¿Procede el despido de un trabajador , por accidentarse ?
Lo que se demuestra , es un fracaso del sistema de seguridad y salud establecido en la empresa . La legislación laboral peruana establece mecanismos para reducir o evitar los accidentes de trabajo ( véase la Ley 2783 ), sin embargo se pierde mucho ante una posición “ intransigente del mismo trabajador" , al no querer usar los equipos de seguridad o ceñirse a los procedimientos seguros , que indique su empleador. Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sancionan los incumplimientos (tanto del empleador como del trabajador ). Si un trabajador se accidente, el procedimiento normal a seguir es :”Investigar las causas del accidente “, no el despido inmediato del accidentado. En el resultado de dicha investigación se determinara “no el culpable “, sino las causas subestandar : Condición insegura ( El medio donde se realizo el trabajo ) Actitud insegura ( El comportamiento del trabajador ) Esto , con la finalidad de evitar su repetición , no como base legal para despedir al tra