Los estándares de seguridad y salud en el reglamento interno de seguridad y salud .
El caso : La empresa inspeccionada fue sancionada porque su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo no contenía los estándares de seguridad y salud en el trabajo de las operaciones y labores realizadas por los trabajadores del área de soplado (RLGIT, art. 28, num.28.9). En su recurso de apelación, alegó que el reglamento debe contener la información más relevante. Agregó que la información detallada de sus actividades podía ser consignada en otros documentos y ser entregados a los trabajadores en sus respectivas áreas. ¿ Es cierto esto ? Fallo de la SUNAFIL : Procede que la inspeccionada sea sancionada, por cuanto: - No existe disposición normativa que permita a los empleadores efectuar la división entre estándares de seguridad ( generales y específicos). Tampoco existe una que establezca que la obligación de llevar el Reglamento se cumple cuando únicamente se consignan en él los estándares generales. - Si bien la normativa no exige la descripción de