ABC Seguridad y Salud trabajo

Un viejo trabajador antiguo en su empleo , se niega rotundamente a utilizar el equipo de protección personal asignado por el nuevo jefe de seguridad. Según cuentan las "malas lenguas" , el antiguo responsable de seguridad dio su brazo a torcer con este trabajador y no insistió . Este viejo trabajador para evitar que problemas con la empresa se afilio al sindicato y actualmente es el secretario general , en otras palabras es " Inrrascable " ... perdón es " intocable " El nuevo jefe de seguridad a consulta a un amigo suyo que es abogado ... un tal Hinostroza. Este muy a su estilo le recomendó que "  pagale ... dale una bonificación por usar el equipo de seguridad " . Con esta recomendación  se apersono a la Gerencia General , quien acepto dicho proceder. La bonificación por cumplimiento de normas de seguridad  A partir de esa fecha la empresa otorgar a todo el personal , una bonificación especial por el cumplimiento de normas de

Documento en formato PDF    62 Paginas Indice Sección:  Nociones Generales Capítulo I Obligación legal ¿Es obligatorio que el empleador realice inspecciones de seguridad en la empresa? Y ¿Que es una inspección de seguridad y salud? Capitulo II Objetivo de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo ¿Cuáles son los objetivos que debe cumplir la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo? ¿Existe alguna base legal que lo respalde? Capitulo III Usos de los resultados de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo ¿Cómo usar los resultados de la inspección interna de seguridad y salud? Capitulo IV El comité de seguridad y salud en el trabajo y las inspecciones internas de seguridad y salud ¿Es parte de las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo el desarrollo de las inspecciones internas de seguridad y salud? ¿ Y dónde dice eso? Capítulo V Infracción en normas de seguridad

El empleador deberá a.- Información Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. Ejemplo : Tener preparado el protocolo para emergencias contra incendios Ejemplo :  Dar las facilidades al inspector de la SUNAFIL al investigar un accidente de trabajo b.- Formación Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles , incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia , preparación y métodos de respuesta Ejemplo : Programas y ejecutar el simulacro contra incendios Ejemplo : Forma al personal en primeros auxilios c.- Servicios Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica , de extinción de incendios y de evacuación a todas las p

En una empresa de comercialización el jefe de seguridad tiene un dilema ¿ Cual formato debo utilizar para la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo? En Internet existen tantos que " marea" ... ¿ Cual podara ser el mejor? Si va ha utilizar el procedimiento de lista chequeable ( check list ) , en la cual se presenta la relación del trabajo  que se debe cumplir , el mejor formato es ... el que usted prepare según las necesidades de su empresa. Su formato puede tener solo un item .... y eso no esta mal Si es lo que necesita controlar. Usted esta confundido No confunda el medio con el fin  . El formato de inspección de seguridad es solo una guía para cumplir su objetivo . ¿ Cual es ? ¿ No lo sabe? Pues controlar los riesgos de trabajo . Si ha estas alturas del " partido " no lo sabe..... como diría un ex ministro de Economía en   la decada de los 90s " Que Dios no ayude..." Manual ABC de la Seguridad y salud en el

En una empresa de servicios  la Gerencia General esta pensando despedir al Jefe de Seguridad .. El motivo ...  Realizar las inspecciones de seguridad cuando quiere. Según el Gerente General las inspecciones de seguridad tienen una periodicidad de realización establecidas en la ley , y no cuanto al encargado se le ocurra hacerlo... ¿ Esta justificada la decisión de la Gerencia General ? No. En la ley de Seguridad y Salud en el trabajo  Ley 29783 y su reglamento D.S. 005-2012-TR , no especifican una periodicidad  explicita para realizar las inspecciones de seguridad. Por lo general las áreas de seguridad y salud en el trabajo las desarrollan siguiendo una previa programación considerando factores  relacionados al tipo de riesgo existen . Pero el Gerente General tiene razón en parte. Esto porque el reglamento de Seguridad en el Sector minero detalla que en las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las operaciones mineras se

En una visita inspectiva por la SUNAFIl , el no tener implementado el sistema de seguridad y salud en el trabajo ,. sera considerado como una falta muy  grave en materia de seguridad y salud . ¿ Pero en mi empresa tenemos los formatos y demás documentos ' Eso esta bien , pero el sistema de seguridad y salud en el trabajo no solo esta conformado de documentos. Lo que prima es tener en funcionamiento. ¿ Eso que significa? Que tiene por ejemplo un procedimiento establecido para evacuación de personal en caso de siniestro , con capacitación ya realizada en el tema Que tiene realizado su análisis de riesgos y ha entregado al personal los equipos de protección necesarios , asi como los ha capacitado para usarlos. Ademas de supervisar que lo usen.. Que tiene un comité de seguridad y salud , si cuenta con el personal que la ley exige , el cual participa activamente en las labores que desarrolla el encargado o Jefe de seguridad ... No es implementación ... El  tener un c

El Seguro Social de Salud – EsSalud, ha puesto a disposición de sus asegurados, un nuevo canal de comunicación, “EsSalud Mobile”. Una aplicación móvil para dispositivos android (versión 5.0 o superior) que les permite, identificarse de manera muy sencilla y amigable, a través de la validación de sus datos personales:  DNI y fecha de nacimiento, para acceder y seleccionar el servicio, fecha y turno sugerido por el asegurado, y así solicitar una cita en su red de establecimientos de salud a nivel nacional. Ver aplicativo : Pulse aqui

Para recordar : ¿Quiénes están obligados a implementar el lactario en los centros de labores? Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, hasta los dos primeros años de vida. ¿Qué trabajadoras son consideradas mujeres en edad fértil? Se considera como mujeres en edad fértil a aquellas que se encuentran entre los 15 a 49 años de edad. ¿Dónde debe ser ubicado el lactario? El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas, contaminadas, u otras que impliquen riesgo para la salud e integridad de las personas. Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones razonables y objetivamente demostrables, los empleadores podrán implementar el lactario en un ambiente que no se encuentre ubicado en el mismo espacio del cen

¿Existen limitaciones en las normas de seguridad y salud en el trabajo a ser aplicadas a las personas sujetas a Modalidades formativas laborales? Si. Los participante en dichas modalidades formativas no podrán: a.- Elegir o ser elegidos como miembros del Comité de Seguridad y Salud del Trabajo ¿ Por que ? Esta facultad esta reservada a los trabajadores de la empresa. Una persona bajo Modalidad formativa laboral no es trabajador  ... es una persona bajo aprendizaje. b.- Elegir o ser elegido como Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo ¿ Por que ? Solo puede ser elegido un trabajador de la empresa Una persona bajo Modalidad formativa laboral no es trabajador  ... es una persona bajo aprendizaje. c.- No existe la obligación legal del empleador para aplicarle el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo. ¿ Esto por que? ¿ Es desamparar a dicha persona en términos de salud? No. En teoría el seguro contra  riesgos de enfermedad y accidente debería cubrir d

Cosa extraña En una empresa dedicada a la elaboración de productos de limpieza , un trabajador por colocarse la mascara contra gases , se tropieza y cae de un segundo piso. En la investigación de accidente de trabajo el resposanble de la seguridad y el comite  tienen una duda muy curiosa ... Segun el informe desarrollado la causa del accidente es haber utilizado la mascara contra gases, pero .. el trabajador estaba obligado a usarla.  ¿ Entonces ? ¿ A qué se llama equipo de protección ? Es todo equipo cuya finalidad es evitar una lesión de mayor consideración en el trabajador al producirse un accidente de trabajo. El grado de protección es directamente proporcional con el estándar de seguridad que brinda el proveedor de dicho equipo. Obligación legal  El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar e

Elegir los individuos más idóneos para cada tipo de trabajo. Una situación lógica pero a veces olvidada Se necesitan conocer las características (riesgos) de los trabajos y de los individuos (test de inteligencia, de interés y de personalidad). COMPETENCIA DE PUESTOS El empleador debe definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo Base legal :  Ley, art. 27.  Para lo cual debe considerar las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores Base legal : Ley, art. 51. ¿Que son las competencias laborales? La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una p

El comité de Seguridad y salud  en el PLAME ¿ Su empresa cuenta con un comite de seguridad y salud en el trabajo? A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no con comité de seguridad. Durante los primeros 06 meses contados desde el 01 de Noviembre 2016 , la SUNAFIL realizara labores de orientación e información técnica. ¿ Y si no lo declaro en el PLAME? Es infracción laboral grave el omitir esta obligación Base legal : R.M. 260-2016-TR Lic. Ricardo Candela Casas Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word Ver aqui 

En una empresa el Gerente de Producción  se queja amargamente al responsable de la seguridad y salud en el trabajo... " Se reúnen a la hora que quieren . y terminan cuando quieren,. sin llegar a ninguna parte.. ¿ Cuanto tiempo debe durar dicha reunión del bendito Comité , tengo personal que necesito en la planta y esta perdiendo su tiempo en comillas y comentarios sin sentido..? Y en verdad  ¿ Sabe usted cuanto tiempo debe durar una reunión del Comité de Seguridad y Salud? La ley de Seguridad y salud en el trabajo y su reglamento no dicen nada al respecto. Pero eso no significa que el Comité pueda tener reuniones con hora de inicio y sabe Dios cuando terminen. Por lo general el Comité de Seguridad debe tener un reglamento propio de como gestionar sus actividades , la cual debe ser de conocimiento de los directivos de la empresa. Así de esta forma sabrán los motivos y tiempo , en forma cierta  por lo cual estarán tratando " importante temas " en  bie