ABC Seguridad y Salud trabajo

6  pasos para la investigación de accidentes 4.- La selección de causas Se pretende obtener las causas principales del accidente para su eliminación. Una causa se considera principal cuando tiene una participación decisiva en el accidente. Su eliminación individual , dentro del contexto de posibilidades sociológicas ,tecnológicas y económicas , evita la repetición del accidente o sus consecuencias en todos o en casi todos los casos. Vea también : Toma de datos Integración de datos Determinación de causas

Una investigación de accidentes eficaz exige un fuerte compromiso e implicancia del empleador y el trabajador . la dirección debe apoyar el proceso de investigación y actuar sobre los resultados. Hay que cerciorarse de que los investigadores son capaces y tienen suficientes recursos para hacer un buen trabajo. Es responsabilidad de la dirección evaluar el resultado de tales investigaciones de accidentes en  consulta con los trabajadores , en particular con el supervisor y el comité de seguridad y salud. Veamos… ¿Como descubrir lo que paso realmente? Objetivo de este documento 1.- Reconocer la necesidad de la investigación. 2.- Investigar la escena del accidente 3.- Entrevistar a víctimas y testigos 4.- Distinguir los hechos de la ficción 5.- Determinar las causas fundamentales 6.- Recopilar datos y elaborar informes 7.- Realizar las recomendaciones del caso. Documento en formato PDF 122 paginas Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trab

6 pasos para la investigación de accidentes 3.- La determinación de las causas. Se trata de dar respuesta a la pregunta ¿ Por que sucedió? . Las causas son solo los agentes , hechos o circunstancias realmente existentes en el accidente .  Se corresponderá siempre con motivos demostrados y nunca con suposiciones. Se procederá a analizar las distintas fases del accidente y a diferenciar las causas primarias , origen del accidente , de las causas intermedias desencadenantes del accidente y que producen las lesiones. Para favorecer la discusión sobre las medidas que se deben adoptar , conviene en esta etapa diferenciar entre causas técnicas: fallas o deficiencias en instalaciones , equipos o métodos , etc. Causas humanas : actitud y aptitud de la persona . Y causas organizativas : ordenes , organización del trabajo , sistemas de control , etc. También vea : Investigación de accidentes toma de datos Investigación de accidentes Integración datos

6 pasos para la investigación de accidentes de trabajo 2.- La integración de los datos Se debe llegar a comprender el desarrollo  del accidente por la ligazón y fiabilidad de la información acumulada procedente de la etapa de toma de datos. Vea : Paso primero toma de datos.

6 pasos para la investigación de accidentes de trabajo 1.- Toma de datos Recabar en el lugar del suceso e inmediatamente después de producido el accidente datos sobre el trabajo , el lugar , las condiciones materiales , el método de trabajo y cuantos otros datos se considere necesarios para su reconstrucción. Se busca las causas y no los responsables . Solo se deben aceptar hechos probados.

Facultad sancionadora del empleador: ¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo? En una empresa Juan es multado por la empresa por usar sus guantes de seguridad ( se desempeña como soldador en el area de acabados) . Dicha multa equivale al 30 % de su remuneración mensual. ¿ Es legal esta multa?   No. Las únicas sanciones que el   empleador puede aplicar son de carácter disciplinario . (D.S. 003-97-TR, art. 9), las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido. Siguiendo el caso de Juan ,o mas que puede hacer la empresa es amonestarlo por escrito o suspenderlo , segun la gravedad del caso. ¿ Por que ?   Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley (alimentos, vivienda, cuotas sindicales,

Manual proceso de elección e inicio de labores del Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo". ¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales? No. Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores. ¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ? Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad. Aun esta a tiempo. ¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ? Revise el siguiente documento