ABC Seguridad y Salud trabajo

Documento en formato PDF 121 paginas ________________________ Dudas frecuentes  :.... La obligación legal ¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo ¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? Infracción al no contar con carteles de seguridad  ¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva? _________Contenido _____________ Capítulo 1: Introducción Capítulo  2: La obligación legal ¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? a.- Obligación general b.- De manera específica en algunos sectores Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo ¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? Ejemplos lista d

Documento en formato PDF 154 paginas Dudas mas frecuentes  __________________________ Concepto ¿ A qué se llama “ Auditoria del sistema de seguridad y salud en el trabajo?  Obligación legal ¿Existe obligación legal del empleador para realizar estas auditorías?  Periodicidad ¿ Con que frecuencia se deben realizar estas auditorías?  Elección del auditor independiente ¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ?    ¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ?  ==== Contenido  ===== A.- Sección legal  Concepto Obligación legal Periodicidad Elección del auditor independiente Registro del auditor independiente en el Ministerio de trabajo 1.- Requisitos para ser auditor sistema de gestión de seguridad 2.-Solicitud de acceso al Registro Requisitos 3.-Calificación y registro 4.-Autorización 5.-Recurso de apelación 6.-Renovación 7.- Requisitos a adjuntar a la solicitud de renovación del registro 8.-Causa

Si la empresa cambia a sus representantes en el Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo . ¿ Es legal que se realice nueva elecciones para la presidencia y secretaría ? ____________________________________________________ El comité seguridad es un órgano paritario. El empleador nombra y cambia a sus representantes en la oportunidad que designe , no se requiere elección. Lo que sucede en el interior del comité El que ocupe el cargo de Presidente o secretario es una decisión exclusiva de los miembros del comite. El empleador no tiene autoridad sobre la forma como se " organiza internamente" dicho organo consultivo. Manual funcionamiento comité de seguridad y salud 2019 El  comité  de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento  en formato PDF 134 paginas Usted recibirá : Manual  en formato PDF Modelo  en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST

¿ Que tipo de temas debe contener un plan de capacitación en seguridad y salud? Existe una tendencia en muchas organizaciones , el colocar como temas de capacitación en seguridad y salud  contenido general . Ejemplo : En un grifo se incluyo como tema de capacitación en seguridad  y salud : Las políticas del estado peruano en pro de una cultura de prevención. En una inspección de la SUNAFIL , dicho tema tuvo que se eliminado , pues no guardaba relación con la actividad de la empresa. ¿ Entonces , que tipos de temas debo incluir en mi plan de capacitación seguridad y salud? Por ejemplo : Si el puesto de labores es para un soldador. Los temas que deberán ser incluidos en el pla de capacitación serian : a.- Seguridad en el uso del equipo de soldadura b.- Uso apropiado de los equipos de seguridad y salud para soldadores. c.- Procedimiento de trabajo seguro en soldadura. Es simple , pero a veces lo simple es complicado de entender Manual bases para inspecció

Escoja lo que busca usted con la investigación de un accidente de trabajo en su empresa: 1. Castigar a los culpables Deben ser sancionados y si es posible despedirlos 2. Asegurarnos que no me inculpen a mi Yo no tengo responsabilidad sobre el comportamiento de otras personas Adultas. 3. Que la responsabilidad se diluya Si nadie dice nada ... no pasara nada... 4. Que no se sepa muy bien lo que pasó Es mejor no " indagar a fondo" , puede afectar la imagen de la empresa. 5. Que no se vuelva a repetir Tomemos las acciones del caso para que no se repita. 6. Que quede claro quien manda Se debe demostrar en todo momento el poder de dirección de la empresa. 7. Evitar la multa de la Sunafil No tenemos capacidad economica para afrontar una multa. 8. Cumplir un trámite administrativo, al que estamos obligados El papeleo quita tiempo y recursos que afectan la productividad. Le informamos que la respuesta correcta no esta en el listado anterior. ¿ Entonces ...? Se desarrolla

Documento en formato PDF 122 Paginas Usted recibira por su compra ... a.- Manual en formato PDF b.- Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Contenido ______________________________________ Capítulo I El Accidente de trabajo 1.- Concepto ¿Qué es un accidente de trabajo? 2.- Norma laboral Caso practico Capítulo II El incidente 1.- Concepto ¿Qué es un incidente? 2.- Norma legal Caso practico Capítulo III Nociones básicas de Investigación de accidentes 1.- Concepto ¿Qué es una investigación? 2.- Objetivo ¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes? 3.- Funciones del equipo investigador ¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de un accidente de trabajo? 4.- Participantes en la investigación ¿Quién debe participar en una investigación de accidente laboral? ¿Quién debe realizar la investigación del accidente? ¿Quiénes y cuántas personas

El proceso de la seguridad basada en el comportamiento esta focalizado en los comportamientos positivos . ¿ Que no era en los negativos? No . Se busca que los comportamientos positivos sean difundidos, repetidos , imitados  y hasta concientizados en la mayoría de trabajadores. Ademas  el proceso de la seguridad basada en el comportamiento es anónimo y no tiene un carácter sancionador o punitivo. Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento Documento en PDF 65 paginas VER AQUI