ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Que es una sierra? Una sierra o "serrucho" es una herramienta manual  utilizada para realizar cortes en diversos materiales frecuentemente madera. Uso correcto de la sierra Uso incorrecto de la sierra Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================

¿ A que se denomina "destornillador" Es una herramienta de mano muy común utilizada para quitar tornillos de diversas piezas. Algunos tambien lo denominan " desarmador" Procedimiento incorrecto Procedimiento seguro   Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================ 

Talleres mecánicos. Entre las herramientas manuales utilizadas se encuentran : martillo , cincel , destornilladores , llave fija o inglesa , alicate , entre otros . Su uso es muy frecuente en un taller y el ser aparentemente inofensivo es la circunstancia que les da un carácter peligroso . Los accidentes Los casos más comunes que conducen a los accidentes residen en la calidad de las herramientas, la inadecuación de las mismas al trabajo que se realiza , la utilización inexperta por parte del operario , el mal estado de las herramientas por falta de mantenimiento y el incorrecto almacenamiento y transporte. Recomendaciones Algunas recomendaciones generales que se deben seguir son : - Utilizar las herramientas en buenas condiciones - Llevarlas en forma segura , protegiendo los filos o puntas - Guardar las herramientas ordenadas y limpias en lugar seguro. - Capacitación del trabajador   Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviért

Uso de martillo Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================ 

El uso se ve reflejado en el resultado final del trabajo Ejemplo : Una llave de tuercas no debe usarse si las piezas de agarre están desgastadas o torcidas ya que pueden resbalar y aplastar o lastimar los dedos.   Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================ 

Una de las causas mas frecuentes de accidentes laborales ¿ Por que el mal cuidado de las herramientas manuales? Esto se debe a : - Falta de un control para el uso (supervisor) - Falta de devolución inmediata - Falta de reparación y mantenimiento en forma oportuna. Ejemplo : Las herramientas de impacto que tienen cabeza roma como son los cinceles, cuñas o brocas, no son seguras. Pueden astillarse con el impacto haciendo saltar trozos cortantes     Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================ 

¿Qué investigaciones relacionadas con seguridad y salud debe realizar el empleador? El empleador debe realizar investigaciones de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, a efectos de identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema, para la planificación de la acción correctiva pertinente . Base legal : Ley 29783 , art. 42. ¿ En qué momento se debe realizar dichas investigaciones ? La investigación deberá hacerla obligatoriamente cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resulten insuficientes, con la finalidad de detectar las causas y tomar las medidas correctivas. Esta investigación no limita al trabajador a recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo Base leg

La capacitación puede ser impartida por el empleador ( Ejemplo : el Jefe de Seguridad y salud en el Trabajo , los gerentes de línea previamente capacitados o los propios trabajadores ) . Esto directamente o a través de terceros (ejemplo : Instituciones privadas , universidades ) . Además, tiene el deber de transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos . Base legal : Ley 29783 , art. 52. Los programas de capacitación deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia . Base legal : D.S. 005-2012-TR. Art 29 , b) Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================

¿ Esta prohibido la reelección de un miembro dentro del comite de seguridad y salud en el trabajo? Usted debe recordar : El proceso de elección y duración de la gestión en el comité de seguridad y salud en el trabajo es solo aplicable a los representantes de los trabajadores. Los representantes del empleador son nombrados directamente por este y la duración de su mandato queda , igualmente a criterio del empleador. El proceso de elección ante el comite de seguridad de los representantes trabajadores ¿ Es posible que el proceso de elección resulte elegido nuevamente algunos miembros de la gestión anterior? Si. Todo dependerá del proceso de elección y de su resultado. La reelección no está prohibida en la Ley. Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================

Proyecto de Directiva :" Guia implementación del sistema de seguridad" Norma : Resolución  de Superintendencia Nro 196-2015-SUNAFIL Publicado :  09/12/2015 =================== Disponen la publicación, en el Portal Institucional de la Sunafil, del proyecto de Directiva “Guía para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 196-2015-SUNAFIL Lima, 4 de diciembre de 2015 VISTOS: El Informe N° 57-2015-SUNAFIL/INPA de la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría, el Informe N° 189-2015-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Memorándum N° 2044-2015-SUNAFIL/ILM de la Intendencia de Lima Metropolitana, y el Informe N° 163-2015-SUNAFIL/OGPP; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el d

¿ Porque el Sub Comité de seguridad y salud? Dame una razón y movere el mundo.... Cuando el empleador cuenta con varios centros de trabajo, ( ejemplo Empresa Tottus que mantiene varios locales de trabajo en Lima Metropolitana ), podra determinar la existencia de sub comites de seguridad. Esto es , por cada centro de labores , dependiendo del número de empleados que laboren en dicho lugar procederá a elegir el Sub- comité o supervisor respectivo Ejemplo : El local de la plaza Francia , tiene 25 trabajadores . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arequipa , tiene 22 trabajadores . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arenales , tiene 19 trabajadores , Aqui debe elegirse un supervisor. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ( El comité de la sede central de la empresa , para nuestro de Tottus ), coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. ¿ Y cómo se realiza

Una obligación legal y una necesidad de gestión en la empresa ¿ Cual de ellas le da mas prioridad? ===================================== ¿ Quien ? ¿ Que ? ¿ Donde ? ¿ Cuando? ¿ Como ? ¿ Por que ? La seguridad y salud en el trabajo para lo relacionado en el Perú esta normado por la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR ,mas normas complementarias. Existen ciertos sectores que tienen una legislación especifica como Construcción Civil , Minería e Hidrocarburos. Pero lo que a usted le interesa es saber ¿ Como implemento mi sistema de seguridad en el trabajo dentro de mi empresa ? Respondamos las preguntas claves : ¿ Quien ? Toda empresa , así tenga un trabajador debe implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo. No interesa si es Mype , y no interesa si todo su personal esta por recibo honorarios . El hecho es que pueden accidentarse y la responsabilidad será solo suya. ¿ Que ? El ¿ Que debo hacer ? esta indicado en la Ley Nro. 29783 y precisado en el D.S.

Su empresa ha sido objeto de una inspección laboral. Durante el desarrollo de la misma el inspector del trabajo detecta varias omisiones a las normas sobre seguridad y salud vigentes . Por diversas razones , su empresa recibirá una multa por dichas omisiones. ¿ Cuales son los criterios para la imposición de sanción por incumplir las normas sobre seguridad y salud en el trabajo? En el caso de la imposición de sanciones de seguridad y salud en el trabajo se consideran los siguientes criterios: a.-Peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas. Ejemplo : Tener personal laborando en una zona donde se funde metal a mas de 300 grados sin haber realizado su análisis de riesgos y peor aun sin equipo de protección personal . b.-La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas prevent

Errores mas frecuentes en su elaboración y administración ================ Lo que leerá a continuación , no son hechos ficticios , es parte del comportamiento de algunas organizaciones que aun , a pesar de los años transcurridos , no llegan a comprender la razón de un reglamento de seguridad y salud en el trabajo : 1.- No existe sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Parece imposible de creer. Pero hay empresas que sin tener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , se empeñan en redactar el reglamento de dicho sistema De Ripley. Esta cazando fantasmas. 2.- Copiar y pegar Una mala costumbre . Barata , rápida y directo al fracaso. Es usual que en ocasiones se piense : Copiar un reglamento interno de alguna empresa similar o mejor aún ingresar a la internet y copiar alguno , no importa de qué país sea. El problema es que ante una inspección laboral , no habrá manera de sustentar el contenido , ganándose una multa administrativa.

Documento en formato PDF 324 Paginas Usted recibirá por su compra : A.- Manual seguridad y salud en el trabajo para microempresas en formato PDF B.- Formatos referenciales registros obligatorios para microempresas --- Contenido ---- Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II 2.- Las micro empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Disposiciones específicas para Mypes Capítulo III 3.- Obligaciones principales del Empleador de una Microempresa ¿Por dónde empiezo? 3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base 3.4.- Evaluación de riesgos 3.5.- Planificación de la actividad preventiva 3.6.- Plan y programa anual de