ABC Seguridad y Salud trabajo

¿Es  infracción a las normas de seguridad y salud  el no realizar inspecciones de seguridad en la empresa? Directamente no. La inspección de seguridad es solo un medio, el fin debe ser vigilar o controlar los factores de riesgos existentes en las diversas labores en la empresa. Por lo cual será sancionado Condiciones de trabajo No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo Base legal : D.S. 019-2006-TR , artículo 28 inciso 28.7 ____________________________________ Manual bases para una inspección interna de seguridad y salud en el trabajo 2018 Mas información aqui Documento en formato PDF    62 Paginas

¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y nombrar a los elegidos? Terminada la etapa de votación, la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. La elección es por mayoría simple de votos, es decir , por el mayor número de votos recibidos. Terminado el escrutinio, la Junta Electoral levantara un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores, tanto los titulares como los suplentes. En esta etapa podrán permitirse la presencia de personeros, a efectos de verificar el conteo de los votos. GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES  SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Mas información aqui

Una empresa desea mejorar su imagen ante varios clientes extranjeros. Estos clientes no ven con buenos ojos que su proveedor en américa latina tenga una tasa muy alta de accidentes laborales. La Gerencia decide encargar la mejora de dicha siniestralidad al área de seguridad y salud con apoyo de recursos humanos. ¿ Como lo harán ? Una evaluación previa determina dos cosas : 1.- La urgencia de una análisis de riesgos en todas al áreas de la empresa 2.- La gestión de la seguridad y salud en el trabajo cumpliendo los elementos mínimos para su aplicación. Pero eso cuesta : dinero , tiempo  y personal dedicado en exclusiva. La Gerencia en temas de dinero no escucha, en temas de tiempo dedicado solo dicen " háganlo " y al requerir mas personal .... no pasa nada. Pero los clientes exigen medidas concretas , lo cual deviene en una  " maquillada en las estadísticas oficiales de seguridad " en la empresa, la Gerencia lo sospecha pero ..... Un importante

En una empresa , 03 miembros suplentes del comité de seguridad y salud en el trabajo , han planteado un pedido a la Gerencia . Su derecho a ser capacitados en temas de seguridad y salud en el trabajo , esto para estar preparados en el momento de ocupar algún cargo que quede vacante en el comité Pregunta : ¿ Este pedido obliga al empleador a proceder a capacitar a dicho personal suplente del comité? No. Podrán ser capacitados en temas de seguridad relacionados con los riesgos de trabajo que existan sus labores cotidianas , mas no por ser miembros suplentes del comité . Debe entenderse que mientras no entre en funciones , no son parte " viva" del comité , y el criterio de " estar preparado por si acaso ... " suena a  un chiste de mal gusto. Se recomienda el empleador programas la capacitación de estas personas según las actividades que realizan en el Plan anual de seguridad y salud en el trabajo , sujetándose a los parámetros y oportunidades que la empre

En ningún caso las medidas de paralización o prohibición de labores o tareas deben perjudicar a los trabajadores , ya que durante el tiempo que dure la aplicación de estas medidas   los empleadores se encontraran en la obligación de otorgar el pago de las remuneraciones , beneficios y de las indemnizaciones que correspondan a los trabajadores afectados. Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word Ver mas información aqui

Información Dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso , el empleador deberá informar mediante el aplicativo del Ministerio de trabajo  ,sobre este hecho. Investigación El empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores Base legal :   Ley 29783  art. 92. Para estos efectos se tramitara ante la inspección del Trabajo y se requerirá el apoyo técnico de los servicios competentes del Ministerio de Salud ( MINSA ) o de peritos especializados Base legal :    D.S. 005-2012-TR   Art. 96 Manual investigación del accidente de trabajo 2018 Documento en formato PDF 122 paginas Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Ver aqui

Un criterio básico: Usted debe saber que todo registro de seguridad y salud es solo un documento resumen. Debe existir un documento fuente de donde el empleador a extraído la información. Por ejemplo : Ante un accidente de trabajo. Registro : Registro de accidentes de trabajo e incidentes críticos Documento fuente : Aviso de accidente de trabajo ¿ Cómo llenar ? : Copie la información solicitada en el registro, teniendo como fuente el aviso de accidente de trabajo firmado por el médico que atendió al trabajador. Anexe dicho Aviso de accidente en la espalda del registro. En caso de una visita inspectiva , usted podrá sustentar la información anotada en el registro presentando el respectivo accidente de trabajo. Lic. Ricardo Candela Casas Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo 2018 Documento en formato PDF 95 paginas                                                   VER AQUI

El empleador debe realizar los exámenes médicos, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Base legal :Rgto. Art. 101 . Modificador por D.S. 006-2014-TR Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los documentos técnicos de la vigilancia de la salud de los trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud , o por el organismo competente , según corresponda . Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas =====

¿ Y los que laboran en áreas  administrativas ? Si la entidad empleadora cuenta con trabajadores en áreas administrativas o de servicios alejadas de las unidades de producción y que no se encuentran expuestas a las labores de riesgo, el empleador podrá decidir, BAJO SU RESPONSABILIDAD, la no contratación de este seguro para este grupo de trabajadores. Más  detalles aqui 

Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Desea hacer alguna consulta Pulse aqui

El observador  Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. Base legal : Ley 29783 , segundo párrafo , articulo 29 ¿ Y quién elige al “ Observador” Esto es una función del Sindicato respectivo. ¿ Y cómo debe hacer el sindicato mayoritario para  elegir  al “ Observador” ? Puede hacerlo a través de una Asamblea extraordinaria con sus afiliados para tal fin. O puede ser nombrado directamente por la Junta Directiva de la organización sindical. Es una decisión solo de sus afiliados. Lic. Ricardo Candela Casas Manual proceso de elección Comité Seguridad y Salud en el trabajo 2018 Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo VER MAS AQUI

Si. Si existe. ¿ Ciual es ese registro obligatorio? Es el Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia ¿ Por que debe anotarse? Porque la charla de 05 minutos es una forma de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Las charlas de 05 minutos deben ser anotadas en el registro de inducción , capacitación , entrenamiento y simulacro de emergencias , que está obligado a llevar la empresa. Manual charla de seguridad 05 minutos 2018 Charlas de 5 minutos en seguridad construccion civil Documento en formato PDF 277 Paginas VER AQUI

En una empresa , la mayoria de personal estable  le falta un dedo en alguna mano. Los pistolistas La Gerencia de la empresa ha tenido como política , desde ya hace muchos años , que aquel trabajador que se accidenta y pierde  una parte de algún miembro , para evitar problemas legales , se lo convierte en personal estable. Una política curiosa El nuevo Jefe de Recursos humanos , no esta de acuerdo con esta política , pues en las investigaciones de los accidentes que ha revisado , se determino negligencia y en muchos casos se ha buscado el accidente por parte del trabajador previo al termino de su contrato. Pregunts : ¿ Tiene sustento legal la politica de la empresa ? ¿ Legal ?  No. ¿ Existe un cierto " tufillo " a responsablidad empresarial ? En cierta forma si . pues en la actualidad , segun jurisprudencia , el empleador es responsable del accidente que sufra el trabajador . Originandose en el peor de los casos el pago de indemnizaciones por daño moral , q

Conozca los originados por factores personales y por factores del trabajo Causas básicas a.- Factores personales . Intervenir una instalación eléctrica sin contar con autorización o sin ser personal electricista calificado autorizado. . No utilizar herramientas adecuadas, por ejemplo, las aisladas para trabajos eléctricos. . Realizar actos temerarios, como trabajar en circuitos “vivos” o energizados. . No usar elementos de protección personal. . Utilizar equipos y sistemas eléctricos deteriorados, enchufes quebrados, conductores sin aislación, etc. . Inexperiencia o falta de conocimientos. . Sobrecargar circuitos, lo que produce un recalentamiento que puede originar un incendio. . Utilizar aparatos eléctricos con las manos mojadas o los pies en el agua. . Limpiar o cambiar un accesorio de un equipo o herramienta sin desconectarlo previamente. . Trasladar una escala metálica o cualquier elemento de gran longitud cerca de una línea eléctric