ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Que es eso? A escuchado sobre el  Sistema Seguridad Basado en el Comportamiento (SSBC). ¿ No? Es un sistema basado en el estudio del comportamiento humano orientado a crear una cultura de seguridad. Lo indispensable  Para aplicar un Sistema Seguridad Basado en el Comportamiento (SSBC) debe tenerse una cultura de seguridad básica, lo que significa que cada trabajador (desde la Alta Dirección hasta los ayudantes de operación) crea que la seguridad es un valor y que estén preocupados por ella. Volviendo al " hombre muerto" ¿ Que nos dice el test del hombre muerto"? Si un hombre muerto puede hacerlo, entonces no es un comportamiento seguro y no deberías de perder el tiempo en tratar de producirlo. Por ejemplo: Si se desea obtener cero accidentes. Los muertos no tienen accidentes, por lo que pueden obtener cero accidentes. Un comportamiento en el trabajo que pueda originar un accidente , no sera aceptado pues el test del hombre muerto , nos ayuda a dete

La Cultura de seguridad o cultura de prevención ¿ A que se llama cultura de seguridad? Es un conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización. Fuente : Ley 29783 glosario de términos ¿Como se logra una cultura de seguridad? Fundamentalmente en base al comportamiento de los lideres ( formales e informales) de la organización. Si ellos consideran que la prevención de riesgos es " bueno para el negocio" , se creara un conjunto de hábitos y costumbres que irán en post de una cultura en seguridad de alta desempeño. ¿ En cuanto tiempo de logra una cultura de seguridad? Aquí sucede lo mismo que la Calidad total Se tardara el tiempo  que la organización requiera para "acostumbrase" a vivir con seguridad. Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 =

Las 5 no negociables :Compromiso de vida En una empresa  el crear una “cultura de seguridad “ es tema de largo plazo. Las formas de hacer participar al personal en este punto , está más ligado a la “creatividad” . En una empresa minera se estableció la obligación de todo trabajador , en firmar un “compromiso de vida”. El compromiso de vida Es un documento simple, que busca señalar al trabajador los puntos más críticos en el tema de seguridad en mina. Su incumplimiento significaría para el trabajador , el ser retirado de las instalaciones de la unidad de producción. El clima laboral : Una piedra en el zapato Pero ¿ Cómo está el clima laboral en dicha empresa minera? Al parecer existe un claro nivel de desconfianza , pues el personal se negó en un inicio a firmar dicho documento , previendo cualquier mal uso de la empresa en contra de ellos. La forma no fue en un inicio la más adecuada , el simple hecho de entregar un documento de este tipo e indicar que deben firmarlo .

¡ Cómo implicar a la dirección en la cultura de seguridad y salud en la empresa? Un factor critico ¿Cuál es el factor crítico para impulsar la cultura preventiva en nuestra organización?  La participación directa, o no, de la Dirección/de Línea  dentro de una empresa ,  puede ser uno de los mayores impulsores, u obstáculos, para el desarrollo adecuado de los valores de una cultura preventiva fuerte y arraigada, o la falta de ellos. Es decir : Ante la indiferencia de la dirección de linea en la creación de una cultura de seguridad , pierde su tiempo . Las acciones   En muchas ocasiones,  la implicación y participación de la Dirección y Línea de mando en el sistema de gestión preventiva de la empresa no se realiza de manera explícita, está diluida o al menos los trabajadores así lo perciben. Por todo lo anterior, debemos asegurar que la Dirección y Línea de mando de nuestra empresa: a.- Conocen y asumen los valores en materia de seguridad y salud de la organización a, su

No entra en razón La empresa Los anteojos de sol SA. lleva 02 años de constante expansión , cuenta con 15 trabajadores y con una ampliación de sus instalaciones , además de maquinaria nueva sofisticada . Si bien no han tenido lugar ningún accidente grave en los utlimos años, con el ingrso de nuevo personal se viene produciendo diversos accidentes atribuidos , en principio a la inexperiencia y a la introducción de nueva maquinaria , Los trabajadores antiguos han exigido que se conforme el comité de seguridad y salud en el trabajo . El director a la vez uno de lo dueños de la empresa expreso su contrariedad por esta actitud y objeto que los accidentes eran tratados por las entidades de salud cercanos , se desarrollaba exámenes médicos anuales , asi como la contratación de una empresa especializada en controles ambientales. Asi como había atendido los requerimientos que en su momento le demando una visita inspectiva laboral. Pensaba que , si había funcionado la empresa per