ABC Seguridad y Salud trabajo

Algo de historia : Manual ABC SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VER AQUI La exigencia de realizar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral aparece en el antiguo D.S. 9-2005-TR : Obligación de la entidad empleadora de “practicar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral , acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. D.S. 9-2005-TR , articulo 39 literal c) Los trabajadores se encuentran obligados a someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa , asi como a los procesos de rehabilitación integral. D.S. 9-2005-TR , articulo 72 inciso f) Un saludo a la bandera La realización de los exámenes médicos ocupacionales se encontraba supeditado a la aplicación : a.- Las guías de diagnostico para exámenes médicos obligatorios por actividad b.-Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales c.- La regulación de los exámenes médicos en contratos temporales de corta duración} En virtud

Empleador debe facilitar los descansos medicos por tratamiento de TBC hasta su culminación. Norma : Ley 30287 Publicado : 14/12/2014 Vigencia : 15/12/2014 Reglamento : 120 dias calendario contados desde el 15/12/2014 ============================ La Ley 30287 regula la prevencion y control de la TBC ( Tuberculosis ). ¿ Es una enfermedad ocupacional? Se cataloga la tuberculosis como una enfermedad ocupacional , ligada al sector salud y otros subsectores del mismo. ¿ Quienes son trabajadores de salud? Son aquellos trabajadores que laboran realizando actividades prestacionales , administrativas preventivas , promocionales , recuperativas o de rehabilitacion de la salud , asi como el personal asistencial y prestaciones. Igualmente el personal dedicado a la formacion de los estudiantes de las carreras de salud como estos ultimos , que para convertirse en profesionales de este rubro se encuentran al interior de los establecimientos medicos. Condiciones de trabajo para e

Asignan a la intendencia nacional de supervision del sistema inspectivo , la facultad de evaluar y calificar los informes de auditorias anuales presentado por las empresas del sector mineria. Norma : Res 103-2014-SUNAFIL Publicado : 17/12/2014 Vigen cia : 18/12/2014 ========================= De la obligación : Las empresas mineras deben presentar dentro de los primeros cinco dias habiles del mes de abril de cada año calendario al OSINERGMIN o a la Direccion Regional de Energia y Minas o a la que haga sus veces y a la Direccion Regional de Trabajo y promocion del empleo de la jurisdiccion donde se encuentra ubicada la operacion minera , el informe de auditoria relativo con la eficacia en la prevencion de riesgos laborales y seguridad y salud de los trabajadores. En funcion al informe de auditoria presentado por el titular de la actividad minera , se fiscalizara segun la competencia de cada organismos estatal y se aplicara las sanciones que correspondan. Para recordar : De acuerdo a

Asignan a las sub intendencias de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas , y a la intendendica de Lima Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia , el procedimiento administrativo sancionador , asi como recursos de queja por denegatoria del recurso de apelacion. Norma : Res 104-2014-SUNAFIL Publicado : 17/12/2014 Vigencia : 18/12/2014 ======================== La sub intendencia de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en primera instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , y emitir resoluciones y otros actos administrativos . Ademas , la intedencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en segunda instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , asi como los recursos de quejas por denegatoria del recurso de apelacion Para recor

Documento en PDF 65 paginas    Contenido A.- Consideraciones previas El comportamiento Humano ¿A que llamamos comportamiento? Técnicas para modificar el comportamiento de adultos La cultura organizacional ¿ A qué se llama “ Cultura Organizacional”? Importancia de conocer la cultura organizacional Clasificación de la cultura organizacional Los elementos de la Cultura organizacional Los valores Identidad y Cultura ¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional? El Sistema de seguridad y salud en el trabajo Advertencia Elementos de un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo. La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana B.- Cuatro metodologías para su implementación Palabras previas ¿Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada en el Comportamiento? Cuatro aspectos fundamentales del programa de seguridad basada en el comportamiento Metodología Nro. 01 1.- Realizar una encuesta de percepción de segu

Documento en PDF  123 paginas Contenido Sección I Introducción Capítulo I 1.- Accidente de trabajo 2.- Incidente 3.-Las medidas de prevención y protección del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud  Trabajo 4.- Las técnicas para prevención de accidentes trabajo Sección II Técnicas para prevención de accidentes trabajo Capítulo I Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano 1.- Selección del personal 2.- Cambio de comportamiento 3.- Vigilancia de la salud Capítulo II Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico 1.- Antes del accidente de trabajo 1.1.- Ambiente y equipos de trabajo a.- Concepción b.- Corrección 1.2.- Inspecciones de seguridad 1.3.- Evaluación de riesgos 1.4.- Estadísticas de accidentes 2.- Después del accidente de trabajo 2.1.- Notificación y registro de accidentes 2.2.- Investigación de accidentes Anexos =========================== Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Form

Documento en formato PDF 76 paginas contenido Nota importante ¿De donde nacen los indicadores de gestión? Introducción El proceso administrativo Control ¿ A que se llama control? ¿ Para qué controlar? ¿Qué requisitos debe tener un sistema de control ? El proceso de control ¿ Que controlar ? Los factores críticos de éxito El patrón establecido. Concepto Obligación legal ¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud? a.- Obligación General Los registros en Seguridad y Salud en el trabajo b.- Sector Construcción civil c.- Sector Minería Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo Nociones Estructura básica Modelo practico Composición del indicador Conceptos Formato de hoja de vida de un indicador Ejemplo : Tasa de actividades en seguridad ( TAS) Modelo de formato base de datos de un indicador Metodología general Para establecer un indicador Contar con objetivos y estrategias I