ABC Seguridad y Salud trabajo

Seguridad y salud en el trabajo Registros obligatorios Obligacion del empleador: El Registro de enfermedades ocupacionales debe detallar las causas específicas que las generaron. Fuente : Resolución 612-2020-Sunafil] El caso : Por   Resolución de Intendencia 612-2020-Sunafil,  sanción  a empresa  por  no detallar las causas específicas de la enfermedad ocupacional de uno sus trabajadores. El empleador apeló la sanción impuesta, justificando que sí cumplió con detallar el domicilio y las causas solicitadas. No obstante, la Intendencia explicó que la empresa inspeccionada fue sancionada por no mantener actualizado el registro de enfermedades ocupacionales, lo cual se encuentra tipificado en el numeral 27.6 del artículo 27 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Detalló que la empresa no cumplió con especificar las causas que habrían generado la enfermedad ocupacional de uno de los trabajadores, pues no se consideró como causa la omisión de realizar un monitoreo de pol

Documento en formato PDF 95 paginas Contenido Obligación legal Relación de registros obligatorios en seguridad y salud Registro de Accidentes de trabajo e incidentes Caso practico : Sin accidentes Caso practico : Con reporte de accidentes Registro de Enfermedades Ocupacionales Registro de incidentes peligrosos e incidentes Registro de Exámenes médicos ocupacionales Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo Registro de equipos de seguridad o emergencia. Caso practico : Entrega de equipos soldadura Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura Registro de Auditorias Registro de Seguimiento Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Conservación de los registros Manera de l

Un criterio básico: Usted debe saber que todo registro de seguridad y salud es solo un documento resumen. Debe existir un documento fuente de donde el empleador a extraído la información. Por ejemplo : Ante un accidente de trabajo. Registro : Registro de accidentes de trabajo e incidentes críticos Documento fuente : Aviso de accidente de trabajo ¿ Cómo llenar ? : Copie la información solicitada en el registro, teniendo como fuente el aviso de accidente de trabajo firmado por el médico que atendió al trabajador. Anexe dicho Aviso de accidente en la espalda del registro. En caso de una visita inspectiva , usted podrá sustentar la información anotada en el registro presentando el respectivo accidente de trabajo. Lic. Ricardo Candela Casas Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo 2018 Documento en formato PDF 95 paginas                                                   VER AQUI

No. No existe procedimiento establecido en el TUPA del Ministerio de trabajo de entregar dichos documentos ya sea mensual , quincenal o anualmente. Recuerde : Lo registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo, son documentos internos que el empleador mantiene como parte de su sistema de gestión de seguridad y salud. Solo en el caso de: a.- Una visita inspectiva Donde el inspector de trabajo  cite a una reunión de comparecencia en las oficinas del Ministerio de trabajo, si son solicitados, deberá llevarlos. b.- Una auditoria de seguridad El auditor, es un profesional externo que desarrolla la verificación de la situación en que se encuentra el sistema de seguridad y salud de la empresa. Este profesional constatara la existencia de dichos documentos, no entregando ninguna copia al ministerio de trabajo. Lic. Ricardo Candela Casas Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo 2018 Documento en

Documento en formato PDF 95 paginas Contenido Obligación legal Relación de registros obligatorios en seguridad y salud Registro de Accidentes de trabajo e incidentes Caso practico : Sin accidentes Caso practico : Con reporte de accidentes Registro de Enfermedades Ocupacionales Registro de incidentes peligrosos e incidentes Registro de Exámenes médicos ocupacionales Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo Registro de equipos de seguridad o emergencia. Caso practico : Entrega de equipos soldadura Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura Registro de Auditorias Registro de Seguimiento Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Conservación de los registros Manera de l

Documento en formato PDF 95 paginas Contenido Obligación legal Relación de registros obligatorios en seguridad y salud Registro de Accidentes de trabajo e incidentes Caso practico : Sin accidentes Caso practico : Con reporte de accidentes Registro de Enfermedades Ocupacionales Registro de incidentes peligrosos e incidentes Registro de Exámenes médicos ocupacionales Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo Registro de equipos de seguridad o emergencia. Caso practico : Entrega de equipos soldadura Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura Registro de Auditorias Registro de Seguimiento Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Conservación de los registros Manera

 Si un sujeto es contratado (como locador de servicios) para realizar actividades de desmonte en un almacén ¿El empleador (poseedor del almacén) tiene la obligación de contar con un registro de accidentes de trabajo e incidentes, a pesar de que dicho almacén no constituye el centro de trabajo, sino que se trata de una instalación de aquél? Fallo: Sí.  La LGIT( Ley General de Inspección de Trabajo) , su reglamento, así como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) no diferencian entre el concepto de “centro de trabajo” e “instalaciones” para referirse al lugar en el que debe verificarse el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad social. En ese sentido, el hecho de que el almacén se encuentre bajo la posesión del inspeccionado y en él no se realicen las actividades propias de su giro u objeto, no es impedimento para desvirtuar su responsabilidad por incumplir la obligación de contar con el citado registro. En ese supuesto, se configura la infracció

¿ Se debe entregar copia de los registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo , al Ministerio de trabajo? No. Lo registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo , son documentos internos que el empleador mantiene como parte de su sistema de gestión de seguridad y salud . Solo en el caso de : a.- Una visita inspectiva Donde el inspector de trabajo  cite a una reunión de comparecencia en las oficinas del Ministerio de trabajo , si son solicitados , deberá llevarlos. b.- Una auditoria de seguridad El auditor , es un profesional externo que desarrolla la verificación de la situación en que se encuentra el sistema de seguridad y salud de la empresa. Este profesional constatara la existencia de dichos documentos , no entregando ninguna copia al ministerio de trabajo.

Documento en formato PDF 95 paginas Contenido Obligación legal Relación de registros obligatorios en seguridad y salud Registro de Accidentes de trabajo e incidentes Caso practico : Sin accidentes Caso practico : Con reporte de accidentes Registro de Enfermedades Ocupacionales Registro de incidentes peligrosos e incidentes Registro de Exámenes médicos ocupacionales Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo Registro de equipos de seguridad o emergencia. Caso practico : Entrega de equipos soldadura Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura Registro de Auditorias Registro de Seguimiento Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Conservación de los registros Manera de l

Infracción por no contar con el Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores de Riesgos Disergonómicos  Fuente : Res. 358-2015-SUNAFIL/ILM de 3-9-15 Una pregunta : Si se presenta un registro de monitoreo de agentes sin conclusiones y recomendaciones ¿se configura la infracción en las normas de seguridad y salud ? El caso : La Sunafil determinó que la inspeccionada había cometido la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.6 (no contar con un Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores de Riesgos Disergonómicos (Registro de Monitoreo), actualizados, a disposición de los trabajadores, que contenga la información mínima establecida por ley, conforme lo exige la LGITA, art.28 y el RLGIT, art. 33). La inspeccionada señaló que había presentado los registros. Agregó que había acreditado la existencia de los mismos, por lo que le sorprendía la sanción impuesta. Fallo de la SUNAFIL: - Si bien en la diligencia

¿ Es posible tener registros de seguridad y salud obligatorios , en blanco? Una situación curiosa Analicemos la situación de una empresa que no es MYPE Si su empresa no es Mype ( Actualmente se les denomina :"Mipyme") deberá llevar unos 10 registros. A saber : 1.-Registro de accidentes de trabajo  ¿ Es posible tener el registro en blanco? Es posible , pero tendrá  el inspector de trabajo le preguntara ¿ Como hace para no tener accidentes en su empresa? A ver si ensaya una respuesta. Una aclaración : El llenar mes a mes dicho registro indicando :" No hay accidentes ". No es valido. Solo debe llenar el registro cuando tenga algún accidente de trabajo. Si no hay ,,,, pues deje en blanco. 2.-Registro de Enfermedades ocupacionales  Si es posible que este registro este en blanco. Siempre y cuando guarde coincidencia con el contenido en el registro de exámenes médicos ocupacionales. 3.-Registro de incidentes peligrosos  Es posible , 4.-Registro de Ex

Existen diversos documentos denominados registros obligatorios de seguridad y salud en el trabajo , que contienen información que van desde los accidentes de trabajo ,pasando por capacitaciones e incluso entrega de implementos de seguridad. ¿ Pero como debo llenar dicha información en los registros? Un criterio básico Usted debe saber que todo registro de seguridad y salud es solo un documento resumen . Debe existir un documento fuente de donde el empleador a extraído la información. Por ejemplo : Ante un accidente de trabajo. Registro : Registro de accidentes de trabajo e incidentes críticos Documento fuente : Aviso de accidente de trabajo ¿ Como llenar ? : Copie la información solicitada en el registro , teniendo como fuente el aviso de accidente de trabajo firmado por el medico que atendió al trabajador. Anexe dicho Aviso de accidente en la espalda del registro. En caso de una visita inspectiva , usted podrá sustentar la información anotada en el registro presentan

¿ Se debe entregar copia de los registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo , al Ministerio de trabajo? No, Lo registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo , son documentos internos que el empleador mantiene como parte de su sistema de gestión de seguridad y salud . Solo en el caso de : a.- Una visita inspectiva Donde el inspector de trabajo  cite a una reunión de comparecencia en las oficinas del Ministerio de trabajo , si son solicitados , deberá llevarlos. b.- Una auditoria de seguridad El auditor , es un profesional externo que desarrolla la verificación de la situación en que se encuentra el sistema de seguridad y salud de la empresa. Este profesional constatara la existencia de dichos documentos , no entregando ninguna copia al ministerio de trabajo. Catalogo manuales seguridad

Se a preguntado ¿ Cuantos registros esta obligado a llevar en su empresa ?. La legislación sobre seguridad y salud en el trabajo a establecido dos clases de obligaciones , considerando el tipo de empresa . 1.- Si su empresa no es Mype Si su empresa no es Mype ( Actualmente se les denomina :"Mipyme") deberá llevar unos 10 registros. A saber : 1.-Registro de accidentes de trabajo 2.-Registro de Enfermedades ocupacionales 3.-Registro de incidentes peligrosos 4.-Registro de Exámenes médicos ocupacionales 5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos 6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud 7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud 8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia 9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia 10.- Registro de auditorias 2.- Si su empresa es Mype Aquí la norma subdivide la obligación en dos grupos . La ley los llama : " registros simplificados" 2.1.- Si

Los registros obligatorios en el sistema de seguridad y salud en el trabajo. Se a preguntado ¿ Cuantos registros esta obligado a llevar en su empresa ?. Pues le informamos lo siguiente : Si su empresa no es Mype ( Actualmente se les denomina :"Mipyme") deberá llevar unos 10 registros. Si su empresa es Mipyme : Microempresa Deberá llevar solo 03 registros de seguridad Si su empresa es Mipyme : Pequeña Empresa Deberá llevar 05 registros de seguridad Si su empresa es Mediana Empresa Deberá llevar los 10 registros como una empresa común . [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Algo que debe saber : Por norma legal expresa el Ministerio de trabajo a creado registros nuevos no indicados en la ley ni en el reglamento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Estos son : Para la Pequeña Empresa a.- Registro de seguimiento b.- Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo