ABC Seguridad y Salud trabajo

Norma : Res. N° 055-2018-SUNAFIL.  Aprueban el “Protocolopara la Fi scal ización en Materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sub Sector Electricidad” Protocolo N°0  03- 2018-SUNA FIL/INII–“PROTOCOLO PARA LAFISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO EN EL SUB SECTORELECTRICIDAD Publicado : 01/04/2018 ___________________________________________________________ Lima, 28 de marzo de 2018 VISTOS: El Informe N° 05 6-2018-SUNAFIL/INII, de fecha28 d e    ma r zo de 2018, de la Intendencia Nacional deInteligencia Inspectiva; el Informe N° 71-2018-SUNAFIL/SG-OGPP, de fecha 28 de marzo de 2018, de la OficinaGeneral de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N°132-2018-SUNAFIL/SG-OGAJ, de fecha 28 de marzo de2018, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demásantecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea laSuperintendenc ia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como en tidad responsable de promover,superv  i sar  y f

¿ El cuaderno de anotaciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo debe ser previamente legalizado? ¿ Cuantas paginas debe tener? ================================================ El cuaderno donde el supervisor de seguridad y salud en el trabajo , elegido en la empresa , no requiere ser legalizado. En realidad es un cuaderno simple. ¿ Numero de paginas? Eso esta a criterio del empleador Manual proceso de elección e inicio de funciones del supervisor seguridad y salud en el trabajo 2018   Ver aqui

El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador. Asimismo, puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1 de la Constitución Política del Perú. En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto será fijado con  criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto indemnizatorio ordenado pagar  por daño emergente, lucro cesante o daño moral y atendiendo a la conducta del empleador frente al caso concreto. Fuente : VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional Primer Acuerdo Manual investigación del accidente d

¿Sería conveniente exigirles a todos los  contratistas que contraten un SCTR para su personal? Ejemplo : Una  empresa tiene  contratistas que trabajan constantemente en sus instalaciones en las etapas de pintura y limpieza de vehículos. Así como contratistas que trabajan esporádicamente en servicios de mantenimiento de aire acondicionado, remodelación del local (actividades que implican trabajos en altura y uso de equipos cortantes, máquinas de soldar, etc.). ¿ Es o no conveniente exigirles el SCTR? Si se realizan actividades consideradas de alto riesgo , sujetas al SCTR , deben de contar con este seguro , ya que  , en  el caso de ocurrir un accidente dentro de las instalaciones , dicha empresa es solidaria con el personal accidentado , independientemente que sea un proveedor externo o trabaje con un contrato de locación de servicios. Más  detalles aqui 

Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí _____Relación de documentos____ General 1.-  Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Documento esencial reúne en forma ordenada y lógica , los pasos que debe seguirse para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa. 2.-  Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores En aquellas empresas con menos de 20 trabajadores la implementación de un sistema de seguridad debe ser sencillo y fácil de desarrollar . En este documento conocerá las bases esenciales . Herramientas iniciales esenciales 1.- Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo Al iniciar un proceso de implementación de un sistema de seguridad se requiere conocer  ¿ Como se encuentra la organización? . Mediante este diagnostico usted tomara conocimiento de aquellos elementos que

Algo de historia Hasta fines de Agosto 1984 los diversos reembolsos a  cargo del IPSS ( Hoy EsSalud)  fueron abonados directamente por esta entidad. A partir del 01/09/1984 ( Por D.S. 029-84-PCM del 18/05/1984) , se transfiere a los empleadores  de los asegurados obligatorios, en algunas regiones del Perú , la función de abonar  directamente a sus trabajadores las prestaciones  en dinero que son de cargo de la entidad que administra la Seguridad Social . La excepción fue el Subsidio por lactancia. ¿ Y por que de esta disposición ? El IPSS no venia cumpliendo a plenitud ni con oportunidad con estos pagos , lo que significaba perdida y/o detrimento de los ingresos de los asegurados. ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui 

No necesariamente el derecho al descanso por maternidad ira acompañado de un pago. Es decir : La madre trabajadora tendrá siempre el derecho al descanso por maternidad. Eso no se lo quita nadie. El pago por el periodo de maternidad esta sujeto a requisitos que la madre trabajadora debe cumplir ¿ Cuales son esos requisitos? 1.-La asegurada  debe tener vinculo laboral en el momento del goce de la prestación , es decir , al inicio y durante el periodo del subsidio. La asegurada regular debe contar con 3 meses consecutivos de aportaciones o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio. 2.- Tener vinculo laboral en el momento de la concepcion. Ambos requisitos son necesarios , la ausencia de alguno no genera el pago de subsidio por maternidad y menos el derecho del empleador por el reembolso respectivo. Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peru