ABC Seguridad y Salud trabajo

Se desnaturaliza un contrato por locacion de servicios si la empresa hace pasar examen medico ocupacional al   locador  No. Es obligacion del empleador prevenir cualquier tipo de accidente de trabajo . Segun sea una empresa de alto riesgo o no , se ha establecido el momento en el cual se debe realizar dicho examen medico. Aplicación del examen medico  El examen medico ayuda a conocer si la persona padece de alguna anomalia que le impida realizar la asignación encomendada. Ejemplo : Si se desea contar los servicios con un electricista especialista en cables de alta tensión , y sometiendolo a examen medico se determina que sufre de vertigos en altura . No se le debe aceptar sus servicios. Algo que el sentido común nos indica .

¿Se desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa?  Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Capacitación en seguridad y salud Si es por capacitación en seguridad y salud en el trabajo . No Pero la empresa debe especificar su condición de locador en el registro. Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .  Otro tipo de capacitaciones. Si es por razones de conocimiento de procedimientos , uso de equipos o políticas de la empresa Si. El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral. _________

¿Se considera a una persona que padece de Raquitismo, como discapacitada? La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. Para ser considerara como persona con discapacidad debe ser calificada como tal por el Ministerio de Salud quien procede a valorar la magnitud de la deficiencia, la condición y la severidad fisiológica y funcional de la persona. Ésta ha sido definida en la Norma Técnica N° 112-MINSA/DGSP-V.01, aprobada por RM N° 013-2015-MINSA en enero del 2015. La calificación se realiza con lista de chequeo y con examen clínico y físico. Catálogos  manuales de legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la

Documento en formato PDF 121 paginas ________________________ _________Contenido _____________ Capítulo 1: Introducción Capítulo  2: La obligación legal ¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? a.- Obligación general b.- De manera específica en algunos sectores Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo ¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad  ¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva? Capítulo 5: El Motivo ¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud? Capítulo 6: ¿Qué señalizar? ¿Qué se debe señalar como mínimo? Capítulo 7: La norma técnica ¿Cuáles son las características de las señales? Capítulo 8: Los cinco tipos

Los productos quimicos qeu se comercializan son muy numeross  , de muy variadas propiedades t de muy diversas aplicaciones , por ejemplo : - Plagicidas - Medicionales - Disolventes -Pinturas - Cosmeticos - Aditivos con fines diversos - Adhesivos - Productos de limpieza En general , la accion toxica de una sustancia depende de las caracteristicas de esta , las condiciones , via de entrada al organismo y las condiciones y situacion de la persona. Ejemplo : Una sustancia puede ser inocua por una via , la digestiva , pero muy peligrosa si ingresa al cuerpo por via inhalatoria. Una misma sustancia que en ciertas dosis puede no tener efecto alguno , en otras dosis puede ser beneficiosa o curativa ( dosis terapeutica ) y en algunos casos puede resultar fatal ( dosis letal). Un requisito indispensable par ael uso de productos quimicos es un correcto envasado y etiquetado. Do son las vias de entrada al organismo de agentes quimicos con ocasión del trabajo. - Por vias respitato

Se considera agente biológico a todo microorganismo , cultivo celular , susceptible de originar cualquier tipo de : - infección ( Trasmisión de un germen ) - Infestaccón ( Trasmisión de un parásito) - Alergia - Toxicidad ¿ Que clases  de agentes biológicos se presentan en el trabajo? Tenemos : - Bacterias - Virus - Parásitos - Hongos. ¿ Como hace el organismo para asimilar estos agentes biológicos? Las posibles vías de penetración con ocasión del trabajo son : - Por inhalación , esto a través de la nariz y la boca ( por vía respiratoria) - Por ingestión , a través de la boca y vía digestiva . - A través de la piel , esto por medio de heridas , cortes , punzadas.

Los agentes físicos corresponden a distintos tipos de energías o manifestaciones de la energía. Tenemos : a.- Energía tipo mecánica. Por ejemplo  el ruido ( sonidos audibles , infrasonidos , ultrasonidos) Por ejemplo : Vibraciones. b.- Energía tipo calorífico o térmico , donde se corresponde con el calor y el frió, interviniendo factores como la humedad ambiental , la velocidad del aire , etc. c.- La energía electromagnética. La cual dividimos en : - Ionizante . Ejemplos los rayos x , radiación gamma ,radiación cósmica. - No ionizante . Ejemplos  ultravioleta , infrarrojo , microondas , campos electromagnéticos , láser.