ABC Seguridad y Salud trabajo

La tarde del 27 Diciembre 2019   se aprobó en consejo de ministros el decreto de urgencia que plantea el cierre temporal de los centros de labores en donde hayan ocurrido accidentes de trabajo con consecuencias fatales. Nota importante : Estas disposiciones aun no han sido publicados en el diario Oficial El Peruano al 28 Diciembre 2019 1.- El cierre temporal de la empresa La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, resaltó que no basta con la imposición de una multa a las empresas que no velan por la seguridad de sus trabajadores y por ello se a dispuesto como sanción el cierre temporal de los centros de labores donde hayan ocurrido accidentes de trabajo con consecuencias fatales. “Esto es un paso adelante para reforzar la capacidad disuasiva que la inspección de trabajo tiene que ejercer para que aquel empleador que incumpla deliberadamente, irresponsablemente sus obligaciones y afecte la salud de los trabajadores y trabajadoras del país”, señaló Cáceres. 2.-

Usted puede reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo en su empresa. Pero debe tomar medidas internas que le permitan lograr ese objetivo. Es una labor conjunta tanto de la Dirección , personal ejecutivo , del personal mando medio y sobre todo del trabajador administrativo y de nivel operativo. Todos los puestos de trabajo están expuestos a sufrir un accidente y esta tendencia va en aumento.  Esto pasa básicamente por 3 motivos:  1.-desconocimiento,  2.-Escasa capacitación practica , 3.- falta de concienciación e implicación tanto de la empresa como de los propios trabajadores. ¿ Eso pasa en su empresa? En prevención debe utilizar la  premisa básica:  “identifiquelo antes de que suceda”.  Para evitar un accidente, lo mejor es estar preparado y “verlo venir”.  De hecho, esta es la primera clave que debería  tener en cuenta. Aunque parezca extraño existen acciones que de manera directa influyen en la eliminación de las causas de los accidentes d

Para recordar : El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. Base legal: Ley Nro  29783, articulo 52 Pero ese " registro" ¿ Debe ser legalizado? No. La norma no indica esa exigencia. ¿ Cuantas hojas debe tener? La norma tampoco indica el numero de paginas que debe tener. Por lo cual se deja al criterio o necesidades del empleador. ¿ Debe ser en formato impreso o a mano? No existe indicación legal , si el registro debe ser en formato pre impreso o a mano Mas preguntas y respuestas en ... Manual proceso de elección e inicio de actividades supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2019 Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Documento en formato PDF 55 Paginas Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos para la

El caso : Un trabajador solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo (pretensión principal), así como por daño personal y moral (pretensión accesoria). El juez de primera instancia declaró infundada la demanda, argumentando que no habían pruebas que acreditaran la conducta antijurídica del empleador (responsabilidad por negligencia). Agregó que al momento en que ocurrió el accidente, el trabajador (operador de máquina) se encontraba realizando funciones que no le correspondían (terrajeo). Puntualizó que el hecho de que el trabajador se encontraba afiliado a EsSalud y fuera reubicado luego del accidente,  hacía presumir el cumplimiento de las medidas de seguridad mínimas para el desempeño de sus labores. La Sala Superior confirmó la sentencia, argumentando que el accidente se produjo por negligencia del trabajador, debido a que se encontraba realizando funciones ajenas a su cargo. En su recurso de casación, el trabaja