ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Como elaborar el mapa de riesgo? Documento de gestión en seguridad y salud en el trabajo Contenido del documento : ¿ Como elaborar el mapa de riesgo? 1.- Nociones básicas Definición ¿ Que es el mapa de riesgos Usos del mapa de riesgo ¿Para qué sirve? Elaboración ¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos? ¿Y quién desarrolla dicho mapa de riesgo? Evaluación y análisis de riesgo ¿ Cómo se determina el riesgo existente en el área de trabajo? Simbología a utilizar ¿Qué símbolos se puede utilizar? Exigencia legal ¿Existe alguna exigencia legal sobre el tema? 2.- ¿Como elaborar un mapa de riesgos? Primer paso Segundo paso Tercer paso Cuarto paso 3.- Casos prácticos : Mapas de riesgo Centro medico Empresa textil Curtiembre Industria metal mecánica Empresa de servicios de proceso de información Lavandería industrial ============================================== Valor del documento : S/ 56 .00 ( Cincuentiseis nuevos soles ). Forma de p

La seguridad basada en el comportamiento Documento en formato PDF 65 paginas Autor : Lic Ricardo Candela Casas Edición :  2014 Cuatro metodologias para su implementación ======================================== Contenido del documento A.- Consideraciones previas El comportamiento Humano ¿A que llamamos comportamiento? Técnicas para modificar el comportamiento de adultos La cultura organizacional ¿ A que se llama “Cultura Organizacional”? Importancia de conocer la cultura organizacional Clasificación de la cultura organizacional Los elementos de la Cultura organizacional Los valores Identidad y Cultura ¿Dónde y cómo deberá analizarse la cultura organizacional? El Sistema de seguridad y salud en el trabajo A dvertencia E lementos de un sistema integral seguridad en el trabajo. La Seguridad y salud basada en el comportamiento en la legislación peruana B.- Cuatro metodologías para su implementación

Modifican el documento tecnico " Protocolo de examenes medicos ocupacionales y guia de diagnostico de los examenes medicos obligatorios por actividad ". Norma : R.M. 001-2014/MINSA Publicado : 05/01/2014 Vigencia : 06/01/2014 ============================= El problema de ¿ Quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ? Debido a la insuficiencia en el numero de medicos ocupacionales a nivel nacional , el Ministerio de Salud se ha visto forzado a modificar el criterio inicial . ver indice Pulse aqui Lo que dice la R.M. 001-2014/MINSA ¿ Si no hay suficientes medicos ocupaciales , entonces quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ? Segun la R.M. 001-2014/MINSA dicha función se encarga a un Medico Cirujano . ¿ Cualquier medico cirujano ? No , este medico cirujano debe contar con ciertos requisitos , sobre todo de especialización en medicina del trabajo y experiencia en dicha actividad. ¿ Y cuales son dichos re

Modelo básico como guía para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en un colegio particular Este documento contiene información básica general , deberá ser adaptado y complementado con la realidad de cada entidad educativa . Contenido Capítulo I : Parte teórica Concepto ¿ A que se denomina Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo? Obligación   ¿ Que empresas están obligadas a confeccionar y difundir el reglamento interno de seguridad entre su personal ? ¿Existe obligación de entregar un ejemplar de este documento a los trabajadores? Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿ A que se llama servicio de seguridad y salud en el trabajo? Contratación de servicios

Por D.S. 014-2013-TR se aprueba el reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periodica del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Dicha norma ha sido publicado el 24/12/2013 Lo que debe saber : Las auditorias de seguridad seran obligatorias desde el 01 de Enero 2015 salvo las empresas del sector energia y minas cuyas auditorias se deben desarrollar de manera habitual utilizando el registro de empresas supervisadas por osinergim Periodicidad de las auditorias a.- Empresas que realicen actividades de alto riesgo - cada 02 años b.- Empresas que no realicen actividades de alto riesgo - cada 03 años c.- Empresas que tienen 10 trabajadores y cuyas actividades no sean de alto riesgo - realizaran la auditoria correspondiente cuando en una visita inspectiva se ordene la misma. Elección del auditor El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor. Para esto publicara

Decreto Supremo que modifica el reglamento de la Ley General de Inspecciones de trabajo Norma : D.S. 12-2013-TR Publicado : 07/12/2013 Vigencia : 01/03/2014 ===== De los procedimientos en trámite El presente Decreto Supremo será aplicable únicamente a los procedimientos que se inicien con órdenes de inspección emitidas a partir del 01/03/2014 ====== Del recurso de revisión Los recursos de revisión interpuestos de manera excepcional , son admisibles a partir de la instalación del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral Para la procedencia del recurso de revisión, se aplican los criterios de califi cación previstos por las normas reglamentarias pertinentes. El nuevo tratamiento de las infracciones laborales Si en visita inspectiva se determina que existe omisiones a las normas laborales ,se indicara al empleador para que en un plazo determinado corrija dicha situación. Al termino de dicho plazo , el inspector confir

Manual ABC Seguridad y salud en el trabajo Ver aqui La vigilancia de la salud de los trabaajdores y sus examenes medicos estan a cargo de un medico ocupacional habitado por el Colegio Medico del Perú . Para las empresas con mas de 200 trabajadores la permanencia minima del Medico Ocupacional es de 06 horas diarias , cinco dias a la semana. En las empresas con menos de 200  trabajadores se requiere por 04 horas diarias dos veces por semana. Basse legal : R.M. 312-2011-MINSA Una disposición dificil de cumplir El Ministerio de Trabajo en coordinación con el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo buscan flexibilizar esta disposición. El motivo : No existe la oferta suficiente en el mercado local de este tipo de profesionales por lo cual no se puede exigir a la empresa que los tenga. Una propuesta : Se plantea que las empresas puedan contratar medicos generalistas , y que con un diplomado corto se les considere capacitados en salud ocupacional. Y ¿ A cuanto