ABC Seguridad y Salud trabajo

   Seguridad y salud en el trabajo   ¿Se debe llevar actas de las actividades  o reuniones del supervisor. ? Respuesta : Para el caso del supervisor  basta un registro  donde se detalle los acuerdos  tomadas entre el supervisor  y el empleador  ( al realizar su reunión  Mensual). Más artículos  similares   Boletín Abc  Seguridad y Salud  Trabajo en el Perú   FEBRERO 2025 Detalles..  Ver aqui

   Buen día, consulta si una empresa tiene un comité central, solo cuenta con oficinas mínimas, y como tienen menos de 20 trabajadores, tienen el Supervisor SST, la norma indica que el supervisor de SST debe realizar reuniones mensuales, ¿Esto pueden quedar en acuerdo realizar bimensual o trimestral? Rpta : No. Estarían  contra lo establecido en la ley. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan  Art 41 inc r ; D.S. 005-2012-TR Aunque la disposición  es aplicable  al comité de seguridad  y salud  , también  es extensible al Supervisor  de Seguridad y Salud   

Buenos días una consulta... El supervisor elegido como representante de los trabajadores en una empresa de  10 trabajadores ...  Tiene labores de inspección es decir puede inspeccionar y llenar formatos de inspección a las actividades de los trabajadores.. la empresa no cuenta con ingeniero supervisor de seguridad No. El Supervisor  elegido  por los Trabajadores  solo realiza una labor  de acompañamiento  en las acciones que debe cumplir  el empleador  a través del área encargada  de seguridad y  salud en la empresa . Lo de ING de seguridad  , salvo que sea una empresa  del sector  minero,  no lo exime de su obligación  de contratar  a una persona  que se encargue  de esa labor.

  Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)  ¿La empresa puede ser sancionada por falta de supervisión efectiva, pese a contar con un supervisor en materia de SST? (1) Fallo : Sí. ¿ Que se sanciona ?    Lo que es objeto de sanción es la ausencia de un esquema o diseño que implica la supervisión en materia de seguridad, cuya responsabilidad recae en el  empleador. La “ supervisión ” no se reduce a la figura de un personal (“supervisor”) cuya función sea la de ejecutar acciones de control (“supervisar”).  El concepto alude a procedimientos y métodos  diseñados y establecidos por el empleador con el fin de medir, recopilar y prevenir riesgos y  peligros en el trabajo.  Fuente :   Res. 1098-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de   17-11-23 (1.) Infracción tipificada en el RLGIT, art. 28, num.28.11, esto  es, por no realizar una supervisión efectiva a fin de controlar, eliminar, contrarrestar o minimizar riesgos o peligros. Bol...

  ¿ Por cuantos años se nombra al supervisor de seguridad elegido  ? , ya que la empresa solo cuenta con un gerente y un trabajador. ..  ¿Años? El caso que menciona es muy especial, por ser una empresa con un solo Trabajador que puede ocupar el nombre de Supervisor de seguridad.  Mientras la empresa solo tenga a ese trabajador  continuará siendo  supervisor  de seguridad  , hasta que se contrate más trabajadores  o esté renuncie  . Pero usted dirá,  la ley señala que solo puede ser reelegido  dos veces  ?   Si pero la situación  de este trabajador  no es como resultado  de una elección  ( los trabajadores  deben elegir  al supervisor  de seguridad  ), sino de un nombramiento  .. El proceso  de elección  señalado  en la ley jamás se realizó ( ¿ El empleador  está en falta? ). El nombramiento  del supervisor  por el empleador  no está previs...

 Supervisor Seguridad y Salud  Eleccion =============== La empresa con menos de 20 trabajadores debe garantizar la elección del Supervisor de SST y que sea realizada por los trabajadores. Es el empleador quien conduce dicho proceso. Ver más información  en  ..   Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Documento en formato PDF 55 Paginas Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos para la elección del supervisor de seguridad y salud  ( en Word).   D Contenido Del proceso 1.- Obligación Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2.-Convocatoria a elecciones ¿ Como se convoca a elecciones ? 3.-Proceso de elección Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo 4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo Los primeros pasos para i...

      Documento en formato.Pdf 99 paginas Usted recibira : Manual eleccion Supervisor Seguridad y Salud en pdf Modelos fornatos proceso eleccion Supervisor de Seguridad y Salud 2020  en word Contenido : A. Del proceso 1.- Obligación 2.- Convocatoria a elecciones 3.- Proceso de elección 4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo 4.1.- Responsable de la Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa 4.2.- Formalidades Previas 4.3.- Inicio de las labores del Supervisor de Seguridad a.- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo b.- Autoridad c.- Prohibiciones d.- Facilidades e.- Funciones f.- Vacancia 5.- El supervisor de seguridad y salud en el PLAME B. Formatos relacionados: Modelo 1.- Convocatoria  2.- Carta de presentando la candidatura  3.- Lista de candidatos inscritos  4.- Padrón electoral  . 5.- Modelo de reglamento  6.-Acta de inicio del proceso de votación  7.- Cedula de elección tipo 8.- Acta ...

Para recordar : El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. Base legal: Ley Nro  29783, articulo 52 Pero ese " registro" ¿ Debe ser legalizado? No. La norma no indica esa exigencia. ¿ Cuantas hojas debe tener? La norma tampoco indica el numero de paginas que debe tener. Por lo cual se deja al criterio o necesidades del empleador. ¿ Debe ser en formato impreso o a mano? No existe indicación legal , si el registro debe ser en formato pre impreso o a mano Mas preguntas y respuestas en ... Manual proceso de elección e inicio de actividades supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2019 Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Documento en formato PDF 55 Paginas Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos para la ...

Aquí no se aplica el criterio de sindicato mayoritario o  del más representativo debido a que para formar una organización sindical se requiere por lo menos de 20 trabajadores como afiliados. Tampoco es aplicable el nombramiento de un observador a que hacer referencia el artículo 29 de la ley de seguridad y salud en el Trabajo. En consecuencia es de responsabilidad del empleador, considerando el número de personas que laboran en cada local , el comunicar la convocatoria al personal. Mas dudas ... ¿ Y quién es el empleador? ¿Cómo se realiza la convocatoria? ¿Qué información debe contener la convocatoria? ¿Quién realiza el proceso de elección? ¿Quiénes pueden postular? ¿Podría ser elegido como Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo al ingeniero de Seguridad? ¿ Podría postular el dueño de la empresa o el Gerente General ? ¿Qué sucedería si no se presenta candidatos a la elección? Ver mas información en este documento .. ::::::::::::::...

Es trabajador a toda persona que presta servicios en la empresa y que en su relación se presenten las siguientes condiciones: 1.- Trabajo personal Según la legislación laboral peruana el trabajo personal se configura cuando una misma persona esta en la obligación de cumplir cierta actividad acordada con su empleador . Ejemplo : Juan es contratado en una empresa para desarrollar labores de soldadura. Y es solo Juan y nadie mas de Juan quien puede realizar esa labor. Juan no puede delegar o enviar a un familiar para realizar esa labor , porque el contrato de trabajo solo ha sido firmado con Juan. En el caso de un trabajador independiente , el termino “ trabajo personal “ es relativo . Esto debido a que la persona con la cual se realizo el “acuerdo de trabajo” , puede delegar dicha obligación a otra u otras personas sin afectar el resultado final. 2.-   Remuneración Es el pago por los servicios prestados, pagado por el Empleador en dinero o en especie baj...