ABC Seguridad y Salud trabajo

Tribunal Constitucional  Resumen   Se ha publicado en la web del TC, la sentencia del Exp. N° 1501-2023-PA/TC (Precedente Paucara Sotomayor) que amplia los criterios previstos en los precedentes Hernández Hernández y Osores Dávila: Regla sustancial 1 : Se presume que el nexo de causalidad entre la neumoconiosis y la labor del asegurado comprende también a todo trabajador minero que realizó labores de apoyo a la actividad extractiva en interior de mina o mina de tajo abierto. Regla sustancial 2 : Se presume el nexo de causalidad entre la neumoconiosis y las labores de fundición (hierro, acero y metales no ferrosos). Regla sustancial 3: Se presume el nexo de causalidad entre la enfermedad profesional de hipoacusia y las labores de fundición (hierro, acero y metales no ferrosos) Regla sustancial 4: Si hay duda sobre el vínculo laboral que alega el asegurado, se solicitará la información al empleador y, en el caso de haber laborado para una empresa tercerizadora, se pedirá la información

  Se exige el nexo causal Hechos:  Un trabajador solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios (1) por  enfermedad profesional (neumoconiosis estadio II e hipoacusia neurosensorial severa).  (1) . Lucro cesante, daño emergente y daño moral, más el pago de intereses legales, costas y costos del proceso. En Poder Judicial  Primera instancia : Se declaró infundada la demanda . Al considerar que la relación de causalidad entre las enfermedades y el trabajo realizado no estaba acreditada. La Corte Superior confirmó la sentencia bajo similares argumentos. Recurso  de casación : El trabajador denunció la infracción  normativa de los arts. 1321, 1332 y 1970 del Código Civil.  Sustento : Señaló que en el caso se había acreditado los elementos de la responsabilidad contractual, tales como el daño, el nexo causal, la conducta antijurídica y el factor de atribución respecto de la demandada. La duda : ¿Es válido lo resuelto por las instancias inferiores? Fallo : Sí, por las razone

  Seguridad  y salud en el trabajo  Enfermedad  Profesional  Indemnización  Corresponde indemnización por enfermedad profesional si empleador no adopta medidas de seguridad para salvaguardar salud de su trabajador . Fuente : Casación 1114-2016, Ica La indemnización por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional, se configura con la omisión por parte del empleador de adoptar las medidas que resulten pertinentes a fin de salvaguardar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus labores. Daño moral y enfermedad  profesional   Nexo causal  Plazo para solicitar  lndemnizacion  Ello debido a la posición de garante que detenta el empleador en materia de seguridad y salud ocupacional. VISITE : Boletin Seguridad  y Salud en el trabajo    Julio 2022   Pulse aqui

  Fuente : Cas. Lab. 14358-2016, Lima Un trabajador laboró que por más de 23 años realizando actividades en calidad de obrero, desempeñándose como lampero, perforista y mecánico de mina, lugar considerado altamente toxico. Es así que a través de un examen médico ocupacional expedido por el Ministerio de Salud acreditó que padece la enfermedad de Neumoconiosis, por lo que solicita el pago de una indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad contractual al haberle ocasionado la enfermedad ocupacional con 46% de incapacidad, más intereses legales, costas y costos del proceso. En ese sentido, los magistrados determinaron que correspondía el pago de una indemnización por daño moral y en interpretación del artículo 1322 del Código Civil para estos casos, se entenderá al daño moral en su «acepción amplia», el cual supone todo tipo de daños extrapatrimoniales generados en el ámbito de la inejecución de obligaciones del contrato de trabajo, comprendiendo el daño irreversible en su i

Seguridad y salud en el trabajo Registros obligatorios Obligacion del empleador: El Registro de enfermedades ocupacionales debe detallar las causas específicas que las generaron. Fuente : Resolución 612-2020-Sunafil] El caso : Por   Resolución de Intendencia 612-2020-Sunafil,  sanción  a empresa  por  no detallar las causas específicas de la enfermedad ocupacional de uno sus trabajadores. El empleador apeló la sanción impuesta, justificando que sí cumplió con detallar el domicilio y las causas solicitadas. No obstante, la Intendencia explicó que la empresa inspeccionada fue sancionada por no mantener actualizado el registro de enfermedades ocupacionales, lo cual se encuentra tipificado en el numeral 27.6 del artículo 27 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Detalló que la empresa no cumplió con especificar las causas que habrían generado la enfermedad ocupacional de uno de los trabajadores, pues no se consideró como causa la omisión de realizar un monitoreo de pol

Para recordar : ¿Qué es el coronavirus Covid-19? Bautizado popularmente como 'virus de Wuhan' o 'coronavirus de China' en referencia al lugar donde surgió y donde se están registrando la mayoría de casos el Covid-19 —denominación adoptada por la OMS para evitar la estigmatización de determinadas poblaciones— recuerda a infecciones como el síndrome respiratorio por coronavirus de Oriente Medio (MERS) o el síndrome agudo respiratorio grave (SARS). Este tipo de epidemias suelen estar provocadas por virus de animales que mutan y acaban transmitiéndose a otros seres vivos. En este caso concreto, el principal sospechoso es el pangolín, un mamífero parecido al armadillo cuya carne está considerada un manjar en China y que ha podido ejercer como "huésped intermediario" del coronavirus. ¿Cuál es el impacto laboral?   Las empresas potencialmente afectadas están reduciendo sus contrataciones, no renuevan contratos temporales, limitan sus op

La Enfermedad Ocupacional es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos,  psicosociales y disergonómicos, inherentes a la actividad laboral. Ejemplos : Dermatitis: Esto sucede en trabajos de construcción, inmobiliaria u otros. El contacto con sustancias tóxicas quizá no tenga consecuencias a corto plazo.  A largo plazo, en cambio, surgen enfermedades como la dermatitis de contacto, causando daños a la piel. Fatiga Postural: Estar mal sentado durante ocho o más horas al día, cinco o más días a la semana, provoca fatiga en los músculos o huesos. Si uno es mayor de 45 años, hay riesgo de desarrollar artritis o problemas permanentes en la columna, dependiendo de su labor como trabajador. Síndrome del túnel carpiano: Para los que están siempre en la oficina, la flexión permanente de la muñeca usando una computadora por largas jornadas causa la pérdida de fuerza en las manos, ademá

Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) están en condiciones de acreditar una enfermedad profesional El caso : “[F]inalmente, este Tribunal considera que en la citada STC 2513-2007-PA/TC sí se acepta la validez de la participación de un ente privado para acreditar un hecho, específicamente de las Entidades Prestadoras de Salud (EPS), a quienes la ley y la jurisprudencia de este Colegiado reconocen que están en condiciones de acreditar una enfermedad profesional.  En efecto, mediante el precedente vinculante recaído en el fundamento 14 de la STC 02513-2007-PA/TC, este Tribunal ha establecido que la acreditación de la enfermedad profesional únicamente podrá efectuarse mediante un examen o dictamen médico emitido por una Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades del Ministerio de Salud, de EsSalud o de una EPS, conforme lo señala el artículo 26 del Decreto Ley 19990”. Fuente : Sentencia : 02003-2010-PA/TC Catalogo manuales en Seguridad y salud en el trabajo en el Perú 20

El vínculo laboral se extingue automáticamente desde la declaración de incapacidad permanente para el trabajo efectuada por EsSalud El caso : “[C]onsecuentemente no se ha producido un despido arbitrario, pues el vínculo laboral se ha extinguido automáticamente desde la declaración de incapacidad permanente para el trabajo del actor por EsSalud, razón por la que no cabe la restitución del vínculo laboral con el demandado SouthernPerú. Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que el actor ha presentado, a fojas 23, un certificado médico particular, en copia simple, que no es idóneo, pues no cumple con lo estipulado por el artículo 13º del Decreto Supremo 003-97-TR”. Fuente : Sentencia 01816-2011-PA/TC

La enfermedad profesional es el resultado , en general , de una exposición mas o menos continuada a un agente ambiental , ya sea físico , químico o biológico , o a determinadas condiciones de trabajo. Se trata casi siempre de enfermedades crónicas que pueden manifestarse posteriormente , incluso después de 20 y 30 años de haber estado expuesto al riesgo. Catalogo manuales seguridad  

¿Cómo se determina dicha responsabilidad civil del empleador ante una enfermedad profesional? ¿ A que se denomina enfermedad profesional? La enfermedad profesional puede definirse como todo aquel estado patológico crónico o temporal que afecta la salud física o mental del trabajador, cuyo origen se encuentra en la naturaleza de las labores realizadas por él o en el medio donde desempeña dichas labores. La obligación de prevención del empleador En ese sentido, cuando se celebra un contrato de trabajo, verbal o escrito, se origina como obligación principal del empleador, la de pagar la remuneración correspondiente y respecto al trabajador la de efectuar la prestación personal de sus servicios; sin embargo, estas no son las únicas obligaciones que se originan en dicho contrato, sino también otras, como es el caso del deber de seguridad o protección que tiene el empleador frente a sus trabajadores, cuyo cumplimiento resulta trascendental, toda vez que previene los

Los trabajadores de la actividad minera que adolezcan del primer grado de silicosis (neumoconiosis), tienen derecho a acceder a la pensión completa de jubilación minera sin cumplir los requisitos de aportaciones y edad que se encuentran previstos en la normas señaladas para el otorgamiento de pensión de jubilación completa, debiendo calcularse el monto de su pensión como si éstos hubiesen sido cumplidos. Fuente :   CAS. Nº 14744-2014 LIMA El caso : La Oficina de Normalización Previsional solicito se deje sin efecto el derecho del trabajador a una pensión de jubilación debido a que no adolece de una enfermedad profesional completa. Se sustenta su pedido en el hecho de haber sido derogada la Ley Nro 25009. Lo que dice el poder judicial La Ley Nº 25009 establecía en sus artículos 1º y 2º, el número de aportes como requisito legal para el otorgamiento de aportes. Así también el artículo 3º señalaba el supuesto de pensión proporcional con un mínimo de aportes requeridos, si