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viernes, 10 de marzo de 2017

¿ Puede un dirigente sindical ser elegido miembro del comite de seguridad y salud?

En una empresa el area de recursos humanos tiene un duda .

El comite electoral que se ha conformado para la elección del comite paritario de seguridad y salud en el trabajo , ha aceptado la candidatura del Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la empresa .  Lo cual es mas que seguro que gane las elecciones.

Pregunta : ¿ Es legal que un dirigente sindical postule a ser miembro del comite de seguridad?


Si es posible que un dirigente sindical pueda postular y mas aun ser elegido como miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo , en representación de los trabajadores.

¿ Que nos dice la norma ?
Para ser miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
Base legal : D.S. 005-2012-TR, articulo 47

En consecuencia , no existe limitación legal para dicha elección.

¿ Pero dicho dirigente podria utilizar su posición en el Comite para hacer campaña en favor del sindicato?
Si , es posible
Pero recuerde que el comite esta conformado , por lo menos por 04 personas.
De ese grupo dos son representantes del empleador.

Por lo cual , las acciones de este miembro del comite podrian ser cuestionadas por los otros trabajadores que conformna dicho canal de representación.

Haciendole  presente que  existen prohibiciones en el comportamiento del comite de seguridad .

Prohibiciones al comité de seguridad
¿ Que funciones no puede realizar el comité de seguridad y salud ?
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley, no  están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud
Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 41

Ejemplo de actividades prohibidas :
a.- Representar a los trabajadores ante reclamos salariales del personal
b.- Solicitar al empleador descuento por planilla de cuotas económicas aplicadas al personal
c.- Desarrollar actividades de índole religiosa
d.- Hacer uso del ejercicio de huelga
e.- Apoyar al sindicato en las negociaciones colectivas con la empresa

Como se dará cuenta  son actividades que no guardan relación con la seguridad y salud en el trabajo.



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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017




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