ABC Seguridad y Salud trabajo

  ¿ El certificado medico particular tiene validez en caso de ausencia a tu trabajo por salud ? Cuando un trabajador se encuentra con problemas de salud , recurre a  un profesional de  la medicina para que evalué  las causas de su condición de salud. Lo habitual es que acuda a los servicios del EsSalud   ( Seguro social ) , en donde el medico tratante puede emitir un CITT ( Certificado de incapacidad temporal para el trabajo) , donde se indicara los días por los cuales ,estará impedido de laborar . Dicho documento sirve de sustento para que el empleador , le reconozca los primeros días de incapacidad pagandole su remuneración habitual. Pero , ¿ Que sucede si el trabajador acude a un medico particular ? ¿ El certificado medico de este medico también tiene valor? En realidad , si. Pues todo documento que certifique con firma de un especialista en medicina la incapacidad fisica de un trabajador , tiene el mismo valor . ==== BOLETIN GRATUITO ===

Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE : Pulse aquí Relación de documentos General 1.-Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores Herramientas iniciales esenciales 1.-Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo 2.-Manual IPER Practico Documentos obligatorios 1.- ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación 2.- Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 3.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para empresas de servicios 4.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para colegio particular. 5.-El mapa de riesgos Comité de seguridad y salud en el trabajo 1.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección 2.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamiento Supervis

El hecho de contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo no significa que los trabajadores estén imposibilitados de reclamar una indemnización por enfermedad profesional El hecho de contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo no significa que los trabajadores estén imposibilitados de reclamar una indemnización por enfermedad profesional adquirida en su centro de labores , en tanto que un seguro de tal naturaleza , se ubica en el ámbito de la seguridad social y no en el derecho laboral , y por ello , la contratación de un seguro como aquel no puede dejar librado al empleador de toda responsabilidad por los infortunios de trabajo , permitiendo que incumpla con otorgar a los trabajadores mejores condiciones de higiene y seguridad. Fuente : Exp. 30831-2003-IND ==== BOLETIN GRATUITO ===

Documento en PDF 327 Paginas Edición 2016 ================== Usted recibirá : a.- Documento en formato PDF b.- Plantilla base reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en WORD Usted conocerá sobre ..... Parte Nro. 1: Introducción Nociones Básicas 1.-Concepto 2.-Obligación 2.1.- General 2.2.-Formalidades ante el ingreso de un nuevo trabajador Elaboración del RISTT ¿Cómo se elabora un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Responsable de la elaboración del RISST ¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Pasos para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? ¿ Por qué se indica que es un contenido mínimo? Formato de presentación Aprobación por el comité de seguridad y salud en el trabajo Modelo de acta para aprobación del RISST Parte Nro. 2: Con

Documento en PDF 429 Paginas Edición 2016 ================== Usted recibira : a.- Documento en formato PDF b.- Plantilla base reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en WORD Usted conocera sobre ..... Parte Nro. 1: Nociones Nociones Básicas 1.-Concepto 2.-Obligación 2.1.- General 2.2.-Formalidades ante el ingreso de un nuevo trabajador Elaboración del RISTT ¿Cómo se elabora un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Responsable de la elaboración del RISST ¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Pasos para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? ¿ Por qué se indica que es un contenido mínimo? Formato de presentación Aprobación por el comité de seguridad y salud en el trabajo Modelo de acta para aprobación del RISST Parte Nro. 2: Contenido mínimo del Reglame

Tengo una empresa constructora pero no tengo actividad hace años El Ministerio de trabajo me solicita el sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo, pero no tengo ninguna obra. ¿ Eso tiene sentido? ================ Toda empresa debe contar con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , sea este Mype o  NoMype . Las normas no condicionan la existencia de dicho sistema de seguridad a que la empresa tenga o no actividades , o como en el presente caso a que la empresa constructora no tenga obra vigente. El Ministerio de trabajo : la presente exigencia Lo que solicita el Ministerio de trabajo es solo el cumplimiento de la ley . En caso la empresa constructora no cumpla con el requerimiento sera sancionada hasta que  proceda a desarrollar lo solicitado. Algo que debe recordar : La exigencia de cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo , no es reciente . En realidad data desde el año 2005.

¿ El cuaderno donde hará las anotaciones tendrá que ser legalizado? El trabajador elegido por el personal para desempeñar la función de supervisor de seguridad , entre sus obligaciones  esta la de llevar un cuaderno donde anotara las reuniones que mantengan con el empleador en referencia a temas de seguridad y salud. La pregunta es ¿ Dicho documento debe ser legalizado? No. La ley de seguridad y salud no hace esa exigencia. Otra pregunta , ¿ Dicho documento debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo? No. Dicho documento  no  es autorizado por el Ministerio de trabajo. Catalogo manuales seguridad Pulse en la imagen

Compromiso Una fabula... Entre involucrado y comprometido Dice la fábula que la gallina le propuso al chancho poner un restaurante de huevos con jamón . Por la alta demanda , el cancho le pareció una buena idea , hasta que comprendió que la gallina ponía huevos y él ponía la pierna . La primera estaba  involucrada, el segundo comprometido El compromiso en seguridad y salud ¿ En que consiste el compromiso del empleador ? El compromiso  se configura en el actuar del empleador , asumiendo su responsabilidad en las acciones de seguridad y salud . Ejemplo Nro. 01: Empresa de transporte aéreo   Artículo   .- Compromisos con la seguridad y salud Los compromisos de la empresa son: a) Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y aplicación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de alcanzar los objetivos establecidos. b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales y lograr el

Liderazgo ¿A que se denomina Liderazgo del empleador en seguridad y salud ? Es obligación  del empleador promover una cultura de seguridad  y salud en su organización. Esto le confiere el papel de líder en este tipo de actividad. Es obligatorio dejar por escrito el enfoque del liderazgo del empleador como parte del reglamento interno de seguridad y salud . Ejemplo Nro. 01: Empresa de transporte aéreo Artículo   .- Liderazgo en seguridad y salud La empresa ….. . considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos laborales; asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización. El liderazgo se ejerce como sigue: a) El Directorio de la Corporación. b) La Gerencia General. c) Las Gerencias Centrales. d) Las Gerencias de Línea y Oficinas de Apoyo. e) Asesores.

Alcance del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ¿ A que se refiere con el termino " Alcance"? Se refiere al área de aplicación de las normas contenidas en dicho documento. Por lo general se establece a nivel de todo el personal de la empresa , e incluso para personal externo que  mantiene algún tipo de relación con la organización ( visitantes , proveedores , contratistas.etc) Ejemplo Nro. 01: Empresa de transporte aéreo Alcance Artículo .-  Las normas del presente reglamento son de aplicación Obligatoria para : a) Todos los Trabajadores de la empresa ……….. . sin distinción de nivel, cargo y/o función, que laboren dentro de las instalaciones de la Corporación o fuera de ella en cumplimiento de sus funciones. b) Aquellas personas que se encuentran efectuando actividades derivadas de cualquiera de las modalidades formativas laborales establecidas en el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral y demás normas conexas. c)

¿A qué se  refiere el término “objetivo”? Es el resultado que se pretende lograr. En seguridad y salud  por lo general se establecen varios objetivos, todos enfocados a la reducción y control de los riesgos en el trabajo. De conformidad con la política de Seguridad y salud en el trabajo basada en el examen inicial o exámenes posteriores , tendrán que señalarse objetivos medibles en materia de seguridad. Ejemplo Nro. 01: Empresa de transporte aéreo OBJETIVOS Artículo     .- El presente Reglamento tiene por objeto establecer normas de carácter general y específico con relación a las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, las que se deben desenvolver las labores operativas y administrativas que se desarrollan en la  empresa ………para: a) Proteger y prevenir al personal de la empresa, a los contratistas y/o visitas, de los riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales. b) Cumpli

Responsable de la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud ¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba. Debe entenderse que los miembros del comité son solo trabajadores que participan en el desarrollo de las actividades en materia de seguridad , cuya responsabilidad es del empleador. Dichas personas , por lo general no están en condiciones de : Tiempo Conocimientos Experiencia Para  desarrollar un programa de actividades cuyo objetivo sea la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Debe recordar : Cada Reglamento Interno es  particular y específico para cada Centro de Trabajo . Al igual que lo son sus riesgos, pues, aunque la actividad productiva, la maquinaria, herramienta, instalaciones, procesos, materia prima, auxiliar y