b.- Dramatizaciones.

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