ABC Seguridad y Salud trabajo

Usted puede reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo en su empresa. Pero debe tomar medidas internas que le permitan lograr ese objetivo. Es una labor conjunta tanto de la Dirección , personal ejecutivo , del personal mando medio y sobre todo del trabajador administrativo y de nivel operativo. Todos los puestos de trabajo están expuestos a sufrir un accidente y esta tendencia va en aumento.  Esto pasa básicamente por 3 motivos:  1.-desconocimiento,  2.-Escasa capacitación practica , 3.- falta de concienciación e implicación tanto de la empresa como de los propios trabajadores. ¿ Eso pasa en su empresa? En prevención debe utilizar la  premisa básica:  “identifiquelo antes de que suceda”.  Para evitar un accidente, lo mejor es estar preparado y “verlo venir”.  De hecho, esta es la primera clave que debería  tener en cuenta. Aunque parezca extraño existen acciones que de manera directa influyen en la eliminación de las causas de los accidentes d

Para recordar : El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. Base legal: Ley Nro  29783, articulo 52 Pero ese " registro" ¿ Debe ser legalizado? No. La norma no indica esa exigencia. ¿ Cuantas hojas debe tener? La norma tampoco indica el numero de paginas que debe tener. Por lo cual se deja al criterio o necesidades del empleador. ¿ Debe ser en formato impreso o a mano? No existe indicación legal , si el registro debe ser en formato pre impreso o a mano Mas preguntas y respuestas en ... Manual proceso de elección e inicio de actividades supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2019 Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Documento en formato PDF 55 Paginas Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos para la

El caso : Un trabajador solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo (pretensión principal), así como por daño personal y moral (pretensión accesoria). El juez de primera instancia declaró infundada la demanda, argumentando que no habían pruebas que acreditaran la conducta antijurídica del empleador (responsabilidad por negligencia). Agregó que al momento en que ocurrió el accidente, el trabajador (operador de máquina) se encontraba realizando funciones que no le correspondían (terrajeo). Puntualizó que el hecho de que el trabajador se encontraba afiliado a EsSalud y fuera reubicado luego del accidente,  hacía presumir el cumplimiento de las medidas de seguridad mínimas para el desempeño de sus labores. La Sala Superior confirmó la sentencia, argumentando que el accidente se produjo por negligencia del trabajador, debido a que se encontraba realizando funciones ajenas a su cargo. En su recurso de casación, el trabaja

Aquí no se aplica el criterio de sindicato mayoritario o  del más representativo debido a que para formar una organización sindical se requiere por lo menos de 20 trabajadores como afiliados. Tampoco es aplicable el nombramiento de un observador a que hacer referencia el artículo 29 de la ley de seguridad y salud en el Trabajo. En consecuencia es de responsabilidad del empleador, considerando el número de personas que laboran en cada local , el comunicar la convocatoria al personal. Mas dudas ... ¿ Y quién es el empleador? ¿Cómo se realiza la convocatoria? ¿Qué información debe contener la convocatoria? ¿Quién realiza el proceso de elección? ¿Quiénes pueden postular? ¿Podría ser elegido como Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo al ingeniero de Seguridad? ¿ Podría postular el dueño de la empresa o el Gerente General ? ¿Qué sucedería si no se presenta candidatos a la elección? Ver mas información en este documento .. ::::::::::::::::::

El criterio utilizado en la actualidad por el Poder Judicial en el Perú Hoy si un trabajador sufre un accidente en su centro laboral el empleador siempre es responsable por los daños incurridos por este ¿ Por que esta decisión? Así ha dispuesto la corte suprema en el VI pleno jurisdiccional laboral que decidió que la responsabilidad del empleador por daños en el centro de trabajo es objetiva es decir no importa que circunstancias llevó al daño sino solo el hecho de que exista ¿ Como era antes? Antes de ese pleno esto no era así la norma señalaba que el empleador solo era responsable por los daños incurridos por el trabajador si se demostraba que el empleador causo el accidente por negligencia o a propósito. Es decir el VI pleno laboral paso de una interpretación donde se debía probar la culpa del empleador a otra donde el empleador es culpable Para saber mas En algunos casos las cortés superiores  resuelven según lo dispuesto en el VI pleno comentando que se debe volv