ABC Seguridad y Salud trabajo

La inspección en el lugar de trabajo  es una parte importante del proceso de identificación . Sin embargo es la acción adoptada por los responsables después de complementada y evaluada la inspección la que determina la eficacia real Sabías que : Las listas de control es solo una forma de identificación de peligros y factores que provocan los accidentes. Otros opciones son : El contacto diario entre el trabajador y el supervisor Las reuniones de seguridad y el método de comunicación de peligros y de investigación de accidentes.

Paralización o prohibición de trabajos o tareas en caso de riesgo grave e inminente. ¿ Como deben actuar los inspectores de trabajo al ordenar una paralización de trabajos?  Los inspectores comisionados de constatar en los centros o lugares de trabajo que el trabajador o trabajadores estén expuestos a riesgos graves  e inminentes , deben adoptar la medida inspectiva de paralización o prohibición de trabajos o tareas ; para dicho efectos debe tener en cuenta las siguientes situaciones : a) Si el riesgo es eliminado o controlado por el empleador en el mismo acto de la visita inspectiva , no impondrá la medida de paralización o prohibición de trabajos o tareas. b) Si el riesgo no puede ser controlado por el empleador en el mismo acto de la visita inspectiva , se impondrá de inmediato la medida inspectiva de paralización de trabajos o tareas Evaluación y calificación del riesgo Para la evaluación y calificación del riesgo como grave e inminente , se tomara en cuenta el nivel d

Función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Directiva Norma : Resolución de Superintendencia Nº 058-2016-SUNAFIL Publicada : 29/04/2016 Directiva : Nº 002-2016-SUNAFIL/INI “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”. ================================================ Para recordar : Por Resolución de Superintendencia Nº 015-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de directiva denominado “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” a fin de que cualquier persona natural o jurídica formule sus comentarios sobre dicha propuesta. Habiendo culminado el tiempo de recepción de comentarios , se ha determinado publicar la norma final sobre el Ejercicio de la función inspectiva en materua de Seguridad y Salyd en el Trabajo. Lima, 27 de abril de 2016 VISTOS: El Informe Nº 052-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Act

¿ Que caracteriza una inspección informal en el lugar de trabajo? Suelen ser menos controladas y en consecuencia , a menudo cubren demasiados asuntos , o demasiados pocos. Con frecuencia sus resultados se comunican verbalmente y puede pasarse por algo u olvidarse información valiosa. Por lo general el responsable de la seguridad en la empresa se pasea por el lugar de trabajo y señalara o hablara con el personal de determinadas cuestiones. La ventaja de la inspección informal es la de promover la conciencia sobre el problema y con frecuencia se siente menos amenazante que una inspección formal.

¿ Que caracteriza una inspección formal en el lugar de trabajo? Las inspecciones formales , planificadas y programadas en general que tienen lugar a intervalos regulares en todo el lugar de trabajo. Estos chequeos normalmente se realizan mensualmente. Se usa algún tipo de documentación oficial para comunicar los resultados de la inspeccion al personal.

¿Las empresas con menos de 20 trabajadores pueden elegir comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? Aqui debe considerarse dos situaciones : La parte legal En la ley de seguridad y salud en el trabajo no existe impedimento para que una empresa con menos de 20 trabajadores cuente con un comite de seguridad. Adicional , a su obligación de elegir al supervisor de seguridad. La parte practica ¿ Como se desarrollaria el proceso de elección ante un comite paritario? En realidada faltaria personas para cumplir con el proceso. ¿ El empleador estaria conforme con tener dos entes que participen y monitoreen el sistema de seguridad ? . Recuerde que el empleador debe tener un responsable o area de seguridad adicionalmente a los entes de participación de los trabajadores ( En este caso el supervisor elegido por el personal y el comite de SST). Realmente es raro encontrar una situación como la descrita.

6  pasos para la investigación de accidentes 6.- La propuesta de rectificación. Todo proceso de investigación debe concluir con una serie de propuestas que pueden evitar que se produzcan nuevos accidentes del mismo tipo. Ejemplo : Accidente corte por sierrra circular de construcción Acciones correctoras • Los equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores deberán incluir todos los accesorios indicados por el fabricante y necesarios para su utilización segura. • Se deberá realizar una adecuada supervisión de los procedimientos que se siguen en la práctica para garantizar que los trabajadores utilizan los equipos de trabajo correctamente y de acuerdo con las instrucciones de los fabricantes. Ejemplo : Accidente por sobreesfuerzo Acciones correctoras • Todos los trabajadores de la Empresa, deben recibir formación en prevención de riesgos laborales suficiente y acorde con los trabajos que deban desempeñar. • Siempre que sea posible deben utilizarse medio

Obligación de identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) Una empresa fue sancionada por desarrollar su IPER solo en el área donde labora el trabajador y no en todo el local de la empresa . En el caso de la Res. 487-2015-SUNAFIL/IL de 24-11-15 la inspectora señaló que si bien la inspeccionada había presentado un ejemplar de su Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER), no había identificado los peligros existentes en el uso de un asecensor ubicado en el centro de labores, ni evaluado los riesgos que representaba. La inspeccionada alegó que toda vez que el IPER ésta relacionado con las áreas de trabajo, no realizó ninguna evaluación respecto del ascensor, pues en el área donde se encontraba ubicado no se habían realizado labores. La Sunafil señaló que “la identificación de peligros se realiza respecto e aquellos peligros potenciales presentes en el lugar de trabajo (

6 pasos para la investigación de accidentes 5.- La ordenación de causas. Para facilitar la ordenación de causas y la selección de las causas principales es útil efectuar el análisis mediante el árbol causal. Vea también : Toma de datos Integración de datos Determinación de causas

6  pasos para la investigación de accidentes 4.- La selección de causas Se pretende obtener las causas principales del accidente para su eliminación. Una causa se considera principal cuando tiene una participación decisiva en el accidente. Su eliminación individual , dentro del contexto de posibilidades sociológicas ,tecnológicas y económicas , evita la repetición del accidente o sus consecuencias en todos o en casi todos los casos. Vea también : Toma de datos Integración de datos Determinación de causas

Una investigación de accidentes eficaz exige un fuerte compromiso e implicancia del empleador y el trabajador . la dirección debe apoyar el proceso de investigación y actuar sobre los resultados. Hay que cerciorarse de que los investigadores son capaces y tienen suficientes recursos para hacer un buen trabajo. Es responsabilidad de la dirección evaluar el resultado de tales investigaciones de accidentes en  consulta con los trabajadores , en particular con el supervisor y el comité de seguridad y salud. Veamos… ¿Como descubrir lo que paso realmente? Objetivo de este documento 1.- Reconocer la necesidad de la investigación. 2.- Investigar la escena del accidente 3.- Entrevistar a víctimas y testigos 4.- Distinguir los hechos de la ficción 5.- Determinar las causas fundamentales 6.- Recopilar datos y elaborar informes 7.- Realizar las recomendaciones del caso. Documento en formato PDF 122 paginas Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trab

6 pasos para la investigación de accidentes 3.- La determinación de las causas. Se trata de dar respuesta a la pregunta ¿ Por que sucedió? . Las causas son solo los agentes , hechos o circunstancias realmente existentes en el accidente .  Se corresponderá siempre con motivos demostrados y nunca con suposiciones. Se procederá a analizar las distintas fases del accidente y a diferenciar las causas primarias , origen del accidente , de las causas intermedias desencadenantes del accidente y que producen las lesiones. Para favorecer la discusión sobre las medidas que se deben adoptar , conviene en esta etapa diferenciar entre causas técnicas: fallas o deficiencias en instalaciones , equipos o métodos , etc. Causas humanas : actitud y aptitud de la persona . Y causas organizativas : ordenes , organización del trabajo , sistemas de control , etc. También vea : Investigación de accidentes toma de datos Investigación de accidentes Integración datos

6 pasos para la investigación de accidentes de trabajo 2.- La integración de los datos Se debe llegar a comprender el desarrollo  del accidente por la ligazón y fiabilidad de la información acumulada procedente de la etapa de toma de datos. Vea : Paso primero toma de datos.

6 pasos para la investigación de accidentes de trabajo 1.- Toma de datos Recabar en el lugar del suceso e inmediatamente después de producido el accidente datos sobre el trabajo , el lugar , las condiciones materiales , el método de trabajo y cuantos otros datos se considere necesarios para su reconstrucción. Se busca las causas y no los responsables . Solo se deben aceptar hechos probados.

Facultad sancionadora del empleador: ¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo? En una empresa Juan es multado por la empresa por usar sus guantes de seguridad ( se desempeña como soldador en el area de acabados) . Dicha multa equivale al 30 % de su remuneración mensual. ¿ Es legal esta multa?   No. Las únicas sanciones que el   empleador puede aplicar son de carácter disciplinario . (D.S. 003-97-TR, art. 9), las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido. Siguiendo el caso de Juan ,o mas que puede hacer la empresa es amonestarlo por escrito o suspenderlo , segun la gravedad del caso. ¿ Por que ?   Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley (alimentos, vivienda, cuotas sindicales,

Manual proceso de elección e inicio de labores del Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo". ¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales? No. Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores. ¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ? Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad. Aun esta a tiempo. ¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ? Revise el siguiente documento