ABC Seguridad y Salud trabajo

Asignan a la intendencia nacional de supervision del sistema inspectivo , la facultad de evaluar y calificar los informes de auditorias anuales presentado por las empresas del sector mineria. Norma : Res 103-2014-SUNAFIL Publicado : 17/12/2014 Vigen cia : 18/12/2014 ========================= De la obligación : Las empresas mineras deben presentar dentro de los primeros cinco dias habiles del mes de abril de cada año calendario al OSINERGMIN o a la Direccion Regional de Energia y Minas o a la que haga sus veces y a la Direccion Regional de Trabajo y promocion del empleo de la jurisdiccion donde se encuentra ubicada la operacion minera , el informe de auditoria relativo con la eficacia en la prevencion de riesgos laborales y seguridad y salud de los trabajadores. En funcion al informe de auditoria presentado por el titular de la actividad minera , se fiscalizara segun la competencia de cada organismos estatal y se aplicara las sanciones que correspondan. Para recordar : De acuerdo a

Asignan a las sub intendencias de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas , y a la intendendica de Lima Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia , el procedimiento administrativo sancionador , asi como recursos de queja por denegatoria del recurso de apelacion. Norma : Res 104-2014-SUNAFIL Publicado : 17/12/2014 Vigencia : 18/12/2014 ======================== La sub intendencia de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en primera instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , y emitir resoluciones y otros actos administrativos . Ademas , la intedencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en segunda instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , asi como los recursos de quejas por denegatoria del recurso de apelacion Para recor

Documento en PDF 65 paginas    Contenido A.- Consideraciones previas El comportamiento Humano ¿A que llamamos comportamiento? Técnicas para modificar el comportamiento de adultos La cultura organizacional ¿ A qué se llama “ Cultura Organizacional”? Importancia de conocer la cultura organizacional Clasificación de la cultura organizacional Los elementos de la Cultura organizacional Los valores Identidad y Cultura ¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional? El Sistema de seguridad y salud en el trabajo Advertencia Elementos de un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo. La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana B.- Cuatro metodologías para su implementación Palabras previas ¿Para qué sirve y para qué no sirve la Seguridad Basada en el Comportamiento? Cuatro aspectos fundamentales del programa de seguridad basada en el comportamiento Metodología Nro. 01 1.- Realizar una encuesta de percepción de segu

Documento en PDF  123 paginas Contenido Sección I Introducción Capítulo I 1.- Accidente de trabajo 2.- Incidente 3.-Las medidas de prevención y protección del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud  Trabajo 4.- Las técnicas para prevención de accidentes trabajo Sección II Técnicas para prevención de accidentes trabajo Capítulo I Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano 1.- Selección del personal 2.- Cambio de comportamiento 3.- Vigilancia de la salud Capítulo II Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico 1.- Antes del accidente de trabajo 1.1.- Ambiente y equipos de trabajo a.- Concepción b.- Corrección 1.2.- Inspecciones de seguridad 1.3.- Evaluación de riesgos 1.4.- Estadísticas de accidentes 2.- Después del accidente de trabajo 2.1.- Notificación y registro de accidentes 2.2.- Investigación de accidentes Anexos =========================== Valor del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Form

Documento en formato PDF 76 paginas contenido Nota importante ¿De donde nacen los indicadores de gestión? Introducción El proceso administrativo Control ¿ A que se llama control? ¿ Para qué controlar? ¿Qué requisitos debe tener un sistema de control ? El proceso de control ¿ Que controlar ? Los factores críticos de éxito El patrón establecido. Concepto Obligación legal ¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud? a.- Obligación General Los registros en Seguridad y Salud en el trabajo b.- Sector Construcción civil c.- Sector Minería Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo Nociones Estructura básica Modelo practico Composición del indicador Conceptos Formato de hoja de vida de un indicador Ejemplo : Tasa de actividades en seguridad ( TAS) Modelo de formato base de datos de un indicador Metodología general Para establecer un indicador Contar con objetivos y estrategias I

Documento en formato PDF 276  paginas Usted recibira : a.- Manual en formato PDF b.-MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD c.- Modelo formato evaluación linea base d.- Modelo formato IPER ================= Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores ABC DE  LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo  Capítulo I  Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II ¿Por dónde empiezo? 1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo 2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.-  Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad 4.-  Asigne un presupuesto 5.-  Prepare un plan de trabajo 6.-  Usted debe informarse Capítulo III Formalidades lega

Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única Disposición complementaria transitoria de la ley 30222 Ley que modifica la ley de Seguridad y salud en el trabajo Norma : Decreto Supremo 010-2014-TR Publicado : 20/09/2014 vigencia : 21/09/2014 ============================== Usted debe saber : Si durante una inspección se verifica incumplimientos , el inspector emite una medida de requerimiento para que subsane, siempre que puedan ser subsanadas. No olvide : Hay infracciones que no se pueden subsanar Por ejemplo : El empleo de menores de edad sin autorización . Un accidente mortal por incumplimiento de normas de seguridad originadas por el empleador. ¿ Que pasa si el empleador cumple con el requerimiento del inspector y subsana las omisiones ? Si subsana antes de emitir el acta de infracción , el inspector redacta el informe correspondiente No originándose multa laboral alguna. Empleadores que no subsanan omisiones Terminado el plazo par