ABC Seguridad y Salud trabajo

  Febrero  2026   PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025 Sunafil viene fiscalizando la elaboración y cumplimiento del Programa Anual de Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo realizados en el año 2025 Por  dicho  motivo , viene notificando ( Esto a través  de la  casilla electrónica ) cartas masivas-, otorgando 3 días hábiles para presentar la siguiente información: 1. Programa Anual de Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025 . 2. Acta de aprobación del Programa Anual por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025, en la que se debe visualizar la fecha de aprobación. 3. Registro de capacitaciones 2025 en base al programa anual de capacitaciones, con indicación expresa de las fechas. Obligación  de la empresa. . A   Documentación Obligatoria D.S. 012-2012-TR     Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que de...

  Las multas de la SUNAFIL por seguridad y salud deben calcularse según el número de trabajadores que laboraban en la obra específica donde ocurrió el accidente, no sobre el total de empleados de la empresa a nivel nacional. Fuente :CASACIÓN LABORAL N.º 17464-2023 CUSCO Del caso : Un accidente mortal ocurrió en una obra en Cusco. La multa .. .  SUNAFIL impuso una multa de S/168,075.00 usando como base de cálculo los 408 trabajadores que la empresa tenía en toda su planilla nacional.  En Poder Judicial..  La empresa demandó la nulidad parcial para que la multa se ajustara solo al personal destacado en ese proyecto específico. En la Corte Suprema A través de la CASACIÓN LABORAL N.º 17464-2023 CUSCO, de fecha 30.09.2025 (pub. el 15.1.2026 en la separata de El Peruano), la Corte declaró  el recurso de la empresa fundado. ¿ Por que ?    Detalles ..   Si la inspección se origina por un evento en una sede u obra particular, la sanción debe consi...

  ¿ Corresponde resarcir por "daño biológico" y "daño al proyecto de vida" en casos de accidentes de trabajo?  En Poder Judicial..   En una sentencia, la Corte Suprema indica que no . Las  razones ..  En los  casos de responsabilidad civil contractual (como ocurriría en un accidente de trabajo) el legislador sólo ha previsto como daños resarcibles al : a. Lucro cesante,  b. Al daño emergente y  c. Al daño moral.  Lo solicitado  ...   Por lo cual el "daño biológico" y "daño al proyecto de vida"  no está previsto para estos casos.  Se adjunta  fuente  .. CASACIÓN LABORAL N.º 25090-2022 LA LIBERTAD    Descargar  aqui Suscripción  a Solo Seguridad y Salud en el Trabajo  aqui

   La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL viene remitiendo  a través  de casilla electrónica  carta  inductiva  solicitando  El plan de emergencia  Obligaciones del empleador.  1. Todo empleador elabora, implementa y mantiene actualizado el Plan de respuesta ante emergencias , que contemple procedimientos para situaciones como incendios, primeros auxilios, evacuación y otras emergencias, según corresponda. 2. Se deben organizar brigadas de emergencia y garantizar que se encuentren capacitadas y entrenadas, para cumplir con sus funciones. 3. El plan de respuesta ante emergencia es difundido a todos los trabajadores, asegurando que conozcan los procedimientos a seguir ante una emergencia. 4. El empleador realiza capacitaciones específicas y simulacros con la participación de los trabajadores, además realiza revisiones periódicas del plan para asegurar su eficacia.  5. Se deben señalizar las zonas de evacua...

  Cuando empleador no prevé ,ni elimina la fuente del riesgo ; la imprudencia del trabajador resulta irrelevante para eximir su responsabilidad. Fuente : Casación N.° 3620-2023 Del Santa Del caso :Un trabajador de una empresa pesquera sufrió un accidente , al no seguir una medida preventiva que la empresa difundía mediante charlas de cinco minutos.  En Poder Judicial..   La empresa alegó que el accidente se debió a una maniobra riesgosa e imprudente del propio trabajador Corte Suprema :    Precisó que,por ser  actividades  de alto riesgo, como la pesquera, el estándar de diligencia exigible al empleador es más elevado. Lo que implica adoptar medidas técnicas y organizativas estrictas para garantizar la seguridad e integridad de los tripulantes. Incumplimientos ..  La empresa no proporcionó implementos adecuados de seguridad -como un arnés- ni implementó sistemas técnicos para un descenso seguro, limitándose a brindar charlas de prevención N...

   El plazo de prescripción  por indemnización por enfermedad profesional no empieza a correr sino hasta que el trabajador tiene conocimiento fehaciente de la enfermedad a través de un documento idóneo emitido por una entidad competente (como EsSalud), no siendo suficientes los exámenes médicos ocupacionales de la propia empresa. Fuente : CASACIÓN N.º 33962-2023 LIMA . Catálogo  Manuales Seguridad y Salud 2025    Ver aqui Hechos : Una sucesión intestada demandó a una empresa por una indemnización, alegando que el causante (extrabajador) adquirió hipoacusia.  Prescripción...   La empresa propuso una excepción de prescripción, argumentando que el trabajador conocía su diagnóstico desde, al menos, el año 2008, según sus fichas médicas ocupacionales. Fechas...  La demandante sostuvo que el plazo recién debía contarse desde el 7 de mayo de 2014, fecha del Certificado Médico de EsSalud que diagnosticó la enfermedad y el menoscabo. En Poder Jud...