ABC Seguridad y Salud trabajo

Documento  en formato pdf Revista laboral electrónica Actualizate Edición  del 16   al 30 Junio 2020 Con esta  edición  usted ha recibido el Manual  Gratificaciomes legales : dudas y controvetsias 1.- La asignación familiar y el pago de la gratificación legal 2.- Percepción de la gratificación legal simultáneamente con otro beneficio 3.- La Bonificación extraordinaria A.- las gratificaciones truncas B.- La bonificación extraordinaria y el afiliado a una EPS C.- La remuneración integral anual 4.- Tiempo computable Rango de tiempo a considerar 4.1.- Caso la gratificación por Navidad Y mas .... Contenido de este numero... Sección : Recuento laboral Modificación y nuevas normas en este periodo: Actualizate. Sección: De interés La suspensión perfecta de labores Recientes cambios normativos 1. Exigencias 2. Prestación económica al trabajador afectado 3. Protocolo. Fiscalización Sunafil.. Ver texto version 3. Sección: Aplicaci

¿La reincorporación de un trabajador en grupo de riesgo debe ser aprobada por el médico ocupacional? ¿ Que es un trabajador de riesgo? Es aquella persona que por su edad , masa corporal o alguna dolencia fisica que existente , lo convierte en un caso de facil contagio por el.Covid-19  con consecuencias fatales ¿ El medico ocupacional debe aprobar su retorno fisico para laborar en las instalaciones de la enpresa ? Sí, el médico ocupacional es quien debe valorar cuál es la condición del  trabajador al momento de reincorporarse, porque va a depender básicamente de niveles de riesgo y de la situación específica del trabajador.  Y  durante su permanencia ¿ Que se debe hacer? En caso de síntomas o sospechas de contagio, el médico  ocupacional debe hacer seguimiento a la evolución del mismo. ¿ Y si el trabajador no esta en condiciones fisicas de retornar? En dicho supuesto , el empleador debera optar entre : El trabajo remoto Si sus actividades se pueden desa

¿ Como se aplica el goce vacacional en la etapa de pandemia Covid 19 en el Peru ? Para recordar : Por D.S. 044-2020-PCM (pub. 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) se declaro el Estado de Emergencia nacional por el plazo de 15 días calendario, y  dispuesto el aislamiento social obligatorio (cuarentena), con el objeto de proteger la salud de la población y reducir la posibilidad del incremento de número de afectados por el brote del COVID- 19. Efectos de acuerdos suscritos antes de la pandemia. Lo que debe saber .... 1. Empresas declaradas servicios esenciales. El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya devengadas ( cumplido los requisitos legales para su goce fisico ) o para el adelanto de vacaciones  ( derecho sl descanso fisico por generarse ) pactado con anterioridad a la declaratoria del estado de emergencia ( esto es antes del D.S. 044-2020-PCM publicado el 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) , sigue s

Un cliente en una empresa reclamo al administrador por no tener a su disposicion el plan vigilancia salud trabajadores contra covid-19 registrado en el Minsa. ¿ Tiene sustento su reclamo? ¿Donde dice que debe estar a disposicion del cliente ? Por DECRETO SUPREMO N° 101-2020-PCM publicado el  04/06/2020 Edición Extraordinaria del Peruano   se  apruebo la Fase 2 de la Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 . Dentro de sus diversas disposiciones precisa que  “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” registrado por las personas jurídicas será utilizado como base para la posterior supervisión y fiscalización por parte de las autoridades competentes. Adicionalmente, dicho Plan debe estar disponible para los trabajadores al momento de la reanudación de las labores y a disposición de los clien

¿ Es cierto que en las empresas se debe aplicar las pruebas sereologicas o moleculares contra Covid-19  a todos los trabajadores? No. No es cierto. Lo que debe saber ... 1. Obligatorio. Oportunidad. Previo al regreso o reincorporación: ¿A quienes ? Para los puestos de riesgo mediano, alto y muy alto de exposición de COVID-19. Usted previamente debio haber clasificado los puestos de trabajo segun su riesgo.al contagio. Una labor para su area de seguridad y salud en el trabajo ¿ Cual es el motivo? Por su alto porcentaje de un contagio efectivo. ¿ Quien lo determina? El area de seguridad y salud en el trabajo en coordinacion con el profesional de salud contratado por el.Covid-19 ¿ Con que frecuencia ? La periodicidad de las pruebas se establece en el Plan,por lo que, no solo se debe aplicar cuando se reincorpora, sino también durante la ejecución de la relación laboral. 2.  Facultativo: Oportunidad. Segun la situacion ¿ A quienes ? Para el puesto de r

Documento  formato pdf 63 paginas Elaboración plan vigilancia salud trabajadores contra COVID-19 Usted recibira;   Mas de 12  documentos Guia elaboracion Plan Covid-19 Manual en formato pdf Modelo de plan en word Check list control ¿ A cumplido con todos los requisitos? Normas legales fase 2 Registro plan en Minsa ¿ Como hacerlo , y no morir en el.proceso? Fiscalizacion : SUNAFIL ¿ Como hara la fiscalizacion del plan Covid-19? Modelos de instructivos Instructivo lavado de manos Instructivo uso de mascarillas Instructivo uso termómetro Pad señales COVID-19 Errores a usar mascarilla Contenido : Base legal Introducción ¿ Como implementar el Plan de salud para trabajadores contra el COVID-19 ? A. Recopilación de información. 1. Identificación general de la empresa 2. Servicio de Seguridad y salud en el trabajo 3. De la actividad de la empresa 3.1.La identificación de peligros y evaluación de riesgos. 3.2.Listado de puestos Sobre el desa