ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Y donde quedo el.distanciamiento. social? Para recordar: Los empleadores se encuentran obligados a brindar capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo a su personal,con el propósito de prevenir riesgos laborales. Epoca Pandemia ¿ Presenciales? Las mencionadas capacitaciones deben ser presenciales. ¿ Y el distanciamiento social? Durante la Emergencia Sanitaria Nacional únicamente son obligatoriaslas capacitaciones de manera presenciales: (i) Al momento de la contratación; y, (ii) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la  tarea o actividad a realizar por el trabajador. En todos los demás supuestos podrán ejecutarse capacitaciones no presenciales al personal en materia de seguridad y salud en el trabajo. ¿ Hasta cuando se debe actuar de esta manera? Hasta el 7 de setiembre de 2020. ¿ Y por que esa fecha? Es la fecha que , en teoria, culmina el estado de emergencia sanitaria Vea tambien .. Revi

Plan vigilancia salud trabajadores contra COVID -19 Empresas de 01 a 04 trabajadores. RM 448 -2020-MINSA Usted recibira : Guia ¿Como hacer su plan vigilancia  salud trabajadores contra COVID-19 empresas de 01 a 04  trabajadores?  ( pdf) Modelo Plan vigilacion salud trabajadores contra Covid-19 ( En word) Resumen plan anexos 6 Plan simplificado ( en word) Costo documento : 96 00 ( Noventiseis soles) Forma de pago Agencia Bancaria o en  Agente   mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito o el Banco Continental .... Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a :  conrcc@gmail.com 3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago. Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal. =========================== Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Plan vigilancia salud trabajadores contra COVID -19 Empresas con 05 a mas trabajadores. RM 448 -2020-MINSA Usted recibira : Guia ¿Como hacer su plan vigilancia  salud trabajadores contra COVID-19 empresas con 5 a mas trabajadores?  ( pdf) Modelo Plan vigilacion salud trabajadores contra Covid-19 ( En word) Resumen plan anexos 4 y 5 Plan elaborado ( en word) Normas fase 3 D S 117-2020-PCM Normas plan covid-19 Nuevo administrador registro plan R.M.  337  -2020-MINSA ( actualizada) R M 448 -2020- MINSA Lineamientos elaboracion plan vigilancia salud de trabajadores contra covid-19 ( vigente desde 01 Julio 2020) Anexos  de laR.M.448-2020-MINSA( en word) Fiscalizacion Protocolo.fiscalizacion SUNAFIL Contenido de la guia elaboracion Plan- Covid 19 Introducción La elaboración del plan de vigilancia salud trabajadores contra COVID-19 ¿ Como implementar el Plan de salud para trabajadores contra el COVID-19 ? A. Recopilación de informació

Documento  en formato pdf Revista laboral electrónica Actualizate Edición  del 16   al 30 Junio 2020 Con esta  edición  usted ha recibido el Manual  Gratificaciomes legales : dudas y controvetsias 1.- La asignación familiar y el pago de la gratificación legal 2.- Percepción de la gratificación legal simultáneamente con otro beneficio 3.- La Bonificación extraordinaria A.- las gratificaciones truncas B.- La bonificación extraordinaria y el afiliado a una EPS C.- La remuneración integral anual 4.- Tiempo computable Rango de tiempo a considerar 4.1.- Caso la gratificación por Navidad Y mas .... Contenido de este numero... Sección : Recuento laboral Modificación y nuevas normas en este periodo: Actualizate. Sección: De interés La suspensión perfecta de labores Recientes cambios normativos 1. Exigencias 2. Prestación económica al trabajador afectado 3. Protocolo. Fiscalización Sunafil.. Ver texto version 3. Sección: Aplicaci

¿La reincorporación de un trabajador en grupo de riesgo debe ser aprobada por el médico ocupacional? ¿ Que es un trabajador de riesgo? Es aquella persona que por su edad , masa corporal o alguna dolencia fisica que existente , lo convierte en un caso de facil contagio por el.Covid-19  con consecuencias fatales ¿ El medico ocupacional debe aprobar su retorno fisico para laborar en las instalaciones de la enpresa ? Sí, el médico ocupacional es quien debe valorar cuál es la condición del  trabajador al momento de reincorporarse, porque va a depender básicamente de niveles de riesgo y de la situación específica del trabajador.  Y  durante su permanencia ¿ Que se debe hacer? En caso de síntomas o sospechas de contagio, el médico  ocupacional debe hacer seguimiento a la evolución del mismo. ¿ Y si el trabajador no esta en condiciones fisicas de retornar? En dicho supuesto , el empleador debera optar entre : El trabajo remoto Si sus actividades se pueden desa

¿ Como se aplica el goce vacacional en la etapa de pandemia Covid 19 en el Peru ? Para recordar : Por D.S. 044-2020-PCM (pub. 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) se declaro el Estado de Emergencia nacional por el plazo de 15 días calendario, y  dispuesto el aislamiento social obligatorio (cuarentena), con el objeto de proteger la salud de la población y reducir la posibilidad del incremento de número de afectados por el brote del COVID- 19. Efectos de acuerdos suscritos antes de la pandemia. Lo que debe saber .... 1. Empresas declaradas servicios esenciales. El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya devengadas ( cumplido los requisitos legales para su goce fisico ) o para el adelanto de vacaciones  ( derecho sl descanso fisico por generarse ) pactado con anterioridad a la declaratoria del estado de emergencia ( esto es antes del D.S. 044-2020-PCM publicado el 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) , sigue s