ABC Seguridad y Salud trabajo

El proceso de la seguridad basada en el comportamiento esta focalizado en los comportamientos positivos . ¿ Que no era en los negativos? No . Se busca que los comportamientos positivos sean difundidos, repetidos , imitados  y hasta concientizados en la mayoría de trabajadores. Ademas  el proceso de la seguridad basada en el comportamiento es anónimo y no tiene un carácter sancionador o punitivo. Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento Documento en PDF 65 paginas VER AQUI

Observación del comportamiento  1.-Se informa al supervisor o responsable del área El encargado del área debe esta informado del estudio que se piensa realizar. 2.- Se identifica la tarea a observar. No se observaran todas las tareas en una sola sección. Debe elegirse la que se tiene información de acciones criticas . 3.- Presentarse y anunciar la observación. El observador debe presentar ante los trabajadores e indicar que labor realizara. 4.- Observar por unos minutos. El trabajo es solo por unos minutos no por toda la jornada laboral. 5.- Registrar la hoja de observaciones. Toda información debe ser registrada en un formato pre establecido. 6.- Dar retroalimentacion. De los resultados deben informarse al trabajador o trabajadores sujetos de estudio. Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento Documento en PDF 65 paginas VER AQUI

El liderazgo de los ejecutivos y altos mandos de la organización tiene un papel crucial en la Seguridad basada en el comportamiento  pues influencia en el desarrollo del compromiso de los supervisores , incentiva la participación y crea los recursos para la implementación de planes. Si algún alto mando no cree en la Seguridad basada en el comportamiento y hace participe de su forma de pensar al personal a su mando , el sistema no prosperada. Por lo tanto una labor previa de sensibilización en la dirección de la organización es indispensable. Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento Documento en PDF 65 paginas VER AQUI

 La seguridad basada en el comportamiento es una opción que  nos permitirá  : 1.- Identificar riesgos y comportamientos de trabajo críticos para  controlar los riesgos. Existen múltiples formar de identificar riesgos. Pero en el caso de comportamientos que provocan situaciones peligrosas , solo la " Seguridad basada en el comportamiento "nos puede ayudar. 2.- Medir y monitorear las practicas de trabajo. El seguimiento de una muestra de  " la forma como labora el personal " , nos orientara sobre el nivel de riesgos que aparecerán ante un comportamiento critico. 3.- Alentar la conversación sobre aquellos comportamientos críticos ¿ Por que hiciste esto? ¿ Es un paso peligroso lo que están haciendo? ¿ No sabias que hay otra forma mejor de hacer tu trabajo? Este tipo de preguntas  ,pueden hacer que el trabajador reflexione por la forma como ha venido laborando. 4.- Identificar los objetivos de mejora y crear planes de acción. Identificado las pa

Documento en PDF 65 paginas    Contenido A.- Consideraciones previas El comportamiento Humano ¿A que llamamos comportamiento? Técnicas para modificar el comportamiento de adultos La cultura organizacional ¿ A qué se llama “ Cultura Organizacional”? Importancia de conocer la cultura organizacional Clasificación de la cultura organizacional Los elementos de la Cultura organizacional Los valores Identidad y Cultura ¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional? El Sistema de seguridad y salud en el trabajo Advertencia Elementos de un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo. La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana B.- Cuatro metodologías para su implementación Palabras previas ¿Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada en el Comportamiento? Cuatro aspectos fundamentales del programa de seguridad basada en el comportamiento Metodología Nro. 01 1.- Realizar una encuesta de percepción de segu

La seguridad basada en el comportamiento Documento en formato PDF 65 paginas Autor : Lic Ricardo Candela Casas Edición :  2014 Cuatro metodologias para su implementación ======================================== Contenido del documento A.- Consideraciones previas El comportamiento Humano ¿A que llamamos comportamiento? Técnicas para modificar el comportamiento de adultos La cultura organizacional ¿ A que se llama “Cultura Organizacional”? Importancia de conocer la cultura organizacional Clasificación de la cultura organizacional Los elementos de la Cultura organizacional Los valores Identidad y Cultura ¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional? El Sistema de seguridad y salud en el trabajo A dvertencia E lementos de un sistema integral seguridad en el trabajo. La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana B.- Cuatro metodologías para su implementación