ABC Seguridad y Salud trabajo

  Seguro Complementario de trabajo Riesgo Sabias que .. Antes del D.S. N° 008-2022-SA, el Anexo 5 contenía 200 actividades. A partir de la vigencia del D.S N° 008-2022-SA, el Anexo 5 contiene 270 actividades  (convertidas y recodificadas a la CIIU REV.4). Nota :  Tener en cuenta que en el D.S 008-2022-SA se ha identificado duplicidad de actividades por  aparente error de redacción en la norma. Más sobre el Seguro  Complementario de Trabajo de riesgo   1.¿Sabe cuáles son las coberturas de tu seguro SCTR ante un accidente de trabajo?  Aqui 2.Las labores administrativas y el seguro complementario de trabajo de riesgo. Aqui 3.¿ Se debe exigir al contratista que tenga un Seguro complementario de trabajo  riesgo?  Aqui 4.¿ Hasta los cuantos años de edad cubre el seguro complementario de trabajo  riesgo? Aqui 5. Atención medica en el seguro complementario de trabajo de riesgo para trabajador cesado. Aqui Más  detalles aqui 

  Seguridad y salud en el trabajo: Accidente de trabajo  ¿ Si el trabajador sufre un accidente realizando labores que no le fueron asignadas y fuera de su horario establecido ,el empleador se libera de responsabilidad respecto de  sus obligaciones en materia de SST (prevención y efectiva supervisión)? No.  El empleador  debe controlar lo que hace  el trabajador.  El hecho de que el trabajador realice actividades que no le fueron asignadas, no significa  que el empleador omita la ejecución de acciones  preventivas de control en el área de trabajo.  ¿ Pero si sucedió  ,fuera  del horario de Trabajo  ? El hecho de que el accidente ocurra fuera el horario establecido tampoco lo exime de la obligación de realizar una efectiva supervisión en dicho periodo.  El empleador debe aplicar medidas de control efectivas que coadyuven a eliminar o minimizar los peligros y riesgos a los que está expuesto el trabajador.  El empleador  es responsable  de lo.que sucede en la relación laboral.  La prevenci

   Seguridad y Salud en el trabajo Actualizate Suplemento  SSt Julio 2023 Infracciones  en Seguridad y salud en el trabajo  2023                                 Contenido  . Uso de Montacargas  Situación : Prevención de la voladura  del Montacargas Gestión  contra incendios     Alturas de instalación para equipos  de alarma contra incendios montados  en la pared    (Fuente: NFPA) Charla de Seguridad  Tema : Equipo de Protección Personal   Tema : Los Materiales  Peligrosos Check list :  Equipos de Protección  contra caídas Equipo de Protección  Personal  ;  Matriz de elementos  de Protección Personal Infracciones en Seguridad y  salud en el trabajo 2023 Listado Algo mas de interés  Salud e higiene  Ocupacional  Enfermedades  Ocupacionales :  Se presume la causalidad de enfermedades respiratorias en trabajadores mineros: Nuevo precedente del TC Aplicación Legal de la  Seguridad y  Salud en el Trabajo  Accidente de trabajo:  1. Caso de trabajador que  realizó una actividad prohibida

1. Concepto :  Es la Circunstancia que se encuentra por debajo del estándar establecido . Que expone al trabajador a la ocurrencia de un accidente o enfermedad 2. Criterios    No puede  existir  una condición  sub estándar  sin la existencia  de : a. Circunstancia   : Sea el entorno  fisico donde se desarrolla  las labores.  b. Debajo de estándar establecido   :  Se exige  el desarrollo  de parámetros  aceptados como seguros , presentes en el entorno  donde se desarrolla  el trabajo.  c. Exposición  al daño de la persona   :  El trabajador  se verá expuesto  a sufrír algún tipo de lesión  . 3. Ejemplos Condiciones Subestándares > Falta de orden y limpieza > Herramientas defectuosas > Equipos en mal estado > Materiales defectuosos > Congestión > Señalizaciones insuficientes > Protecciones inadecuadas > Ruidos y vibraciones excesivas > Iluminación o ventilación inadecuada > Peligros de incendio o explosiones > Gases, polvos u otros sobre el límite m

  Concepto   :  Es  Aquel comportamiento que incumple estándar establecido o aceptado como seguro. Lo que vexpone al trabajador  a la ocurrencia   de un accidente o enfermedad . Criterios claves  1  La persona    No puede haber acto sub estándar,  sin la presencia  de una persona.  2. Comportamiento   . Lo que determina el acto sub estándar es el comportamiento  de es persona  , al realizar  una tarea . Siendo ese comportamiento  no acorde  con un procedimiento  de trabajo  seguro.  3. Procedimiento  de trabajo  seguro    No pude haber un acto sub estándar: a. Si no existe un procedimiento   de  trabajo  seguro . Ejemplos : - Operar  una  maquina  sin autorización - Usar equipo defectuoso - Operar  un equipo o máquina  a una velocidad inadecuada -  No usar el equipo de protección personal  asignado  para el tipo de trabajo  desarrollado  - Levantar  pesos ( Ejemplo: cajas ) en forma incorrecta. - Efectuar mantenimiento con equipos en movimiento -  Consumir drogas o beber alcohol

  Seguridad y salud en el trabajo  Comité SST Si, es necesario que el T-Registro este actualizado con el ultimo CSST. ¿ Qué se actualiza? En el T- registro se le pide la fecha de instalación del comité/ Supervisor.  El acta de instalación, tiene una fecha . Esa fecha debe registrar en las casillas correspondientes. Para recordar  : ¿  Desde cuando  es obligatorio  registrar la elección  del Supervisor  Seguridad  y salud en el Plame ? A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no  con supervisor de Seguridad y salud en el trabajo. La Omisión  :  Es infracción laboral grave el omitir esta obligación Base legal : R.M. 260-2016-TR ( 27/10/2016) Boletin Seguridad y Salud en el Trabajo  : Julio 2023   Ver aqui

Criterio .. A la empresa no se le puede exigir que brinde formación e información a sus trabajadores sobre el riesgo de una actividad totalmente prohibida. Fuente :  Resolución N° 496-2023-Sunafil/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala Del caso La sancion  :  Una empresa inspeccionada fue sancionada por incurrir en una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST). Esto por el incumplimiento de la normativa sobre SST (insuficiente formación e información sobre SST, incompleta identificación de peligros y evaluación de riesgos [IPER]). Ese incumplimiento  causó que un trabajador sufriera un accidente de trabajo mortal . Tipificada en el numeral 28.11 del artículo 28 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT). aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Obstrucción  labor inspectiva.  Asimismo, la empresa fue sancionada por supuestamente incurrir en una infracción grave a la labor inspectiva, debido a que realizó acciones y omi

Inaudito ... Una empresa  fue sancionado por lo siguiente: “incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasiona un  accidente de trabaj o y causa daño en el cuerpo o la salud del trabajador que requiere asistencia o descanso médico . ” (infracción tipificada en el RLGIT, art. 28, num. 28.10).  Defensa del empleador    El inspeccionado alegó que la autoridad había cometido un error . Esto es ,  al señalar que producto del incumplimiento se había afectado a todo el personal de la empresa (96 trabajadores). Pese a  que se trató de UN SOLO trabajador accidentado.  No puede ser ... Precisó que lo dispuesto por la autoridad resultaba desproporcional , irrazonable e incoherente . La duda : ¿Resulta válido que Sunafil  haya considerado a la totalidad de los trabajadores para fines de determinar la multa  aplicable ? Tome usted nota ... Fallo : Sí, por las razones siguientes: 1.  Se dejó constancia que el accidente causó en el trabajador un daño en el cuerpo

  ¿ Qué dice  Legislación  laboral  Peruana ? : De acuerdo con el RLGIT (1), art. 25,  num. 25.14. “ Son infracciones muy graves los  siguientes incumplimientos (…) 25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos  constitucionales”. La duda : El hecho de no entregar equipos de protección personal al trabajador ¿ Configura la infracción tipificada en el RLGIT, art. 25, num. 25.14? Fallo : 1 - Si el incumplimiento no estuvo precedido de conductas destinadas a afectar la dignidad del trabajador o a culminar la relación laboral (de manera directa o indirecta), no corresponde imputar al inspeccionado la infracción tipificada en el RLGIT, art. 25, num. 25.14. 2.- El mencionado incumplimiento tiene relación con la seguridad y salud en el trabajo, antes que con la hostilidad equiparable al despido. Fuente :Res. 594-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de  26-6-23  (1) RLGIT : Reglamento  Le

  ¿ Es válido sancionar por un accidente  que se originó  al utilizar  las instalaciones  del comedor  de la empresa ? Fuente : EXPEDIENTE SANCIONADOR: 951-2021-SUNAFIL/IRE-LIB La sancion   : Un  inspeccionado fue sancionada  por no implementar  un programa  de mantenimiento e inspecciones  del mobiliario  comedor  de la empresa , que motivo accidente  de trabajo  de un empleado  al hacer uso de esa instalacion. Los hechos   Con fecha 17 de julio de 2021 el trabajador (Asesor Comercial), siendo las 13:50 horas, se encontraba en el comedor, con la finalidad dealmorzar junto a sus compañeros. Cuando jaló una silla de una posición habilitada para sentarse en una posición deshabilitada, al momento de sentarse se cayó de la silla ocasionándose raspaduras en las piernas. El Comité de Seguridad y Salud    En acta de reunión extraordinaria N° 009 del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se revisó la investigación del accidente de trabajo verificándose que en el numeral III.-Desarrollo d

  Comité seguridad y salud en el trabajo  La duda . : ¿ Es factible que los miembros del CSST por parte de la Alta Dirección puedan ser reelegibles? El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine. Base legal :D.S  005-2012-TR ,Artículo 62º Por lo cual  , la norma no mencionan la reelección .  En consecuencia  queda a criterio  de este, determinar si procede o no a reelegir a sus representantes.  Boletin Seguridad y Salud en el Trabajo  : Julio 2023   Ver aqui

  Salud ocupacional  Médico ocupacional  Empresa Menos 20 trabajadores Buenas tardes , por favor agradeceria me puedan ayudar en bridarme la normativa que indica referente a contar con un medico ocupacional. Sobre todo quisiera saber en los casos de empresas de menos de 20 trabajadores. El giro del negocio es de servicios de ingenieria electrica  Una de las condiciones de la vigilancia de la salud de los trabajadores es que el acto médico,  que incluye la realización de exámenes médico ocupacionales, así como la atención, notificación y registro de los acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores, debe estar a cargo de un Médico con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina del Trabajo o Medicina Interna, o a cargo de un médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con un mínimo de 3 años de experiencia en Medicina Ocupacional. En las empresas con menos de 200 trabajadores se requiere de un medico  ocupacional por 04 horas diarias dos veces por semana. Base