ABC Seguridad y Salud trabajo

Para recordar En la empresa donde exista sindicato , el empleador remite comunicación al sindicato, indicando la necesidad de elegir los representantes ante el Comite de Seguriudad y Salud en el Trabajo, debiendo precisarse el número de miembros titulares y suplentes elegidos, y el plazo de duración del mandato. El sindicato hace la convocatoria interna , y procede a supervisar el nombramiento de la junta electoral Es la junta electoral quien desarrollara el proceso de elecciones del Comte de Seguridad y salud Manual proceso de elección Comité Seguridad y Salud en el trabajo 2018 Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo Mas información aqui

¿Qué se entiende por sindicato mayoritario y por sindicato más representativo a efectos de la convocatoria a elecciones Comité de seguridad y Salud en el Trabajo? Para recordar : Obligación del empleador El empleador , en caso de existencia de sindicato en la empresa. remite comunicación al sindicato, indicando la necesidad de elegir los representantes ante el Comité de Seguridad y  Salud en el Trabajo, debiendo precisarse el número de miembros titulares y suplentes elegidos, y el plazo de duración del mandato. El sindicato mayoritario ¿ Que se entiende por sindicato mayoritario? Casuistica : 1. Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a más de la mitad de los trabajadores. Si agrupa a un numero menor es minoritario. 2. Si se cuenta con un sindicato mayoritario, este será el más representativo a su vez. 3. Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios, se considerará el más representativo al que agrupa a la mayor cantidad de trabajadores. 4.

Ley: Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (pub. 20-8-11). Determina un papel importante a las organizaciones de los trabajadores . pero. ¿Cuales son las nuevas funciones, responsabilidades y derechos de los sindicatos ante la seguridad y salud en el trabajo? Aquí un breve panorama de estas interrogantes Capacitación Capacitados en todos los aspectos relacionados con sus trabajos , y de seguridad . Para lo cual el Empleador debe designar el tiempo y los recursos para su participación activa en dicho proceso. Evaluación Inicial sistema de seguridad Los resultados de la evaluación inicial o estado de línea base , como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo , debe ser accesible a todos los trabajadores y organizaciones sindicales Mapa de riesgo : Confección El empleador debe elaborar un mapa de riesgo del centro de trabajo , con la participación de la organización sindical , representantes de los trabajadores , delegados y el comité de seg