ABC Seguridad y Salud trabajo

    Documento  pdf  188 páginas  Usted Recibira: - Manual  pdf - Modelos  de formatos  en  word  Costo : S/ 79.00 WhatsApp  989827008   Contenido   A . Marco General   Matriz legal 1. El Concepto  2.Obligación de elaborar Plan de Emergencia 3   Responsabilidad aprobación en la empresa  : ¿ Quien aprueba los planes de emergencia? 4. El Incumplimiento  : Sanción por no contar con el Plan de respuesta ante emergencias 5.Proceso de elaboración : Cómo elaborar e implementar un plan de respuesta ante emergencias?  6.Contenido   básico del plan de respuesta ante emergencias . Casos prácticos  A. Ejemplo de plan de respuesta ante emergencias  -Modelo Plan Emergencia : Evacuación medica - Modelo Plan Emergencia : Inundaciones  - Modelo Plan Emergencia : Sismo B.Construcción   Plan de respuesta ante emergencias 1.Plan Seguridad y Salud en el Trabajo : Contenido mínimo...

Carta inductiva.  Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) envió un total de 13,809 cartas inductivas a  empresas a nivel nacional. ¿ Qué pide ? El plan de preparación y respuesta ante emergencias vigente,   la conformación de la brigada de emergencias y el registro de capacitaciones y simulacros . Estas comunicaciones se enviaron a través de la casilla electrónica de la Sunafil el pasado 20 de agosto.  Plazo para responder La Sunafil ha otorgado a las empresas notificadas un plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente del acuse de recibo. Documentos : Se debe remitir, con carácter de declaración jurada : - Plan de preparación y respuesta ante emergencias vigente,  - Acta o registro que garantice la conformación de la brigada de emergencias . - Registro de capacitaciones y simulacros sobre respuesta ante emergencias realizados con la participación activa de los trabajadores. No es un proceso de inspección.. Estas cartas ind...

  El caso : Una empresa entregó su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajoa su contratista para que lo distribuya a sus trabajadores que laboran en las instalaciones de la primera. Sunafil   : Tiempo después, en una inspección, se solicitan los cargos de entrega a dichos trabajadores. La empresa responde que sí cumplió, porque entregó el reglamento a la contratista para su distribución. ¿ Fue correcto ese proceder de la empresa principal? Respuesta ..   No Según el Artículo  75 del Decreto  Supremo  005- 2012-TR ..  El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.  Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera perma...

   Fuente  :RTFL 385-202-TFL-SUNAFIL El  Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL)  dejó sin efecto todas las imputaciones contra una empresa, que habrían ocasionado un accidente durante el trayecto del trabajador a otra sede. Del caso ;  El trabajador se torció el pie derecho tras pisar un pequeño forado en la pista mientras bajaba de un microbús. En Sunafil..   La empresa fue inicialmente sancionada por:  (i) no brindar formación e información de SST sobre las labores habituales del trabajador;  (ii) no identificar dicho riesgo específico en la matriz IPER Línea Base;  (iii) no contar con un PETS que aborde este asunto; y,  (iv) no realizar una supervisión efectiva. En Tribunal Fiscalización Laboral..(  TFL) El TFL declaró fundado el recurso de revisión porque:  Un accidente laboral no determina automáticamente la responsabilidad del empleador. Descartar sentencia  aqu Esta información  es parte  del...

  Febrero  2026   PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025 Sunafil viene fiscalizando la elaboración y cumplimiento del Programa Anual de Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo realizados en el año 2025 Por  dicho  motivo , viene notificando ( Esto a través  de la  casilla electrónica ) cartas masivas-, otorgando 3 días hábiles para presentar la siguiente información: 1. Programa Anual de Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025 . 2. Acta de aprobación del Programa Anual por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025, en la que se debe visualizar la fecha de aprobación. 3. Registro de capacitaciones 2025 en base al programa anual de capacitaciones, con indicación expresa de las fechas. Obligación  de la empresa. . A   Documentación Obligatoria D.S. 012-2012-TR     Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que de...

  Las multas de la SUNAFIL por seguridad y salud deben calcularse según el número de trabajadores que laboraban en la obra específica donde ocurrió el accidente, no sobre el total de empleados de la empresa a nivel nacional. Fuente :CASACIÓN LABORAL N.º 17464-2023 CUSCO Del caso : Un accidente mortal ocurrió en una obra en Cusco. La multa .. .  SUNAFIL impuso una multa de S/168,075.00 usando como base de cálculo los 408 trabajadores que la empresa tenía en toda su planilla nacional.  En Poder Judicial..  La empresa demandó la nulidad parcial para que la multa se ajustara solo al personal destacado en ese proyecto específico. En la Corte Suprema A través de la CASACIÓN LABORAL N.º 17464-2023 CUSCO, de fecha 30.09.2025 (pub. el 15.1.2026 en la separata de El Peruano), la Corte declaró  el recurso de la empresa fundado. ¿ Por que ?    Detalles ..   Si la inspección se origina por un evento en una sede u obra particular, la sanción debe consi...