ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ El cuaderno de anotaciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo debe ser previamente legalizado? ¿ Cuantas paginas debe tener? ================================================ El cuaderno donde el supervisor de seguridad y salud en el trabajo , elegido en la empresa , no requiere ser legalizado. En realidad es un cuaderno simple. ¿ Numero de paginas? Eso esta a criterio del empleador Manual proceso de elección e inicio de funciones del supervisor seguridad y salud en el trabajo 2018   Ver aqui

El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador. Asimismo, puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1 de la Constitución Política del Perú. En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto será fijado con  criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto indemnizatorio ordenado pagar  por daño emergente, lucro cesante o daño moral y atendiendo a la conducta del empleador frente al caso concreto. Fuente : VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional Primer Acuerdo Manual investigación del accidente d

¿Sería conveniente exigirles a todos los  contratistas que contraten un SCTR para su personal? Ejemplo : Una  empresa tiene  contratistas que trabajan constantemente en sus instalaciones en las etapas de pintura y limpieza de vehículos. Así como contratistas que trabajan esporádicamente en servicios de mantenimiento de aire acondicionado, remodelación del local (actividades que implican trabajos en altura y uso de equipos cortantes, máquinas de soldar, etc.). ¿ Es o no conveniente exigirles el SCTR? Si se realizan actividades consideradas de alto riesgo , sujetas al SCTR , deben de contar con este seguro , ya que  , en  el caso de ocurrir un accidente dentro de las instalaciones , dicha empresa es solidaria con el personal accidentado , independientemente que sea un proveedor externo o trabaje con un contrato de locación de servicios. Más  detalles aqui 

Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí _____Relación de documentos____ General 1.-  Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Documento esencial reúne en forma ordenada y lógica , los pasos que debe seguirse para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa. 2.-  Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores En aquellas empresas con menos de 20 trabajadores la implementación de un sistema de seguridad debe ser sencillo y fácil de desarrollar . En este documento conocerá las bases esenciales . Herramientas iniciales esenciales 1.- Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo Al iniciar un proceso de implementación de un sistema de seguridad se requiere conocer  ¿ Como se encuentra la organización? . Mediante este diagnostico usted tomara conocimiento de aquellos elementos que

Algo de historia Hasta fines de Agosto 1984 los diversos reembolsos a  cargo del IPSS ( Hoy EsSalud)  fueron abonados directamente por esta entidad. A partir del 01/09/1984 ( Por D.S. 029-84-PCM del 18/05/1984) , se transfiere a los empleadores  de los asegurados obligatorios, en algunas regiones del Perú , la función de abonar  directamente a sus trabajadores las prestaciones  en dinero que son de cargo de la entidad que administra la Seguridad Social . La excepción fue el Subsidio por lactancia. ¿ Y por que de esta disposición ? El IPSS no venia cumpliendo a plenitud ni con oportunidad con estos pagos , lo que significaba perdida y/o detrimento de los ingresos de los asegurados. ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui 

No necesariamente el derecho al descanso por maternidad ira acompañado de un pago. Es decir : La madre trabajadora tendrá siempre el derecho al descanso por maternidad. Eso no se lo quita nadie. El pago por el periodo de maternidad esta sujeto a requisitos que la madre trabajadora debe cumplir ¿ Cuales son esos requisitos? 1.-La asegurada  debe tener vinculo laboral en el momento del goce de la prestación , es decir , al inicio y durante el periodo del subsidio. La asegurada regular debe contar con 3 meses consecutivos de aportaciones o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio. 2.- Tener vinculo laboral en el momento de la concepcion. Ambos requisitos son necesarios , la ausencia de alguno no genera el pago de subsidio por maternidad y menos el derecho del empleador por el reembolso respectivo. Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peru

¿ Cuando un trabajador cuenta con una cita medica por el seguro o clínica ese tiempo ausentado se debe pagar con horas a la empresa? Una situación complicada Caso Nro. 01  ============= María labora en  American Express , tiene cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita  , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política de recursos humanos reconocer como tiempo laborado el empleado por acudir a dicha cita , pero solo por 03 horas. María empleo 02 horas , por lo cual se le reconocerá como tiempo laborado y no sufrirá descuento en su remuneración. Caso Nro. 02 =========== Pedro labora en Textil Camaleón , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política interna hacer que el trabajador recupere el tiempo empleado en dicha cita con trabajo adicional . Pedro empleo 02 horas ,

Regulación de mecanismos de defensa del administrado Durante una inspección laboral desarrollada por la SUNAFIL , los representantes de la empresa y los trabajadores tienen el derecho de grabar , ya sea en audio y/o en vídeo , la realización de la fiscalización. ¿ Y eso es novedad? Si. Antes de la vigencia de esta regla general , algunos inspectores de trabajo se resistían a esa grabación , y consideraban que no se podía realizar . Habia casos incluso que se aplicaban multas administrativas por " obstrucción a la labor inspectiva". Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 Mas información  aquí ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word

Costumbre :    Los cursos de capacitación se desarrollan fuera del horario de trabajo Existen tres momentos , de uso frecuente : a.- Previo al inicio de la jornada laboral Lo mas recomendable, en el área de trabajo por 05 minutos y de riesgos localizados en la tarea a realizar. b.- Durante la jornada laboral  Es poco frecuente , pero algunas empresas lo hacen. Por lo general es uno hora antes del fin de la jornada laboral c.- Fuera de la jornada laboral . Es muy común. Se termina la jornada de trabajo y el personal " no sale" hasta que haya asistido a la charla de capacitación. Lo que el empleador no aplica y el trabajador no sabe , que el tiempo dedicado para estos fines es sobretiempo y debe ser pagado como tal. Base legal : Articulo 31 reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo Articulo 35 ley de seguridad y salud en el trabajo Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en fo

Usted debe recordar : El proceso de elección y duración de la gestión en el comité de seguridad y salud en el trabajo es solo aplicable a los representantes de los trabajadores. Los representantes del empleador son nombrados directamente por este y la duración de su mandato queda , igualmente a criterio del empleador. El proceso de elección ante el comite de seguridad de los representantes trabajadores ¿ Es posible que el proceso de elección resulte elegido nuevamente algunos miembros de la gestión anterior? Si. Todo dependerá del proceso de elección y de su resultado. La reelección no está prohibida en la Ley. Manual proceso de elección Comité Seguridad y Salud en el trabajo 2018 Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo VER AQUI

Dame una razón y movere el mundo.... Cuando el empleador cuenta con varios centros de trabajo, ( ejemplo    Empresa Tottus que mantiene varios locales de trabajo en Lima Metropolitana ), podra determinar la existencia de sub comites de seguridad. Esto es , por cada centro de labores , dependiendo del número de empleados que laboren en dicho lugar procederá a elegir el Sub- comité o supervisor    respectivo Ejemplo : El local de la plaza Francia , tiene 25 trabajadores  . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arequipa , tiene 22 trabajadores . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arenales , tiene  19 trabajadores , Aqui debe elegirse un supervisor. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo    ( El comité de la sede central de la empresa , para nuestro    de Tottus    ), coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. ¿ Y cómo se realiza la elección de los miembros del Su

Si. Los días de descanso medico originados por accidente de trabajo o enfermedad profesional ocupacional, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo. Ejemplo: Trabajador que sufrió un accidente de trabajo que lo incapacito temporalmente por 08 meses. Dicho tiempo de descanso será considerado como laborado para el cálculo de las utilidades. Base legal :Ley 29783 , D.Leg 892, art. 5. ¿ ¿Si los descansos médicos fueran computables hasta cuantos días se debe considerar? Por todo el tiempo que estuvo con descanso medico en el periodo considerado para el cálculo de las utilidades. Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word Ver aqui

¿ Hasta los cuantos años de edad cubre el seguro complementario de trabajo de riesgo? No existe una edad límite para contratar este seguro. Sea la edad que tenga el trabajador si está realizando una actividad de riesgo , su empleador debe  contratar este  seguro. servicios. Más  detalles aqui  ________________________________________

¿ Que es una condición de trabajo? Son condiciones de trabajo todas aquellas prestaciones que debe brindar el empleador para que el trabajador pueda laborar de manera adecuada. Pueden ser gastos , prestaciones , bienes y servicios. ¿ En que casos se justifican la entrega de condiciones de trabajo? En la entrega de condiciones de trabajo , el empleador debe tener presente lo siguiente: a.- La necesidad Debe facilitar la prestación de servicios del trabajador . Es decir son necesarias para trabajar. Ejemplo : Arnes de seguridad para trabajos en altura. 2.- Debe ser razonable Es decir  justificación en el monto , servicio y/o bien entregado. Ejemplo : Respiradores contra humo de calidad certificada. Entonces  ¿ Los equipos de seguridad son condiciones de trabajo? Si . Siempre y cuando cumplan las dos condiciones señaladas _______________________________________________________ Catalogo manuales en Seguridad y salud en el trabajo en el Perú 2018 Seguri

Compruebe lo que sabe : a.- Trasladar al accidentado inmediatamente b.- Permitir que se acerquen los curiosos c.- Modificar la postura del accidentado sin información suficiente, d.- Todas la anteriores son verdaderas . Si a marcado la ( d ) usted es una persona capacitada para el trataniento ante un accidente de trabajo. Felicitaciones. Si a marcado la a) , b) , c) y/o d) Debe repasar o capacitarse mejor en la atención de accidentes de trabajo. El lesionado ,los familiares de este , la empresa y su  propia tranquilidad personal ... se lo agradeceran. Empiece.... Manual Primeros auxilios para el centro de trabajo Documento Formato PDF 73  paginas Ver aqui

Si. Es obligatorio contar con un botiquín de primeros auxilios. ¿ Cual es la base legal? El centro de trabajo debe contar con  un botiquín de primeros auxilios convenientemente dotado  Base legal : D.S.de 4­9­50 Manual Primeros auxilios para el centro de trabajo Documento Formato PDF 73  paginas Ver aqui