Resposable de la seguridad y salud en la empresa ¿ Puede ser un tercero?
Contratación con terceros para las labores de gestión sistema de seguridad y salud en su empresa
En las modificaciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo ( tanto en la ley como en su reglamento ) se ha introducido la participación de empresas especializadas que pueden suscribir un contrato de servicios con el empleador para asumir la implementación , monitoreo y seguimiento al cumplimiento de las normas de seguridad , vea aquí algunas situaciones que debe conocer :
¿ Si el empleador contrata una empresa especializada para la gestión de seguridad en su empresa , deja de tener responsabilidad sobre los resultados ?
No.
La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
¿ Y cual es la formalidad a seguir para contratar a una empresa especializada ?
Los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038
Base legal : Ley, art. 26 modificado por Ley 30222
El comité de seguridad y salud en el trabajo
¿ Puede esta empresa especializada reemplazar a los representantes del empleador en el comité?
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿ Reemplaza la empresa especializada en las labores del comité de seguridad ?
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿ Y como se informa al personal de la existencia de una empresa especializada que asume la gestión de la seguridad?
Cuando se contrate a una empresa especializada la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia.
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud en el trabajo.
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La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
¿ Y cual es la formalidad a seguir para contratar a una empresa especializada ?
Los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038
Base legal : Ley, art. 26 modificado por Ley 30222
El comité de seguridad y salud en el trabajo
¿ Puede esta empresa especializada reemplazar a los representantes del empleador en el comité?
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿ Reemplaza la empresa especializada en las labores del comité de seguridad ?
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿ Y como se informa al personal de la existencia de una empresa especializada que asume la gestión de la seguridad?
Cuando se contrate a una empresa especializada la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia.
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud en el trabajo.
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