Accidentate para que seas estable en la empresa
En una empresa , la mayoria de personal estable le falta un dedo en alguna mano.
Los pistolistas
La Gerencia de la empresa ha tenido como política , desde ya hace muchos años , que aquel trabajador que se accidenta y pierde una parte de algún miembro , para evitar problemas legales , se lo convierte en personal estable.
Una política curiosa
El nuevo Jefe de Recursos humanos , no esta de acuerdo con esta política , pues en las investigaciones de los accidentes que ha revisado , se determino negligencia y en muchos casos se ha buscado el accidente por parte del trabajador previo al termino de su contrato.
Pregunts : ¿ Tiene sustento legal la politica de la empresa ?
¿ Legal ? No.
¿ Existe un cierto " tufillo " a responsablidad empresarial ?
En cierta forma si . pues en la actualidad , segun jurisprudencia , el empleador es responsable del accidente que sufra el trabajador .
Originandose en el peor de los casos el pago de indemnizaciones por daño moral , que representan un monto bastante elevado .
Un consejo de un conejo
En consecuencia , lo recomendable para esta empresa es :
a.- Perfilar con mayor precisión la selección de personal
Apoyandose en evaluaciones psicologicas y en el cumplimiento del perfirl del puesto para todas las areas de la empresa.
b.- La capacitación en seguridad , dirigido al contrrol de los riesgos de cada area , debe hacerse en forma diaria , lo mejor una charla de 05 minutos.
Para generar las bases de una conciencia de seguridad , dicha charla debera ser dictado por el jefe del area o el Gerente respectivo.
¿ Y el Jefe de seguridad y salud en el trabajo ?.... bien gracias.
c.- En caso de accidente de trabajo .
Con el apoyo del comite de seguridad se debera realizar la investigación respectiva ,aplicando las medidas correctivas del caso en forma " Olbigatoria".
d.- El personal que este por terminar su contrato de trabajo , se le debrra supervisar las operaciones que realicen , y en el mejor de los casoa se le ordenara labores con un minimo de riesgos.
En el peor de los casos se le podra dar permisos o vacaciones adelantadas, para evitar " conductas suicidas"...
Para terminar ...
La politica implementada ya desde hace muchos años , sera dificil modificarla.
El personal antiguo benefiado con esta norma ya trasmitio al nuevo personal una forma de conservar su empleo .
La posición de los representantes de la empresa en el futuro , ante un nuevo accidente de trabajo determninara si es posible variar esa " buena costumbre".
Lic. Ricardo Candela Casas
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Manual investigación del accidente de trabajo 2018
Incluye en formato Word :
Formato investigación de accidente de trabajo
Formato informe de la investigación del accidente de trabajo
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