ABC Seguridad y Salud trabajo

  ¿ Quién asume la responsabilidad en materia  de SST?  Fuente  : Res. 1076-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de  10-11-23 La duda : En un centro de trabajo  donde diversas empresas desarrollan actividades ¿ Quién es el responsable de garantizar la seguridad y salud en el trabajo ? Fallo : En un escenario donde varias empresas desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo, quien sea el titular o asuma el contrato principal deberá coordinar con las demás empresas con las que se vincula contractualmente determinar a quién le corresponde dar cumplimiento a las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo en favor del personal de aquellas empresas. En caso de no hacerlo, la empresa principal, en virtud de su deber de garantía establecido en el art. 68 de la LSST, deberá asumir el cumplimiento de las referidas obligaciones. Aun cuando por disposición legal se atribuya esa obligación al empleador directo de cada trabajador. Excepción  ...  Lo señalado no es aplicable en aquellos caso

Un caso : Si un trabajador sufre un accidente debido a las características, condiciones o riesgos inherentes a la actividad que realiza ¿el empleador se libera de responsabilidad? Fallo: No. Para determinar la existencia de responsabilidad la Autoridad Inspectiva debe evaluar si la inspeccionada frente a las condiciones de trabajo ha procedido a aplicar las siguientes medidas en orden de prioridad (LSST, art. 21) a efectos de garantizar adecuadas condiciones de seguridad: “a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual., b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas., c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control., d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de lo

¿ Puede el empleador justificar el despido de un jefe de seguridad y salud en el trabajo , motivado por accidente mortal de un trabajador ? Recuerde Los accidentes de trabajo , por su propia naturaleza son imprevisibles Nadie los espera y menos en una fecha determinada. ================================================= ¿ Es incumplimiento de funciones del supervisor de seguridad el haber permitido que suceda un accidente de trabajo ? Por supuesto que no . El supervisor de seguridad no maneja el destino de las personas. ¿Por qué el proceder el dueño ante esta situación? Por miedo . existe una versión de “espanto” para el empleador ante la presencia de un accidente de trabajo de consecuencias mortales . Esto debido a una norma legal donde se determina prisión por un número determinado de años ante la presencia de este hecho. ¿ Entonces el dueño del negocio ,ira preso ? No necesariamente . Debe recordar que para determinar las causas que motivaron un   accidente, no

Contratación con terceros para las labores de gestión sistema de seguridad y salud en su empresa En las modificaciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo ( tanto en la ley como en su reglamento ) se ha introducido la participación de empresas especializadas que pueden suscribir un contrato de servicios con el empleador para asumir la implementación , monitoreo y seguimiento al cumplimiento de las normas de seguridad ,  vea aquí algunas situaciones que debe conocer :  Manual en formato PDF Actualizado  ver índice aquí ¿ Si el empleador contrata una empresa especializada para la gestión de seguridad en su empresa , deja de tener responsabilidad sobre los resultados ? No. La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento