ABC Seguridad y Salud trabajo

Primeros Auxilios En toda empresa debe publicar o hacer de conocimiento a su personal los telefonos de emergencias. A continuación un modelo practico _________________________________________ Catalogo manuales seguridad  

Sobre el DS 055-2010-EM ¿ Hasta cuando estuvo vigente o sigue vigente en paralelo con el DS 024-2016-EM? Evolución legal D.S. 014-92-EM Por D.S. 014-92-EM , se publica el texto único ordenado de la Ley General de Mineria  ( 02/06/1992 ). El D.S. 03-94-EM , reglamenta diversos títulos del texto único ordenado de la ley General de Mineria. D.S. 046-2001-EM Posteriormente  por D.S. 046-2001-EM , se decreta el reglamento de seguridad e higiene minera ( 26/07/2001). Debido a la necesidad de actualizar aspectos referidos a bienestar, escuelas , recreación , servicios de asistencia social y de salud , no considerados en el D.S. 046-2001-EM , se publica un nuevo reglamento de seguridad y salud minera a través del D.S. 055-2010-EM D.S. 055-2010-EM  Motivado por las diversas modificaciones y normas sobre seguridad y salud en el trabajo  (Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las

Aprueban Reglamento Interno del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 320-2016-TR Publicado : 24/12/2016 _____________________ Lima, 23 de diciembre de 2016 VISTOS: el Informe Técnico Nº 073-2016-MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización, el Informe Nº 507-2016-MTPE/4/9.2 de la Oficina de Presupuesto, el Memorándum Nº 941-2016-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, el Memorando N° 27 2016- MTPE/1/27 de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe N° 3299-2016- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y CONSIDERANDO: Que, con la adopción de la Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Perú como país integrante de la Comunidad Andina de Naciones se obliga a implementar y perfeccionar su Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante acciones que propugnen políticas de prevención y la participació

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-TR DECRETO SUPREMO nº 016-2016-TR Publicado : 23/12/2016 Vigencia :   24/12/2016 ______________________________________ Los exámenes Médicos Ocupacionales Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, estable que el empleador tiene, entre otras obligaciones, practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador; y que en el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral; Si la empresa  no realiza actividades de alto riesgo,  los exámenes médicos se realizaran cada dos años El D.S. 016-2016-TR , comentado  elimina la obligación de la empresa que no realiza actividades de alto riesgo de realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso. ¿ Como se aplica esto ? Trabajadores nuevos En e

Caso en que el inspeccionado no identificó en el IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) todos los peligros y riesgos El caso: Un trabajador sufrió un accidente (caída) mientras realizaba sus labores (mantenimiento de postes y revisión de armarios de distribución). La Sunafil requirió al inspeccionado la exhibición del documento denominado “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)”. Precisó que en dicho documento debían estar identificados los peligros por trabajos en altura (trabajos en armarios), por piso mojado/desnivelado y condiciones climáticas (viento, lluvia, etc.), así como sus riesgos (caídas de personas a distinto nivel) y las medidas correctivas. Después de la evaluación del mencionado documento, la Sunafil concluyó que el empleador había cometido la infracción prevista en el RLGIT, art. 28, num.28.10 sustentándose en que a la fecha del accidente la identificación de los peligros y la evaluación de riesgos no se había realizado

¿ Que obligación puntual tiene el trabajador en relación a la capacitación en seguridad y salud? El trabajador está obligado a participar en los Programas de Capacitación que dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador. Base legal   D.S. 001  96 TR, articulo 88 Eso que significa : a.- Si el programa de capacitación se realiza dentro de la jornada de trabajo ( dentro o fuera de las instalaciones de la empresa ) , el trabajador esta obligado a cumplir con esta disposición. b.- Si la capacitación se desarrolla fuera de la jornada de trabajo ( antes o despues), ya sea en la empresa o en otro lugar distinto a las instalaciones de la misma , el trabajador podra : - Aceptar esta invitación. Pues a dejado de ser obligatorio. - No aceptar esta invitación. Pues esta fuera de su jornada laboral Pregunta : ¿ Sabia usted esto?... Suplemento infornativo Mensual  Seguridad y Salud en el Trabajo  Suscripción  por 12  Meses  Ver más información  aqui

¿ Cómo se aplica la licencia o permiso para capacitarse en seguridad y salud? Licencia con goce de haber para capacitación La licencia con goce de haber para la capacitación, siempre que se realice fuera de la jornada de trabajo, se entiende otorgada por: - El tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación - El tiempo que permanece en la misma , y - El tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo. Pregunta : ¿ En su empresa cumplen con esta disposición?

Obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo: Condiciones para que su incumplimiento configure una falta grave pasible de despido ___________________________________________________ Pregunta : Si el Reglamento Interno de Trabajo establece que el trabajador debe someterse a un examen médico ¿El incumplimiento de esa obligación configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL (incumplimiento de las obligaciones de trabajo)? Si ese fuera el caso ¿Qué medidas debe adoptar el empleador para que ese incumplimiento sea pasible de despido? ________________________________________________ Decisión del Poder Judicial : - No cualquier inobservancia del Reglamento Interno ni toda inasistencia a los exámenes médicos programados justifican el despido. La inobservancia debe revestir gravedad y la inasistencia debe configurarse por acto de negativa expresa del trabajador. - Si se establece que la consecuencia de la inasistencia a un examen médico

¿ Ante que autoridad puedo acudir ante el atropello cometido por la organización sindical mayoritaria de no aceptar mi inscripción como candidato para el comité de seguridad y salud en el trabajo, tengo constancia policial del hecho ? A ver si nos  entendemos ¿ Cual es la función de la organización sindical mayoritaria en un proceso de elección  comité de seguridad y salud? Según  las normas el sindicato mayoritario : a.- Convoca a elecciones b.- Nombra a un observador , cuando inicie sus funciones el comité de seguridad. ¿ Quien debe asumir la responsabilidad de llevar a cabo el proceso de elecciones? Pues una Junta electoral. ¿ Y quien nombra la Junta electoral ? El empleador. O en este caso el sindicato mayoritario Por lo cual , el sindicato no tiene facultades directas para aceptar o rechazar a ningún candidato , eso solo le corresponde a la Junta Electoral. _______________________________ Catalogo de manuales en seguridad y salud trabajo 2016 Ver aquí :_

¿ Tiene su empresa personal que se dedique a la limpieza? Si , por supuesto , No existe empresa que no tenga personal que se dedique a las labores de limpieza . Sea oficinas o planta . ¿ Sabe usted cuales son los riesgos de trabajo mas frecuentes para este tipo de personal ? No. Pues a continuación una breve lista de los riesgos laborales mas frecuentes , el posible daño que pueden ocasionar , asi como la forma de evitarlos. _________________________________ Riesgo :  Carga fisica y sobreesfuerzo Daño :   Alteraciones musculaers y esqueleticas ¿ Como evitarlo ? : Utiliza elementos auxiliares para transportar los pesos Usa utiles de trabajo que eviten posturas forzadas. ________________________________ Riesgo :  Contacto e inhalacion de sustancias quimnicas peligrosas Daño :   a.-Alteraciones respiratorias o en la piel.  b.- Intoxicaciones al mezclar los productos de limpieza. ¿ Como evitarlo? a.- Manipular los productos de limpieza correctamente

1. Caracterización del Lugar En esta etapa se identifica la cantidad de Riesgos presentes, su gravedad y la cantidad de trabajadores afectados. 2. Distribución de planta Una vez recopilada la información y valorado el lugar se procede a la realización del plano. Este plano consta de la distribución detallada del área o proceso. El cual, puede ser adimensional y no exacto al original, siempre y cuando refleje la cantidad de puestos de trabajos de cada área a evaluar. 3. Ubicación de los riesgos En el plano se procede a ubicar la caracterización de riesgos y las personas trabajadoras expuestas. 4. Valoración de los riesgos Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo información necesaria para que el tomador de decisiones de la empresa adopte las medidas pertinentes que garanticen sobre todo salud y seguridad a los trabajadores. Catalogo manuales seguridad  

Es la ropa especial que debe usarse como protección contra ciertos riesgos específicos y en especial contra la manipulación de sustancias cáusticas o¿ corrosivas y que no protegen la ropa ordinaria de trabajo. Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a sustancias corrosivas u otras sustancias dañinas serán de caucho o goma, para trabajos de función se dotan de trajes de algodón aluminizado que refracta el calor y para trabajos en equipos que emiten radiación (rayos x), se utilizan mandiles de plomo. Catalogo manuales seguridad  

Catalogo manuales seguridad  

Primer paso para implementar un sistema de control de riesgos de trabajo ¿Es conocido el riesgo laboral ? No. Debemos idenficarlo. Si Entonces, procedemos al sigiuente paso .... Es el segundo paso para contrrolar el riesgo: ¿ El riesgo es tan elevado que debe ser considerado en los siguientes pasos ? No. No procederemos a realizar ninguna actuación de seguridad Si. Entonces , procederemos a determinar cuales de los siguientes metodos de control serian efectivos. Veamos.... Ejemplo : Se detecta el riesgo y es eliminado de manera definitiva Charcos de agua en el piso del area de soldadura , se elimina  anulando la fuente de desperdicio de agua Ejemplo : Reemplazar el proceso de trabajo , la maquina o el equipo. Es un procedimiento costoso , por lo cual debe tener una evaluación previa de la parte ingenieria. Ejemplo : Colocar guardas de seguridad Esto es en las partes movibles de las maquinas o en aquellos lugares donde se detecta un alto ni