ABC Seguridad y Salud trabajo

Fuente Cas. Lab. 24364-2017, Del Santa (pub.3-6-19) (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema) El caso Un trabajador (tripulante de una embarcación) sufrió un accidente y solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios (daño emergente, lucro cesante, daño a la persona, daño al proyecto de vida y daño moral). El juez de primera instancia declaró fundada en parte la demanda (lucro cesante, daño emergente, daño a la persona, proyecto de vida y daño moral), argumentando que el trabajador había sufrido el accidente durante el desarrollo de sus funciones (tripulante de embarcación) y que el empleador había incumplido las medidas de seguridad. La Sala Superior confirmó la sentencia, modificando el monto de la indemnización a pagar. En su recurso de casación, el empleador denunció la infracción normativa del art. 139, inc. 3) de la Constitución (afectación del debido proceso por falta de motivación). Alegó que: i) se

Pregunta : En lo relacionado a la seguridad y salud en el trabajo Un microempresa ¿Esta obligada a realizar la investigación de peligros y evaluación de riesgos ( IPER)? Si , esta obligada. ¿ Pero la microempresa por lo general no tiene mas de 01 o 03 trabajadores? Si , pero el numero de trabajadores no determina exceptuarla de dicha obligación. ¿ O sea que la microempresa debe sacar de su presupuesto para contratar a alguien para que realice dicha evaluación? No necesariamente . El proceso es sencillo solo debe informarse ¿ Como se hace? ¿ Y si el Ministerio de trabajo me observa o rechaza la evaluación de riesgos que yo he desarrollado? El Ministerio de trabajo no hace esa labor. Esa labor la desarrolla la SUNAFIL. Ademas , si cumple con los requsitos minimos para desarrollar el proceso , no tiene que haber " observaciones " en los resultados de su análisis. Insisto ¿ Por que se obliga a desarrollar ese estudio si una microempresa no tiene la capac

¿ Tiene una microempresa y necesita implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo? Las normas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo tiene sus peculiaridades en lo referente al caso de microempresas.. ¿ Por donde empiezo? ¿ Que documentos debo tener a la mano? ¿ Debo tener un comité de seguridad o un supervisor de seguridad? ¿ Como se hace el plan anual de seguridad y salud en el trabajo? ¿ Debo capacitar a mi personal en seguridad y salud? El siguiente documento le servirá de guía practica para lograr su objetivo ... Manual Seguridad y Salud en el trabajo para Microempresas 2019 Documento en formato PDF 324  Paginas Usted recibirá por su compra  : A.- Manual seguridad y salud en el trabajo para microempresas  en formato PDF B.-  Formatos referenciales registros obligatorios para microempresas C.-  Formato evaluación linea base D.-  Formato IPER --- Contenido ---- Introducción a.- Recomendaciones para la implementac

Cuaderno de trabajo Nro 01 Documento PDF 22 paginas Usted acaba de cumplir con el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Debe capacitar al trabajador nombrado. ¿ Como lo hará? Este documento reúne la parte inicial del proceso de capacitación para un trabajador que sin conocimientos de seguridad y salud es elegido para representar a sus compañeros. ========  Contenido ========== 1.-Obligación 2.- Precisiones Responsable de la seguridad y salud en el trabajo ¿ El Supervisor de  Seguridad y salud en el trabajo es responsable de la seguridad en la empresa ? Funciones del supervisor de seguridad y salud elegido por los trabajadores ¿ Entonces cuál es la función del Supervisor de seguridad y salud? 3.-Formalidades previas a.- El cuaderno  de registro de acciones del Supervisor de  Seguridad y Salud b.-  Identificación del Supervisor  de seguridad y salud Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud ¿Cuándo debe pr

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción El D.S. 011-2019-TR (pub. 11-7-19) ha aprobado el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción, a fin de establecer las disposiciones mínimas en seguridad y salud en el trabajo para el sector construcción a nivel nacional, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el desarrollo de dicho sector y promover una cultura de prevención de riesgos laborales. A continuación destacamos los siguientes aspectos: Obligaciones del empleador:  Asumir los costos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.  Llevar un Registro y mantener actualizados los documentos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en función a la naturaleza y características especiales de la obra de construcción.  Comunicar a los trabajadores sobre los riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo y sus medidas de