ABC Seguridad y Salud trabajo

    Fuente : Res. 025-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 16-1-23 La sanción  : Producto de un accidente, el inspeccionado fue sancionado por gestionar de manera insuficiente el riesgo de la labor realizada por el trabajador (poda) (infracción muy grave,  tipificada en el RLGIT, art. 28, num. 28.10).  ¿ Por qué ? Según la autoridad, no se había evaluado el riesgo de daño a la vista por golpe o contacto. Defensa del empleador   : El inspeccionado señaló que contaba con una  matriz IPERC cuya finalidad era identificar peligros latentes, propios de la actividad del trabajador.  ¿ Peligro improbable?   y  Hostilidad por Sunafil : Precisó que el daño a la vista del trabajador (por contacto de un tallo de una planta de arándanos) fue consecuencia de un peligro improbable e  improbado y que el objetivo de la autoridad era  sancionarlo. La duda : ¿ El inspeccionado fue   sancionado válidamente? Fallo : Sí.  1. La " Poda " :  Si bien el inspeccionado contaba con una matriz IPERC, la a

  Video La investigación  de peligros  y evaluación  de riesgos, y determinación de controles  ( IPERC) Es un proceso  de investigación  que busca controlar  los riesgos existentes  en el lugar de trabajo . Al decir controlar nos referímos , a la aplicación de diferentes  niveles de acción, que va desde la eliminación  de riesgos hasta la protección  de la persona ante el riesgo.   La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores, sindicato y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sindicato según corresponda.  En el extractor de video ,un inspector de trabajo  Sunafil , nos explica  la forma ¿ Cómo debe desarrollarse un IPERC? El ejemplo ( Puesto  contador ) , es sencillo , pero nos permite comprender  la metodología  que se puede emplear. 

  La investigación  de peligros  y evaluación  de riesgos  ,[ IPERC] Es una herramienta  fundamental  en el proceso de implementación  de un sistema  de seguridad y salud en el trabajo.  A continuación  podra ver , los pasos para desarrollar  el IPERC , a través del caso : El buzo y los tiburones 

  El IPERC Es una  herramienta  fundamental  en el proceso  de diagnóstico  de los riesgos existentes  en los puestos  de trabajo.  No hay sistema de gestión  de Seguridad  y salud que omita su elaboración.  La razón  es muy simple : La razón de ser del sistema  Seguridad  en la empresa  , es la eliminación,  control o  administración  de los riesgos  en el trabajo.  Si no los conoce , mal podría aplicar medidas  correctivas o de control.  Pasos para elaborar  un IPERC En el siguiente  cuadro  se resume  los pasos secuenciales  que debe cumplirse. Manual ¿'Como elaborar el IPER 2021? Documento en formato PDF 169 Paginas. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa Costo del documento en formato PDF :   S/ 69.00 ( Sesenta y nueve Soles). Ver más información  aqui 

  Iper practica Un breve  cuadro que contiene un análisis de los riesgos  comunes en el trabajo  de limpieza pública. 

A través de una reciente resolución, la SUNAFIL (Resolucion de intendencia Nro 1488-2019-sunafil/ILM) , sancionó a una empresa por no acreditar la participación de los trabajadores en la elaboración de la matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC). ¿ Y es obligatorio que participen los trabajadores en la elaboración del IPERC? Esta exigencia no es nueva (a propósito de la reciente publicación del D.S. No. 002-2020-TR), sino que ya estaba recogida en los artículos 75° de la Ley No. 29783 y 82° de su Reglamento. ¿ Y como deben participar? Pero, ¿cómo se plasma dicha participación?, por ejemplo, a través de encuestas (individuales o grupales); consultas; sub comités; entre otros.   ¿ Es una infracción … grave? Por lo pronto, el incumplimiento de esta obligación se sanciona como una infracción grave en materia de SST, por vulnerar los derechos de participación de los trabajadores. @ctualizate Manual ¿'Como

Por D.S. 002-2020-TR publicado el 08/01/2020 se modifica el artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, con el siguiente texto: “Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC: a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las si

Pregunta : En lo relacionado a la seguridad y salud en el trabajo Un microempresa ¿Esta obligada a realizar la investigación de peligros y evaluación de riesgos ( IPER)? Si , esta obligada. ¿ Pero la microempresa por lo general no tiene mas de 01 o 03 trabajadores? Si , pero el numero de trabajadores no determina exceptuarla de dicha obligación. ¿ O sea que la microempresa debe sacar de su presupuesto para contratar a alguien para que realice dicha evaluación? No necesariamente . El proceso es sencillo solo debe informarse ¿ Como se hace? ¿ Y si el Ministerio de trabajo me observa o rechaza la evaluación de riesgos que yo he desarrollado? El Ministerio de trabajo no hace esa labor. Esa labor la desarrolla la SUNAFIL. Ademas , si cumple con los requsitos minimos para desarrollar el proceso , no tiene que haber " observaciones " en los resultados de su análisis. Insisto ¿ Por que se obliga a desarrollar ese estudio si una microempresa no tiene la capac

Una idea que a muchos empleadores  y responsables de seguridad debe tenerlos inquietos. ¿ Se puede permitir que el propio trabajador haga el IPER de su puesto de trabajo? ¿ Es legal eso?  ¿ Es factible ? ¿ Tiene sus ventajas?  ¿ Cuales serian los riesgos de esa política de la empresa? Veamos... ¿ Se puede permitir que el propio trabajador haga el IPER de su puesto de trabajo? Si . es factible. Debe de verse como una forma de crear conciencia de seguridad en la empresa. ¿ Es legal eso?   Si es legal. La Ley de Seguridad y salud en el trabajo , esta confeccionada para permitir una mayor participación del trabajador en la gestión del sistema de seguridad. ¿ Es factible ? Eso esta en función del clima laboral , el nivel eductativo y comprensión del trabajador , ademas de la complejidad de la labor que realiza en su puesto de trabajo.   ¿ Tiene sus ventajas?   Si. La principal como se inidca al inicio es crear una conciencia de seguridad , permititr la participa