ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Para que tipo de empresas se ha normado en seguridad y salud en el trabajo ? La Ley 29783 y su reglamento D.S. 005-2012-TR han establecido un esquema de gestión en seguridad y salud en el trabajo . Pero ¿ Las Mypes estan en condiciones de aplicarlo ? Es verdad por ser una norma legal su aplicación no esta en discusión mas aún cuando a partir del año 2013 habran auditorias obligatorias de los sistemas de gestión en seguridad . Lo cierto es que la misma Ley y el reglamento comentado han "abierto" una puerta para que dicho esquema sea "mas flexible " en el caso de las Mypes. Facilidades para las Mypes En la actualidad cuando una Mype comete una infracción laboral y decide pagar su multa , le sale "comodo". Pues los importes aplicados son reducidos en porcentajes establecidos en la ley Mype y el texto de la normas sobre inspecciones laborales. Hace poco un inspector de trabajo que expuso un tema sobre seguridad y salud unido a las Mypes manife

Aprueban reglamento de la Ley  29741 , Ley que crea el Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalurgica y Siderurgica ( FCJMS). Publicado : 12/05/2012 Para recordar : Por ley 296741 se crea el fondo Complementario de Jubilación Minera , Metalurgica y siderurgica ( FCJMS ) . Dicho fondo obtiene recursos de los aportes Trabajador : 0.5 % mensual Empresa    : 0.5 % de la renta anual . Dichos aportes tienen la calidad intangibles y sus recursos son unicamente destinados a pensiones. Que dice el D.S. 006-2012-TR Pagos de aportes : Trabajador . Aportes a traves sunat según obligaciones mensuales ( El Empleador debe retener para reazliar el pago respectivo en la Planilla Electronica.). Empleador .  Dentro de los 12 primeros días habiles del mes siguiente de presentada la declaración jurada anual impuesto a la renta. Administración de fondos  La sunat captara los aportes y despues de cobro de su comisión por prestar este servicio , y los depositara en el FCR ( Fondo c

Ley 29783 : Norma mínima La presente ley establece normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales . Existen sector donde las normas sobre seguridad y salud en el trabajo son mas exigentes que la Ley 29783. Ejemplo : Mineria , Hidrocarburos  , etc. A la pregunta : ¿ Que hacer si una disposición en Mineria es mucho mayor que la indica en la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo ( Ley 29783 ). En  la medida en que lo previsto por los respectivos reglamentos sectoriales no resulten incompatibles con lo dispuesto  por la Ley  29783 y su reglamento  ( D.S. 005-2012-TR ), esas disposiciones continuaran vigentes . En tal caso cuando los reglamentos mencionados establezcan obligaciones y disposiciones superiores a los contenidos en la Ley y el presente reglamento , aquellos prevalecerán sobre estos. Base legal : Art 4 D.S. 005-2012-TR