Buscar este blog

lunes, 4 de abril de 2016

Multas al trabajador por no cumplir normas seguridad y salud


Facultad sancionadora del empleador:

¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?

En una empresa Juan es multado por la empresa por usar sus guantes de seguridad ( se desempeña como soldador en el area de acabados) . Dicha multa equivale al 30 % de su remuneración mensual.
¿ Es legal esta multa?
 
No. Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario .
(D.S. 003-97-TR, art. 9), las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido.

Siguiendo el caso de Juan ,o mas que puede hacer la empresa es amonestarlo por escrito o suspenderlo , segun la gravedad del caso.

¿ Por que ?
 Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley (alimentos, vivienda, cuotas sindicales, cooperativas, etc.).

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Páginas vistas en total