ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Cómo se aplica la licencia o permiso para capacitarse en seguridad y salud? Licencia con goce de haber para capacitación La licencia con goce de haber para la capacitación, siempre que se realice fuera de la jornada de trabajo, se entiende otorgada por: - El tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación - El tiempo que permanece en la misma , y - El tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo. Pregunta : ¿ En su empresa cumplen con esta disposición?

Obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo: Condiciones para que su incumplimiento configure una falta grave pasible de despido ___________________________________________________ Pregunta : Si el Reglamento Interno de Trabajo establece que el trabajador debe someterse a un examen médico ¿El incumplimiento de esa obligación configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL (incumplimiento de las obligaciones de trabajo)? Si ese fuera el caso ¿Qué medidas debe adoptar el empleador para que ese incumplimiento sea pasible de despido? ________________________________________________ Decisión del Poder Judicial : - No cualquier inobservancia del Reglamento Interno ni toda inasistencia a los exámenes médicos programados justifican el despido. La inobservancia debe revestir gravedad y la inasistencia debe configurarse por acto de negativa expresa del trabajador. - Si se establece que la consecuencia de la inasistencia a un examen médico

¿ Ante que autoridad puedo acudir ante el atropello cometido por la organización sindical mayoritaria de no aceptar mi inscripción como candidato para el comité de seguridad y salud en el trabajo, tengo constancia policial del hecho ? A ver si nos  entendemos ¿ Cual es la función de la organización sindical mayoritaria en un proceso de elección  comité de seguridad y salud? Según  las normas el sindicato mayoritario : a.- Convoca a elecciones b.- Nombra a un observador , cuando inicie sus funciones el comité de seguridad. ¿ Quien debe asumir la responsabilidad de llevar a cabo el proceso de elecciones? Pues una Junta electoral. ¿ Y quien nombra la Junta electoral ? El empleador. O en este caso el sindicato mayoritario Por lo cual , el sindicato no tiene facultades directas para aceptar o rechazar a ningún candidato , eso solo le corresponde a la Junta Electoral. _______________________________ Catalogo de manuales en seguridad y salud trabajo 2016 Ver aquí :_

¿ Tiene su empresa personal que se dedique a la limpieza? Si , por supuesto , No existe empresa que no tenga personal que se dedique a las labores de limpieza . Sea oficinas o planta . ¿ Sabe usted cuales son los riesgos de trabajo mas frecuentes para este tipo de personal ? No. Pues a continuación una breve lista de los riesgos laborales mas frecuentes , el posible daño que pueden ocasionar , asi como la forma de evitarlos. _________________________________ Riesgo :  Carga fisica y sobreesfuerzo Daño :   Alteraciones musculaers y esqueleticas ¿ Como evitarlo ? : Utiliza elementos auxiliares para transportar los pesos Usa utiles de trabajo que eviten posturas forzadas. ________________________________ Riesgo :  Contacto e inhalacion de sustancias quimnicas peligrosas Daño :   a.-Alteraciones respiratorias o en la piel.  b.- Intoxicaciones al mezclar los productos de limpieza. ¿ Como evitarlo? a.- Manipular los productos de limpieza correctamente

1. Caracterización del Lugar En esta etapa se identifica la cantidad de Riesgos presentes, su gravedad y la cantidad de trabajadores afectados. 2. Distribución de planta Una vez recopilada la información y valorado el lugar se procede a la realización del plano. Este plano consta de la distribución detallada del área o proceso. El cual, puede ser adimensional y no exacto al original, siempre y cuando refleje la cantidad de puestos de trabajos de cada área a evaluar. 3. Ubicación de los riesgos En el plano se procede a ubicar la caracterización de riesgos y las personas trabajadoras expuestas. 4. Valoración de los riesgos Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo información necesaria para que el tomador de decisiones de la empresa adopte las medidas pertinentes que garanticen sobre todo salud y seguridad a los trabajadores. Catalogo manuales seguridad  

Es la ropa especial que debe usarse como protección contra ciertos riesgos específicos y en especial contra la manipulación de sustancias cáusticas o¿ corrosivas y que no protegen la ropa ordinaria de trabajo. Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a sustancias corrosivas u otras sustancias dañinas serán de caucho o goma, para trabajos de función se dotan de trajes de algodón aluminizado que refracta el calor y para trabajos en equipos que emiten radiación (rayos x), se utilizan mandiles de plomo. Catalogo manuales seguridad  

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