ABC Seguridad y Salud trabajo

Pregunta : ¿ Un trabajador que se accidente en el trabajo , puede exigir al empleador indemnización ? Según la Ley 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) , esto seria posible . Pasemos a revisar lo que dice su articulo 53 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva. .Debemos no obstante el tenor del articulo hacer algunas precisiones : a.- Todo accidente de trabajo debe ser investigado , primero por el comité de seguridad o el inspector de seguridad ( según sea el caso ). b.- El articulo en cuestión no precisa , que para acceder a dicha indemnizaci

Lo que se demuestra , es un fracaso del sistema de seguridad y salud establecido en la empresa . La legislación laboral peruana establece mecanismos para reducir o evitar los accidentes de trabajo ( véase la Ley 2783 ), sin embargo se pierde mucho ante una posición “ intransigente del mismo trabajador" , al no querer usar los equipos de seguridad o ceñirse a los procedimientos seguros , que indique su empleador. Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sancionan los incumplimientos (tanto del empleador como del trabajador ). Si un trabajador se accidente, el procedimiento normal a seguir es :”Investigar las causas del accidente “, no el despido inmediato del accidentado. En el resultado de dicha investigación se determinara “no el culpable “, sino las causas subestandar : Condición insegura ( El medio donde se realizo el trabajo ) Actitud insegura ( El comportamiento del trabajador ) Esto , con la finalidad de evitar su repetición , no como base legal para despedir al tra