ABC Seguridad y Salud trabajo

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. Ley 29783 , articulo 19

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VER AQUI ¿ Su organización esta enfermedad en materia de seguridad y salud ? La única manera de conocer la respuesta es desarrollando un diagnostico. Como todo buen médico , dicho proceder debe realizado según el tipo de actividad que desarrolla la empresa. Obligación legal Los empleadores deben elaborar una evaluación una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados que se obtengan son comparados con la normativa vigente [1] , y sirven para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. Los resultados de la evaluación deben ser accesibles a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales Base legal : Ley29783, art. 37) [1] Se entiende por normatividad vigente a las normas nacionales generales y sectoriales , normas internacionales ratificadas y convenios colectivos ( Rgto. Art. 76)   [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

  Cazadores de riesgos : sector automotriz Ingrese aquí Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ___________________________________

¿ A que se llaman :" Primeros Auxilios? Los primeros auxilios, son medidas terapéuticas urgentes que se aplican a las víctimas de accidentes o enfermedades repentinas hasta disponer de tratamiento especializado. ¿ Cual es el propósito de los primeros auxilios? El propósito de los primeros auxilios es aliviar el dolor y la ansiedad del herido o enfermo y evitar el agravamiento de su estado. En casos extremos son necesarios para evitar la muerte hasta que se consigue asistencia médica. ¿ Siempre se aplicaran el mismo tipo de primeros auxilios a cualquier victima? Los primeros auxilios varían según las necesidades de la víctima y según los conocimientos del socorrista. Saber lo que no se debe hacer es tan importante como saber qué hacer, porque una medida terapéutica mal aplicada puede producir complicaciones graves. Por ejemplo, en una apendicitis aguda un laxante suave puede poner en peligro la vida del paciente. Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabaj

Ley de Seguridad y salud en el trabajo Publicado :20/08/2011 Vigencia :21/08/2011 Descargar la norma Ley 29783 desde aqui : http://www.4shared.com/document/q3SZAYIB/Ley_29783__Actualizate.html Precisiones: 1.- Se amplia el ambito de aplicación. Ahora tambien estan obligados a cumplir estas normas las entidades del Estado , las Fuerzas Armadas y Policia Nacional. 2.- Se crean los Consejos Nacional y Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo , es obligatorio para toda actividad con 20 o mas trabajadores.( Antes era desde 25 trabajadores ). 4.- Se transfiere la fiscalización del sector Minero ( OSinerg ) al Ministerio de tranajo. 5.- Una persona que esta con descanso medico por accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a que se considere esos dias de descanso para el computo de pago de utilidades .

La presente ley  29783 establece normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales . Existen sector donde las normas sobre seguridad y salud en el trabajo son mas exigentes que la Ley 29783. Ejemplo : Mineria , Hidrocarburos  , etc. A la pregunta :  ¿ Que hacer si una disposición en Mineria es mucho mayor que la indica en la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo ( Ley 29783 ).? En  la medida en que lo previsto por los respectivos reglamentos sectoriales no resulten incompatibles con lo dispuesto  por la Ley  29783 y su reglamento  ( D.S. 005-2012-TR ), esas disposiciones continuaran vigentes . En tal caso cuando los reglamentos mencionados establezcan obligaciones y disposiciones superiores a los contenidos en la Ley y el presente reglamento , aquellos prevalecerán sobre estos. Base legal : Art 4 D.S. 005-2012-TR

¿Es obligación del empleador entregar dichos equipos al personal ? El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud. ¿ La obligación del empleador culmina con la entrega del equipo de seguridad al personal? El empleador debe verificar el uso efectivo de los mismos Base legal : Ley 29783 , art. 60. Ejemplo : Una fundición entrega escarpines a sus trabajadores para evitar que las partículas del metal caliente se "infiltren" entre la ropa del trabajador. Pero el empleador no verifica que este implemento de seguridad sea usado por el personal. Cuando el equipo de seguridad produce más daño que bien El empleador debe adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos d

¿ A que se llama actitud insegura? Es un comportamiento del trabajador que lo expone a un accidente de trabajo. ¿ Quien es responsable de esta comportamiento? El empleador. Según las normas de seguridad y salud vigentes , el empleador o sus representantes deben establecer un sistema de gestión de seguridad en el trabajo , que disminuya este tipo de comportamientos. ¿ Pero si el trabajador hace caso omiso a las indicaciones o simplemente no aplica las normas del sistema de seguridad? Para eso el empleador tiene las normas de legislación laboral que permiten sancionar este tipo de infracciones. ¿ Si el trabajador se accidenta y su salud se ve perjudicada , el empleador es sancionado? Ante un accidente de trabajo se debe realizar la investigación respectiva , no se puede deducir o simplemente las causas del accidente. ¿ Si en la investigación se determina que el accidente ocurrió por una actitud insegura ( hoy le denominan actitud sub estándar ) del trabajador , como se proce

Exigencia deviene en ilegal en empresas que no realizan labor de riesgo. La imposición a los empleadores de esta obligatoriedad al inicio de las relaciones laborales. Para recordar : La Ley de seguridad y salud en el Trabajo regula la obligatoriedad de realizar los exámenes médicos ocupacionales. La norma, de este modo, dispone que el empleador debe practicar los exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria y, que, además, estas evaluaciones al término de la relación laboral resultan facultativos, pudiéndose realizar a solicitud del empleador o del trabajador.  Pulse en la imagen Indecopi se pronuncia por exámenes médicos El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) declaró como exigencia ilegal la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en empresas que no realicen actividades de riesgo. Base legal : Resolución Nº 131-2015/CEB-INDECOPI, dictada por la Comisión de Eliminación de Barr

Muchas charlas sobre prevención pueden resultar poco interesantes y aburridas La rutina tiene mucha responsabilidad   en este punto. Ejemplo : Uso constante de estadísticas , difíciles de comprender y de repetición constante. El uso de estribillos constantes como : “ deben usar el equipo de protección   personal y observar las normas ….”.   El aburrimiento hace perder el interés y la motivación , eso origina que no se escuche ni se comprenda el mensaje del expositor. ¿ Como animo mi charla ? a.- Hacer algo diferente Presentar el material en nuevas formas que sean refrescantes o estimulantes . Al variar el formato de la presentación se aumenta el interés de los asistentes.   b.- Ayudas audiovisuales El mostrar fotografías , dibujos , diapositivas , películas o simplemente usar una pizarra   ayuda a crear mayor interés .   c.- Ejemplos ilustrativos Una afirmación general sobre prevención crea poco interés. Usar un ejemplo es mejor , narrando un incident

Esta es frecuentemente la parte más fácil de la charla si ha conseguido ya la atención de la audiencia. Punto a considerar : No use ejemplos, si aún no capta la atención de la audiencia. La forma más práctica de presentar los ejemplos es a continuación de una idea o relacionar lo que se está hablando con el trabajo propio. Los ejemplos ayudan a grabar mejor la idea que quiere presentar puede dar ejemplos con experiencias anteriores, de accidentes o incidentes, incluso puede preguntar a los mismos trabajadores si conocen alguna situación relacionada con el tema de la charla. Punto clave: Incluya nombre de trabajadores de la empresa , pero con cuidado . Los hechos deben ser de conocimiento por parte de la mayoría de trabajadores Cite o mencione lugares comunes para los asistentes Fuente : Manual charlas 05 minutos. Ver información sobre el manual Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en

Una de las partes más importantes de la charla es la primera frase introductoria.  Sí por ejemplo, usted empieza su charla con estas palabras: "Hoy quiero hablarles un poco sobre el problema de las quemaduras, que es un tema muy importante, como ya lo saben ustedes y como les he repetido yo por lo menos en diez ocasiones diferentes…". Se habrá merecido un par de buenos bostezos. Vea el efecto que le produce en usted mismo esta otra introducción: " Ayer por la noche, cuando me dirigía a mi casa me llamó la atención unas sirenas de una ambulancia..", ó, he estado leyendo tal revista y me llamó la atención una publicación acerca de las quemaduras, que me pareció importante y las quiero compartir con ustedes. Puede observar que tras haber dicho esta frase, su nivel de atención se ha elevado. Inténtelo, total que puede suceder. El impacto positivo y deseable debe hacerse desde el momento en que se empieza a hablar  para poder captar la atención y despertar

Si usted piensa que dándoles charlas de 05 minutos cubrirá las falencias existentes en la empresa sobre : Análisis de riesgos Inspecciones de seguridad Normas para el trabajo seguro Elementos de protección personal. Esta equivocado. Usted hará el tonto si habla mucho de seguridad y no hace al mismo tiempo algo práctico para corregir las condiciones y los actos inseguros. Hay que hacer algo más que predicar: practicar personalmente la seguridad, demostrar con actos que se cree en lo que se dice. Las charlas de 05 minutos son solo un medio para lograr un solo objetivo, y este consiste en permitir que el sistema de gestión de seguridad funcione . Fuente : Manual charlas de 05 minutos Ver información sobre el manual Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ___________________________________

Ver información aquí En una obra , el encargado de una grúa no acudió al trabajo por enfermedad. El encargado pregunto al resto de trabajadores ¿ Quien seria capaz de manejar la grúa ? Presentándose un voluntario , que advierte no haber realizado esa labor nunca , pero ..... se atrevería si se le dieran las instrucciones del caso. Tras realizar unas breves explicaciones sobre los mandos y maniobras a cumplir , se presto a manejar la grúa en cuestión . Al cabo de un rato se produce un accidente al conducir una carga suspendida de manera indebida , pues se golpeo con ella a un trabajador . Pregunta : ¿ Quien es responsable de esta situación ? La responsabilidad del accidente es del empleador , al designar a una persona sin competencia tecnico  el desarrollo de una labor riesgosa. Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI _______

Ver información pulse aqui a.- Obligación legal El empleador debe definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo (Ley, art. 27). Para lo cual debe considerar las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores (Ley, art. 51). b .- ¿Que son las competencias laborales? La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Ejemplo: Un empleador desea contratar a una persona como “ Operador de Maquinaria Pesada “. ]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] Perfil del puesto • Escolaridad mínima: Carrera Técnica, Prepa

En un accidente de trabajo, hubo 12 víctimas , 10 muertos y 02 heridos graves . Los obreros en una empresa de construcción civil que preparaban un carril para bicicletas , estaban cambiándose de ropa antes del trabajo , en la habitación donde se guarda productos inflamables. Durante una transferencia de combustible , se produjo un incendio , que alcanzo el techo de poliuritano desprendiendo vapores tóxicos. La causa de las muertos fue , al parecer la inhalación de humos , pero con el agregado de que no había salidas de emergencia en dicho lugar. Informe del accidente En el informe de inspección del ministerio de trabajo se indico que se había producido una infracción grave  a las normas de seguridad y salud en el trabajo , debido al incorrecto uso de dicha habitación como vestuario. Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos :   INGRESE AQUI   _

Si usted necesita conocer sobre : ABC de la seguridad y salud en el trabajo ¿ Cuales son las obligaciones del empleador en seguridad ? ¿ Como implemento el sistema de seguridad en mi empresa ? . Información ordenada y actualizada con últimos cambios legales. Ver mas información aquí Elección del comité de seguridad y salud en el trabajo ¿ Como se elige a los miembros del comité de seguridad ? . Formatos utilizados y guía paso a paso para el proceso de elección. Ver mas información aquí Funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo Ya eligió al Comité de seguridad ¿ Y ahora ? . Conozca como debe funcionar el Comité de seguridad . Formatos utilizados . Ver mas información aquí Supervisor de seguridad y salud en el trabajo : elección e inicio de funciones Si su empresa esta obligada a contar con un supervisor de seguridad , sepa como realizar el proceso de elección . Conozca los pasos a seguir y el inicio de las f

¿ Puede el empleador justificar el despido de un jefe de seguridad y salud en el trabajo , motivado por accidente mortal de un trabajador ? Recuerde Los accidentes de trabajo , por su propia naturaleza son imprevisibles Nadie los espera y menos en una fecha determinada. ================================================= ¿ Es incumplimiento de funciones del supervisor de seguridad el haber permitido que suceda un accidente de trabajo ? Por supuesto que no . El supervisor de seguridad no maneja el destino de las personas. ¿Por qué el proceder el dueño ante esta situación? Por miedo . existe una versión de “espanto” para el empleador ante la presencia de un accidente de trabajo de consecuencias mortales . Esto debido a una norma legal donde se determina prisión por un número determinado de años ante la presencia de este hecho. ¿ Entonces el dueño del negocio ,ira preso ? No necesariamente . Debe recordar que para determinar las causas que motivaron un   accidente, no

Contratación con terceros para las labores de gestión sistema de seguridad y salud en su empresa En las modificaciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo ( tanto en la ley como en su reglamento ) se ha introducido la participación de empresas especializadas que pueden suscribir un contrato de servicios con el empleador para asumir la implementación , monitoreo y seguimiento al cumplimiento de las normas de seguridad ,  vea aquí algunas situaciones que debe conocer :  Manual en formato PDF Actualizado  ver índice aquí ¿ Si el empleador contrata una empresa especializada para la gestión de seguridad en su empresa , deja de tener responsabilidad sobre los resultados ? No. La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento

¿ El comité de seguridad y salud en el trabajo puede reunirse en día feriado ? Un  representante titular en el comité de seguridad y salud en el trabajo debe  asistir a reuniones de dicho  comité en su día de descanso Pregunta : ¿ Se  debe  compensar dicha asistencia con  licencia con goce de haber ? VER INDICE AQUI Para recordar : El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal. Base legal: D.S. 005-2012-TR , articulo 68 Momento de la reunión del Comité de Seguridad y salud en el trabajo Si los miembros del Comité han acordado realizar las reuniones en fechas en las cuales uno de sus miembros esta en su  día de descanso , esto no obligara a la empresa  a otorgarle licencia por que no gozo su día libre . Recomendación al comite :

A continuación un glosario de términos utilizados en seguridad y salud en el trabajo. Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: 1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. 2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.