ABC Seguridad y Salud trabajo

El comité de Seguridad y salud  en el PLAME ¿ Su empresa cuenta con un comite de seguridad y salud en el trabajo? A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no con comité de seguridad. Durante los primeros 06 meses contados desde el 01 de Noviembre 2016 , la SUNAFIL realizara labores de orientación e información técnica. ¿ Y si no lo declaro en el PLAME? Es infracción laboral grave el omitir esta obligación Base legal : R.M. 260-2016-TR Lic. Ricardo Candela Casas Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word Ver aqui 

En una empresa el Gerente de Producción  se queja amargamente al responsable de la seguridad y salud en el trabajo... " Se reúnen a la hora que quieren . y terminan cuando quieren,. sin llegar a ninguna parte.. ¿ Cuanto tiempo debe durar dicha reunión del bendito Comité , tengo personal que necesito en la planta y esta perdiendo su tiempo en comillas y comentarios sin sentido..? Y en verdad  ¿ Sabe usted cuanto tiempo debe durar una reunión del Comité de Seguridad y Salud? La ley de Seguridad y salud en el trabajo y su reglamento no dicen nada al respecto. Pero eso no significa que el Comité pueda tener reuniones con hora de inicio y sabe Dios cuando terminen. Por lo general el Comité de Seguridad debe tener un reglamento propio de como gestionar sus actividades , la cual debe ser de conocimiento de los directivos de la empresa. Así de esta forma sabrán los motivos y tiempo , en forma cierta  por lo cual estarán tratando " importante temas " en  bie

Una idea que a muchos empleadores  y responsables de seguridad debe tenerlos inquietos. ¿ Se puede permitir que el propio trabajador haga el IPER de su puesto de trabajo? ¿ Es legal eso?  ¿ Es factible ? ¿ Tiene sus ventajas?  ¿ Cuales serian los riesgos de esa política de la empresa? Veamos... ¿ Se puede permitir que el propio trabajador haga el IPER de su puesto de trabajo? Si . es factible. Debe de verse como una forma de crear conciencia de seguridad en la empresa. ¿ Es legal eso?   Si es legal. La Ley de Seguridad y salud en el trabajo , esta confeccionada para permitir una mayor participación del trabajador en la gestión del sistema de seguridad. ¿ Es factible ? Eso esta en función del clima laboral , el nivel eductativo y comprensión del trabajador , ademas de la complejidad de la labor que realiza en su puesto de trabajo.   ¿ Tiene sus ventajas?   Si. La principal como se inidca al inicio es crear una conciencia de seguridad , permititr la participa

El Gerente General acaba de recibir una conferencia motivacional sobre seguridad y salud en el trabajo para empleadores. En ella le han indicado que la protección del personal es mas que indispensable es una forma de cultivar la cultura de seguridad en la empresa que rinde resultados magníficos en términos económicos. Por lo que al llegar a la empresa se reune con su plana mayor y decreta la siguiente norma de uso obligatorio para todo el personal " A partir de la fecha todo el personal debe usar cascos de seguridad mientras labore en la empresa". ¿ Usted cree que eso esta bien? ¿ Fomentara la cultura en seguridad el uso obligatorio del casco de seguridad? No. El uso de equipo de protección personal esta íntimamente ligado al tipo de riesgo laboral que exista en el puesto de trabajo . Un auxiliar de oficina con casco de seguridad no tiene sentido , salvo que se sienta seguro de que lo  protegerá contra la caída del techo de su oficina. Para establecer la

En una empresa la Gerencia se resiste a permitir la realización de la identificación de peligros y evaluación de resgos por temor a tener que invertir en las correcciones de los graves riesgos en el trabajo que puedan ser dectetados por el responsable de seguridad. La Gerencia le pregunta al responsable de seguridad '¿ Donde dice que es obligatorio hacer dicha identificación de peligros y evaluación de riesgos? La realización de la identificación de peligros y evaluación de riesgos es obligatorio para el empleador. ¿ Donde dice eso ?. El empleador está obligado a … Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros. Base legal: Ley 29783 , artículo 18 inciso i El empleador como medida de prevención de los riesgos laborales, gestiona los  riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar. Base legal: L

En una Mype se ha elegido a Juanito como  supervisor de seguridad y salud  en el trabajo. Su función en la empresa es de conserje ( distribuye documentos a diferentes partes de la ciudad). Aduce que por sus labores no puede asumir dicha función , pues significaría quedarse mas tiempo en la empresa y ademas de seguridad y salud en el trabajo ... " No sabe ni J... " Fue propuesto como candidato por el dueño de la empresa , en el proceso de elección fue el único candidato , el personal se ausento para el proceso de votación . Gano con solo 02 votos  : El dueño y su señora que hace de secretaria. Pregunta : ¿ Se le debe obligar asumir el cargo? ¿ Se le debe sancionar si no lo hace? ¿ El despido es una opción valida? En las normas de seguridad y salud en el trabajo , la participación de los trabajadores es fundamental Base legal : Ley  29783  articulo 24 Ademas es obligación de los trabajadores  participar en los organismos paritarios, en los programas de ca

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