ABC Seguridad y Salud trabajo

Pregunta : ¿ Un trabajador que se accidente en el trabajo , puede exigir al empleador indemnización ? Según la Ley 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) , esto seria posible . Pasemos a revisar lo que dice su articulo 53 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva. .Debemos no obstante el tenor del articulo hacer algunas precisiones : a.- Todo accidente de trabajo debe ser investigado , primero por el comité de seguridad o el inspector de seguridad ( según sea el caso ). b.- El articulo en cuestión no precisa , que para acceder a dicha indemnizaci

Lo que se demuestra , es un fracaso del sistema de seguridad y salud establecido en la empresa . La legislación laboral peruana establece mecanismos para reducir o evitar los accidentes de trabajo ( véase la Ley 2783 ), sin embargo se pierde mucho ante una posición “ intransigente del mismo trabajador" , al no querer usar los equipos de seguridad o ceñirse a los procedimientos seguros , que indique su empleador. Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sancionan los incumplimientos (tanto del empleador como del trabajador ). Si un trabajador se accidente, el procedimiento normal a seguir es :”Investigar las causas del accidente “, no el despido inmediato del accidentado. En el resultado de dicha investigación se determinara “no el culpable “, sino las causas subestandar : Condición insegura ( El medio donde se realizo el trabajo ) Actitud insegura ( El comportamiento del trabajador ) Esto , con la finalidad de evitar su repetición , no como base legal para despedir al tra

Los Servicios de Salud Ocupacional son los encargados de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, los cuales deberán de implementarse de acuerdo a las necesidades en Salud Publica del Ministerio de Salud (MINSA) en concordancia con los lineamientos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tienen un carácter propio o xterno en el ambiente de trabajo. Este Servicio de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe programar un conjunto de medidas que eviten o controlen los factores de riesgo, con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo, garantizando la vida y la salud de los trabajadores y de terceras personas en los centros de trabajo Los Servicios de Salud Ocupacional desarrollaran la programación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores entre otras actividades en un Program

El empleador debe adoptar disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud (Rgto., art. 16). También debe establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias (Rgto., art. 16). Específicamente, debe impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud, en el centro y puesto de trabajo o función específica al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración de ésta, durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tecnología (Rgto., art. 43). Además tiene el deber de transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos (Rgto., art

Caso : Trabajadores mineros que padezcan del primer grado de silicosis . ¿ Son considerados para percibir pension completa por incapacidad ? Tribunal Constitucional : Exp. 0160812011-PA/TC El tribunal constitucional precisa quienes son considerados como trabajadores mineros. Según dicha sentencia , son trabajadores mineros los que laboran en minas subterraneas en forma permanente , los que realizan tareas directamente extractivas en las minas a tajo abierto , los trabajadores de los centros de producción minera expuestos a los riesgos de toxicidad , peligrosidad , insalubridad y los trabajadores que laboran en los centros metalurgicos y siderurgicos , siempre que en el desempeño de sus actividades esten expuestos a los riesgos anotados. En Resumen : Para poder ser considerados en una solicitud de pension por invalidez ( en este caso de silicosis) , primeramente deben demostrar que han laborado een areas de producción de una empresa minera ( Extracción, manejo, transformación , produc

1.- Reactivo 1.1.- Investigación de accidentes 1.2.- Estadísticas de accidentes 2.- Proactivo 2.1.- Inspecciones 2.2.- Discusiones, entrevistas 2.3.- Análisis de trabajo seguro 2.4.- Auditorias 2.5.- Check list( lista de revisión) 2.6.- Puntos críticos ( ejemplo : maquinarias)   Documento en formato PDF 169 Paginas. Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa -------- Contenido ------ Capítulo I La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II Objetivo Capítulo III Aplicaciones Capitulo IV     Obligación legal ¿Es obligatorio realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Delegación ¿Es personalmente el empleador quien debe realizar dicha actividad o puede del