ABC Seguridad y Salud trabajo

  El caso : Una empresa entregó su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajoa su contratista para que lo distribuya a sus trabajadores que laboran en las instalaciones de la primera. Sunafil   : Tiempo después, en una inspección, se solicitan los cargos de entrega a dichos trabajadores. La empresa responde que sí cumplió, porque entregó el reglamento a la contratista para su distribución. ¿ Fue correcto ese proceder de la empresa principal? Respuesta ..   No Según el Artículo  75 del Decreto  Supremo  005- 2012-TR ..  El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.  Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera perma...

   Fuente  :RTFL 385-202-TFL-SUNAFIL El  Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL)  dejó sin efecto todas las imputaciones contra una empresa, que habrían ocasionado un accidente durante el trayecto del trabajador a otra sede. Del caso ;  El trabajador se torció el pie derecho tras pisar un pequeño forado en la pista mientras bajaba de un microbús. En Sunafil..   La empresa fue inicialmente sancionada por:  (i) no brindar formación e información de SST sobre las labores habituales del trabajador;  (ii) no identificar dicho riesgo específico en la matriz IPER Línea Base;  (iii) no contar con un PETS que aborde este asunto; y,  (iv) no realizar una supervisión efectiva. En Tribunal Fiscalización Laboral..(  TFL) El TFL declaró fundado el recurso de revisión porque:  Un accidente laboral no determina automáticamente la responsabilidad del empleador. Descartar sentencia  aqu Esta información  es parte  del...