ABC Seguridad y Salud trabajo

Diagnostico de linea base en seguridad y salud trabajo Uno de los primeros pasos para cumplir con la exigencias legales sobre seguridad y salud en el trabajo en todo empresa. Se menciona " toda empresa " , pues las normas sobre seguridad , no hacen diferencias de aplicación Debe cumplir desde una entidad del sector privado , publico , hasta una microempresa. ¿ Pero como se hace el diagnostico de linea base en seguridad y salud trabajo? Para eso hemos preparado una lista de preguntas ordenadas en grupos de obligaciones . Usted solo deberá marcar si cumple o no cumple con dicha exigencia . El resultado final deberá ser resumido en un informe que servirá de punto inicial en la implementación del sistema de gestión seguridad. Manual diagnostico de linea base en seguridad y salud Documento en formato PDF 126 Paginas Usted recibirá por su compra  : A.- Manual diagnostico línea base SST  en formato PDF B.-  Formato lista de verificación línea base  e informe fina

Sumilla : Modifícan R.M N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica Norma  : Resolución ministerial N° 260-2016-TR Publicado : 27/10/2016 Vigencia  : 01/11/2016 _________________________________________________________ A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá  declarar en el T-Registro si cuenta o no con comite de seguridad o supervisor . Durante los primeros 06 meses contados desde el 01 de Noviembre 2016 , la SUNAFIL realizara labores de orientación e información técnica . Es infracción laboral grave el omitir esta obligación . R.M. Nro 260-2016-TR Lima, 25 de octubre de 2016 VISTOS: El Informe Técnico Nº 16-2016-MTPE/2/15.2 de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Nº 006-2016-MTPE/3/17.1-JAHP de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo de la Dirección General de Promoción del Empleo, el Informe

Las 5 no negociables :Compromiso de vida En una empresa  el crear una “cultura de seguridad “ es tema de largo plazo. Las formas de hacer participar al personal en este punto , está más ligado a la “creatividad” . En una empresa minera se estableció la obligación de todo trabajador , en firmar un “compromiso de vida”. El compromiso de vida Es un documento simple, que busca señalar al trabajador los puntos más críticos en el tema de seguridad en mina. Su incumplimiento significaría para el trabajador , el ser retirado de las instalaciones de la unidad de producción. El clima laboral : Una piedra en el zapato Pero ¿ Cómo está el clima laboral en dicha empresa minera? Al parecer existe un claro nivel de desconfianza , pues el personal se negó en un inicio a firmar dicho documento , previendo cualquier mal uso de la empresa en contra de ellos. La forma no fue en un inicio la más adecuada , el simple hecho de entregar un documento de este tipo e indicar que deben firmarlo .

En un Comité de Seguridad y salud , el Presidente del mismo , termina su relación laboral con la empresa , por lo cual deja de ser trabajador y a la vez miembro del Comité de Seguridad. ¿ Quien reemplazara al Presidente del Comité? ¿ El empleador deberá convocar un proceso de elección con todos los trabajadores para elegir al Presidente del Comité de Seguridad ? En el  presente caso  los miembros activos del comité deberán comunicar por escrito al trabajador que resulto ser elegido primer suplente , para que se incorpore como parte del Comité de seguridad de forma activa. ¿ Quien reemplazara al Presidente del Comité? Una vez integrado al Comité de Seguridad , entre sus miembros debieran elegir el reemplazo del Presidente . ¿ El empleador deberá convocar un proceso de elección con todos los trabajadores para elegir al Presidente del Comité de Seguridad ? No. El empleador no tiene injerencia o participación en este caso. Es un asunto interno del Comité de Seguridad y salud.

El comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento  en formato PDF 134 paginas ================== Actualizado a la fecha ================== Usted recibirá : Manual  en formato PDF Modelo  en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST ================== SI Tiene algunas dudas ... ¿Se debe dejar constancia de la instalación del Comité? ¿ En qué casos se debe incorporar como miembro del comité al “ Observador”? ¿ Y quien elige al “ Observador”? ¿ Los miembros del Comité de Seguridad y salud en el trabajo son responsables de la seguridad en la empresa ? ¿ Se puede tercerizar la representación del empleador en la conformación del comité de seguridad y salud ? ¿Cómo deberá estar organizado al interior el Comité de seguridad y salud ? ¿Y quien elige al Presidente del Comite de seguridad y salud? ¿Cuánto tiempo  pueden ejercer sus  funciones los miembros del c

¿ Los miembros del sub comités pueden paralizar labores que no cumplen con temas de seguridad ?  En todo el ámbito de la empresa. Sabiendo que son subcomité de provincias  Dentro de las normas de seguridad y salud en el trabajo existen situaciones en las cuales , por el tipo de labores que se van a realizar , es posible que los trabajadores paralicen dichas tareas por el riesgo que representa para su integridad fisica. ¿ Un sub comite puede hacer eso? Si. Es secundario , considerar que es un sub comite de seguridad , lo que prima es velar por la integridad de los trabajadores ante el riesgo conocido de accidentes labores. Catalogo manuales seguridad  

¡ Cómo implicar a la dirección en la cultura de seguridad y salud en la empresa? Un factor critico ¿Cuál es el factor crítico para impulsar la cultura preventiva en nuestra organización?  La participación directa, o no, de la Dirección/de Línea  dentro de una empresa ,  puede ser uno de los mayores impulsores, u obstáculos, para el desarrollo adecuado de los valores de una cultura preventiva fuerte y arraigada, o la falta de ellos. Es decir : Ante la indiferencia de la dirección de linea en la creación de una cultura de seguridad , pierde su tiempo . Las acciones   En muchas ocasiones,  la implicación y participación de la Dirección y Línea de mando en el sistema de gestión preventiva de la empresa no se realiza de manera explícita, está diluida o al menos los trabajadores así lo perciben. Por todo lo anterior, debemos asegurar que la Dirección y Línea de mando de nuestra empresa: a.- Conocen y asumen los valores en materia de seguridad y salud de la organización a, su