ABC Seguridad y Salud trabajo

Situación controvertida :  ¿ Es legal que un trabajador despues de sufrir un accidente de trabajo , sea sancionado con medida disciplinaria de suspensión por 03 dias , debido a este hecho? Los hechos :  Un trabajador de empresa minera , conduce una camioneta con destino a una de las pequeñas minas que conforman la explotación. Se distrae en el camino al contestar la llamada por celular de un compañero de trabajo , por lo cual pierde el control del vehiculo  , chocando contra una roca en el camino  destruyendo el eje delantero del vehiculo . Como consecuencia del accidente , el trabajador sufre rotura en la cabeza , golpes en los brazos y piernas , por lo cual debe ser hospitalizado de inmediato . Durante su convelecencia , el empleador realiza la investigación del accidente llegando a la conclusion que se debio a fallas " humanas " , lo cual determina la aplicación de la medida disciplinaria por suspensión de labores en 03 dias. El trabajador se encuentra mortificado por l

Documento Formato PDF 73  paginas Contenido Introducción 1.- Concepto 2.- Objetivo El Perfil del socorrista Botiquín de primeros auxilios  Evaluación del accidentado Método general de actuación Fundamentos 1.- Los signos vitales 2.- La temperatura del cuerpo 3.- La  Respiración boca a boca  4.-  La Reanimación cardio pulmonar ( RCP) 5.-  Posición lateral de seguridad  ( P.L.S.) 6.-  Primeros auxilios psicológicos 7.- Medios de Transporte y Traslado ¿Qué  hacer? 1.- Inconsciencia con respiración y con pulso 2.- Inconsciencia sin respirar y con pulso 3.- Inconsciencia sin respiración y sin pulso Tipos de emergencias médicas 1.- Desmayos 2.- Convulsiones 3.- Atragantamiento 4.- Mordedura  4.1.- De perro 4.2.- De araña 5.- Picaduras 6.- Insolación 7.- Enfriamiento o hipotermia 8.- Congelamiento 9.- Shock 10.- Paro cardio respiratorio 11.- Quemaduras 12.- Cuerpos extraños 12.1.- Cuerpos extraños e

Esta caminando por un pasadizo de la empresa , en una esquina te tropiezas con otro trabajador chocando de frente . Comienza a sangrarte la nariz . ¿ Que haces y que no haces? a.- Comprensión manual de la fosa sangrante b.- No poner la cabeza hacia atrás o hacia arriba c.- Taponar con gasa empapada en agua oxigenada d.- Escupir la sangre , no tragarla

Al retornar de la hora de refrigerio , tu compañero te dice que se encuentra algo mareado . De repente se cae al suelo. ¿ Que haría usted? a.- Piernas elevada. b.- Aireación c.- Aplicar compresas frías d.-Administrar líquidos cuando se encuentre mejor.

A la salida de la empresa , aparece un perro y lo muerde en la pierna ¿ Que debe hacer? - Pueden ser peligrosas si el animal esta rabioso - Conviene capturar al animal. a.- Lavar la herida con agua y jabón b.- Aplicar compresa esterilizada c.- Llevar al medico ( anti tetánica)

Esta caminando en la oficina , se tropieza y cae al suelo haciéndose una herida en la rodilla ¿ Que haría usted? a.- Lavar con agua limpia b.- Limpiar con desinfectante , cuidando de no introducir cuerpos extraños c.- Cubrir y comprimir con un apósito o gasa limpia ¿ Que no haría? a.- No tocar las heridas con las manos sucias. b.- No sacar trozos de vestimentas que estén adheridos , ni cuerpos extraños c.- No cubrir las heridas con algodón.

La lesión que el trabajador  sufra como consecuencia de un asalto durante el horario habitual de laborales se considera accidente de trabajo. Base legal : Casación Laboral N° 12060-2015 La Libertad, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. ¿ A que se denomina accidente de trabajo? La Decisión N° 584 de la Comunidad Andina lo define como a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte El caso :  Un trabajador que prestaba servicios como repartidor de bebidas Transportaba los productos de su empleador cuando sufrió un asalto a mano armada y recibió un impacto de bala en la pierna derecha, lo cual le ocasionó incapacidad permanente. La máxima instancia judicial del país determinó que este hecho constituía un accidente de trabajo. El fundamento : La causa en el accidente de trabajo comprende todas las circunstan

Todo lo que desea saber sobre el Seguro Complementario de trabajo de riesgo Documento en Formato PDF 183  paginas Actualizado con modificaciones de Ley Nro 30485 ===================== Dudas frecuentes :  ¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya cuenta con un seguro complementario de trabajo de riesgo? ¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el Seguro  Complementario de Trabajo de riesgo ? ¿ Como se contrata el seguro complementario de riesgo? ¿El costo del Seguro complementario de riesgo es el mismo para todo tipo de empresa ,o varia? ¿ Es necesario tener seguro complementario de riesgo para salud y para pensiones ? ¿ O solo basta con tener uno? ¿ Si tengo Seguro complementario de riesgo , ya no debo aportar al EsSalud a favor del trabajador? Infracción laboral :  El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo por el mes de Diciemb

Estrategias  Para disminuir la exposición al ruido se puede actuar sobre el foco , el medio en el que se trasmite y el propio trabajador. 1.- Actuación sobre el foco  o fuente Esto incluye  su aislamiento acústico y una adecuada instalación que evite en lo posible la propagación del ruido tanto por vía aérea como por suelos, paredes , techos , tuberías , etc. 2.- Actuación en el medio . En el que se trasmite , incluye una fase de proyecto , ya que debe procurarse que los locales que hayan a albergar equipos ruidosos  sean construidos con materiales absorbentes y aislantes del ruido , diseñados para evitar la reflexión del sonido y que lo absorban, y una organización y distribución de equipos y tiempo de uso que hagan mínimo el nivel sonoro global. Si estas medidas no son suficientes , se actúa sobre el medio alejando las fuentes ( 6 dB menos si duplicamos la distancia ) e interponiendo barreras absorbentes , por ejemplo). 3.- Actuación sobre el propio trabajador. Solo se

Con este fin se mide o calcula la dosis de ruido , en dos parámetros : a.- El nivel sonoro b.- El tiempo de exposición. ¿ Qué instrumentos se utilizan? Sonómetro : Que mide el nivel de presión sonora en dBa Desimetro de ruido : Que obtiene directamente la dosis recibida de  acuerdo con el criterio de evaluación escogido.

Riesgos Los riesgos por ruido se reducen a la posibilidad de sufrir : a.- Trauma sonoro . conjunto de trastornos fisiológicos y patológicos , tanto de carácter local como general , causados por la exposición a ambientes ruidosos . Este trauma supone varios grados hasta llegar a la sordera. b.- Sordera . Presente en fases avanzadas del trauma sonoro . Consiste en una perdida subjetiva de audición ,donde la vida de relación se ve dificultada. La pérdida total de la audición se denomina “ cofosis”. Cofosis o anacusia : Es producida principalmente por el agente causante del ruido lo que quiere decir que este es un sonido desarmonico, indeseado que va provocando molestia en alta intensidad por que así mismo se puede escuchar sonidos armónicos en igual intensidad sin que estos sean dañinos o desarrolle una hipoacusia. Es por esta marcada diferencia que aun esta en estudio los sonidos que provocan y los que no provocan daño. Es la disminución del nivel de audición de una person

Concepto Todo sonido no deseado por el receptor, tanto por las propias características físicas del sonido como por los psico fisiológicos del receptor en sí. El ruido se define en general como un sonido no deseado y molesto Unidad de medida : dBa Decibelo a El decibelo se utiliza para diversas magnitudes . No refleja valores absolutos, sino en comparación  en uso de referencia.

Documento en formato PDF 600 paginas Resumen contenido Glosario de términos A.- Introducción al sector de construcción civil 1.- La actividad de construcción 2 .- Trabajadores comprendidos 3.- Categorías de trabajadores Obreros 4.- Formalidades obligatorias en seguridad y salud 4.1.- Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores. 4.2.- Formalidades de las empresas durante la relación laboral 4.3.- Formalidades de las empresas al término de la relación laboral 5.- Sumilla Principales Normas en seguridad y salud 6.- La ley de seguridad y salud en el trabajo 6.1.- Ámbito de Aplicación 6.2.- Finalidad de un sistema de seguridad y salud en la empresa B.- Aplicación de la seguridad y salud en el trabajo Evaluación Inicial o estudio de línea base 1.- Obligación legal 2.- Requisitos de la evaluación inicial 3.- Modelo formato Evaluación de línea base Planificación de la actividad preventiva. 1.- Objetivo 2.- Información base 3.-