ABC Seguridad y Salud trabajo

  Cálculo  multa a  empresa principal por accidente mortal  debido  falta coordinación   con  contratista  en  labores de alto riesgo Fuente : RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº 002-2025-SUNAFIL/TFL Publicado   : Domingo  23 Marzo 2025 Del caso:  Un trabajador  de empresa  contratista  es destacado  a instalaciones  de empresa principal  para realizar labores de alto riesgo ( trabajo en altura  ) Del accidente  : El trabajador accidentando al momento del accidente portaba sus equipos de protección personal, entre ellos el arnés de cuerpo completo con doble línea de vida y con dos (02)  elementos de anclaje. Sin embargo al momento de caer ninguno de los dos (02) elementos de anclaje estaban  enganchados a la línea de vida instalada en el área de trabajo.   Sanción a empresa principal  :  Incumplimiento de  coordinación entre empresas que desarrollen actividades...

  Aprueban la NTS N° 220-MINSA/DGIESP -2024, Norma Técnica de Salud que establece el procedimiento de evaluación, calificación y certificación de la incapacidad laboral por accidente de trabajo Norma : RESOLUCION MINISTERIAL N° 884-2024/MINSA   Leer norma aqui Publicado   : Jueves  19 Diciembre  2024 Deroga  : Resolución Ministerial N° 069-2011/MINSA Descargar    NTS N° 220-MINSA/DGIESP-2024    Aqui Resumen  .... La condición de incapacidad laboral por AT o EP se acredita a través del Certificado de Incapacidad Laboral por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional emitido por las Comisiones-SCTR.  La aseguradora del SCTR es responsable de la declaración de la invalidez, por lo que el Certificado de Incapacidad Laboral por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional por sí sólo, no establece derecho alguno para el otorgamiento de las prestaciones económicas. LA CALIFICACIÓN..   La Comisión-SCTR realiza la calif...

   NO TODO ACCIDENTE EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL DETERMINA SU RESPONSABILIDAD. Fuente : Resolución N° 1006-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) en un reciente pronunciamiento  descartó la responsabilidad de la empresa principal tras un accidente de trabajo producido por un acto subestándar (acto negligente del trabajador). Del caso: El Tribunal manifestó que no se puede presumir la responsabilidad de la empresa principal a partir de los incumplimientos de su contratista (en este caso, defectos en el IPERC, PETS y otros), pues ello no agota el analisis causal que se requiere para tal determinación. De la Resolución: Detalles  Se adjunta la resolución para mas detalle (RTFL 1006-2024-Sunafil/TFL)  Descargar  aqui Actualizate Solo  SST  Más artículos  similares   Boletín Abc  Seguridad y Salud  Trabajo en el Perú   FEBRERO 2025 Detalles..  Ver aqui

  Indemnización por daños y   perjuicios  ¿ Si un trabajador maneja un vehículo de la empresa sin tener la licencia de conducir y sufre un accidente, el empleador debe responder por los daños generados?  Sí. ¿ Por qué? El empleador en atención a su deber de prevención , debió verificar si el el trabajador al cual se le pidió conducir un vehículo, poseía la licencia correspondiente.  Resulta razonable dicha exigencia  Fuente : CASACIÓN LABORAL N. 22296-2022 Leer Casación  aqui Actualizate Solo  SST  Más artículos  similares   Boletín Abc  Seguridad y Salud  Trabajo en el Perú   FEBRERO 2025 Detalles..  Ver aqui

  ¿ Una lesión por sobre-esfuerzo puede  calificar como accidente de trabajo? Sí, mas aún cuando se trata de una lesión producida en el centro de trabajo y como consecuencia de las labores del trabajador. Fuente : RTF 374-2021-SUNAFIL/TFL Extracto : “ 6.5 La norma antes citada califica como conducta reprochable el incumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, cuya trascendencia revista de tal eficacia que permita la existencia de un siniestro en el centro de trabajo. 6.6 Respecto a la concurrencia del accidente de trabajo materia de p investigación, la autoridad inspectiva constató que, al momento de empujar el rodillo del horno “SACMI 4”, el trabajador (…) realizó dicha actividad mediante sobreesfuerzo, lo que comprometió su salud”.  Actualizate Solo  SST  Más artículos  similares   Boletín Abc  Seguridad y Salud  Trabajo en el Perú   FEBRERO 2025 Detalles..  Ver aqui

  ¿Una infracción calificada  como causa del accidente  puede estar sujeta a  subsanación? No . Solo están sujetas a subsanación las infracciones que no han agotado sus efectos. Es  decir, aquellas que no han sido calificadas como  causa de un accidente de trabajo. Fuente :  Resolución  277-2021-SUNAFIL/TFL Extracto de texto  Resolución  “6.19 en el presente procedimiento se ha considerado a los incumplimientos por “No  cumplir con la entrega de los equipos de protección personal”, y el “No brindar adecuada  Formación e Información en materia de  seguridad y salud en el trabajo, respecto a los riesgos del puesto o función específica”, como causas del accidente.  Por tanto, en aplicación  de la Resolución Directoral N° 029-2009-MTPE/2/11.4, al constituirse en infracciones insubsanables. Ambos incumplimientos no se  sustentan como parte del requerimiento, sobre todo, considerando que el inspector de trabajo, a...

   22 ¿ No brindar mantenimiento  a una estructura, puede calificar como una falta de  supervisión? Sí.  No haber efectuado un mantenimiento adecuado y permanente de una determinada estructura en el centro de trabajo, puede  calificar como un defecto en la supervisión. Extracto : “6.5 Ahora bien, respecto a la infracción referida a no cumplir con sus obligaciones relativas a la supervisión sobre seguridad y salud en el trabajo-condiciones de seguridad en el área de trabajo, se verifica para el presente caso, como sujeto de la infracción: a la impugnante, como hecho generador de la infracción: no haber realizado una supervisión efectiva de las condiciones de seguridad, estando a que no ha realizado un mantenimiento adecuado de los peldaños de la escalera metálica y no ha señalizado y delimitado el acceso al tanque de agua ubicado en altura (…)”.  Fuente : RTF 102-2021-SUNAFIL/TFL SUSCRIPCIÓN  SOLO SST ACTUALIZATE: Aqui

 20 ¿ La decisión de un funcionario  de mayor rango jerárquico  descarta la responsabilidad del  trabajador, en un accidente  que se produce como producto  del acto llevado a cabo en  ejecución de dicha orden? Respuesta   : Sí.  La decisión inadecuada de un funcionario de mayor rango jerárquico exime de responsabilidad al trabajador y descarta la comisión de un acto subestándar que haya ocasionado el accidente. Extracto : “(…) Es decir, ambos funcionarios de Geotecnica reconocen haber sugerido la colocación de un muro pero, por insistencia del funcionario de mayor rango, se optó por continuar con las  labores de perfilado del talud (…). 6.35 (…) Por lo que, del contenido del Acta de Infracción, conjuntamente con las declaraciones antes referidas, esta Sala considera que las labores operacionales que culminaron con el  fallecimiento del señor (…) y las lesiones del señor (…) no fueron generadas por una causa  sub...

   ¿ Una entidad pública  es responsable de un  accidente de trabajo  que ocurre  en sus  instalaciones, pero  en día  feriado? Sí.  A pesar de ser un día feriado donde no hay atención al público. La  entidad debe prever que se cumplan las medidas de seguridad con relación al personal de limpieza que presta servicios en sus instalaciones. Fuente :  RTF 014-2021-SUNAFIL/TFL Extracto : “6.20 Esta situación resulta inconsistente con el mandato del deber de prevención, que refleja que, en escenarios de subcontratación, el empleador  principal mantiene un papel importante como centro de imputación de responsabilidades en materia de prevención de riesgos. 18.  De allí que resulte ajeno a este enfoque el que la impugnante manifieste que “al ser un día no laborable, sólo  se encontraba en el local del CONECTAMEF el agente de seguridad que también pertenece a una empresa que brinda dichos servicios”. ...

  18 ¿ Los trabajadores deberían adoptar  alguna previsión cuando realizan viajes en comisión de servicios? Sí. Cuando la movilidad no es proporcionada por el empleador. Los trabajadores deberían  adoptar todas las previsiones necesarias para el traslado durante una comisión de servicios, mas  aún si deciden contratar un vehículo particular. Fuente : RTF 603-2022-SUNAFIL/TFL Extracto : “ 6.9 . Sin embargo, no se comprende de qué manera la falta de la identificación del nivel de riesgo al realizar una comisión de servicios, así como la supervisión de la ejecución de lo dispuesto en el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo o la formación e información sobre seguridad y salud en el trabajo (capacitaciones) o que la impugnante hubiese contado con los registros de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo, pudieron haber evitado la ocurrencia del accidente, que ocasionó el fallecimiento de: (…) y (…) el 02 de marzo de 2019.  Máxime si e...

   ¿Es posible eximir  de responsabilidad  al empleador cuando  se produce un accidente  de tránsito en un vehículo  proporcionado por él? Sí, especialmente cuando existe evidencia de que el accidente se produjo por incumplimientos de los trabajadores respecto de los límites de de velocidad y no utilizar el cinturón de seguridad. Fuente:  RTF 369-2021-SUNAFIL/TFL Extracto : “(…) Por el contrario, se evidencia que el inspector comisionado efectúa una presunción sin mayor motivación del nexo causal entre el incumplimiento referido y el accidente de trabajo ocurrido, señalando una fórmula genérica sin mayor sustento, conforme se aprecia de lo descrito en los Hechos Constatados del Acta de Infracción, tampoco se aprecia análisis alguno sobre lo señalado por los propios inspectores de trabajo en el Acta de Infracción respecto al factor determinante del accidente de trabajo, la actitud imprudente de parte del conductor del vehículo, al conducir a una ve...

  Responsabilidad  del empleador .. Si el empleador incurre en varias infracciones que causan un accidente, ¿ellas se sancionan de manera conjunta  o independiente ? Rpta : Aquellas infracciones que son causa directa del accidente se sancionan de manera conjunta a través del artículo 28.10 del RLGIT, el mismo que  sanciona el incumplimiento de la normativa de SST que ocasione un accidente”. Extracto : “ 6.18 Cabe señalar que, el tipo infractor contenido en el artículo 28 numeral 28.10 del RLGIT sanciona la conducta consistente en  “el incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo”, es decir, todas aquellas causas del accidente de trabajo que constituyan incumplimientos a la normatividad de seguridad  y salud en el trabajo deberán tipificarse de forma conjunta y subsumirse en dicho tipo infractor, no calificándola y tipificándolas de forma  independiente, y sin perjuicio de que la muerte o lo...

  Se está construyendo un edificio de 6 pisos , con 15 trabajadores en dicha construcción. Consulta si uno de los trabajadores se accidenta y queda inválido o muere en el peor de los casos.  ¿La responsabilidad penal es para el dueño cierto y cuál sería la base legal. ? Rpta : Si se demuestra  que la causa de un accidente fatal es por responsabilidad  del empleador , en lo penal se juzgarla la grave omisión  del dueño obra .   Obligaciones del empleador    El empleador, entre otras,    obligaciones , la de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Base legal : Ley 29783 , art 49 inc a ) Responsabilidad penal Artículo 168-A al Código Penal    Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado...

  NO TODO ACCIDENTE EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL DETERMINA SU RESPONSABILIDAD. Fuente : Resolución N° 1006-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) en un reciente pronunciamiento  descartó la responsabilidad de la empresa principal tras un accidente de trabajo producido por un acto subestándar (acto negligente del trabajador). Del caso : El Tribunal manifestó que no se puede presumir la responsabilidad de la empresa principal a partir de los incumplimientos de su contratista (en este caso, defectos en el IPERC, PETS y otros), pues ello no agota el analisis causal que se requiere para tal determinación. De la Resolución: Detalles   Se adjunta la resolución para mas detalle (RTFL 1006-2024-Sunafil/TFL)  Descargar  aqui Más información   Ingrese aqui

  Accidente  de trabajo  Responsabilidad del empleador pese a la existencia de factores personales durante un accidente. Fuente :  Res. 025-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 16-1-23 La duda : Si en un accidente de trabajo concurren factores personales (responsabilidad del trabajador por imprudencia, por ejemplo), ¿el empleador queda liberado de responsabilidad? Fallo : No. Aun cuando hayan concurrido factores personales en el accidente, es el empleador quien se encuentra a cargo del cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).  Por tanto, si se acredita el incumplimiento de alguna o varias de sus obligaciones en materia de SST, el factor personal no lo libera de responsabilidad.  Lo señalado se sustenta en el hecho de que un accidente se produce debido a una multicausalidad de hechos y no producto de una sola causa, ni mucho menos del azar. Las causas fundamentales de un accidente pueden encontrarse en diversos niveles:  Conce...

  ¿ Qué es un accidente de trabajo? Los accidentes de trabajo no son fruto de la casualidad, los accidentes se causan. Creer que los accidentes son debidos a la mala suerte es un error. Sería como pensar que lo que se haga en favor de la seguridad en el trabajo es inútil y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable. Caso practico :   Un trabajador de construcción civil sufre un aplastamiento de los dedos del pie  derecho, como tratamiento se procede a la inmovilización con bota de yeso ambulatorio por 6 semana . Posteriormente llevara  un proceso de rehabilitación- Está asociado el accidente de trabajo con el incidente. Al parecer el incidente “pre avisa “la ocurrencia de un accidente de trabajo. Al ocurrir un accidente  de trabajo  ¿Qué debe hacer el empleador si sucede un accidente de trabajo? Si sucede un accidente de trabajo se debe atender al trabajador herido y activar el SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo) y seguros pri...

  Accidente  de trabajo  Reubicación  Si un trabajador presenta restricciones medicas a raíz de un accidente laboral ¿Puede el empleador asignarle labores menores con el fin de cumplir las restricciones presentadas y reducirle la remuneración unilateralmente por este motivo? Este proceder configura  un acto de hostilidad. Del caso :  Un trabajador sufre un accidente de trabajo y ha raíz de ello presenta restricciones medicas. El empleador  ..   Ante esta situación el empleador haciendo ejercicio del ius variandi toma la decisión de cambiar sus labores a unas de menor exigencia y a su vez le reduce unilateralmente la remuneración. ¿ Cual es el sustento ? Esto bajo el argumento que las nuevas labores son distintas a las que usualmente realizaba. En Tribunal  Fiscalización Laboral  ( TFL ) La reubicación..  El TFL sostiene que es válido asignar nuevas labores a un trabajador en cumplimiento de sus restricciones médicas. Más aún s...

Sucedió  un accidente   mortal en su empresa   ¿ Qué debe hacer ahora? 1. Notificación   La empresa tiene la responsabilidad de notificar al Ministerio  de trabajo  ( vía el aplicativo  en página web ) del suceso   dentro de las 24 horas posteriores al  suceso. 2.  Visita inspectiva  de Sunafil   Esto  desencadena automáticamente una orden de inspección.  La Sunafil procede entonces a fiscalizar el lugar del accidente para determinar las circunstancias que lo rodearon. 3. Su Comité de Seguridad  y salud  La investigación del accidente, que debe completarse en un plazo de 10 días, involucra tanto a la empresa como al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo es determinar las causas y condiciones que llevaron al accidente, identificar responsabilidades y establecer medidas correctivas para evitar que estos se repitan. 4. El seguro  vida ley  El seguro de vida ley se activ...

  Del caso :   Un agente  de seguridad  en campo minero  fallece como consecuencia  de un  ataque  armado a las instalaciones .  Los herederos   Los herederos del  trabajador fallecido, iniciaron una demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo. El motivo :   Alegaban  que el trabajador falleció con ocasión a la prestación de servicios como agente de seguridad. Poder Judicial   Los magistrados de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema concluyeron que se trataba de un accidente de trabajo . ¿ Por qué ? Porque el fallecimiento ocurrió con ocasión del trabajo. Esto considerando que la función principal de un agente de seguridad era garantizar la seguridad del campamento minero y el trabajador falleció realizando sus labores.  La negligente     Asimismo, determinaron que las codemandadas actuaron negligentemente. Dado que, previamente h...

  Accidente  de trabajo  Responsabilidad del empleador pese a la existencia de factores personales durante un accidente. Fuente :  Res. 025-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 16-1-23 La duda : Si en un accidente de trabajo concurren factores personales (responsabilidad del trabajador por imprudencia, por ejemplo), ¿el empleador queda liberado de responsabilidad? Fallo : No. Aun cuando hayan concurrido factores personales en el accidente, es el empleador quien  se encuentra a cargo del cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).  Por tanto, si se acredita el incumplimiento de alguna o varias de sus obligaciones en materia de SST, el factor personal no lo libera de responsabilidad.  Lo señalado se sustenta en el  hecho de que un accidente se produce debido a una multicausalidad de hechos y no producto de una sola causa, ni mucho menos del azar. Las causas fundamentales de un accidente pueden encontrarse en diversos niveles:...