No contar con reglamento de seguridad y salud en el trabajo ¿ Es una infracción insubsanable?

-

 

No.

Los efectos del incumplimiento pueden. ser reparados en su totalidad, desapareciendo la ilegalidad del actuar del empleador.

Esto es válido  solo si no hay daño comprobado ( Ejemplo  accidente  de trabajo) , que haya ocurrido  durante  el periodo  se omisión  de dicho  reglamento  de trabajo  ,y el inspector de trabajo  así lo  establece  . En cuyo  caso pasa  a ser una infracción  insubsanable  .


Infracción  muy grave 
 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
D.S. 019-2006-TR , articulo 28. inc 28.9



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